-
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy
... i nie ma uprawnień, które pozwalałyby mu na dowolne i uznaniowe zmiany w planach urlopowych. Obowiązujące przepisy (art. 163 Kodeksu pracy) wskazują, że urlop wypoczynkowy pracownika powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego skutkuje powstaniem obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Jak obliczyć jego wysokość, kiedy obowiązek ten powstaje na przełomie roku? Urlop wypoczynkowy a zakończenie umowy Wymiar ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... urlop lub przynajmniej o tym myśli. Zanim zabierzemy się za planowanie wakacyjnego wyjazdu sprawdźmy, co w tej kwestii mówi Kodeks Pracy. Anna Kowalewska z agencji pracy Job Impulse odpowiada na pytania dotyczące urlopów wypoczynkowych. Czy każdy pracujący ma prawo do urlopu? Płatny urlop wypoczynkowy ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... niż wymiar przysługujący w danym roku pracownikowi. URLOP PŁATNY I BEZPŁATNY Za czas urlopu ... Urlop bezpłatny trwający krócej niż jeden miesiąc w ciągu roku kalendarzowego nie wpływa na ograniczenie uprawnień pracownika do urlopu wypoczynkowego. W przypadku korzystania z urlopu bezpłatnego przez okres dłuższy niż miesiąc, urlop wypoczynkowy ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... Coroczny nieprzerwany płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Jest to zagwarantowany przepisami czas wolny od świadczenia pracy, którego celem jest odpoczynek zatrudnionego. Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracownik otrzymuje świadczenie zamienne w postaci ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ...
-
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
... prawo przerwać wypoczynek podwładnego i wezwać go do firmy. Czasami bywa i tak, że dni wolne po prostu przepadają. Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? Warto pamiętać, że płatny urlop wypoczynkowy to uprawnienie przysługujące tym pracownikom, który zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. Pozostali, w tym np. zleceniobiorcy czy osoby ...
-
Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa
... się pracy Urlop wypoczynkowy jest szczególnym rodzajem uprawnienia pracowniczego, określanym jako coroczny, płatny, nieprzerwany okres ustawowego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy. Z powodzeniem więc z powyższej definicji można wysnuć wniosek, że pracodawca nie ma prawa obligować podwładnego udającego się na urlop do ...
-
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
... dogodna. Może bowiem wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości a następnie udać się na urlop bezpłatny dowolnej długości, który pozostanie bez żadnego wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego. PRZYKŁAD Pracownik wykorzystał w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Następnie złożył wniosek o trzymiesięczny urlop bezpłatny. Pracodawca wyraził na ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... wypoczynkiem? Odpowiedzi na te pytania udziela Katarzyna Olszak, Koordynator ds. Kadr i Płac w People. Czym jest urlop wypoczynkowy i komu przysługuje? Urlop wypoczynkowy to przypadający każdego roku płatny okres zwolnienia z wykonywania obowiązków na rzecz pracodawcy. Prawo do niego przysługuje każdemu, kto jest zatrudniony w ramach ...
-
Dodatkowy płatny urlop szkoleniowy
... płatny urlop w uznanym przez siebie wymiarze? Ponadto jaka będzie podstawa prawna do obliczenia wynagrodzenia z tytułu przyznanego płatnego urlopu, innego niż urlop ... zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym pracownik ...
-
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
... na urlop najpóźniej właśnie 30 września. Kiedy urlop nie przechodzi, bo pracownik odchodzi A co jeśli pracownik zawiadamia nas o chęci odejścia z pracy, a ma niewykorzystany w pełni lub w części urlop wypoczynkowy? Z jednej strony może jeszcze pójść na płatny urlop, dopóki nie wygaśnie stosunek służbowy. Z drugiej strony za niewykorzystany urlop ...
-
Zaległy urlop do 30 września
... z wnioskiem by przysługujący mu urlop wypoczynkowy podzielić na części, jednak wówczas jedna część urlopu nie może być krótsza niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych, płatny - za dni, w których pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, otrzymuje wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy. Urlop przysługuje pracownikowi, który ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... . pisząc na wniosku o urlop bezpłatny "nie wyrażam zgody", albo "wyrażam zgodę na urlop bezpłatny, lecz w terminie od dnia ...do dnia ..." (w tym ostatnim przypadku pracownik powinien zaakceptować zmianę terminu). Warto odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego w sytuacji, gdy pracownik ma jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Przyznanie urlopu ...
-
Przedsiębiorca na urlopie
... skutki w zakresie prawa do korzystania z urlopów. Urlop wypoczynkowy Najbardziej oczywistą formą urlopu jest urlop wypoczynkowy pozwalający choćby na wyjazd na wakacje. Niestety osoba, która postanowi sama być swoim szefem musi się liczyć z tym, że nie będzie jej przysługiwał płatny urlop wypoczynkowy. Potwierdza to nadal aktualny wyrok Sądu ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... nieobecność odwoływanego z urlopu pracownika. Jest to o tyle zasadne, że-zgodnie z definicją zawartą w art. 152 K.p.- urlop wypoczynkowy jest szczególnym rodzajem uprawnienia pracowniczego, określanym jako coroczny, płatny, nieprzerwany okres ustawowego zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy u danego pracodawcy. W czasie urlopu pracownik ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... strony w łączącej je umowie postanowią, że jednej ze stron przysługiwać będzie płatny urlop na zasadach urlopu pracowniczego. Prawo do urlopu nakładców wynika z przepisów szczególnych regulujących prawa i obowiązki wykonujących pracę nakładczą. Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy w celu regeneracji jego sił ...
-
Odwołanie z urlopu i co dalej?
Płatny urlop wypoczynkowy to niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę. Nie oznacza to jednak, że odwołanie z urlopu jest niemożliwe. Przeciwnie - obowiązujące ...
-
Samozatrudnienie: plusy i minusy
... , w samozatrudnieniu obowiązki podatkowo-księgowe obciążają samego samozatrudnionego – to on sam odprowadza zaliczki na PIT i składa deklaracje podatkowe. Samozatrudniony traci też płatny urlop wypoczynkowy. Podjęcie pracy na własne ryzyko oznacza również potrzebę dbania o utrzymanie klientów – nie ma tu przecież zagwarantowanego w stosunku pracy ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... urlop wypoczynkowy, jednak nie wyższe od najniższego wynagrodzenia. Wykonawcy należy się również odpłatność z tytułu użytkowania w pracy nakładczej maszyn, urządzeń i narzędzi stanowiących własność wykonawcy - w wysokości odpowiadającej wartości ich odtworzenia. Urlop wypoczynkowy ... inwalidą I lub II grupy przysługuje płatny urlop dodatkowy w ...
-
Europejskie wakacje samochodem: co warto wiedzieć?
... Włochom. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Ipsos* wyjazd wypoczynkowy w tym roku planuje jedynie co trzeci Polak (31 ... tanio, nie zawsze oznacza bezpiecznie. Planując urlop bądźmy przekonani, że nasza optymalizacja kosztów ... docieramy przez przejście graniczne Giurgiu/Ruse (uwaga na płatny most nad Dunajem, który w lipcu i sierpniu bywa też ...