-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy i wypłatę ekwiwalentu za pełen niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Stanowisko sądów Sąd I instancji rozstrzygnął, że powództwo jest zasadne co do żądania pracownika zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za 12 dni urlopu wypoczynkowego. W ocenie Sądu ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników
... pracowników do zwolnienia z pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 27 listopada 1997 r., I PKN 401/97, OSNP 1998/18/542). Oznacza to, że w przypadku wniesienia przez kierownika zlikwidowanego działu, odwołania do Sądu Pracy od przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, sąd ustali, czy pracodawca dokonał prawidłowego doboru pracowników do zwolnienia ...
-
Kompetencje sądów pracy
... należy wnieść do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia ustalenia przyczyny uchylenia terminu. Ponadto pracownik musi uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, czyli brak swojej winy. Do takich terminów należy 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy ...
Tematy: -
Zmiana warunków pracy i płacy
... być wskazana przyczyna uzasadniająca zmianę miejsca wykonywania pracy oraz pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. 2. Odrzucenie nowych warunków zatrudnienia nie musi pozbawić pracownika prawa do odprawy Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn nieleżących po stronie pracownika w drodze ...
-
Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?
... powyżej 50 pracowników (wobec dotychczas powyżej 20) likwidacja obowiązku wydania świadectwa pracy pracownikowi po 24 miesiącach zakładowego stażu pracy wydłużenie do 14 dni (z 7 dni obecnie) terminu na wniesienie odwołania do sądu pracy przez pracownika (obecne funkcjonowanie dwóch terminów odwołań powoduje pomyłki, których skutki ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie ma przeszkód, aby oświadczenie pracodawcy zostało przesłane pracownikowi za pośrednictwem poczty. W takim przypadku datą rozwiązania stosunku pracy będzie data, z jaką pismo pracodawcy dotrze do pracownika w taki sposób, że będzie on mógł ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... lub rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może być rozwiązana w terminie uwzględnionym przez strony lub po upływie okresu wypowiedzenia które wynosi ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... pracownika o możliwości odwołania się przez niego do Sądu pracy w terminie 7 dni od otrzymania wypowiedzenia zmieniającego, wskazując na Sąd, jego adres oraz okres, którym może to dokonać. Brak takiego pouczenia nie skutkuje jednakże nieważnością wypowiedzenia. Przydatne linki: - Kodeks pracy Co istotne, do wypowiedzenia warunków pracy i płacy ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy. Również pracownikowi, oprócz uprawnienia do wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem odpowiedniego terminu, przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to możliwe, jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie ...
-
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... świadectwa pracy nie oznacza „zamknięcia” pracownikowi drogi do żądania zmiany treści świadectwa pracy. Jeżeli pracodawca odmówi rozpatrzenia żądania pracownika ze względu na upływ 7-dniowego terminu, pracownik może podjąć próbę „odwołania” się od tej decyzji wnosząc powództwo o sprostowanie świadectwa pracy do sądu pracy. Powództwo do sądu wnosi ...
-
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... do sądu pracy. Pracodawca musi wiedzieć o absencji Co do zasady, o powodzie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy ...
-
Zmiana układu zbiorowego pracy
... do sądu pracy. Także na etapie postępowania sądowego niezbędny jest wymóg łącznego działania stron, które w celu uwzględnienia wniosku powinny zgodnie popierać wniesione odwołanie. W wyroku z dnia 29 listopada 2000 roku (sygn. akt I PKN 111/00) Sąd Najwyższy potwierdził, że warunkiem obowiązywania zmian wprowadzonych do układu zbiorowego pracy ...
-
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy
... stosunkiem pracy powinno być zaopatrzone w formułę, która poucza pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy. Zakres zmian w zakresie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy Ustawodawca pozostawił tu stronom szerokie pole do popisu, w tym zakresie mogą zostać zmienione w zasadzie wszelkie, w ramach prawa oczywiście, warunki pracy ...
