-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... pracy chroni pracowników będących na urlopie czy zwolnieniu lekarskim przed utratą pracy. Są jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo, choć nie musi, rozwiązać umowę z pracownikiem, który choruje przez dłuższy czas. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracownikowi, który przebywa na urlopie lub też zwolnieniu lekarskim, nie można wypowiedzieć ...
-
![Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony]( "Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony
... sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 26 września 2011 r. do 21 października 2011 r. W dniu 28 października 2011 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca mógł wypowiedzieć w powyższej sytuacji umowę o pracę? Odpowiedź: Skoro ...
-
![Zwolnienie lekarskie pod kontrolą, czyli jak nie korzystać z L4]( "Zwolnienie lekarskie pod kontrolą, czyli jak nie korzystać z L4 [© Freepik]")
Zwolnienie lekarskie pod kontrolą, czyli jak nie korzystać z L4
... i pracodawca będą szukać chorego pod adresem widniejącym na zwolnieniu lekarskim. Nie jest to adres zameldowania czy zamieszkania, ale adres pobytu podczas orzeczonej niezdolności. Dlatego przy każdym zwolnieniu musimy zwracać uwagę na adres, który wstawił lekarz na zwolnieniu a w przypadku zmiany tego adresu (np. przenosimy się do mamy na okres ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... na tym stanowisku pracownica z początkiem tego miesiąca weszła w 4-letni okres ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem. Planowana likwidacja stanowiska nie mogła zostać przeprowadzona wcześniej, gdyż od pracownica od 23 lutego 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... na zwolnieniu lekarskim. Po upływie określonego terminu 182 dni otrzymała świadczenie rehabilitacyjne na ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... pacjenta na oddział kardiologiczny. Następnego dnia pracownik poinformował pracodawcę, że ze względu na poddanie go hospitalizacji przebywa na zwolnieniu lekarskim, wystawionym ... w przypadku, gdy pracownik dysponuje zwolnieniem lekarskim usprawiedliwiającym jego nieobecność w dniu wyjścia, o czym pracodawca został niezwłocznie poinformowany. SN o ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach]( "Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... umowy bez wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym pracodawca może zastosować także wobec pracowników chronionych (lub będących w okresach ochronnych), którym nie można wypowiedzieć umowy o pracę, np.: podczas przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym, wychowawczym lub na zwolnieniu lekarskim, w sytuacji gdy pracownik osiągnął wiek ...
-
![Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę
... w pracy? Nieobecność usprawiedliwia zwolnieniem lekarskim z kodem "A". Pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę pracownikowi nadużywającemu alkoholu, zwłaszcza gdy pracownik z tego powodu często jest na zwolnieniu lekarskim. Ale jeśli chciałby zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie, musi go przyłapać na piciu alkoholu lub nietrzeźwości w pracy ...
-
![Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN]( "Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... pracy zatrudniony zobowiązuje się do wykonywania obowiązków służbowych na rzecz pracodawcy, zaś pracodawca do zatrudniania go za wynagrodzeniem (por. art. 22 § 1 K.p.), zasadne jest uznać, iż zatrzymywanie w szeregach pracowniczych osoby, która więcej przebywa na zwolnieniu lekarskim niż w firmie, jest sprzeczne z celem stosunku pracy. Pogląd ...
-
![Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... na dziecko pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Pytanie: Pracownik od maja 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba z opieką. W listopadzie na 1 dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku kolejne zwolnienie - opieka - do połowy stycznia 2012 r. Od połowy stycznia przebywa znów na zwolnieniu ...
-
![Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający]( "Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający
... przypadku pracodawca powinien udzielić pracownikowi we wrześniu po prostu 26 dni urlopu. Uwaga! Urlop uzupełniający może zmienić się w zaległy. Gdy udzielenie urlopu uzupełniającego w danym roku kalendarzowym nie jest możliwe (np. pracownik po uzyskaniu prawa do urlopu w wyższym wymiarze przebywa na zwolnieniu lekarskim), urlop uzupełniający ...
-
![Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy]( "Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy [© RTimages - Fotolia.com]")
Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy
... właśnie straciła pracę i wie, że raczej mało który pracodawca decyduje się na zatrudnienie kobiety w ciąży? Najlepszym rozwiązaniem jest zarejestrowanie ... na zwolnieniu lekarskim. Podpisując kartę rejestracyjną, złożył bowiem podpis pod oświadczeniem, że jest zdolny i gotowy do podjęcia pracy. Jeżeli osoba bezrobotna przebywa na zwolnieniu lekarskim ...
-
![Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020]( "Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020 [© shake_pl - Fotolia.com]")
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020
... na zwolnieniu lekarskim. W tym okresie zakład pracy wypłaci pracownikowi tzw. wynagrodzenie chorobowe regulowane przepisami Kodeksu pracy, a następnie zasiłek chorobowy. Czy do każdego z tych świadczeń ma zastosowanie ulga dla młodych? Nie, ulgą dla młodych objęte jest wyłącznie wynagrodzenie chorobowe, gdyż na ...
