-
![Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia]( "Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia
... , że ocena, czy nastąpiło naruszenie jego dobra osobistego, zostanie dokonana według miary jego indywidualnej wrażliwości na zachowanie pracodawcy, którym czuje się dotknięty (por. wyrok SN z 5 kwietnia 2002 r., II CKN 953/00). Warto też podkreślić, że sądowej ochrony dóbr osobistych pracownika na podstawie art. 23 i 24 ...
-
![Odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych]( "Odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych [© endostock - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych
... dóbr osobistych pracownika obejmuje także zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych, podległych mu ... 30 tys. zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych takich jak cześć, dobre imię, godność osobista i zdrowie. Pozwana spółka wskazał jednak, że mogłaby odpowiadać za naruszenie dóbr osobistych pracownicy, gdyby dobra ...
-
![Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie]( "Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie
... dóbr osobistych pracownika wynika z postanowień art. 11 K.p. Katalog prawnie chronionych dóbr osobistych zawiera się natomiast w art. 23 K.c. W myśl tego przepisu, ochrona przysługuje w szczególności zdrowiu i wolności pracownika ... Nr 6, s. 7). Zadośćuczynienie Żądanie zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych pracownik może oprzeć przede ...
-
![Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych]( "Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica korespondencji a naruszenie praw pracowniczych
... to naruszenie dóbr osobistych pracownika Przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, do których należy m.in. tajemnica korespondencji. Stąd też zapoznanie się z prywatnym listem adresowanym imiennie na pracownika, lecz przesłanym na adres pracodawcy, może zostać uznane za naruszenie dóbr ...
-
![Monitoring a prawa pracownika]( "Monitoring a prawa pracownika [© trekandshoot - Fotolia.com]")
Monitoring a prawa pracownika
... pracodawcy Stosowanie przez pracodawcę monitoringu bez spełnienia powyższych warunków stanowi naruszenie dóbr osobistych pracownika. Jako że obowiązek poszanowania godności i dóbr osobistych prawnika jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, to jego naruszenie powoduje, iż pracownik uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez ...
-
![Dobra osobiste pracownika należy szanować]( "Dobra osobiste pracownika należy szanować [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... naruszenia dóbr osobistych. Kto łamie zasady? Niewątpliwym naruszeniem dóbr osobistych pracownika jest ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego zarobków (por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., II PK 245/05, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2). Co istotne, naruszenie dóbr osobistych może dotyczyć tak pracownika ...
-
![Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?]( "Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika? [© Corgarashu - Fotolia.com]")
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?
... dokonanie przeszukanie powinno być adekwatne do zaistniałej sytuacji (należy przeprowadzić tzw. „ważenie dóbr i interesów”), tj. gdy interes pracodawcy jest na tyle ważny, że warto zaryzykować naruszenie dóbr osobistych pracownika; przeprowadzić przeszukanie w zakresie wyznaczonym przez zasady współżycia społecznego, czyli sposób kontroli powinien ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika]( "Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika [© Antonioguillem - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
... dóbr osobistych pracownika, w szczególności prawa do prywatności, pracodawca powinien czuwać, aby dostęp do kontrolowanych treści posiadał jedynie ograniczony krąg osób oraz by stosowane były odpowiednie zabezpieczenia pozwalające na efektywną ochronę prywatności kontrolowanego pracownika, przyczyną uzasadniającą zwolnienie pracownika ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... umowie o pracę oraz poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (por. art. 111 K.p.), równe traktowanie zatrudnionych (por. art. 112 K.p.), niedyskryminowanie (por. art. 113 K.p.) Istota ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika Jak już wyżej wskazano, aby naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę stanowiło przesłankę ...
-
![Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić?]( "Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić? [© Zerbor - Fotolia.com]")
Badanie trzeźwości pracownika. Kto i kiedy może je przeprowadzić?
... alkoholu, pracodawca nie może sam przeprowadzić badania (co mogłoby stanowić naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego), ale ma prawo wezwać w tym celu organ upoważniony – czyli policję lub straż miejską. W razie oporu funkcjonariusze mają prawo przetransportować pracownika do szpitala, gdzie pod przymusem zostanie on poddany badaniu krwi ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne? [© apops - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... pracownika, należy zapoznać się z obowiązkami pracodawcy, które zostały skonkretyzowane w kodeksie pracy. Jak wskazuje ekspert, wśród podstawowych obowiązków pracodawcy można wymienić m.in.: poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika ...
-
![Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym]( "Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... prawa o charakterze ogólnym, jak np. prawo do poszanowania godności i innych dóbr osobistych (art. 111 K.p.), prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13 K.p.), prawo do wypoczynku ... tyle, co nacechowany niechęcią i wrogością. Co ważne, bezprawne naruszenie praw pracownika nie musi mieć jednocześnie charakteru złośliwego i uporczywego- dla uznania, że ...
-
![Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa]( "Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa [© Drobot Dean - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... pracownika naruszającego obowiązki związane z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy. Warto jednak wskazać, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ... jego dóbr osobistych. Uprawniony ...
