-
![Dobry pracodawca, czyli wynagrodzenie, elastyczność i reputacja]( "Dobry pracodawca, czyli wynagrodzenie, elastyczność i reputacja [© pixabay.com]")
Dobry pracodawca, czyli wynagrodzenie, elastyczność i reputacja
... dla najmłodszych pracowników wchodzących na rynek pracy (69% grupy 18-24) wynagrodzenie nie jest tak istotne przy wyborze oferty, jak dla pozostałych ... ofert pracy, bo nie zawsze muszą mieszkać w miejscu, w którym zlokalizowany jest pracodawca. Dziś wymarzony pracodawca niekoniecznie musi znajdować się fizycznie tam, gdzie mieszkamy - komentuje ...
-
![Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?]( "Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? [© DreanA - Fotolia.com]")
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... . Pracodawca pracodawca wyszedł z inicjatywą udzielenia pracownikowi czasu wolnego. Czyli za 6 godzin nadgodzin pracownica otrzyma 9 godzin wolnego (6x1½= 9). Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Jeżeli nadgodziny nie zostaną rozliczone czasem wolnym, wówczas pracodawca może wypłacić pracownikowi odpowiednie wynagrodzenie za ...
-
![Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu]( "Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... w grudniu 2009 r. przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1.276,00 zł brutto, mimo że wypłata tego wynagrodzenia nastąpi w styczniu 2010 r. Jednak uzyskane przez pracownika w 2010 r. wynagrodzenie pracodawca rozlicza, stosując przepisy obowiązujące od 2010 r. Nie ma znaczenia w tym przypadku fakt za jaki okres wynagrodzenie to jest wypłacane. Te ...
-
![Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?]( "Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? [© soft_light - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
... wypoczynkowy istotna jest data wypłaty wynagrodzenia. Gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę do końca miesiąca, wówczas do obliczeń należy przyjąć wynagrodzenie z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu. Przykład 2. Pani Anna wykorzystuje urlop w sierpniu, a wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca. Do wyliczeń ...
-
![Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym]( "Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... . Pracodawca wypłacając wynagrodzenie za te dwa miesiące powinien wypłacić pracownikowi za maj – normalne miesięczne wynagrodzenie oraz wynagrodzenie za 8 dodatkowych godzin pracy. Za czerwiec zaś - powinien pomniejszyć wynagrodzenie o 8 nieprzepracowanych godzin. Pracodawcy w powyższych sytuacjach najczęściej wypłacają normalne wynagrodzenie ...
-
![Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu]( "Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu [© arrakasta - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... od gwarantowanej, wtedy pracodawca musi wypłacić dodatek do najniższego wynagrodzenia w kwocie kompensującej różnicę. Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru etatu. Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia Minimalne wynagrodzenie za pracę to ...
-
![Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?]( "Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać? [© ingalinder - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... wynagrodzenie postojowe, należne pracownikowi nawet jeśli nie wykonuje żadnej pracy, a gotowość do niej wykazuje w trakcie trwającego stosunku pracy. Oczywiście, pracodawca ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... zaleceń pracodawcy (art. 100 Kodeksu Pracy), pracodawca zaś zobowiązuje się wypłacać wynagrodzenie w wysokości przewidzianej w umowie o pracę nie niższe jednak od minimalnego wynagrodzenia lub odpowiedniej jego części stosownie do wymiaru zatrudnienia. (Art. 94 K.P.) Wynagrodzenie jest podstawowym i najważniejszym finansowym obowiązkiem pracodawcy ...
-
![Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych]( "Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... wynagrodzenie czy czas wolny, decyduje pracodawca. Nawet gdy pracownik złoży wniosek o przyznanie mu czasu wolnego, pracodawca ...
-
![Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy]( "Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy [© jacekbieniek - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika a nierównomierny rozkład czasu pracy
... pracodawca zaplanował na początku miesiąca. Fakt wypracowania 324 godzin w sierpniu i jedynie 12 godzin we wrześniu nie wpłynie na wynagrodzenie ...
-
![Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?]( "Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić? [© endostock - Fotolia.com]")
Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?
... wysokości z okresu tych 3 miesięcy. PRZYKŁAD Pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie w wysokości 17 zł/h. Pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy 30 czerwca 2008 r. Aby ustalić jego średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop, musiał więc wziąć pod uwagę wynagrodzenie podwładnego z maja, kwietnia oraz marca 2008 r, które ...
-
![Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?]( "Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop? [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?
... umowy o pracę. W naszym przypadku, pracodawca chciał się zabezpieczyć i wypłacił pracownikowi kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Nie zmienia to faktu, że osoba zatrudniona na umowę o pracę powinna otrzymać wynagrodzenie odpowiadające wymiarowi i stanowisku, zaś za dodatkowe czynności pracodawca powinien ustalić premię lub prowizję. Jak ...
