nagana w pracy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › N › nagana w pracy

Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście

... (praca twórcza), czy też trudności z kontrolą i ewidencją czasu pracy (np. przy pracy w terenie). Bez wątpienia jest to dobry sposób na uelastycznienie czasu pracy zatrudnionego. Wymierzenie pracownikowi niematerialnej kary porządkowej (kara upomnienia, nagana) dopuszczalne jest natomiast jedynie w kilku przypadkach, enumeratywnie wymienionych ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, czas pracy, elastyczny czas pracy, zadaniowy czas pracy
Nagana a świadectwo pracy

... . Pracodawca nie ma jednak obowiązku ich wydania. Podstawa prawna: art. 97 § 2 Kodeksu pracy, § 1 oraz objaśnienia do załącznika - wzoru świadectwa pracy - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz ...

Tematy: nagana dla pracownika, świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

... . W praktyce taką karę można zastosować m.in. za spóźnianie się pracownika do pracy, wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanych z obowiązkami pracowniczymi, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy, niewłaściwe zachowanie się pracownika w stosunku do przełożonych, podwładnych lub współpracowników ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, nagana, upomnienie, naruszenie obowiązków pracowniczych, kara pieniężna, kara porządkowa, kara dla pracownika, nagana dla pracownika
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy

... . Regulamin pracy powinien również informować o karach i odpowiedzialności porządkowej pracowników (upomnienie, nagana, kara pieniężna) za naruszenie organizacji ustalonego porządku pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, a także innych uchybień, które powinny być wymienione w regulaminie pracy. Treść regulaminu pracy ustala pracodawca ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, kodeks pracy, prawo pracy, regulamin pracy zdalnej
Nagana i wypowiedzenie pracownikowi umowy

... spóźnianie się do pracy, z którego to powodu zastosowano trzy kolejne kary nagany”). Wypowiedzenie i kara nawet za to samo W Kodeksie pracy nie uregulowano kwestii, ... tych samych przyczyn, dla których wcześniej zastosowano karę porządkową. Jednak w doktrynie prawa pracy dość powszechnie przyjmuje się, że skoro wypowiedzenie nie jest w istocie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, kara dla pracownika, ukarany pracownik, nagana dla pracownika
Zwolnienie z pracy: czy jesteś zagrożony?

... nagana. Kolejna może oznaczać, że nie udało Ci się zmienić nagannych nawyków, a to z kolei może świadczyć o planowanym zwolnieniu. 4. Automatyzacja nadchodzi Jeśli cześć Twojej pracy ... Twojego, możesz stracić pracę. 7. Zostałeś poproszony o stworzenie opisu swojego stanowiska pracy Problemy finansowe w firmach powodują, że pracodawcy muszą liczyć się ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne
5 mitów nt. pracy nauczyciela

... nagana lub upomnienie. Czas wakacyjny nauczyciele wykorzystują nie tylko na odpoczynek, ale też na przygotowanie pracy ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, praca nauczyciela, czas pracy nauczyciela
Kara porządkowa dla przewodniczącego związku zawodowego

... procesu pracy. Kodeks pracy przewiduje takie kary jak: upomnienie, nagana oraz kara pieniężna. Regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy może rozszerzyć katalog przyczyn, uzasadniających nałożenie na pracownika określonej kary. Kwestie związane z nakładaniem kar porządkowych na pracowników powinny zostać określone w Regulaminie Pracy bądź ...

Tematy: kara porządkowa, kary porządkowe, kary dla pracowników, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara pieniężna, upomnienie, nagana
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość

... . Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec pracowników służby cywilnej są: upomnienie, nagana, obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 proc. – przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, wydalenie z pracy w urzędzie. Stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu bez wątpienia stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela

... swe podstawowe obowiązki lub uchybiają godności zawodu nauczyciela. Karami dyscyplinarnymi są (art. 76 ust. 1 KN): nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, wydalenie z zawodu nauczycielskiego. Wymierzenie powyższych kar spoczywa ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pra
Kary porządkowe

... i nagana) oraz majątkowe (kara pieniężna). Pracownik może być ukarany upomnieniem lub naganą za każde przewinienie porządkowe natomiast karę pieniężną może mu wymierzyć tylko za: - nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych; - opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia; - stawienie się do pracy w stanie ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?

... dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia o zdolności do pracy może być także uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy - zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego SN z ... przez pracownika uprawnia pracodawcę do zastosowania kary porządkowej (upomnienie, nagana lub kara pieniężna). Ponadto pracodawca ma także prawo uznać odmowę ...

Tematy: badania lekarskie, badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela

... 75 ust. 1 ustawy). Jakie kary? Zgodnie z art. 76 ustawy, nauczycielowi można wymierzyć następujące kary dyscyplinarne: nagana z ostrzeżeniem, zwolnienie z pracy, zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, wydalenie z zawodu nauczycielskiego, co w konsekwencji wiąże się również ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?

... pracy będą obowiązywać mniej restrykcyjne zasady odpowiedzialności porządkowej niż przewiduje to Kodeks pracy. W regulaminie pracy znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że ... K.p. w sposób wyczerpujący. Ustawodawca wprowadził trzy rodzaje kar porządkowych (upomnienie, nagana oraz w szczególnych wypadkach kara pieniężna) oraz określił procedurę ich ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, regulamin pracy
Kara porządkowa: jej nałożenie nie takie proste

... zakładzie pracy niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, w których pracodawca jest zmuszony zdyscyplinować pracownika w sposób bardziej znaczący niż tylko poprzez słowne upomnienie. Temu celowi służą kary porządkowe, którymi są np. upomnienie czy nagana, które przybierają formę pisemną i umieszczane są w aktach osobowych pracownika. Należy przy ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, obowiązki pracownika, kara dla pracownika
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

... (upomnienie lub nagana), w wyjątkowych sytuacjach zostać zwolniony za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. W sytuacji, gdy odmowa wykonania polecenia służbowego nie wynika z uzasadnionej (jak wyżej wskazano) przyczyny - takie zachowanie może zostać zakwalifikowana jako naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy i skutkować ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Outsorsing pozwala ograniczyć koszty

... . W przypadku zadań realizowanych przez pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę można zastosować jedynie kary porządkowe (upomnienie, nagana i minimalne kary pieniężne ustalone w art.108 kodeksu pracy), a możliwość dochodzenia szkody w pełnej wysokości jest ograniczona jedynie do przypadków szkody wyrządzonej z winy umyślnej. Zauważyć ...

Tematy: outsourcing, usługi outsourcingowe, rynek usług outsourcingowych, koszty pracy