-
![Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika]( "Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika
... prawa pracy jest poszanowanie dóbr osobistych pracowników, których ochronę gwarantuje art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Natomiast w opinii SN, wyrażonej w uchwale z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2), ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie dobra osobistego ...
-
![Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?]( "Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?
... dóbr osobistych należy niewątpliwie nietykalność osobista, która może zostać naruszona w przypadku dokonania przeszukania. Należy także mieć na uwadze, że zasada poszanowania dóbr osobistych pracownika ... prawny ma "większą wartość" niż możliwe naruszenie dobra osobistego pracownika (tzw. ważenia dóbr i interesów). Jeśli istnieją inne środki ochrony ...
-
![Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy]( "Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy
... tylko w przepisy ustawy o danych osobowych. Może zostać również uznane za naruszenie dóbr osobistych pracownika (art. 111K.p.). W tym aspekcie warto jednak zaznaczyć, że sąd nie ma obowiązku zasądzić zadośćuczynienia w każdym przypadku naruszenia dóbr osobistych. Bierze tu bowiem pod uwagę całokształt zaistniałych okoliczności, w tym winę sprawcy ...
-
![Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy]( "Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy
... przewidzianej dla dóbr osobistych. Ujawnienie informacji o zarobkach pracownika innym osobom może uzasadniać odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych. Wobec powyższego, przekazywanie pracownikowi odcinka list płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia powinno następować w warunkach zapewniających ochronę jego dóbr. Odbiór ...
-
![Monitoring pracowników: co wolno?]( "Monitoring pracowników: co wolno? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Monitoring pracowników: co wolno?
... , pamiętać, że przeszukanie jest zgodne z prawem, o ile interes prawny pracodawcy jest na tyle ważny, że warto ryzykować naruszenie dóbr osobistych pracownika, przeprowadzić kontrolę w zakresie wyznaczonym przez zasady współżycia społecznego. Kontrola poczty elektronicznej Wraz z postępującą informatyzacją korespondencja elektroniczna stała się ...
-
![Portale społecznościowe a prawo pracy]( "Portale społecznościowe a prawo pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Portale społecznościowe a prawo pracy
... , przełożonych czy firmy, w których są zatrudnieni? Raczej nie. Jednym z obowiązków pracownika zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy jest obowiązek dbałości o dobro ... praktyk i obok zakończenia stosunku pracy z danym pracownikiem wytaczają wręcz procesy o naruszenie dóbr osobistych. Do takiej konkluzji dochodzą nawet niemieccy prawnicy, którzy ...
-
![Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej]( "Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej [© luckybusiness - Fotolia.com]")
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... niezgodne z prawem, o ile nie skutkują np. naruszeniem zasady zakazu dyskryminacji w procesie zatrudnienia. Kandydat na pracownika, któremu zadano pytanie dotyczące jego sfery osobistej, może żądać odszkodowania za naruszenie dóbr osobistych na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 23 i 24). Pytaniem, które jest nielegalne, ale mało kto ...
-
![Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe]( "Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe
... . Zdaniem SN, taki krok może stanowić naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego, które podlegają ochronie na podstawie art. 23 i 24 K.c. Użyte przez SN stwierdzenie „może stanowić naruszenie dóbr osobistych” nie jest przypadkowe. Nie można bowiem stanowczo stwierdzić, że ujawnienie wysokości pensji pracownika zawsze godzi w jego dobra osobiste ...
-
![Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica]( "Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica
... dóbr osobistych pracowników, których ochronę gwarantuje art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego. Natomiast w opinii SN, ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody zainteresowanego, wysokości jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie ... pracodawca naraża się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika. Nie stałoby się tak, gdyby pracownica wręczała dokumenty ...
-
![Monitoring pracowników w świetle RODO]( "Monitoring pracowników w świetle RODO [© denisismagilov - Fotolia.com]")
Monitoring pracowników w świetle RODO
... osobistych. Niezależnie od faktu czy pracodawca wyraził na takie postępowanie zgodę, monitoring nie może naruszać dóbr osobistych pracownika ...
-
![Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?]( "Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
... w miejscu pracy jak: dyskryminacja (nierówne traktowanie), molestowanie, molestowanie seksualne (dyskryminacja ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr osobistych czy godności pracownika, naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Pracownik, wobec którego pracodawca, przełożeni czy współpracownicy dopuścili się niedozwolonych ...
-
![Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?]( "Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
... pracownika. Tutaj mamy bowiem do czynienia z jego sferą prywatną, a co za tym idzie – taka kontrola powoduje naruszenie sfery prywatności, której ochronę gwarantuje sama Konstytucja. Eksperci wskazują, że kontrola korespondencji prywatnej nawet w sytuacji, gdy zostaje wysłana ze służbowej skrzynki mailowej, jest naruszeniem dóbr osobistych ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?]( "Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... m.in.: ujawnienie wiadomości zawierających informacje niejawne, czy istotne naruszenie dóbr osobistych osób, których dane dotyczą lub innych osób. Obowiązki pracodawcy ... obowiązku skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie. Obecnie pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na wstępne badania lekarskie, o ile przyjmie pracownika do ...
