przepisy mobbing - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › przepisy mobbing

Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

... mało znane w Polsce, może objawiać się na wiele sposobów. Mobbing – co to właściwie jest? Obowiązujące w Polsce przepisy zapewniają prawną ochronę pracownika w konkretnych przypadkach, które mogą być uznane za mobbing. Zgodnie z art. 94 § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza wszelkie działania i zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... przez mobbing rozstroju zdrowia u pracownika, połączonego z doznaną z tego powodu krzywdą. W tym przypadku przepisy nie ustalają ani dolnej ani górnej granicy świadczenia. Fakt wystąpienia mobbingu, rozstroju zdrowia i związanej z tym krzywdy musi jednak udowodnić pracownik. Pracodawca może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą za mobbing ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Mobbing w pracy: jak go rozpoznać i się obronić?

... uniknąć mobbingu? Młodzi pracownicy muszą nauczyć się rozpoznawać mobbing Jak wynika z Kodeksu pracy, mobbing to “działania lub zachowania dotyczące pracownika lub ... badanych, a ich oficjalnymi działaniami w tym zakresie. Sytuacji nie sprzyjają przepisy polskiego prawa, których obecne brzmienie utrudnia udowodnienie mobbingu, co potwierdzają ...

Tematy: mobbing, nękanie psychiczne, dyskryminacja w pracy, mobbing w pracy, mobbing w miejscu pracy, naruszenie praw pracowniczych, dyskryminacja pracownika
Mobbing w miejscu pracy

... publicznie dyskutowanym naruszeniem praw pracownika. Na wstępie należy wskazać, że przepisy dotyczące zjawiska mobbingu w miejscu pracy zostały uregulowane w art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca ... było uznać za mobbing, jednakże w praktyce przyjmuje się, że powinno być to co najmniej 6 miesięcy. Dodatkowo, mobbing jest zachowaniem, wywołującym u ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?

... pokrzywdzonych. Czym tak naprawdę jest mobbing? Pojęcie mobbingu zdefiniowane zostało dość szeroko w Kodeksie pracy. Jak wynika z art. 943 k.p. mobbing oznacza: działania lub ... może być ustalana również na podstawie wynagrodzenia pokrzywdzonego. Co mówią przepisy? Kodeks pracy wprost wskazuje, że obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie ...

Tematy: mobbing w miejscu pracy, mobbing, naruszenie praw pracowniczych, dyskryminacja pracownika
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... terminu. 4. Mobbing to uporczywe i długotrwałe działanie Zgodnie z definicją zamieszczoną w Kodeksie pracy mobbing oznacza działania lub zachowania ... na skutek podejmowania wobec pracownika działań o charakterze mobbingu przejawiających się w…”). Ponieważ przepisy nie określają trybu rozwiązania umowy z powodu stosowania mobbingu, przyjmuje się, ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika
Rządy twardej ręki, czy już mobbing?

... mobbing i w jaki sposób można się przed nim skutecznie obronić? Jeśliby zapytać o zdanie pracowników, to szybko okaże się, że większość z nich uważa przepisy dotyczące ... pracodawcy spoczywa tu na pracowniku. Czym jest właściwie mobbing? Zgodnie z artykułem 943 Kodeksu pracy, Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub ...

Tematy: mobbing, nękanie w pracy, dyskryminacja w pracy, obowiązki pracodawcy, Kodeks pracy
Mobbing gdy umowa cywilnoprawna

... i uprawnień osób świadczących pracę w oparciu o umowy cywilnoprawne jest treść samej umowy, a także przepisy Kodeksu Cywilnego (KC). Art. 24 KC stanowi, iż ten, którego ... wynikające z ochrony dóbr osobistych podlegają pod reżim sądów cywilnych. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenie
Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?

... aby uznać, że jest ono długotrwałe? Zgodnie z art. 943 § 2 K.p., mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające ... nękaniu lub zastraszaniu pracownika” może przysparzać wątpliwości interpretacyjnych, tym bardziej że przepisy prawa pracy nie wskazują, jaki okres musi upłynąć, aby można było mówić ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?

... . W 2009 r. powyższe przepisy zostały ponownie znowelizowane i uszczegółowione zgodnie z wymogami prawa UE. Obecnie Kodeks Pracy reguluje różnego typu niewłaściwe relacje w miejscu pracy jak: dyskryminacja (nierówne traktowanie), molestowanie, molestowanie seksualne (dyskryminacja ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr osobistych czy ...

Tematy: mobbing w miejscu pracy, szykany w pracy, atmosfera w pracy, naruszenie praw pracowniczych, prawa pracownika, dyskryminacja pracownika, dyskryminacja płacowa, molestowanie w pracy
Zmiany w kodeksie pracy

... dotyczące jego życia osobistego, np. planów macierzyńskich kobiet. DYSKRYMINACJA MOLESTOWANIE I MOBBING Dyskryminacja po nowemu. Do tej pory kodeks zakazywał nierównego traktowania ... oraz prace dorywcze, sezonowe i wykonywane cyklicznie. Wchodzą w życie przepisy o warunkach zatrudnienia pracowników z państw Unii Europejskiej skierowanych do pracy w ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy

... , konsekwencje grożące osobie stosującej mobbing itd.). Regulamin wewnętrznej polityki antymobbingowej przygotowywany jest przez każdego pracodawcę samodzielnie, nie ma w tym zakresie sztywnych wytycznych ani zaleceń. 2. Pracownicy powinni zapoznać się z zasadami przeciwdziałania mobbingowi Mimo iż przepisy nie nakładają na pracodawcę takiego ...

