niewypłacanie wynagrodzenia - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › N › niewypłacanie wynagrodzenia

Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... niewypłacanie pracownikowi drobnej części wynagrodzenia nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków spoczywających na pracodawcy. WAŻNE! Pracownik, wobec którego szef nie wywiązywał się ze swoich obowiązków, może domagać się odszkodowania. Nie jest to jednak jedyna „przykrość”, która może spotkać pracodawcę. Bezpodstawne obniżanie wynagrodzenia ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Wynagrodzenia z opóźnieniem

Niewypłacanie wynagrodzeń za pracę jest w Polsce poważnym problemem społecznym. Jednak ... połowę 2004 r. - Od stycznia do czerwca bieżącego roku inspektorzy pracy przeprowadzili 2 tysiące 659 kontroli w zakresie wypłaty wynagrodzenia za pracę, w tym 649 kontroli kompleksowych, z których wynika m.in., że nieco mniej pracodawców narusza przepisy o ...

Tematy: niewypłacanie wynagrodzeń, pracodawcy, wynagrodzenia
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii

... przekracza jedną godzinę. Do wynagrodzenia nie zaliczają się pozostałe rekompensaty za poniesione koszty (np. kilometrówka, diety dzienne i koszty noclegów, diety 6. Przykładowe sankcje za nieprzestrzeganie przepisów regulujących płacę minimalną. Niewypłacanie wynagrodzenia minimalnego. Wypłata wynagrodzenia poniżej poziomu płacy minimalnej ...

Tematy: branża transportowa, firmy transportowe, płaca minimalna, zarobki w transporcie, płaca minimalna w Austrii, płaca minimalna w Holandii
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... trybie może być niezapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, nieprzestrzeganie kodeksowych norm czasu pracy, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych czy też niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie. Takie wnioski w jednym ze swoich wyroków przedstawił Sąd Najwyższy (wyrok z 8 sierpnia 2006, I PK 54/06, OSNP 2007 ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rynek pracy w 2014: plusy i minusy

... firm w Polsce dochodzi do łamania prawa pracy. Wśród najczęstszych negatywnych działań wymienione zostały np. nierozliczanie nadgodzin, łamanie zasad BHP czy niewypłacanie wynagrodzenia na czas. Stosunki pracy to jeden z głównym obszarów społecznej odpowiedzialności biznesu. Wzrost znaczenia odpowiedzialnego podejścia do pracowników to nie tylko ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja, bezrobocie, praca tymczasowa, aktywizacja bezrobotnych
PIP: większa ochrona praw pracowników

... wobec pracodawców naruszających przepisy prawa pracy. W Kodeksie pracy wprowadzono możliwość zastosowania grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł za niewypłacanie wynagrodzenia, naruszanie przepisów o czasie pracy czy naruszanie zasad BHP. Konieczne jest też podwyższenie wysokości grzywien nakładanych w formie mandatu. Jeśli pracodawca zostanie ...

Tematy: Państwowa Inspekcja Pracy, prawo pracy, prawa pracowników, pracownicy, kontrola PIP
Pozew zbiorowy nie dla pracowników?

... pozwem grupowym? Pojawia się też stanowisko, że niewykonywanie przez pracodawcę obowiązków ze stosunku pracy może być niekiedy przestępstwem (np. uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia - art. 218 kk), czy wykroczeniem, czyli czynem niedozwolonym w rozumieniu prawa karnego, a wtedy pojawia się zbieg roszczeń: ze stosunku pracy i roszczenia ...

Tematy: pozew zbiorowy, postępowanie grupowe, pozew zbiorowy w postępowaniu grupowym, dochodzenie roszczeń, ochrona roszczeń pracowniczych
Wzrosną grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy

... Inspekcji Pracy. Masz jeszcze trochę czasu, aby zapoznać się z nową ustawą. Z tekstu dowiesz się m.in., jakie kary grożą pracodawcy za niewypłacanie wynagrodzenia pracownikom, za naruszanie przepisów prawa pracy czy za zatrudnianie osób małoletnich poniżej 16. roku życia bez zezwolenia. Od 1 lipca br ...

