-
![Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży]( "Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... może także dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Szczególna ochrona obejmuje pracownicę od początku ciąży i jest kontynuowana w okresie urlopu macierzyńskiego. Przedmiotowa ochrona stosunku pracy dotyczy pracownic bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę. Odstępstwa od tej zasady dotyczą kobiet w ciąży zatrudnionych na okres próbny, który ...
-
![Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza]( "Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... pracownic w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego. Ponadto sferą, w której Kodeks pracy znajduje z reguły w pełni swe zastosowanie, jest właśnie ochrona pracy kobiet (por. art. 5 K.p.). A zatem, generalna zasada wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa obejmuje również pracownice świadczące pracę na ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... ochrona pracy kobiet wynika z właściwości psychofizycznych kobiet oraz konieczności ochrony ich funkcji prokreacyjnych i macierzyńskich. Ochrona ta przejawia się m.in. w ustanowieniu zakazów zatrudniania kobiet ... pracy. W tym przypadku zgoda pracodawcy na powrót pracownika do pracy nie jest wymagana. Ochrona trwałości stosunku pracy Pracodawca ...
-
![Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy]( "Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... ma ona możliwość cofnięcia złożonego wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy może nawet wystąpić o ponowne jego nawiązanie, jeżeli składając wypowiedzenie nie wiedziała że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia. W okresie urlopu wychowawczego ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje okres od złożenia przez pracownicę ...
-
![Ochrona szczególna pracownicy w ciąży]( "Ochrona szczególna pracownicy w ciąży [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona szczególna pracownicy w ciąży
... pracy przepisy gwarantujące szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. ... pracy z ciężarną pracownicą, jeżeli zajdą przesłanki do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jej winy a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Powyższa ochrona ...
-
![Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN]( "Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... o szczególnej ochronie działaczy związkowych przed rozwiązaniem stosunku pracy (w związku z nieuzyskaniem zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej). Ochrona działaczy a art. 8 K.p. Nie można jednak wykluczyć, że sąd oddali roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy. Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy nie może bowiem pozostawać ...
-
![Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy]( "Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... ? Pracownicom, które spodziewają się dziecka, przysługuje szczególna ochrona trwałości stosunku pracy. Stosownie do art. 177 § 1 K.p., wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną jest niedopuszczalne. Ustawodawca przewidział jednak kilka wyjątków od tej reguły. I tak, rozwiązanie stosunku pracy z ciężarną jest możliwe: w trybie art. 52 ...
-
![Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży]( "Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży [© emiliau - Fotolia.com]")
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... swoje święto. Z tej okazji Dział Rachunkowości Grupy Gumułka postanowił przypomnieć podstawowe uprawnienia, jakie przysługują pracującym mamom oraz kobietom w ciąży. 1. Ochrona stosunku pracy i wynagrodzenia Pracownica w ciąży: nie może być zatrudniona przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia; nie może otrzymać wypowiedzenia ...
-
![Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?]( "Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna? [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... emerytalnych, jest dodatkowo chroniony przez prawo pracy. Przepis art. 39 K.p. wprowadza wobec takich osób (zatrudnionych w ramach stosunku pracy) ochronę przed wypowiedzeniem ich ... przewidzianej w nim ochrony. Aktualna ochrona przedemerytalna dla pracowników, których obowiązuje "typowy" powszechny wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla ...
-
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... zjawiska w sferze warunków pracy. Rynek pracodawcy nie zmniejsza ich dyktatu w stosunku do pracowników, którzy chcąc pracować, przystają na każde warunki. Sytuacja ta dotyczy także kobiet, które w pewnych okolicznościach tj. związanych z macierzyństwem powinny być chronione w sposób szczególny. Ochrona pracowników związana z rodzicielstwem ...
-
![Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego]( "Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego [© Elnur - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Z uwagi ... stosunku pracy, gdyby w dniu wejścia Ustawy w życie pozostawały w zatrudnieniu, co oznacza, że pracodawcy muszą wykazać się szczególną czujnością, bowiem możliwa jest sytuacja zatrudnienia emeryta (który osiągnął wiek emerytalny w związku z jego obniżeniem), natomiast ochrona ...
-
![Ochrona przedemerytalna nie dla każdego]( "Ochrona przedemerytalna nie dla każdego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... kobiet wynosi 60 lat i 65 lat dla mężczyzn. W stosunku ... z tym przyjmuje się, że ochrona ... pracy. Pamiętać jednak należy, że wspomniany artykuł nie pozbawia pracodawcy możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem 50+ na mocy porozumienia stron, czy też z w trybie rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przepisy Kodeksu pracy ...
-
![Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży]( "Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com]")
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844), w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia (którego przyczyną była likwidacja zakładu pracy ...
-
![Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika]( "Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika [© mvcaspel - Fotolia]")
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... ochrona trwałości stosunku pracy ...
