-
![Oświadczenie o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych]( "Oświadczenie o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych [© endostock - Fotolia.com]")
Oświadczenie o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych
... jej innej pracy zarobkowej musiał od przeszłego pracownika odebrać oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy. Jeśli przed zatrudnieniem osoba była wpisana do rejestru bezrobotnych pracodawca miał 5 dni by zawiadomić urząd pracy o jej zatrudnieniu. Za niedochowanie tego obowiązku groziła kara ...
-
![Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika]( "Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika
Czy zmienić oświadczenie pracownika dotyczące zapoznania z przepisami dotyczącymi mobbingu i dyskryminacji w związku z nowelizacją kp? Zmiana przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu wymaga zaktualizowania tekstu przepisów zawartych w informacji i udostępnienia jej pracownikom, w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Pracodawca ...
-
![Jak prowadzić akta osobowe pracownika?]( "Jak prowadzić akta osobowe pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?
... także oświadczenie o zarejestrowaniu jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy. Jest to o tyle istotne, że obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie urzędu pracy (w ciągu 5 dni od podjęcia pracy przez pracownika) o zatrudnieniu bezrobotnego, a niedopełnienie tego obowiązku zagrożone jest karą grzywny. Jeśli natomiast przedłożone przez pracownika ...
-
![Wdrożenie nowego pracownika - procedura]( "Wdrożenie nowego pracownika - procedura")
Wdrożenie nowego pracownika - procedura
Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu nowego pracownika i przedstawieniu oferty pracy powinniśmy zadbać o jego efektywne wdrożenie do organizacji. Od jakości tego procesu zależy bowiem, jak wykorzysta on swój potencjał i doświadczenie na nowym stanowisku. Etapy wdrażania nowego pracownika Różne stanowiska mają inne cele biznesowe i rozwojowe i są ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne? [© apops - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... oświadczenie woli pracownika w tej sprawie dociera skutecznie do pracodawcy i ma on możliwość zapoznania się z jego treścią. Kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika? Art. 55 kodeksu pracy przewiduje dwie sytuacje, w których może mieć zastosowanie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ...
-
![Równe traktowanie w zatrudnieniu]( "Równe traktowanie w zatrudnieniu")
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... oświadczenie na piśmie, w którym poda przyczyny, dla których się zwalnia. Oto przykłady zachowań, które noszą cechy mobbingu: jawne i częste krytykowanie pracownika, przesadne kontrolowanie, negatywne komentowanie jego czynów i decyzji, przeciążanie pracownika ...
-
![Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy
... oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, a osoba podejmująca pracę jest obowiązana złożyć takie oświadczenie. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu ... , zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał ...
-
![Dokształcanie pracownika w podatku dochodowym]( "Dokształcanie pracownika w podatku dochodowym [© goodluz - Fotolia.com]")
Dokształcanie pracownika w podatku dochodowym
... pracownika niż przepisy Kodeksu pracy dotyczące dokształcania. Uwaga Nie trzeba zawierać umowy, jeśli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu ... art. 300 kp). Osoba taka wyraża w ten sposób swoje oświadczenie woli. W odniesieniu do podnoszenia kwalifikacji przez pracownika będzie można uznać, że pracodawca wyraził ...
-
![Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?]( "Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu? [© djile - Fotolia.com]")
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... pracownika znajduje się w innej miejscowości niż miejsce wykonywania pracy), zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na wskazane konto, oświadczenie wypełniane, gdy kandydat jest rodzicem lub opiekunem dziecka. Niektóre organizacje posiadają wewnętrzne dokumenty takie jak: zakaz konkurencji, oświadczenie ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pracownika. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę Okresy wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony oraz nieokreślony są takie same. Ich długość zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 § 1 K.p.) i wynosi: 2 tygodnie przy zatrudnieniu ... dowodowych adresat powinien podpisać złożone oświadczenie. Nie oznacza to jednak, że ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... oraz ich podstawowymi uprawnieniami, przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, ... K.p., respektując przy tym istniejące wymogi formalne. I tak, oświadczenie woli dotyczące natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika powinno zostać dokonane na piśmie, ze wskazaniem przyczyny ...
-
![Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS]( "Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS [© endostock - Fotolia.com]")
Mieszkanie dla pracownika z ZFŚS
... jest udzielana na realizację potrzeb mieszkaniowych pracownika i jego rodziny, byłego pracownika – emeryta i rencisty i jego rodziny, ... zakładowego stażu pracy, tj. okresu pozostawania w zatrudnieniu u danego pracodawcy przez określony czas. Pamiętać także należy, że ... , gdyby dłużnik zobowiązania nie wykonał, oświadczenie poręczyciela powinno być pod ...