Tematy: grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy, naruszenie praw pracowniczych, Państwowa Inspekcja Pracy, PIP, kontrola PIP
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

... 516/99), chodzi tu o winę umyślną lub rażące niedbalstwo. Przykładem takiego, ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika może być np. notoryczne niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lipca 2005 r. (I PK 276/04). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Jak ujarzmić firmy ubezpieczeniowe

... zł (w przypadku Warty – za niewypłacenie nieprzytoczonej w sprawozdaniu KNF liczby odszkodowań). Za niewypłacanie w terminie 19 odszkodowań PZU dostał 25 tys. zł kary. Kary te są ... będą większe niż z ubezpieczeniem tego kredytu. KNF podaje, że wynagrodzenia banków za czynności związane z „obsługą” umów ubezpieczenia dochodziły niekiedy do ...

Tematy: ubezpieczyciele, firmy ubezpieczeniowe, branża ubezpieczeniowa, sektor ubezpieczeniowy
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia

... zlecenie/świadczącego usługi. Kontrola dotyczy zakresu wypłacania takim osobom wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 13 Ustawy). Za niewypłacanie minimalnej stawki godzinowej grozi kara w wysokości od 1000 ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, umowa zlecenia, minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa, stawka godzinowa, rok 2017
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku

... stawki godzinowej w wysokości 13 zł brutto. Wprowadzenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia przynajmniej raz w miesiącu, w przypadku umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż jeden miesiąc. Niewypłacanie w takiej sytuacji wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej zagrożone jest grzywną od ...

Tematy: zmiany w prawie, zmiany w podatkach, podatki, prawo gospodarcze, prawo pracy, prawo budowlane, rok 2017
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika

... składnika wynagrodzenia, przy biernym zachowaniu się (milczeniu) pracownika. (…)Pracownik może bowiem z różnych przyczyn nie reagować na niewypłacanie mu określonego składnika wynagrodzenia i nie dochodzić jego zapłaty na drodze prawnej, aż do upływu okresu przedawnienia”. Tym samym w zaprzestaniu wypłacania określonego składnika wynagrodzenia nie ...

Tematy: porozumienie zmieniające, kodeks pracy, zmiana warunków pracy, pogorszenie płacy, pogorszenie pracy
Wypłaty wynagrodzeń: więcej zaległości

... PIP karzą Niewypłacanie wynagrodzeń stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia ...

Tematy: niewypłacanie wynagrodzeń, niewypłacalność pracodawcy, kontrola PIP, kontrole PIP, inspektorzy PIP, PIP
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... do świadczenia pracy bez wynagrodzenia ponad powszechnie obowiązujące wszystkich pracowników podstawowe normy czasu pracy, które nie mogą przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.). (...) Niewypłacanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę z tytułu ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika
Jakich pracodawców skontroluje PIP w 2006 r.

... znalazły się jako priorytetowe w działalności PIP takie zadania, jak: poprawa praworządności w stosunkach pracy, w szczególności przeciwdziałanie takim zjawiskom, jak niewypłacanie pracownikom wynagrodzenia za pracę czy dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, podejmowanie działań prewencyjnych na coraz większą skalę czy też koncentracja działań ...

Tematy: PIP, kontrola pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy, kontrola PIP
Umowa o pracę? Nie dla młodych i kobiet

... , np. utrata płynności finansowej, niespłacone zobowiązania względem kontrahentów lub też niewypłacanie pensji pracownikom. Zatem przed podjęciem pracy sprawdź, czy pracodawca jest ... umowy o pracę. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dokonane w kodeksie pracy zmiany mają ograniczyć nieuzasadnione wykorzystywanie ...

Tematy: jak sprawdzić pracodawcę, umowy śmieciowe, nowelizacja kodeksu pracy, sytuacja kobiet na rynku pracy
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?

... działalności konkurencyjnej. Odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający ... , że "niewywiązywanie się" z wypłaty odszkodowania przez pracodawcę oznacza nie tylko niewypłacanie odszkodowania, ale także nieterminową wypłatę. W takiej sytuacji pracownik nie ...

Tematy: umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji, klauzula konkurencyjna