pracodawca a staż - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracodawca a staż

Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy

... osobę, którą zamierza przyjąć na staż. Po złożeniu wniosku pozostaje tylko oczekiwanie na odpowiedź, której starosta musi udzielić w ciągu miesiąca (§ 4 rozporządzenia). Umowa Pozytywne rozpatrzenie wniosku owocuje podpisaniem umowy, której stronami są pracodawca i starosta. W dokumencie tym pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia należytej ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Staż z urzędu pracy

... staż może trwać maksymalnie 12 miesięcy. Bezrobotny może odbywać staż na tym samym stanowisku u danego organizatora tylko jednokrotnie. Oznacza to, że pracodawca może przyjąć tego samego bezrobotnego na kolejny staż ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop

... Pracodawca ustalił, że do końca 2009 roku przysługuje mu 19 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże w sierpniu pracownik przedstawił świadectwa pracy potwierdzające dodatkowy 10-letni staż pracy. Wobec tego pracodawca musi dokonać przeliczenia przysługującego pracownikowi urlopu, ze względu na to, że posiada on dłuższy staż ...

Tematy: staż pracy, świadectwo pracy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Staż z urzędu pracy - jakie uprawnienia

... staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia mu dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Po zakończeniu stażu pracodawca ...

Tematy: stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?

... pracodawca zaliczy zatrudnienie za granicą do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Jakie dokumenty przedłożyć, by udowodnić pracę w innym kraju i czy konieczne jest ich urzędowe tłumaczenie na język polski? Staż ...

Tematy: praca za granicą, staż pracy, co się wlicza do stażu pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny

... pracodawca rzeczywiście nie miałby możliwości zatrudnienia absolwenta lub stażysty na próbę. Jednakże ani staż ...

Tematy: staż z urzędu pracy, umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń

... chcąc otrzymać świadczenie pracownik musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, czy też pracodawca powinien je wypłacić z własnej inicjatywy? I w końcu - czy zmiana pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź! Staż pracy w firmie nie może wpływać na wysokość świadczenia Maksymalna wysokość ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia urlopowe, staż pracy, wymiar czasu pracy, wysokość świadczenia
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy

... właśnie w przypadku pracy w gospodarstwie rolnym. Jest to o tyle ważne, że staż pracy odgrywa istotna rolę przy określaniu uprawnień pracowniczych. O możliwości zaliczenia pracy ... przy ustalaniu wymiaru urlopu pracodawca będzie już zobowiązany wziąć pod uwagę okres jej sześcioletniej pracy w gospodarstwie. Aby pracodawca zaliczył do stażu pracy lata ...

Tematy: staż, staż pracy, staż pracowniczy, gospodarstwo rolne, gospodarstwa rolne, działalność rolnicza
Staż absolwencki będzie uregulowany?

... którzy nie ukończyli 30 lat (w momencie podjęcia stażu). W projekcie przewidziano następujące regulacje: 1. Do odbycia stażu - konieczna umowa stażu absolwenckiego Pracodawca przyjmujący na staż absolwenta zawierałby z nim umowę stażu absolwenckiego. W umowie tej należałoby określić: zawód lub stanowisko pracy, z którym stażysta ma być zaznajomiony ...

Tematy: staż, stażysta, absolwenci, umowa o staż absolwencki, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki, zatrudnianie pracowników
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu

... staż. Takie staże są finansowane ze środków Funduszu Pracy i mogą trwać od 3 do 12 miesięcy. W tym czasie stażysta nadal pozostaje w rejestrze osób bezrobotnych. W omawianym okresie otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. Pracodawca ... , od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych ...

Tematy: urlop, wymiar urlopu, prawo do urlopu, staż, staże, stażysta, bezrobotni
Czy płatny staż jest korzystny dla pracodawcy?

... pracodawca zyskuje zaangażowanych pracowników, przygotowanych do realizacji samodzielnych projektów, a pracownicy mają poczucie, że są traktowani poważnie, doceniani i mogą liczyć na rozwój zawodowy w przyjaznym środowisku. Każda praca powinna być opłacona. Tym bardziej, że staż ... zadania. Na płatny staż nie przychodzą przypadkowi ludzie. Zależy nam ...

Tematy: płatny staż, staż, stażyści, program stażowy, programy stażowe, staż pracowniczy
Staż z urzędu pracy a prawo do urlopu okolicznościowego

... do urlopu okolicznościowego, gdyż nie jest pracownikiem pracodawcy, u którego odbywa staż na podstawie skierowania starosty. 1. Stażysta nie jest pracownikiem Bezrobotny znajdujący ... Warto zauważyć, iż dni wolnych, na wniosek złożony przez pracownika, udziela pracodawca a nie starosta. Za te dni wolne, stażyście przysługuje stypendium wypłacane przez ...