-
![Rozwiązanie umowy a choroba pracownika]( "Rozwiązanie umowy a choroba pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika
... pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące. Do okresu ogólnego stażu pracy wlicza się wszystkie okres zatrudnienia tego pracownika u danego pracodawcy, z wyłączeniem jednak okresu w czasie którego pracownik przebywa na obecnym zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że warunek pozostawania w zatrudnieniu ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy]( "Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... trakcie biegnącego już wypowiedzenia. W takim przypadku drugie oświadczenie pracodawcy "anuluje" wcześniejsze wypowiedzenie, w ... jest określona. W przypadku wystąpienia dyskryminacji w zatrudnieniu, podstawą do żądania odszkodowania jest art. 183d ... uprawnień pracodawcy do dochodzenia odszkodowania od pracownika jest zdecydowanie węższy. Pracodawca może ...
-
![Akta osobowe pracowników a kontrola PIP]( "Akta osobowe pracowników a kontrola PIP [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... elementów warto aby zawierała poniższe oświadczenia: oświadczenie kierowcy o zapoznaniu się z ustawą o czasie pracy kierowcy i Rozporządzeniem 561/2006 WE, oświadczenie o niekaralności, oświadczenie o nie pozostawaniu/pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy, oświadczenie pracownika o poinformowaniu pracodawcy o utracie ważności prawa jazdy ...
-
![Co powinna zawierać lista płac pracowników?]( "Co powinna zawierać lista płac pracowników?")
Co powinna zawierać lista płac pracowników?
... . Oświadczenie pracownika dla celów zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów Oświadczenie to składane jest przez pracownika ... zatrudnieniu i wynagradzaniu (ZUS Rp-7) jako załącznika do wniosku o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Karta wynagrodzeń dla celów ubezpieczeniowych powinna zawierać: imię i nazwisko pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... pracownika przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. W okresie między powołaniem a odbyciem służby pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, a wcześniej złożone oświadczenie o wypowiedzeniu staje się bezskuteczne. Stosunek pracy w tej sytuacji może być rozwiązany tylko z winy pracownika ... za przerwę w zatrudnieniu (nie traci uprawnień ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... Oświadczenie pracownika w tej sprawie następuje w formie pisemnej i jest dla pracodawcy wiążące. W sytuacji, gdy urlop wychowawczy już się rozpoczął pracownik nie ma już możliwości wycofania wniosku o urlop. Jeżeli pracownik chce wycofać wniosek o urlop na krócej niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu – decyzja o uwzględnieniu prośby pracownika ...
-
![Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji]( "Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji
... naruszające zasadę równego traktowania uznane mogą być za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu. Ustawodawca zastrzegł jednak przede wszystkim, iż naruszeniem zasady równego traktowania zatrudnieniu jest różnicowanie przez pracodawcę sytuacji kandydata na pracownika, którego skutkiem jest w szczególności odmowa nawiązania stosunku pracy, jeśli ...
-
![Obowiązki pracodawcy na początku roku]( "Obowiązki pracodawcy na początku roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy na początku roku
... . o zmianie obowiązujących pracownika norm czasu pracy. Aktualizacja informacji dodatkowej powinna zostać dokonana niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu miesiąca od wejścia w życie zmian warunków zatrudnienia albo do dnia rozwiązania umowy, jeżeli miałoby to nastąpić przed tym terminem. Nowe oświadczenie o zatrudnieniu kierowcy Od 1 stycznia ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny]( "Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny [© photobuay - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... dopiero planują przyjechać do naszego kraju – dodaje ekspert. Legalne zatrudnienie Decyzja o zatrudnieniu pracowników ze Wschodniej Europy często nie należy do ... oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy obywatelom wybranych krajów (Federacja Rosyjska, Ukraina, Gruzja, Białoruś, Mołdawia). Taki dokument pozwala na legalne zatrudnienie pracownika ...
-
![Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy]( "Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy
... informuje tylko bezrobotny Dotychczas pracodawca przed zatrudnieniem pracownika musiał uzyskiwać od niego pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze osób bezrobotnych. Ponadto zobowiązany był również poinformować właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu lub powierzeniu innej pracy osobie zarejestrowanej jako ...
-
![Rynek pracy młodych ważny nie tylko dla młodych]( "Rynek pracy młodych ważny nie tylko dla młodych [© luckybusiness - Fotolia.com]")
Rynek pracy młodych ważny nie tylko dla młodych
... przede wszystkim w europejskim przemyśle przetwórczym. Spadek znaczenia tej branży w tworzonym PKB i zatrudnieniu jest coraz częściej tematem debaty publicznej nie tylko w krajach UE, ... przed zatrudnianiem młodych ludzi, gdyż w razie perturbacji rynkowych, bądź niezadowolenia z pracownika, mogą mieć problem z rozwiązaniem umowy bez narażania się ...
-
![Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca]( "Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca [© endostock - Fotolia.com]")
Prace interwencyjne - co powinien wiedzieć pracodawca
... się o zorganizowanie prac interwencyjnych do wniosku powinien dołączyć oświadczenie o spełnieniu warunków określonych w § 3 rozporządzenia (Dz.U. nr 161 poz. 1683 ... zatrudnieniu konkretnego pracownika. O ile więc pracodawca nie jest zadowolony z pracy zatrudnionego w ramach prac interwencyjnych, może zatrudnić na to miejsce innego pracownika ...
