-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop
... wynagrodzenie w wysokości: 12 godz. x 5 dni x 15 zł = 900 zł. Stawka miesięczna Gdy pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, aby obliczyć przysługujące mu wynagrodzenie ... pracownikowi przysługuje zatem wynagrodzenie w wysokości: 3.000 zł : 168 godz. (wymiar czasu pracy w maju 2007 r.) = 17,86 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę urlopu ...
-
Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie
... : Zakład pracy zatrudnia dwóch pracowników w niepełnym wymiarze pracy. Pan Piotr otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 630 zł (trzecia z ww. sytuacji) natomiast Pan Łukasz w wysokości 740 zł ... zł - Pan Łukasz: 111,25 zł Podstawa obliczenia zaliczki na podatek (wynagrodzenie – KUP – ZUS) w zaokrągleniu do pełnych złotych: - Pan Piotr: 630 zł – 111,25 ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
... urlopu (§ 8 ust. 1 i 2 rozporządzenia urlopowego). Zalicza się do nich np. wynagrodzenie określone stawką godzinową, akordową lub prowizyjne, premię obliczaną procentowo od wymienionego wynagrodzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie ustalone według podanych zasad stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W celu ...
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
... istotna jest data wypłaty wynagrodzenia. Gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę do końca miesiąca, wówczas do obliczeń należy przyjąć wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu. Przykład 2. Pani Anna wykorzystuje urlop w sierpniu, a wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca. Do wyliczeń wynagrodzenia ...
-
Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia
... , jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie wchodzące do podstawy za okres krótszy, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. Regulacja ta odnosi się więc do sytuacji, gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie tylko w dwóch lub w jednym miesiącu poprzedzającym ...
-
Wynagrodzenie płatnika za pobieranie podatku dochodowego
... płatnika. Równocześnie wszyscy płatnicy muszą pamiętać o uwzględnieniu tych kwot w swoim rocznym zeznaniu podatkowym – wynagrodzenie za pobór podatków podlega opodatkowaniu PIT lub CIT. Jeśli okazałoby się, że płatnik pobrał wynagrodzenie nienależne lub wyższe, niż wartość należnego, fiskus wyda decyzję o zwrocie nienależnego wynagrodzenia. Płatnik ...
-
Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój
... jej podjęcia. W jaki sposób pracodawca powinien obliczyć przysługujące podwładnemu wynagrodzenie za czas przestoju? Przypomnijmy, pracownikowi, który z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie wykonywał pracy a był gotowy do jej wykonywania, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub ...
-
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... 46,33 PLN. Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2016 roku – 1 850 PLN brutto. Okazuje się zatem, że wynagrodzenie netto w wysokości 1 355,69 PLN stanowi ... ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,8%. Oznacza to, że pracownik, który otrzymuje na rękę wynagrodzenie w wysokości 1 355,69 PLN stanowi dla pracodawcy koszt w wysokości 2 231,29 ...
-
PKPiR: wynagrodzenie a koszty uzyskania przychodu
... września 2007 r. Przykład 2 Pracodawca prowadzi samodzielnie podatkową księgę przychodów i rozchodów. W dniu 30 sierpnia 2007 r. naliczył wynagrodzenie pracownikom za ten miesiąc i tego samego dnia zostało ono wypłacone. Wynagrodzenie to stanowi zatem koszt uzyskania przychodu za miesiąc sierpień i zostanie odnotowane w PKPiR pod datą 30 ...
-
Średnie wynagrodzenie. Czym jest według GUS?
... szacować, że badanie obejmuje około 1/3 zatrudnionych. Brutto i netto Wynagrodzenie netto toczęść pensji, którą otrzymujemy w dniu wypłaty, czyli pieniądze, które faktycznie trafiają dokieszeni pracownika. Na umowie opracę widnieje jednak znacznie wyższa kwota – wynagrodzenie brutto, czyli to, które poddawane jest analizie Głównego Urzędu ...
-
Wynagrodzenie dla płatnika za płacenie podatków
... na płatnika (pracodawcę). Gdy ten wywiązuje się z nich prawidłowo, przysługuje mu za wykonane czynności wynagrodzenie. Art. 28 §1 Ordynacji podatkowej mówi, że płatnikom i inkasentom przysługuje zryczałtowane wynagrodzenie z tytułu terminowego wpłacania podatków pobranych na rzecz budżetu państwa. Wysokość tego wynagrodzenia została uregulowana ...
-
Przeciętne wynagrodzenie 2012
... . Od ich wielkości zależą również prawa do różnego rodzaju zapomóg, zasiłków oraz innych form pomocy socjalnej. Przeciętne wynagrodzenie określane także w statystyce publicznej jako przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej to stosunek sumy wynagrodzeń brutto, honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające ...