Tematy: urlop okolicznościowy, staż, stażysta, dni wolne, staż pracy, staż pracowniczy
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... uprawnienia pracownicze, wlicza się okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy, to wówczas pracodawca jest zobowiązany uwzględnić również pracę w gospodarstwie rolnym. Jeżeli stanowią one ... , od którego zależą uprawnienia pracownicze wynikające ze stosunku pracy Na staż pracy wpływa także okres pobierania stypendiów sportowych. Ich zaliczenie do ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

... regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć, że pracodawca ustanawiając samodzielnie zasady wynagradzania czy przyznawania nagród, wprowadzi dla ... wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, tym bardziej więc staż pracy w danym zakładzie na podstawie umowy o pracę. Warto tutaj zauważyć, iż ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, dodatki do wynagrodzeń, nagrody, nagradzanie pracowników
Staż dla bezrobotnego wpływa na wymiar urlopu

... okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracodawca nie ma prawa zmniejszać uprawnień nabytych przez stażystów i bezrobotnych. Okres ten nie ... która ukończyła naukę w szkole wyższej i została delegowana przez urząd pracy na staż absolwencki i pobiera stypendium. Zgodnie z art.155 § 1 k.p. do okresu pracy, od którego zależy ...

Tematy: staże, staż, bezrobotni, urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Służba wojskowa a staż pracy

... określaniu uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego pracownik podjął pracę po ustawowym terminie i bez usprawiedliwienia. Uwaga! Opisane zasady pracodawca ma obowiązek stosować, jeśli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień. Podstawa prawna Artykuł 120 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, służba wojskowa
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika

... cząstkowego” w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu (20/12 = 1,6666 dnia) przysługującego pracownikowi po przepracowaniu roku. Nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby pracodawca udzielił mu trzech dni urlopu na żądanie. Trzeba jednak pamiętać, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym uprawnieniem pracowniczym- zawiera ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika, staż pracy, uprawnienia pracownika
Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy

... czas pełnienia funkcji w zarządzie komisarycznym banku (por. art. 146 ust.1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Prawo bankowe). Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik, który w pełni wykorzystał urlop bezpłatny i nie stawił się ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop bezpłatny, prawo do urlopu, uprawnienia pracownika, staż pracowniczy, staż pracy
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie

... jedynie ostatnie zatrudnienie? Przepisy prawa pracy nie dokonują wykładni pojęcia „okres zatrudnienia u danego pracodawcy”. Kodeks pracy definiuje jedynie, kim jest pracodawca (art. 3 K.p.), przy czym definicja ta nie ma fundamentalnego znaczenia dla interpretacji rozważanego pojęcia. Warto zatem odwołać się do orzecznictwa. I tak ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, zakładowy staż pracy
Staż jako metoda rekrutacji

... na początku – to właśnie staże stanowią bardzo dobrą, choć niedocenianą metodę rekrutacji. Pracodawca ma bowiem możliwość obserwowania potencjalnego pracownika przez miesiąc lub dłużej, poznając ... gotowego do ewentualnej pomocy. Ponadto warto także zadbać o dobrą konstrukcją umowy o staż, tak by po pierwsze określała ona precyzyjnie zakres praw i ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, stażysta, staż, rekrutacja
Praca po zwolnieniu ze służby wojskowej a staż emerytalny

... staż pracy. Wiem, że nie należy mu się z tego tytułu dodatek ZUS-owski do emerytury mundurowej. Co wobec tego dzieje się ze składkami emerytalnymi, które regularnie odprowadzamy jako pracodawca ... - mężczyzna i 50 lat życia - kobieta albo stał się inwalidą. Pracodawca, jako płatnik, ma obowiązek odprowadzić za pracowników składki na ubezpieczenia ...

Tematy: emerytura mundurowa, zwolnienie ze służby, ubezpieczenia społeczne, staż emerytalny, ubezpieczenie emerytalne
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy

... przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę (zgodnie z art. 231k.p) a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 36 § 11 k.p). Kodeks pracy posługuje się w powyższym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zakładowy staż pracy
Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?

... staż? Również w kwestii osób, które mogą zostać skierowane na staż ustawodawca przewidział pewne ograniczenia. Wiedza na ten temat jest ważna, bowiem pracodawca może wskazać osobę, którą chciałby przyjąć na staż ...

Tematy: staż, stażysta, staż z urzędu pracy, staż dla bezrobotnych
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy

... nad maksimum 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż. Czasami bezrobotny nie ukończy stażu W rozporządzeniu przewidziano również przypadki, w których staż nie doczeka się swego zakończenia. Po pierwsze, starosta- na wniosek bezrobotnego lub z urzędu- może rozwiązać umowę o odbycie stażu, jeśli pracodawca nie realizuje programu stażu lub nie ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny

... stypendium przez osobę bezrobotną skierowaną przez starostę na szkolenie lub odbywającą staż albo przygotowanie zawodowe w miejscu pracy (art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia o ... 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Odwołanie urlopu W wyjątkowych sytuacjach, pracodawca może odwołać pracownika z ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop zdrowotny, urlop, wymiar urlopu, plan urlopów, zasady udzielania urlopu
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego

... , ekwiwalent za przepracowane miesiące pracodawca oblicza z wyższego wymiaru. Przykład: Pracownik w momencie składania wypowiedzenia umowy o pracę miał staż urlopowy wynoszący 9 lat, 11 miesięcy i 10 dni. W okresie miesięcznego wypowiedzenia, co nastąpiło w lipcu br. nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu. Pracodawca musi rozliczyć się z 16 ...