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... ma obowiązek uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, wystąpił z takim wnioskiem albo pracownik złożył wiążący wniosek o zaprzestanie tej pracy i przywrócenie dotychczasowych warunków. Wypowiedzenie umowy o pracę z tych przyczyn jest podstawą odwołania się przez pracownika do sądu pracy od złożonego wypowiedzenia, a takie odwołanie ...
-
Zamówienia publiczne: termin odwołania upływa w sobotę
... do tych podmiotów ma bezpośredni skutek obowiązywania. W dyrektywie klasycznej/ 2004/18/WE/ i sektorowej / 2004/17/WE/ znajdują się odwołania do rozporządzenia z 1971r. Skoro więc ustawodawca europejski tworząc określony akt prawny- dyrektywę- kierowany do państwa członkowskiego celem jego transpozycji do porządku krajowego odsyła do ...
-
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna
... do sądu, który wydał zaskarżone orzeczenie (okręgowego lub apelacyjnego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych). Co ważne, musi ona zadośćuczynić wszelkim wymogom formalnym pisma procesowego. A zatem powinna zawierać m.in. (art. 126 § 1 K.p.c.): oznaczenie sądu, do ...
-
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
... do pracy. Orzecznictwo Jeżeli odwołany członek zarządu, przywrócony do pracy na podstawie wyroku sądu pracy, zgłosi gotowość jej wykonywania, dojdzie do reaktywacji stosunku pracy ...
-
Zmiany w KPC: postępowanie przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych
... odwołania pracodawcy. Zmiana sądu właściwego dla zagranicznych okresów ubezpieczenia W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych funkcjonują pewne odrębności w zakresie wyznaczania sądu właściwego do ... Oddział ZUS w Szczecinie ma w swojej właściwości okresy ubezpieczenia zdobyte w trakcie pracy w krajach nadbałtyckich. Poza tym, Sąd Najwyższy orzekł ...
-
Wpis do księgi wieczystej w 27 dni
... do odwołania się w ciągu 7 lub 14 dni od daty doręczenia zawiadomienia, w zależności od tego czy wpis jest dokonywany odpowiednio przez referendarza czy sędziego sądu rejonowego. Dopiero po upływie tego okresu możemy udać się do sądu po odpis księgi, który będzie stanowił podstawę do ...
-
Pisma do niewłaściwego urzędu skarbowego
... do organu podatkowego kompetentnego do jego rozpatrzenia. Organy podatkowe muszą bowiem z urzędu przestrzegać swojej właściwości miejscowej, rzeczowej i instancyjnej. Podatnik otrzyma jednak z powrotem pismo, które powinno trafić do sądu ...
-
Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy
... do Sądu Najwyższego o rozstrzygnięcie zagadnienia prawnego w przedmiocie odpowiedzi na pytanie: czy odwołanemu członkowi zarządu spółki kapitałowej, zatrudnionemu w charakterze pracownika na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano niezgodnie z prawem, służy roszczenie o przywrócenie do pracy? Rzecznik zwrócił się do ...
-
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... odwołania do Rady do Spraw Uchodźców. W przypadku podtrzymania negatywnej decyzji cudzoziemcowi przysługuje prawo do wniesienia skargi do właściwego wojewódzkiego sądu administracyjnego, a następnie do Naczelnego Sądu ...
-
Zgłoszenie do ZUS pracownika przywróconego do pracy
... z dniem 1 lutego. W wyniku odwołania się do sądu pracownik został przywrócony do pracy. Pracodawca powinien więc zgłosić tę osobę do poszczególnych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA, podając jako datę powstania obowiązku ubezpieczeń 1 luty 2009 r., składając jednocześnie zerowe raporty miesięczne za okres od lutego do miesiąca poprzedzającego miesiąc ...
-
Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy
... o pracę należy liczyć się ze szczególną ochroną stosunku pracy, przejawiającą się w szczególności w możliwości odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę. Zarówno sądy powszechne ... pracy, przysługuje alternatywnie żądanie odszkodowania lub przywrócenia do pracy. To do sądu rozpoznającego odwołanie będzie należała ocena, czy przywrócenie do pracy ...
