-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... pracownika, jak również oddelegowanie nie jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, pracownik może odmówić zmiany rodzaju świadczonej pracy, a w przypadku ewentualnego rozwiązania umowy wnieść odwołanie do sądu pracy. 1. Oddelegowanie pracownika do innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego Zasadniczo zmiana rodzaju pracy (stanowiska pracy ...
-
Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek
... Pracy, do pracy za granicę. Wynagrodzenie będzie wypłacane z Polski a przez cały okres pobytu za granicą, osoba delegowana pozostanie pracownikiem polskiego pracodawcy, który nie ma na terytorium obcego państwa swojego oddziału. Jakie są konsekwencje takiego oddelegowania pracownika do pracy ...
-
Oddelegowanie pracownika: świadczenia z czy bez podatku?
... Oddelegowanie pracownika do pracy w innej miejscowości Tak kolorowo nie jest jednak w sytuacji, gdy pracownik nie zostaje wysłany w podróż służbową, a zostaje oddelegowany. Oddelegowanie pracownika na określony czas do miejscowości innej niż wskazana w umowie o pracę wiąże się ze zmianą wskazanego w umowie miejsca wykonywania pracy ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... pracy Może się jednak zdarzyć, że po powrocie pracownika do firmy szef ze względów organizacyjnych nie będzie w stanie przywrócić go na poprzednie stanowisko. Co wówczas? W takim przypadku, zgodnie z art. 42 § 4 K.p., istnieje możliwość powierzenia podwładnemu innej pracy. Trzeba przy tym pamiętać, że oddelegowanie do innej pracy ...
-
Oddelegowanie pracownika: zaliczka na podatek
... do dyspozycji pracownika. PIT Kiedy pracownik jest oddelegowany do pracy za granicę? Miejsce wykonywania pracy powinno być określone w umowie o pracę. W przypadku gdy miejsce wykonywania pracy zostało zmienione np. za porozumieniem stron, wówczas pracownik udający się do miejsca pracy ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
Oddelegowanie pracownika do pracy poza terytorium Unii Europejskiej nakłada na pracodawcę obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika ...
-
Stała delegacja - bez prawa do diet
... na oddelegowanie go do pracy w Kaliningradzie w Rosji, w miejsce innego pracownika, który się nie sprawdził. Adam S. uznał to za awans i przejaw zaufania pracodawcy. Dnia 2 maja 2004 r. rozpoczął pracę w Rosji, która polegała na kontroli jakości produkcji i zdawaniu produkcji do magazynu. Początkowo pracownik został oddelegowany do Kaliningradu ...
-
Hotel dla oddelegowanego pracownika z podatkiem dochodowym
... do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania, poza siedzibę pracodawcy, a jednocześnie poza miejsce zamieszkania pracowników. Oddelegowanie odbywa się w oparciu o stosowne aneksy do umów o pracę, czasowo zmieniające miejsce wykonywania pracy ...
-
Państwowa Inspekcja Pracy: kompetencje
... pracownika lub inną osobę nieprawidłowości powoduje oddelegowanie urzędnika do sprawdzenia, co dzieje się w danym zakładzie pracy. Czasem nawet powtarzające się skargi mogą nie doprowadzić do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności, jeżeli inspekcja nie będzie w stanie udowodnić naruszenia prawa pracy ...
-
Nocleg dla oddelegowanego pracownika z podatkiem dochodowym
... innego ... Oddelegowanie, w przeciwieństwie do podróży służbowej, nie stanowi wykonania zadania służbowego (poza stałym miejscem pracy, na polecenie pracodawcy) rozumianego, jako zdarzenie incydentalne w stosunku do pracy umówionej i wykonywanej zwykle w ramach stosunku pracy. Z kolei zgodnie z orzecznictwem sądów administracyjnych za pracownika ...
-
Projekt unijny a jego personel
... pracy charakterystycznych dla stosunku pracy. Oddelegowanie pracownika do realizacji zadań w projekcie jest możliwe, o ile zakres zadań związanych z realizacją projektu zostanie wskazany w umowie o pracę, zakresie czynności służbowych czy opisie stanowiska pracy. Dotyczy to również sytuacji, w której angażujemy pracownika ...
-
Zapewnienie pracownikowi noclegu obciążone podatkiem dochodowym
... pracy, na polecenie pracodawcy) rozumianego, jako zdarzenie incydentalne w stosunku do pracy umówionej i wykonywanej zwykle w ramach stosunku pracy. Oddelegowanie dotyczy bowiem czasowego wykonywania pracy w oddelegowanej miejscowości. Przy czym zgoda pracownika na czasową zmianę warunków umowy o pracę w zakresie miejsca wykonywania pracy ...
-
Podróż służbowa pracownika/zleceniobiorcy w podatku dochodowym
... pracownika do wykonania pracy w innym miejscu, niż wskazanym w umowie o pracę, musi każdorazowo ustalić, czy praca wykonywana jest w ramach podróży służbowej, czy oddelegowania. Oddelegowanie bowiem polega na czasowej zmianie miejsca wykonywania pracy przez pracownika. W przepisach prawa pracy ...
-
Leasing pracowniczy - jak to zrobić?
... pracownika na „oddelegowanie” do innego pracodawcy musi być wyrażona na piśmie. W stosunku do porozumienia pracodawców przepisy nie narzucają żadnej konkretnej formy- dopuszczalna jest więc „dogadanie się”, przy czym warto się jednak zastanowić, czy ze względów formalnych nie lepiej byłoby porozumieć się pisemnie i określić rodzaj pracy, do której ...
-
Ile kosztuje rotacja pracowników?
... pracownika stał się faktem. Pracodawcom nie pozostaje zatem nic innego, niż zmierzyć się z tą rzeczywistością. W obecnych realiach jednym z największych wyzwań staje się rotacja pracowników. Niektórzy pracodawcy ...
-
Podróże służbowe w 2013 r. a podatek dochodowy
... oddelegowanie. Czas pracy i odpoczynku podczas podróży służbowej Do czasu pracy zalicza się w całości czas delegacji pokrywający się z normalnymi godzinami pracy pracownika wynikającymi z jego rozkładu pracy. Natomiast do czasu pracy poza godzinami pracy pracownika ...
-
Rozliczanie projektów unijnych: na co uważać?
... środków pieniężnych od beneficjenta lub Partnera do innego podmiotu; są udokumentowane; zostały przewidziane w ... pracodawcy na ubezpieczenia społeczne, składki na Fundusz Pracy ... oddelegowanie) do pełnienia zadań związanych z realizacją projektu jest odpowiednio udokumentowane zapisami w zakresie czynności służbowych pracownika, opisie stanowiska pracy ...