-
![Mobbing w miejscu pracy]( "Mobbing w miejscu pracy [© Edler von Rabenstein - Fotolia.com]")
Mobbing w miejscu pracy
... w roli pracownika. Ofiarą mobbingu nie może stać się natomiast pracodawca. W jego przypadku możemy co najwyżej mówić o naruszeniu jego dóbr osobistych. Po drugie, mobbing jest zachowaniem, które polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Wiążę się on zatem z dolegliwościami po stronie pracownika, które występują ...
-
![Narkotyki w pracy: jak zareagować?]( "Narkotyki w pracy: jak zareagować? [© endostock - Fotolia.com]")
Narkotyki w pracy: jak zareagować?
... dóbr osobistych. Ponadto pracodawca ma prawo sporządzić protokół z zaistniałej sytuacji, do którego mogą zostać załączone np. zeznania świadków, potwierdzające przebieg wydarzeń i opisujące zachowanie podejrzewanego o zażycie środków odurzających pracownika ...
-
![Za ochronę danych odpowiada pracodawca]( "Za ochronę danych odpowiada pracodawca [© endostock - Fotolia.com]")
Za ochronę danych odpowiada pracodawca
... winnego pracownika. Ten ostatni może się spodziewać sankcji typu dyscyplinarnego lub nawet rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca natomiast - pozwu o odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych lub za konkretną szkodę, jaką poniosła osoba, której dane zostały w sposób nieuprawniony ujawnione. Odpowiedzialność materialna pracownika z tytułu ...
-
![Jak rozwiązywać konflikty w pracy?]( "Jak rozwiązywać konflikty w pracy? [© Pixabay.com]")
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... zasądzonego od pracodawcy na rzecz poszkodowanego pracownika. Za konflikt pracowników odpowiada przełożony Jednym z ... naruszenie dóbr osobistych. Jeśli to kierownik lub menedżer generuje konflikty, ubliża podwładnym, wprowadza nerwową atmosferę oraz nieumiejętnie zarządza zespołem, jego zachowanie może zostać zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie ...
-
![Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad]( "Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad")
Wigilia firmowa: kilka ważnych zasad
... różnorodności Przyjęcie firmowe powinno być przede wszystkim miłym przeżyciem dla każdego pracownika. Nawet jeżeli nie jest możliwe, aby zadowolić w pełni każdego, warto pamiętać ... imprezy z wizerunkiem kolegów i koleżanek z pracy, narażają się na naruszenie ich dóbr osobistych. Dlatego nim jakiekolwiek zdjęcie trafi do sieci, należy poważnie ...
-
![Wizerunek firmy: lojalny pracownik lepszy niż reklama]( "Wizerunek firmy: lojalny pracownik lepszy niż reklama [© javiindy - Fotolia.com]")
Wizerunek firmy: lojalny pracownik lepszy niż reklama
... . jako przedstawiciel GoWork.pl. – Pewna bardzo znana firma wystąpiła z pozwem o naruszenie dóbr osobistych spółki, a dokładniej prezesa zarządu. Proces trwał wiele miesięcy, aż nagle strona ... nas ludzie. Jeżeli zasady obowiązujące w firmie będą transparentne dla każdego pracownika, a firma będzie wspierała rozwój, będzie też mogła liczyć na ...
-
![Tajemnica wynagrodzenia. Czy rozmawiamy o zarobkach?]( "Tajemnica wynagrodzenia. Czy rozmawiamy o zarobkach? [© vchalup - Fotolia.com]")
Tajemnica wynagrodzenia. Czy rozmawiamy o zarobkach?
... chronionych prawem dóbr osobistych swojego podwładnego. W efekcie tego, rozpowszechnianie informacji dotyczących wysokości pensji może zostać zakwalifikowane jako naruszenie jego dóbr osobistych (a także danych osobowych) i wiązać się z odpowiedzialnością odszkodowawczą. Pracodawca nie może przekazywać również informacji o zarobkach pracownika nie ...
-
![Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie]( "Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie")
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie
... więc w celu ograniczenia podstawy odpowiedzialności”. Art. 52. – naruszenie obowiązku zabezpieczenia danych Ustawodawca ... okazania przez obecnego w danym momencie pracownika podmiotu kontrolowanego ani też żądanie, skierowane ... zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w związku z naruszeniem dóbr osobistych. § 1. Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone ...
-
![Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna]( "Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
... pracujących na podstawie umowy o pracę). Warto również podkreślić, iż w przypadku pracownika, który na skutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia oraz rozwiązał umowę ... zatem dochodzić swych praw powołując się na naruszenie przez zatrudniającego regulacji dotyczących dóbr osobistych. Przypomnijmy, za dobra osobiste człowieka, pozostające pod ochroną ...
Freelancer: jak pracuje, ile zarabia, skąd ma zlecenia?