-
Jakie minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007?
... r. Sprawdź także, jakie minimalne wynagrodzenie możesz wypłacić za grudzień 2007 r. w styczniu 2008 roku. Pytanie: Czy minimalne wynagrodzenie za grudzień 2007 r. powinnam wypłacić ... . Dotyczy to również wynagrodzenia za grudzień 2007 r., nawet jeżeli wynagrodzenie to zostało wypłacone w styczniu 2008 r. Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym
... do 30 sierpnia 2006 r.), aż do wyczerpania pełnego 182-dniowego okresu zasiłkowego. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy tj. za okres od marca 2005 ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... na porę nocną (art. 151 7 kp). Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje rekompensata, którą stanowi zwiększone wynagrodzenie. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w tym czasie w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a niepełny etat
... , na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy; pod warunkiem jednak, że zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym pracownik zachorował, lub w miesiącach przyjmowanych do ...
-
Zawody sportowe: wynagrodzenie sędziego wg skali podatkowej?
... sędziów za obsługę meczu nie zostają spełnione wynikające z ww. przepisu art. 30 ust. 1 pkt 5a przesłanki, bowiem sędziów otrzymujących przedmiotowe wynagrodzenie – na podstawie tabel (zgodnie z uchwałami poszczególnych związków sportowych na szczeblu krajowym) oraz na podstawie delegacji – nie wiążą umowy, z których wynikałaby ...
-
Zaliczka na podatek dochodowy od umowy o pracę i zlecenia - jak obliczyć w 2022 r.
... . Oblicz nadwyżkę pomiędzy zaliczką obliczoną według Polskiego Ładu a zaliczką obliczoną według zasad z 2021 r. Jak liczyć zaliczkę według Polskiego Ładu Przychód minus KUP minus Składki ZUS = Podstawa zaliczki Podstawa zaliczki x 17 proc. = Zaliczka według Polskiego Ładu Wyjaśnienie pojęć: Przychód – to wypłacane wynagrodzenie w 2022 ...
Tematy: obliczenie zaliczki na podatek dochodowy, podatek dochodowy, obliczenie podatku, wypłata wynagrodzenia, zaliczka na podatek dochodowy, praca na etat, wynagrodzenie netto, umowa zlecenia, rozliczenie umowy zlecenia, umowa zlecenie podatek, zaliczka na podatek, podatek dochodowy od osób fizycznych, nadpłata podatku, zwrot podatku, zwrot nadpłaconego podatku, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?
... w dniu rozwiązania stosunku pracy. Oblicz okres zatrudnienia w ... wynagrodzenie przysługujące za lipiec i należny w tym miesiącu dodatek stażowy – tzw. wynagrodzenie nominalne. W przypadku wynagrodzenia według stawki zmiennej (np. godzinowej, akordowej, prowizyjnej) oraz innych zmiennych składników, do podstawy wymiaru należy przyjąć wynagrodzenie ...
-
Lista płac pracowników
... jest, aby wynagrodzenia brutto były podzielone na "składkowe" i "nieskładkowe", ze względu na obowiązki ubezpieczeń społecznych. W grupie wynagrodzeń nieskładkowych należy wyodrębnić wynagrodzenie za czas choroby, ponieważ składnik ten dodaje się do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Bardzo ważne jest również rozróżnienie ...
-
Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy
... 2008 r. wynosi 168 godzin. Wymiar dla niepełnego etatu oblicz proporcjonalnie W przypadku pracowników niepełnoetatowych wymiar czasu pracy ustalasz ... wynagrodzenie i dodatek. Jeśli praca w tym dniu była wcześniej zaplanowana, pracownikowi przysługuje za 4 godziny 50% dodatek, jeśli był to dla niego w harmonogramie dzień wolny - płacisz wynagrodzenie ...
-
Polski Ład: jak zmiany w przepisach wpłyną na wysokość Twojego wynagrodzenia. Sprawdź symulację.
... podatek (PIT-2): podatnik złożył oświadczenie Scenariusz 6 - założenia: • Wynagrodzenie miesięczne brutto: 18 000 PLN • Koszty uzyskania przychodu: 250 PLN • Kwota zmniejszająca podatek (PIT-2): podatnik złożył oświadczenie Oblicz swoje wynagrodzenie: Kalkulator wynagrodzeń (kalkulator płacowy) Kalkulator płac (wynagrodzenia) brutto-netto Okiem ...