Tematy: urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu proporcjonalnego
Staże na nowo

... , organizacji pozarządowych, jak i samych bezrobotnych. Do każdego z tych podmiotów należy inicjatywa skierowania zainteresowanej osoby na staż lub w celu przygotowania zawodowego. Pracodawca, który chce zorganizować staż lub przygotowanie zawodowe, jest zobowiązany do złożenia do starosty wniosku, w którym poda m.in.: liczbę przewidywanych miejsc ...

Tematy: ustawa o promocji zatrudnienia, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, bezrobotni
Jaką rolę dla firm mają praktyki i staże?

... zadbanie o szereg elementów, które składają się na ciekawą propozycję dla młodych osób. Pracodawca powinien zwrócić uwagę na takie elementy stażu jak wprowadzenie stażysty ... współpracy z młodymi ludźmi. Trudności może przysporzyć sama rekrutacja na staż czy praktykę, a dokładnie poszczególne elementy procesu: od przygotowania atrakcyjnego ogłoszenia, ...

Tematy: praktyki i staże, stażyści, praca dla studentów, oferty pracy, rynek pracy
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników

... przy tym pod uwagę: kwalifikacje zawodowe i wykształcenie; staż pracy; zapotrzebowanie zakładu pracy na określony rodzaj kwalifikacji; dotychczasowy przebieg zatrudnienia. W sytuacji naruszenia zasady niedyskryminacji pracownik ma prawo wystąpić z pozwem o odszkodowanie. Co istotne, pracodawca nie zawsze ma możliwość zastosowania zwolnień grupowych ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pytanie: Dnia 30 listopada 2010 ... 20 latach. Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej? Jak wliczać staż do nagrody jubileuszowej w sytuacji, kiedy w poprzednim zakładzie pracy pewne okresy nie ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Dodatek stażowy a wymiar zasiłku macierzyńskiego

... rok 2008. W lutym 2010 r. pracownica nabyła prawo do dodatku za staż pracy, który pracodawca wypłacał w całości. Czy dodatek ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku macierzyńskiego? Z przedstawionej sytuacji wynika, że pracodawca wypłacał w całości dodatek za staż pracy. Skoro ten składnik wynagrodzenia wypłacany był obok zasiłku macierzyńskiego ...

Tematy: dodatek stażowy, wymiar zasiłku chorobowego, dodatek za staż pracy, zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego

... byłoby, gdyby pracownica składając wniosek urlopowy ujęła w nim dodatkowe 6 dni urlopu uzupełniającego (skoro wiadomo, że za chwilę uzyska 10-letni staż urlopowy). Wówczas pracodawca musi udzielić 26 dni urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Także w sytuacji, gdyby pracownica wystąpiła o udzielenie po urlopie macierzyńskim "całego ...

Tematy: urlop uzupełniający, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy
Likwidacja stanowisk pracy a zwolnienie pracowników

... Pracodawca ma uprawnienie do doboru pracowników do zwolnienia… Pracodawca ma prawo doboru pracowników do zwolnienia, kierując się potrzebami zakładu pracy. Oznacza to, że pracodawca ma prawo zatrzymać w zakładzie pracy pracowników najbardziej wydajnych i przydatnych, tj. takich, którzy zapewnią prawidłowe wykonywanie zadań zakładu pracy. Pracodawca ...

Tematy: likwidacja stanowisk pracy, likwidacja stanowisk, zwolnienie pracowników, zwolnienie pracownika
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

... pracodawca. Również niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. A zatem w okresie zatrudnienia od 5 lutego do 17 września 2007 r. pracownica ma prawo do 8/12 urlopu wypoczynkowego (jeśli pracownica nie była zatrudniona w lutym u innego pracodawcy). Biorąc pod uwagę staż ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, urlopy pracownicze, urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia

... czy jej rodzaju lub gdy przy takich samych warunkach odbywania praktyk pracodawca umawia się z praktykantem na świadczenie wyższe niż z praktykantką, to dopuszcza się ... i nie ma przeszkód, aby była to umowa na okres próbny. Jeżeli pracodawca nie przewiduje dalszego zatrudniania praktykanta, wówczas na wniosek praktykanta wydaje mu pisemne ...

Tematy: umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowa o praktykę absolwencką, praktyki