-
Odwołanie członka zarządu a przywrócenie do pracy
... roszczenia o przywrócenie do pracy, przyznając jedynie możliwość domagania się odszkodowania (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2006 roku, III PK 53/2006 i z 6 maja 2009 r., II PK 285/2008). Drugie przeciwnie, wskazując, że swoboda odwołania członka zarządu nie narusza (nie modyfikuje) roszczeń ze stosunku pracy, a wybierając umowę ...
-
Reklamacje do banku: pomoże rzecznik klienta
... pracy, czy innych zdarzeń losowych. Każda sprawa prowadzona przez arbitra kończy się orzeczeniem. Jeżeli klient wygra, to w terminie 14 dni od decyzji otrzyma pieniądze i sprawa zostanie zakończona. Bank nie ma możliwości odwołania się od decyzji arbitra. Nieusatysfakcjonowany klient może natomiast zwrócić się do sądu ...
-
Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
... prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik może bowiem w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść do sądu pracy odwołanie od tej decyzji. W doktrynie i orzecznictwie prawa pracy przyjmuje się, że pouczenie o prawie do wniesienia odwołania do sądu ma charakter tylko instrukcyjny. Nie może więc stanowić podstawy do ...
-
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę
... o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik może bowiem w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść do sądu pracy odwołanie od tej decyzji. W doktrynie i orzecznictwie prawa pracy przyjęty jest pogląd, że pouczenie o prawie do wniesienia odwołania do sądu ma charakter tylko instrukcyjny ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia
... o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 K.p. w związku z art. 264 § 1 K.p.), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu. Jeżeli zatem wymówienie, którego nie przyjął pracownik, zawierało pouczenie o terminie odwołania albo też uchybienie nie ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
... przez pracownika do sądu pracy oznacza odmowę przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i kontynuowania stosunku pracy. W omawianym kontekście istotne znaczenie ma również uchwała SN z 5 maja 1978 r., (I PZP 5/78, OSNCP 1978, Nr 11, poz. 200), w której przyznano, że wniesienie odwołania od wypowiedzenia warunków pracy i płacy co do zasady nie ...
-
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... do sądu pracy. Dodatkowo, jeśli pracownica ujawnia poza pracą informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, może to stanowić dodatkowy powód uzasadniający rozwiązania stosunku pracy ... z prawa odwołania od wypowiedzenia. Odrębną kwestią od sformułowania powodów wypowiedzenia jest zatem to, czy w przypadku odwołania się pracownicy do sądu przyczyna ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... bez usprawiedliwionych przyczyn odmówił przyjęcia od pracodawcy pisma wypowiadającego umowę o pracę, w którego treści zawarte było poprawne pouczenie o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy (por. wyrok SN z 4 marca 2004 r., I PK 429/03, Monitor Prawniczy 2005, Nr 4, poz. 213). Ponadto SN wychodzi z założenia (por. wyrok z 8 czerwca ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... do wniesienia odwołania do sądu pracy. Powódka nie zgadzając się z orzeczeniem sądu I instancji złożyła apelację do Sądu Okręgowego. Wskazała w niej na naruszenie art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p. (w zakresie prawidłowego doręczenia pisma zawierającego wypowiedzenie). Sąd Okręgowy oddalił skargę, podzielając w pełni zdanie sądu rejonowego ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... do ustania stosunku pracy (jakkolwiek należy pamiętać, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, w związku z ochroną trwałości stosunku pracy, objęte jest również szeregiem obostrzeń ustawowych, takich jak wymagania co do formy pisemnej, konieczność podania konkretnej i realnej przyczyny, pouczenia o prawie wniesienia odwołania do sądu pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę zgodnie z prawem
... terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy. Pracownik nie może powołać się na to, iż pracodawca nie poinformował go o możliwości, terminie i trybie odwołania. Świadkowie przy wypowiedzeniu W związku z tym, iż pracownik nie musi potwierdzać otrzymanego wypowiedzenia, zdarza się, że taka osoba podaje w wątpliwość fakt, że doszło do wręczenia ...