o równym traktowaniu w zatrudnieniu - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › o równym traktowaniu w zatrudnieniu

Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

... metoda- ustawodawca dopuszcza bowiem, aby dostęp do przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu został zagwarantowany w załodze w inny, zwyczajowo przyjęty w firmie sposób. W świetle obowiązujących przepisów nie jest zatem wymagane, aby treść przepisów o równym traktowaniu w miejscu pracy trafiała do każdego zatrudnionego z osobna. Wzmiankowany ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika

... nowelizacją kp? Zmiana przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu wymaga zaktualizowania tekstu przepisów zawartych w informacji i udostępnienia jej pracownikom, w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na ...

Tematy: równe traktowanie pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... , na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 2 tzw. ustawy o równym traktowaniu. Pracodawca musi więc uważać przy podejmowaniu indywidualnych decyzji pracowniczych, ... przedstawiała sytuacja pracownika wnoszącego sprawę. Jeżeli jej przedmiotem jest dyskryminacja w zatrudnieniu, wówczas stroną, która ma obowiązek wykazania, że dyskryminacji nie było, ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Kodeks pracy: będzie nowa definicja molestowania

... będzie już tylko naruszenie jego godności, upokorzenie lub poniżenie, ale także stwarzanie wobec niego niekorzystnej atmosfery. Druga propozycja przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu przewiduje, że uznawane za dyskryminację będzie również stworzenie wobec pracownika onieśmielającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. Zmianie ma ulec także ...

Tematy: molestowanie seksualne, kodeks pracy, dyskryminowanie, równe traktowanie w zatrudnieniu, dyskryminacja, dyskryminacja pośrednia
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców

... mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Celem tzw. Ustawy o równym traktowaniu jest umożliwienie osobom zatrudnionym na podstawie umów ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Molestowanie seksualne w miejscu pracy

... pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U nr 213, poz. 2081) zawiera nowe artykuły o wszelkiej dyskryminacji w miejscu pracy, o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Art. 113, 18 3a,b,d), o obowiązkach pracodawcy w oddziaływaniu na kształtowanie w miejscu pracy poprawnych zasad współżycia społecznego, w tym dobrych obyczajów, przeciwdziałania ...

Tematy: molestowanie seksualne, prawo, mobbing
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

... niezdolności do wykonywania obowiązków, z uwagi na przebytą chorobę. Nie ma konieczności trzymać pracownika w nieskończoność. Uważać jednak należy na przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu, ponieważ dana choroba może złożyć się na niepełnosprawność (nie mylić z potocznie rozumianą niepełnosprawnością, gdyż angielskie prawo pracy zawiera swoją ...

Tematy: praca w Anglii, zwalnianie pracowników, prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... na to zgody. Przyczyn uzasadniających odmowę pracy w nadgodzinach można również szukać w art. 8 K.p.(nadużycie prawa przez pracodawcę) oraz w przepisach mówiących o dyskryminacji i równym traktowaniu w zatrudnieniu (art. 112, art. 113 i art. 183a - art. 183e K.p.). Należy jednak pamiętać, że bezpodstawna odmowa pracy w nadgodzinach jest naruszeniem ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody

... tym o równym traktowaniu pracowników w zakresie wynagradzania. W przeciwnym razie poszkodowany może skutecznie dochodzić swych praw przed sądem. Zgodnie bowiem z art. 183b § 1 pkt 2, niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń z nią związanych stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownik może ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy

... przy określaniu zakresu obowiązków oraz instruktażu zachowana została forma pisemna. Informacja o równym traktowaniu Art. 941 K.p. nakłada na szefa obowiązek udostępnienia personelowi przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Dopełniając go, pracodawca powinien zapewnić wszystkim zatrudnionym dostęp do stosownych regulacji prawnych ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, informowanie pracowników, prawa pracownika
Mężczyźni na rynku pracy, czyli o krzywdzących parytetach

... płacowej oraz coraz niższa stopa bezrobocia, co świadczyć może o równym, niezależnym od płci, traktowaniu. Co więcej, okazuje się, że cienie parytetów zaczynają ... również na krzywdzącą politykę parytetu i kierowanie się firm koniecznością zachowania równowagi płci w zatrudnieniu. Wskazują przy tym, że równowaga na rynku pracy i w organizacji jest ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, kobiety na rynku pracy, parytet, dyskryminacja ze względu na płeć