-
![Choroba a rozwiązanie umowy o pracę]( "Choroba a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę
... 3 miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim. Czy szef może go zwolnić z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy? ODPOWIEDŹ: Na tak postawione pytanie nie da się odpowiedzieć jednoznacznie, nie znając długości zatrudnienia u ostatniego pracodawcy. Istotne jest także, czy wypadek nastąpił przy pracy, czy też nie. Pracodawca może rozwiązać umowę ...
-
![Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy]( "Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... K.-B. w czasie ciąży była na zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim. W tym czasie dwukrotnie rozmawiała z kadrową na temat ... Pracodawca Agnieszki K.-B. wprawdzie formalnie ustalił zaś, że: wnioski urlopowe należy składać na piśmie i tylko pracodawca może je akceptować, jednak stosowana u niego praktyka była inna. Zgody na ...
-
![Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... natomiast pracodawca zatrudnia 20 lub więcej pracowników, możliwe jest zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku ciężarnej pracownicy likwidowanego działu, która nie przebywa aktualnie na zwolnieniu lekarskim, można zaproponować inną odpowiednią dla niej pracę. W sytuacji, gdy pracownica nie chce się zgodzić na zmianę ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... , gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Datą rozwiązania umowy będzie moment dostarczenia oświadczenia woli pracodawcy pracownikowi, tj. w przypadku wysyłki pocztą moment wskazany na zwrotce. Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, pracodawca powinien wypłacać je do ...
-
![Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę]( "Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... wprowadzonych do umowy). Pracownikom nieobecnym w pracy (np. przebywającym na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim) należy przedłożyć aneksy niezwłocznie po ustaniu przyczyny ... na zmianę ich wysokości wynagrodzenia. Dzieje się tak, gdyż tak, jak wskazano wyżej, nawet gdyby pracownicy nie wyrazili zgodę na zmianę wynagrodzenia, pracodawca ...
-
![Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?]( "Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność? [© nyul - Fotolia.com]")
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, wyjątkiem będzie pracownik, który ukończył 50 rok życia – wówczas pracodawca ma obowiązek zapłacić wynagrodzenie pracownikowi łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Ponadto, jeśli pracodawca „zwolni” pracownika w sposób niezgodny z prawem ryzykuje zasądzenie przez sąd odszkodowania na jego rzecz ...
-
![Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe]( "Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... się następującej sytuacji: 4 maja 2010 r. pracodawca powziął informację o nagannym zachowaniu pracownika, którego ten dopuścił się kilka dni wcześniej. W następstwie tego postanowił ukarać go karą porządkową. Problem jednak w tym, że zatrudniony do 20 maja włącznie będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Jak należy postąpić w takiej sytuacji ...
-
![Urlop wypoczynkowy]( "Urlop wypoczynkowy")
Urlop wypoczynkowy
... , a nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w pracy. Pracodawca ma obowiązek przesunięcia urlopu na późniejszy termin w sytuacji, gdy pracownik: przebywa na zwolnieniu lekarskim, przebywa w odosobnieniu w związku z choroba zakaźną, został powołany na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, korzysta z urlopu ...
-
![Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?]( "Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem? [© sxc.hu]")
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi. Pracownik, który przebywa na tzw. chorobowym jest z zasady chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Warto jednak podkreślić, że zakaz wypowiedzenia nie oznacza, że pracodawca nie może rozstać się z chorującym ...
-
![Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?]( "Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić? [© Peter Atkins - Fotolia.com]")
Samochód służbowy. Co robić, jeśli pracownik nie chce go zwrócić?
... pojazdu stanowi dowód na posiadanie samochodu przez pracownika. Zatem teoretycznie takie zapobiegawcze działanie powinno rozwiązać sprawę. Niestety, nie zawsze. Sytuacja komplikuje się, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wychowawczym. Formalnie nie wykonuje obowiązków pracowniczych a zatem pracodawca nie może wydawać ...
-
![Pracujący chory pracownik a przestój w pracy]( "Pracujący chory pracownik a przestój w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy
... od poniedziałku do piątku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie przez 2 dni firma pracowała o 4 godziny dziennie krócej ze względu na awarię sytemu. Z tego powodu pracodawca ogłosił sobotę normalnym dniem pracy (do odrobienia łącznie 8 godzin). Czy pracownik, który był w tym czasie na zwolnieniu, musi przyjść do pracy w sobotę ...
-
![Plan urlopów pracowników]( "Plan urlopów pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Plan urlopów pracowników
... na żądanie mogą zostać wykorzystane do końca 2011 r. Wobec pracodawcy nie będą wyciągnięte konsekwencje, jeśli zaległy urlop nie został wykorzystany przez pracownika w pierwszym kwartale następnego roku, z uwagi na usprawiedliwioną nieobecność pracownika, np. spowodowaną chorobą i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... . To, ze pracownikowi przyznano świadczenie na kolejne 3 miesiące nie ma wpływu na długość ochrony przed zwolnieniem. Pytanie: Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku gdy pracownik przebywa 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a następnie 90 dni na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostaje przedłużone na kolejne 3 miesiące? W jakim momencie ...