Tematy: progi podatkowe, podatek dochodowy, podatek PIT, podatek dochodowy od osób fizycznych, ulga dla klasy średniej, PIT-2, wypłata wynagrodzenia, zaliczka na podatek dochodowy, praca na etat, wynagrodzenie netto, kwota wolna od podatku, skala podatkowa, zmiany w podatkach, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Dni opieki nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia
... , gdy wynagrodzenie pracownika obejmuje tylko stałe składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości nie ma potrzeby przeliczania wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję. Jeśli wynagrodzenie pracownika ma charakter zmienny lub obok stałych składników wynagrodzenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie, którego wysokość ...
-
Składki ZUS za osoby na urlopie wychowawczym
... lub renty oraz nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń. Osiąga wynagrodzenie w wysokości 1.900 zł miesięcznie. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za pracę, ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i rozliczyć składki? Odpowiedź: Za wrzesień wynagrodzenie za pracę za wyniesie 94,24 zł brutto, natomiast ...
-
Wynagrodzenia w działach marketingu w roku 2007
... którym znajdowała się firma. Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie. Przez najniższe wynagrodzenie - w myśl zapisów regulaminu - rozumie się najniższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące w zakładzie (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania ...
-
Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek
... dokonuje płatności wynagrodzeń do 10. dnia następnego miesiąca po miesiącu, za który należne jest wynagrodzenie, to jeśli wypłaci wynagrodzenie w terminie, może zaliczyć wynagrodzenie do kosztów miesiąca, za który wypłaca wynagrodzenie. Jeśli jednak uchybi terminowi przyjętemu do wypłaty wynagrodzeń, wydatki na wynagrodzenia może zaliczyć do ...
-
Skala podatkowa, podatek liniowy: składki ZUS za styczeń 2022 r.
... zdrowotne w wysokości 381,81 zł (liczonej od 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, z IV kwartału 2020 roku; wynagrodzenie to wyniosło 5 656,51 zł, zatem minimalna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2021 r. wynosiła 4 242,38 zł). Przedsiębiorcy niezatrudniający ...
Tematy: składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, podatek dochodowy, podatek od firmy, zmiana formy opodatkowania, forma opodatkowania, zasady ogólne opodatkowania, podatek liniowy, formy opodatkowania, działalność gospodarcza, ubezpieczenie zdrowotne, składki ZUS dla przedsiębiorców, wysokość składek ZUS, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... wynagrodzenie, lub dodatkowy czas wolny od pracy) lub w niedziele (udzielenie innego dnia wolnego od pracy). Czy projektowane podwójne wynagrodzenie za pracę w niedziele będzie podwójnie oskładkowane? Opierając się na dotychczasowym brzmieniu wniesionego do Sejmu RP projektu, wynagrodzenie za pracę w niedziele stanowić będzie nadal wynagrodzenie ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Problemy z wyliczeniem trzynastki
... w przypadku ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wynagrodzenie to brać pod uwagę. Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za dni opieki nad dzieckiem oraz za dni urlopu okolicznościowego będzie zaliczone do tzw. innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Wynagrodzenie za takie usprawiedliwione nieobecności w pracy nie ...
-
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?
... jego podstawę, tj. czy uwzględnić w niej także wynagrodzenie niewypłacone za maj? Odpowiedź: Nie, wynagrodzenie to nie powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku. W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc ...
-
Wysokość wynagrodzenia urlopowego zależy od terminu wypłaty
... za 1 godzinę urlopu. Zakładając, że wynagrodzenie pracownika wypłacane jest na koniec miesiąca, za kwiecień pracownik otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości 4.137,67 zł. Natomiast jeśli wynagrodzenie wypłacane będzie 10. dnia następnego miesiąca, pracownik otrzymałby 4.139,81 zł, a więc jego wynagrodzenie byłoby o kilka złotych wyższe. Nie ...
-
Wynagrodzenia w zależności od płci w 2007 roku
... , mają także wyższe premie. Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie podstawowe - stałe składniki wynagrodzenia brutto, tj. płaca zasadnicza określona umową o pracę, ponadto dodatek funkcyjny lub stażowy wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków ...
-
Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku
... podstawie wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie za okres od sierpnia roku ubiegłego do lipca roku bieżącego. W miesiącach tych nie było podwyżki wynagrodzenia. Wynagrodzenie pracownicy zostało podwyższone dopiero począwszy od września. Wynagrodzenie za wrzesień nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru ...
-
Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem
... minimalne wynagrodzenie oraz składki ZUS, Pracownik zatrudniony w innej firmie, otrzymujący minimalne wynagrodzenie - pracodawca ponosi tylko koszty wynagrodzenia brutto, Student poniżej 26 roku życia - jedynym kosztem dla pracodawcy jest wynagrodzenie brutto. W przypadku umowy o dzieło, całkowitym kosztem dla przedsiębiorcy jest wynagrodzenie ...