-
![Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... przepisach o ubezpieczeniu społecznym, a więc 60 lat dla kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Co ważne ... ochrona, o której tu mowa, w analogiczny sposób obejmuje wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy w ... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy ...
-
![Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika]( "Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
... stosunku pracy są w błędzie. Racji nie ma pracodawca, który nie zapewnia społecznemu inspektorowi pracy ...
-
![Emerytura dla kobiet wciąż za niska]( "Emerytura dla kobiet wciąż za niska")
Emerytura dla kobiet wciąż za niska
... która właśnie wkracza na rynek pracy, w 2050 roku będzie ... kobiet, a w 14 dla mężczyzn. Do 2050 roku średni wiek emerytalny dla obu płci wyniesie prawie 65 lat. Oznacza to wzrost w stosunku do 2010 roku o prawie 2,5 lat dla mężczyzn i o 4 lata dla kobiet ... . – Oznacza to dodatkowe korzyści ubezpieczeniowe (ochrona życia) oraz podatkowe (podatek ...
-
![Warunki pracy w 2009 roku]( "Warunki pracy w 2009 roku")
Warunki pracy w 2009 roku
... pracy zanotowano w województwie śląskim gdzie co piąta osoba pracowała w warunkach zagrożenia dla zdrowia. Najbezpieczniejsze warunki pracy zanotowano w województwie mazowieckim gdzie co dwudziesta druga osoba była narażona na pogorszenie stanu zdrowia. W większości województw w stosunku ... pracy 41 % pracowało w sekcji „Ochrona ...
-
![Pandemia COVID-19 zwiększa lęk przed utratą pracy]( "Pandemia COVID-19 zwiększa lęk przed utratą pracy [© pixabay.com]")
Pandemia COVID-19 zwiększa lęk przed utratą pracy
... Polska. Kolejnymi istotnymi powodami zmiany miejsca pracy, choć tracącymi na znaczeniu w stosunku do poprzedniego kwartału, są: potrzeba ... (18 proc.), telekomunikacja i IT (18 proc.), ochrona (18 proc.) oraz handel detaliczny i hurtowy ... dotyczą także płci. Podczas gdy 28 proc. kobiet odpowiedziało, że ich zarobki zwiększyły się, mężczyzn było więcej ...
-
![Nowe oferty pracy VIII 2010]( "Nowe oferty pracy VIII 2010")
Nowe oferty pracy VIII 2010
... kobiet zwiększył się o 9,6 tys., podczas gdy liczba mężczyzn bez pracy spadła o 18,7 tys. Według danych GUS, w sierpniu 2010 roku zatrudnienie względem miesiąca poprzedniego się nie zmieniło, w stosunku ...
-
![Strefa przygraniczna z Ukrainą: ochrona zdrowia 2007]( "Strefa przygraniczna z Ukrainą: ochrona zdrowia 2007")
Strefa przygraniczna z Ukrainą: ochrona zdrowia 2007
... 96,3% ogólnej liczby zakładów, pozostałe 3,7% działały w zakresie służby medycyny pracy. W ramach ambulatoryjnej opieki zdrowotnej obok zakładów opieki zdrowotnej ... niż w gminach przygranicznych województwa lubelskiego. Ochrona zdrowia i opieka społeczna w 2007 r. była najbardziej sfeminizowaną sekcją na omawianym obszarze, ponieważ udział kobiet ...
-
![Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym]( "Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym
... kobiet i 65 lat dla mężczyzn). Zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom chronionym na mocy art. 39 Kodeksu pracy ma charakter bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... stosunku pracy z pracownikiem, który m.in. dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego powodu niemożliwe jest dalsze jego zatrudnianie na dotychczasowym stanowisku. Informacja o rozwiązaniu umowy o pracę powinna być złożona w formie pisemnej i zawierać poza wyrażeniem woli natychmiastowego ustania stosunku pracy ...
-
![Prace wzbronione kobietom]( "Prace wzbronione kobietom [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prace wzbronione kobietom
... pracy wzbronionej kobietom, nie ma obowiązku jej wykonania. Zatrudnianie kobiet przy pracach objętych wykazem prac wzbronionych kobietom, stanowi naruszenie przepisów o ochronie pracy kobiet - grozi grzywną. Ochrona pracy kobiet w związku z macierzyństwem Przepisy normujące ochronę pracy kobiet ...
-
![Prawa ciężarnej pracownicy]( "Prawa ciężarnej pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa ciężarnej pracownicy
... stosunku pracy, a powiadomiła o tym pracodawcę dopiero po jego ustaniu, to również powinna być przywrócona do pracy, jednakże nie ma wtedy prawa do wynagrodzenia za okres od ustania stosunku pracy do zawiadomienia pracodawcy” – wyjaśnia Kamil Markiewicz, prawnik z D.A.S. Jeśli to pracownica złoży wypowiedzenie pracodawcy, to jej ochrona ...
-
![Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka]( "Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka [© Scanrail - Fotolia.com]")
Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka
... stopniem sfeminizowania. Dysproporcje w liczbie kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych są mniejsze w firmach małych i średnich niż w dużych. Ochrona przed zwolnieniami W opinii badanych pracowników rzadko wystąpiły przypadki wypowiedzenia stosunku pracy kobietom w ciąży lub zmiany warunków ich pracy i płacy oraz osobom przebywającym na ...
-
![Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?]( "Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć? [© gpointstudio - Fotolia.com]")
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... pracy w ciągu 21 dni. Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem Wydaje się, że nowe regulacje mogą też – mimowolnie – dawać pewnym pracownikom narzędzie do nadużyć, w razie obawy przed zwolnieniem. Zachowana bowiem zostanie zasada, iż ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy ...
-
![Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna]( "Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... traktowania na rynku pracy w stosunku do osób starszych. Sytuacja ta dotyczy prawie 31% kobiet i 25% mężczyzn ... stosunku pracy z pracownikiem tylko z tego powodu, że osiągnął wiek emerytalny. W Polsce zdarzają się przypadki rozwiązywania stosunku pracy ... elastyczne formy pracy; ochrona i promocja zdrowia oraz projektowanie stanowisk pracy; przesunięcia ...
-
![Umowa o pracę na okres próbny]( "Umowa o pracę na okres próbny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na okres próbny
... stosunku pracy na podstawie: spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania czy naboru. Wyznaczenie okresu dłuższego niż 3 miesiące lub ponowienie umowy na okres próbny jest niezgodne z prawem pracy (art. 25 § 2 k.p). Okres próbny, czyli rozpoczęcie pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w takiej sytuacji zadziała ochrona przysługująca kobietom w ciąży? Czy też umowa ulegnie rozwiązaniu? Przepisy prawa pracy statuują szczególna ochronę stosunku pracy ciężarnych. Art. 177 § 1 K.p. bezwzględnie zakazuje pracodawcy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży ...
-
![Dla kogo świadczenie przedemerytalne?]( "Dla kogo świadczenie przedemerytalne? [© ratmaner - Fotolia.com]")
Dla kogo świadczenie przedemerytalne?
... w okresie chronionym. Nie zawsze jednak taka ochrona jest na tyle skuteczna, żeby nie mógł być przez pracodawcę zwolniony. Dzieje się tak ... stosunku pracy kobieta musi mieć ukończone, co najmniej 56 lat, a mężczyzna – 61 lat. Wymagany staż ubezpieczeniowy (a dokładniej okresy składkowe i nieskładkowe) to w tym przypadku, co najmniej 20 lat dla kobiet ...
-
![Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności]( "Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... nieobecności, która w praktyce określa przedział czasowy, na jaki umowa zostaje zawarta, w stosunku do tego rodzaju umowy nie znajduje zastosowania przepis stanowiący, ... strony podawały przyczyny wypowiedzenia, w przypadku umowy na zastępstwo nie działa ochrona trwałości stosunku pracy kobiet ciężarnych (art. 177 § 31 K.p.), co w efekcie oznacza, że ...
-
![Obniżenie wieku emerytalnego negatywnie wpłynie na firmy]( "Obniżenie wieku emerytalnego negatywnie wpłynie na firmy [© chika_milan - Fotolia.com]")
Obniżenie wieku emerytalnego negatywnie wpłynie na firmy
... progów określających wiek przejścia na emeryturę mógłby już z niej skorzystać. Ochrona przedemerytalna nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego Idea ochrony przedemerytalnej ... lat w przypadku kobiet i 65 lat dla mężczyzn przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie ustawy. Na mocy tego przepisu będą podlegać ochronie stosunku pracy przez cztery lata ...
-
![Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu]( "Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu [© Grzegorz Polak - Fotolia.com]")
Gabinet Cieni BCC: najnowsze rekomendacje dla rządu
... stosunku pracy w przypadku pracy w strukturach jednostki organizacyjnej zatrudniającego, przy jednoczesnej bardzo szerokiej definicji struktury organizacyjnej oraz nałożenie na pracodawcę obowiązku przeprowadzenia dowodu, że praca nie jest wykonywana pod jego kierownictwem, w sytuacji gdy zaprzecza istnieniu stosunku pracy W projekcie Kodeksu Pracy ...
-
![Umowy terminowe - wady i zalety]( "Umowy terminowe - wady i zalety [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowy terminowe - wady i zalety
... stosunku pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru. Celem wprowadzenia okresu próbnego jest umożliwienie pracodawcy sprawdzenia umiejętności i przydatności zawodowej pracownika. Pracownik z kolei może zweryfikować swoje oczekiwania wobec podjętego przez niego zatrudnienia oraz predyspozycje do tej pracy ...
Flatta Wilanów - kameralne wille miejskie od Cordia Polska