-
![Kompetencje zawodowe to nie wszystko]( "Kompetencje zawodowe to nie wszystko [© shock - Fotolia.com]")
Kompetencje zawodowe to nie wszystko
... Jak sprawdził portal Pracuj.pl, w przypadku podobnych kompetencji zawodowych o zatrudnieniu często decydują posiadane umiejętności społeczne, dlatego o ich rozwój powinni ... napływu ofert nad napływem bezrobotnych, był zawód robotnika gospodarczego, a w następnej kolejności: pracownika ochrony fizycznej bez licencji oraz telemarketera. Na rynku ...
-
![Co oceniamy czyli czym jest potencjał kandydata?]( "Co oceniamy czyli czym jest potencjał kandydata? [© endostock - Fotolia.com]")
Co oceniamy czyli czym jest potencjał kandydata?
... wpływ i co ostatecznie wpływa na nasz wizerunek jako pracownika czy człowieka. Jest kilka kontekstów oceny potencjalnego pracownika. Pierwszy z nich, to cel oceny i wynikające ... nam wyraźny obraz kandydata, na podstawie którego podejmiemy decyzję o jego zatrudnieniu lub odrzuceniu. Czasami posiłkujemy się zaproszeniem kandydata na drugie spotkanie. ...
-
![Mniejsza rotacja pracowników wyzwaniem dla pracodawców]( "Mniejsza rotacja pracowników wyzwaniem dla pracodawców [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Mniejsza rotacja pracowników wyzwaniem dla pracodawców
... usług finansowych i ubezpieczeniowych oraz telekomunikacji i IT. Najmniej przychylnie o swoich zatrudnieniu myślą robotnicy niewykwalifikowani oraz osoby pracujące w ... pomimo tymczasowej zmiany przepisów, zgodnie z którymi w związku z Covid-19 pracodawca mógł wysłać pracownika na urlop w wybranym przez siebie terminie. Z jednej strony sytuacja ...
-
![Udana rozmowa o pracę]( "Udana rozmowa o pracę [© nyul - Fotolia.com]")
Udana rozmowa o pracę
... - zauważają eksperci firmy HEMMERSBACH. Doświadczenie zawodowe, choć często wymagane, jest tylko jednym z czynników, którymi kieruje się osoba decydująca o zatrudnieniu nowego pracownika. Pierwszym i często niedocenionym elementem rekrutacji jest opracowanie dobrego CV i listu motywacyjnego. – CV to dokument, który stanowi wizytówkę kandydata ...
-
![Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów]( "Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów [© berc - Fotolia.com]")
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... w zatrudnieniu, z uprawnienia – m.in. do skorzystania z możliwości odmowy udania się w podróż służbową –może skorzystać tylko jedno z nich. Od obojga rodziców pobiera się oświadczenie o ... Podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego Na podobnej podstawie ograniczenia wydania polecenia wyjazdu bez zgody pracownika można odnieść do osób ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce]( "Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce [© sabthai - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... pracownika. Okresy te wynoszą: 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż pół roku, 1 miesiąc – przy zatrudnieniu krótszym niż 3 lata oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu ...
-
![Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019]( "Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019 [© RVNW - Fotolia.com]")
Polska: wydarzenia tygodnia 8/2019
... pracownika. Okresy te wynoszą: 2 tygodnie - przy zatrudnieniu krótszym niż pół roku, 1 miesiąc - przy zatrudnieniu krótszym niż 3 lata oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu ...
-
![Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.]( "Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r. [© pixabay.com]")
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... pracownika z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu, nie będzie mogło być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika. Nie będzie mogło powodować również jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
![Absurdalne przepisy prawne wg KPP]( "Absurdalne przepisy prawne wg KPP [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Absurdalne przepisy prawne wg KPP
... w przepisach, że przerwa w zatrudnieniu trwająca do 30 dni (nie spowodowana zwolnieniem lekarskim lub zdarzeniem wpływającym na stan zdrowia pracownika) - przy zachowaniu tożsamych ... o pracę w sytuacji, gdy oświadczenie pracodawcy nie może być skutecznie złożone pracownikowi (np. z powodu wyjazdu zagranicznego pracownika). 12. Art. 15110 kodeksu ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... pracownika o terminie, w którym powinien złożyć oświadczenie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o ... pensji pracownikowi może być realizowana przez pracodawcę zasada równego traktowania w zatrudnieniu. Obniżenie wynagrodzenia może być dokonane, jeżeli pracownik został zaszeregowany ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... pracownika – w obecnym stanie prawnym funkcjonują dwa rodzaje kwestionariuszy. Jeden z nich pracodawca wręcza pracownikowi przy zatrudnieniu. Drugi – dotyczący innych danych – jest wręczany osobie już zatrud¬nionej. e) ewentualnie – pisemne potwierdzenie o zapoznaniu pracownika ...
![Wynajem mieszkania. Czy casting na najemcę jest legalny? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynajem-mieszkania/Wynajem-mieszkania-Czy-casting-na-najemce-jest-legalny-261503-50x33crop.jpg "Wynajem mieszkania. Czy casting na najemcę jest legalny? [© Freepik]")
Wynajem mieszkania. Czy casting na najemcę jest legalny?