-
![Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy]( "Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy [© johan10 - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... zadania, a pracodawca jest tego świadomy. Pracownik może zachować wynagrodzenie w odpowiedniej do jakości towaru lub usługi wysokości, jeżeli skutecznie usunie ich wady, jednak za czas pracy przy usuwaniu wady pracodawca nie musi uiszczać wynagrodzenia. Obniżenie lub niewypłacenie wynagrodzenia pracownika Pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe]( "Wynagrodzenie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe
... jest dobrowolne). Wynagrodzenie chorobowe otrzyma również zleceniobiorca, jeżeli umowa zlecenia została zawarta między stronami, które łączy stosunek pracy. Osoba, która wykonuje taką umowę zlecenia jest bowiem traktowana jak pracownik. Wynagrodzenie chorobowe jest to świadczenie należące się pracownikowi, które wypłaca pracodawca w ramach stosunku ...
-
![Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie]( "Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie")
Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie
... I PZP 20/79), gdzie wyraźnie wskazał, że pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za okres takiej nieobecności. Pracodawca może wypłacić wynagrodzenie za okres nieobecności pracownika Pracodawca może oczywiście podjąć decyzję o wypłacie wynagrodzenia za okres nieobecności pracownika z powodu gwałtownych śnieżyc, powodzi lub innych trudnych ...
-
![Jak policzyć wynagrodzenie netto?]( "Jak policzyć wynagrodzenie netto? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... rękę wynagrodzenie w wysokości 1 355,69 PLN stanowi dla pracodawcy koszt w wysokości 2 231,29 PLN. We wszystkich kosztach związanych z wynagrodzeniem, płaca brutto stanowi 82,9% kosztów. Łącznie, zarówno z wynagrodzenia brutto pracownika jak i z własnej kieszeni, pracodawca który zatrudnia osobę w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzenie minimalne ...
-
![Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa]( "Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa [© endostock - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa
... należne pracownikowi wynagrodzenie „nie dobije” do minimalnego poziomu. Mianowicie, stosownie do postanowień art. 7 ust. 1-2 ustawy, jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, pracodawca zobowiązany jest ...
-
![Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS]( "Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS [© adam88xx - Fotolia.com]")
Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS
... pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Jeżeli spóźnialski pracodawca wypłaci zaległą pensję wraz z odsetkami, zaliczkę na PIT i składki ZUS pobierze tylko od wartości pensji. Zaległe wynagrodzenie pracownika stanie się jego przychodem dopiero z chwilą, gdy je otrzyma. Jeśli pracodawca wypłaci pracownikowi marcową pensję w maju, zaliczkę ...
-
![Wynagrodzenie dla żony wspólnika a koszty spółki]( "Wynagrodzenie dla żony wspólnika a koszty spółki [© FikMik - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie dla żony wspólnika a koszty spółki
... pracownika, zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz fizycznie wypłacone wynagrodzenie, jak i wszelkiego rodzaju dodatki, nagrody i inne świadczenia wypłacane w związku z wykonywaną przez pracownika pracą. Należy tu podkreślić, że pracodawca jest zobowiązany do pobierania i odprowadzania do właściwych podmiotów składek na ubezpieczenie ...
-
![Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym]( "Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
... firmy XY w mieście AB w Polsce. Po rozpoczęciu przez niego urlopu pracodawca dokonał zmian w strukturze organizacyjnej w ten sposób, że zlikwidował księgowość w oddziałach - ... pracy po urlopie wychowawczym nie jest wynagrodzenie pobierane przez niego przed urlopem, lecz wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmował ...
-
![Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?]( "Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy? [© vetkit - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Wydatki niezwiązane z wynagrodzeniem Oprócz kosztów takich jak wynagrodzenie, podatki czy składki na ubezpieczenia, pracodawca ponosi oczywiście koszty związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, wyposażeniem i utrzymanie stanowiska ...
-
![Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?]( "Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... zawsze pracodawca zobowiązany jest przestrzegać ustawowego minimum. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi bowiem najniższy poziom płacy, jaką należy zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276,00 zł. Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Minimalne wynagrodzenie ...
-
![Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012]( "Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012")
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012
... wynagrodzenie za pracę. Od 1 stycznia 2012 r. wysokość ta nie może być więc niższa niż 1.500 zł. Odszkodowania w takiej samej wysokości może także dochodzić osoba, wobec której pracodawca ...
-
![Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?]( "Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie? [© igorkol_ter - Fotolia.com]")
Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?
... walutę, w której pracownikowi będzie wypłacane wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą. W ... pracodawca i pracownik powinni wyraźnie zastrzec to w treści umowy o pracę. Jeśli takiego zastrzeżenia zabraknie, pracodawca zgodnie z art. 358 kodeksu cywilnego nadal będzie mógł spełnić świadczenie w walucie polskiej. Niemniej wówczas pracodawca ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... okoliczności nie zachodzą, pracodawca, który nie życzy sobie obecności pracownika w firmie w czasie wypowiedzenia, powinien uzyskać jego zgodę na odsunięcie od pracy i dodatkowo zapewnić mu za ten czas wynagrodzenie. W czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie jak za urlop ...
-
![Wynagrodzenie średnie krajowe: obciążenia składkowe i podatkowe]( "Wynagrodzenie średnie krajowe: obciążenia składkowe i podatkowe [© avelina_boyko - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie średnie krajowe: obciążenia składkowe i podatkowe
... wynagrodzenie pracownika. Pracownik z tej kwoty fizycznie otrzymuje natomiast 3.201,58 zł (a więc niespełna 59% tego, co na to wynagrodzenie przeznacza pracodawca ...
-
![Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój]( "Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój [© endostock - Fotolia.com]")
Stawka akordowa a wynagrodzenie za przestój
... w gotowości do jej podjęcia. W jaki sposób pracodawca powinien obliczyć przysługujące podwładnemu wynagrodzenie za czas przestoju? Przypomnijmy, pracownikowi, który z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie wykonywał pracy a był gotowy do jej wykonywania, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego]( "Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego
... w 2010 r., za cały okres objęty zwolnieniem przysługiwać jej będzie wynagrodzenie chorobowe, którego płatnikiem będzie: w okresie od 20 do 31 grudnia 2010 r. – pracodawca, u którego świadczona była praca w czasie urlopu bezpłatnego, w okresie od 1 do 7 stycznia 2011 r. – pracodawca, który udzielił urlopu bezpłatnego. Podstawa prawna: art. 92 ...
-
![Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?]( "Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop? [© Rachwalska Irena - Fotolia.com]")
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
... niższe od wynagrodzenia urlopowego przewidzianego w art. 172 K.p., to pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi kwotę stanowiącą różnicę między tymi należnościami ... np. wynagrodzenie określone stawką godzinową, akordową lub prowizyjne, premię obliczaną procentowo od wymienionego wynagrodzenia, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie ...
-
![Zwolnienie (się) z pracy: wynagrodzenie a koszty podatkowe]( "Zwolnienie (się) z pracy: wynagrodzenie a koszty podatkowe [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Zwolnienie (się) z pracy: wynagrodzenie a koszty podatkowe
... Wynagrodzenie za ten miesiąc zostanie mu wypłacone 10 lutego 2014 r. W jaki sposób pracodawca winien ustalić zaliczkę na podatek od tego wynagrodzenia? Otóż należy pamiętać, że wynagrodzenie ...
-
![Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?]( "Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem? Dla ... po takiej niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Udzielając dnia wolnego pracodawca nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym ...
-
![Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania]( "Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania [© anna - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe: zasady opodatkowania
... finansowanych ze środków publicznych). Przykład W czerwcu 2009 r. pracownik uzyskał jedynie wynagrodzenie za czas choroby. Wyniosło ono 2 000 zł. Miejsce zamieszkania pracownika jest poza miejscowością w której znajduje się zakład pracy, przez co pracodawca stosuje podwyższone koszty uzyskania przychodu przy naliczaniu zaliczki na podatek ...
-
![Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?]( "Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
... bez wątpienia wynika, że należne pracownikowi wynagrodzenie obejmuje również tę część, którą pracodawca może (ma obowiązek) odliczyć. W opinii SN, nie ma podstaw, aby konstruować taką definicję wynagrodzenia za pracę, która wyróżniałaby część wynagrodzenia za pracę należną pracownikowi (wynagrodzenie netto) i część, która pracownikowi nie ...
-
![Wynagrodzenie za dzień wolny]( "Wynagrodzenie za dzień wolny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za dzień wolny
... wynagrodzenie oraz dzień wolny od pracy, a za 2 ostatnie godziny pracy normalne wynagrodzenie wraz z 50% dodatkiem z tytułu pracy nadliczbowej (chyba że godziny te przypadły na porę nocną wówczas ze 100% dodatkiem do wynagrodzenia). Zamiast dodatku za te 2 godziny pracodawca ...
-
![Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu]( "Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu
... kontrakt. Z całą zatem pewnością pracodawca nie ma prawa określić w umowie, że wynagrodzenie należne pracownikowi obejmuje również ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i uwolnić się tym samym z obowiązku wypłaty tegoż świadczenia po ustaniu stosunku pracy. Reasumując, wspomniany we wstępie pracodawca niewątpliwie nie miał racji. Bezwzględna ...
![Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Rynek-hotelowy-poczatek-banki-czy-zloty-interes-265352-50x33crop.jpg "Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes? [© Freepik]")
Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes?