-
![Częste zwolnienia chorobowe pracownika]( "Częste zwolnienia chorobowe pracownika [© Petr Kurgan - Fotolia.com]")
Częste zwolnienia chorobowe pracownika
... Często jednak zdarza się, iż mimo tej samej choroby brak jest stosownej adnotacji na zwolnieniu lekarskim, co wcale nie jest równoznaczne z koniecznością "otworzenia" nowego okresu zasiłkowego. ... pracownika, pracodawca, do oryginału zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, zobowiązany jest dołączyć zaświadczenie płatnika składek, sporządzone na druku ZUS ...
-
![Polscy przedsiębiorcy nie odpoczywają]( "Polscy przedsiębiorcy nie odpoczywają [© Danilo Rizzuti - Fotolia.com]")
Polscy przedsiębiorcy nie odpoczywają
... korzystają ze zwolnień lekarskich. - Pracodawca zawsze chce „trzymać rękę na pulsie”, myśli jak zarobić i jak utrzymać się na rynku, a w przeciwieństwie do ... zatrudnieni na etat, rzadziej też korzystają ze zwolnień lekarskich oraz urlopu wypoczynkowego. W ciągu ostatnich 12 miesięcy tylko 12,7% przedsiębiorców przebywało na zwolnieniu lekarskim. W ...
-
![ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?]( "ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS? [© bzyxx - Fotolia.com]")
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorcy za dany miesiąc. Jeżeli pracownik jest np. na zwolnieniu lekarskim, czyli ma przerwę w opłacaniu składek na ...
-
![Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy?]( "Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy? [© Adam Gregor - Fotolia.com]")
Szczepienie przeciw grypie w firmie: jakie koszty dla pracodawcy?
... na potrzeby Społecznej Kampanii Informacyjnej w ramach działań Ogólnopolskiego Programu Zwalczania Grypy, Warszawa 2013 r.). Chory pracownik może być źródłem zakażenia przez kilka dni, gdzie średnio około 4 dni może przebywać na zwolnieniu lekarskim ... finansowana przez pracowników. Pracodawca w trosce o sprawne funkcjonowanie firmy zaproponował ...
-
![Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników]( "Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników [© whitelook - Fotolia.com]")
Kontrola zwolnień: prawa i obowiązki pracowników
... na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady przeprowadzania takiej kontroli oraz konsekwencje ich utrudniania przez pracownika? Odpowiedzi na ... prawa w tej materii są jasne - pracodawca zatrudniający więcej niż ...
-
![Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku]( "Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku [© endostock - Fotolia.com]")
Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku
... na ogólnych zasadach wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych, tj. przed i po podwyżce. Przykład Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od końca sierpnia do 8 września. We wrześniu dostała podwyżkę wynagrodzenia z 900 na ... uwzględniona także podwyżka wynagrodzenia. Gdyby jednak pracodawca we wrześniu podjął decyzję o podwyższeniu ...
-
![Jakie wsparcie dla firm zapewniają państwa europejskie w dobie koronawirusa?]( "Jakie wsparcie dla firm zapewniają państwa europejskie w dobie koronawirusa? [© Adam Gregor - Fotolia.com]")
Jakie wsparcie dla firm zapewniają państwa europejskie w dobie koronawirusa?
... na 3 miesiące i obejmie pensje do 23 tys. DKK (koron duńskich). Z kolei szwedzki rząd przez najbliższe trzy miesiące pokryje koszty wynagrodzenia osób, które przebywają na zwolnieniu lekarskim ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... lub poprzez wypowiedzenie przez pracodawcę. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy? – Pracodawca, w obliczu zwolnień grupowych, ma obowiązek poinformowania związków ... , ani osoby na urlopie wychowawczym, ani na macierzyńskim i ojcowskim. Ochrony pozbawieni są również związkowcy, pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim czy urlopie, a nawet ci ...
-
![Dowóz do i z pracy a przychód pracownika]( "Dowóz do i z pracy a przychód pracownika [© whitelook - Fotolia.com]")
Dowóz do i z pracy a przychód pracownika
... się, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. W takim stanie faktycznym spółka wystąpiła o wydanie interpretacji, czy wartość dowozu (na podstawie faktur za paliwo) ... ustalenie wartości tego świadczenia w postaci ceny biletu, którego kosztu pracodawca nie ponosi, oznacza ustalenie „hipotetycznego przychodu pracownika”, a takiego ...
![Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Inwestycji-w-hotele-wciaz-niewiele-choc-widac-oznaki-ozywienia-259664-50x33crop.jpg "Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]")
Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia
