-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... pracy. Pracownica zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Przerwa dla młodocianych pracowników Kodeks pracy w specjalny sposób traktuje pracowników młodocianych. Tak dzieje się również, jeżeli chodzi o przysługujące im przerwy. I tak, zgodnie z art. 202 § 3 K.p., jeżeli dobowy czas pracy ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... pracy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy ...
-
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... młodocianych w celu przygotowania zawodowego może prowadzić pracodawca, osoba kierująca przedsiębiorstwem w imieniu pracodawcy lub u niego zatrudniona pod warunkiem, że posiada wymagane kwalifikacje – tzw. instruktor praktycznej nauki zawodu. Ochrona przed wypowiedzeniem W przypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny, prawo pracy ...
-
Umowy w celu przygotowania zawodowego
... młodocianych i ich wynagradzania rozróżnia się: naukę zawodu, trwającą 36 m-cy po ukończeniu której młodociany otrzymuje tytuł wykwalifikowanego robotnika albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy trwające od 3 do 6 m-cy po ukończeniu którego młodociany otrzymuje zaświadczenie o przyuczeniu do określonej pracy ...
Tematy: -
Praca w wysokiej temperaturze. Co proponują związkowcy?
... młodocianych oraz kobietach w ciąży i karmiących piersią. Dla tych osób określono maksymalną temperaturę – w przypadku młodocianych to 30 st. C., a kobiety w ciąży w ogóle nie mogą pracować w warunkach mikroklimatu gorącego – mówi Andrzej Bączkowski, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy ...
-
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy, stosowanie wobec pracowników innych kar porządkowych niż te, które przewidział ustawodawca, naruszenie regulacji o czasie pracy, naruszenie przepisów dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem lub zatrudniania młodocianych ...
-
Tarcza Antykryzysowa 2.0. - czego dotyczą zmiany?
... przed upadłością lub ewentualną likwidacją. III. PRAWO PRACY Tarcza Antykryzysowa 2.0 przewiduje także rozszerzenie katalogu podmiotów ... po zakończeniu okresu ich pobierania. Ochrona przed zwolnieniem będzie ... badania liczby ubezpieczonych nie wlicza się pracowników młodocianych. Zwolnienie nie jest uzależnione od kryterium przychodowego. Przychody ...