Tematy: polityka antymobbingowa, mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, wewnętrzna polityka antymobbingowa
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku

... zmiany i tłumaczą, na czym polegają nowe regulacje. Nowe przepisy antymobbingowe Modyfikacje, które objęły prawo pracy od 7 września, obejmują między innymi przepisy o równym traktowaniu pracowników i mobbingu. – Nowelizacja dopuściła formułowanie roszczeń o odszkodowanie za mobbing także w czasie trwania stosunku pracy. Do tej pory warunkiem ...

Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, RODO, mobbing, zmiany, świadectwo pracy, urlop macierzyński
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna

... pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną określane są poprzez treść tejże umowy oraz przepisy Kodeksu cywilnego. Zleceniobiorca może zatem dochodzić swych praw powołując się ... która świadczy pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorca, wobec którego stosowano mobbing, może natomiast dochodzić swych praw powołując się na naruszenie przepisów ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, umowa zlecenie
Ustawa o ochronie sygnalistów: jakie błędy popełniamy i jak ich unikać?

... wdrożenie przez pracodawców odpowiednich procedur zgłaszania nieprawidłowości upłynął 1 stycznia 2025 roku. Przepisy wprowadzone przez ustawę mają na celu ochronę osób zgłaszających ... wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, obniżenie wynagrodzenia, pozbawienie premii, mobbing, dyskryminacja, przeniesienie na niższe stanowisko pracy, wstrzymanie awansu ...

Tematy: ustawa o sygnalistach, sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne, przestępstwa gospodarcze, korupcja, nepotyzm, pranie brudnych pieniędzy
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... w zakładach pracy, to nie można stwierdzić, że pracodawca, wymagając od pracowników składania wspomnianych oświadczeń, narusza przepisy prawa. Aby jednak takie działanie nie zostało zakwalifikowane jako mobbing (poprzez wywieranie presji na pracownikach) zaleca się, aby ewentualne oświadczenie formułować w formie „nieco łagodniejszej”. W tym ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Ustawa o sygnalistach - jakie obowiązki pracodawcy?

... pracowników. Kto może być sygnalistą i czemu służą wchodzące w życie przepisy? Sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza naruszenie prawa, o którym dowiedziała ... lub rozwiązanie umowy, obniżenie wynagrodzenia, wstrzymanie awansu, zastraszanie, mobbing, dyskryminacja, a także grożenie lub próba podjęcia któregokolwiek z tych działań ...

Tematy: ustawa o ochronie sygnalistów, ustawa o sygnalistach, sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne
Przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu w pracy obowiązkiem pracodawcy

... się innej czynności seksualnej albo do wykonania takiej czynności. Powyższe przepisy nie są adresowane tylko do samego pracodawcy, ale dotyczą również przełożonych ... się na dochodzenie swoich praw przed sądem, w związku z czym spraw o molestowanie i mobbing nie jest rozpoznawanych w Polsce dużo. Zgodnie ze statystykami Ministerstwa Sprawiedliwości w ...

Tematy: dyskryminacja w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie w pracy, molestowanie, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy
Ustawa o sygnalistach weszła dziś w życie. Wątpliwości ciągle dużo

... . Trudno jest też polemizować z jego zasadniczymi założeniami. Jednocześnie jednak nowe przepisy ciągle wzbudzają wiele wątpliwości, zwłaszcza z działaniami ochronnymi, którymi powinni objąć sygnalistów. ... w firmie. Przykładowo są to takie działania jak: zwolnienie z pracy, mobbing, pomijanie przy wypłacaniu premii czy też nieprzedłużenie umowy ze ...

Tematy: ustawa o sygnalistach, sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne, przestępstwa gospodarcze, korupcja, nepotyzm, pranie brudnych pieniędzy
Zmiany w Kodeksie pracy - nowe narzędzia w walce z mobbingiem

... zmiany są konieczne? Według przedstawionych przez MRPiPS danych niemal połowa pracowników w Polsce deklaruje, że doświadczyła zachowań o charakterze mobbingowym. Obecne przepisy – obowiązujące od 2004 roku – okazują się niewystarczające. Zmieniające się środowisko pracy, mix pokoleń, różnorodność, zmiany w sposobie postrzegania zachowań, a także ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, mobbing w miejscu pracy, nękanie psychiczne, dyskryminacja pracownika, naruszenie praw pracowniczych, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... podatkowych lub ubezpieczenia społecznego. Mobbing i równe traktowanie Zgodnie z art. 943 § 2 K. p. mobbing oznacza działania lub zachowania ... – art. 108: kara upomnienia, kara nagany lub kara pieniężna); narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, nie prowadzi ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

... i efektywności pracy, ryzyko odszkodowawcze w przypadku skarg pracowników na dyskryminację oraz mobbing, czy naruszenie dóbr osobistych. Jeśli to kierownik lub menedżer generuje ... od tego, czy zarzuty pracowników potwierdziły się oraz w jakim zakresie zostały naruszone przepisy Kodeksu Pracy (np. czy dyrektor celowo dopuścił się mobbingu, czy też ...

Tematy: konflikt w miejscu pracy, konflikt w pracy, atmosfera w pracy, jak unikać konfliktów, molestowanie, mobbing
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012

... nr 2, poz. 14 ze zm.). 2.4. Wynagrodzenie za przestój i odszkodowanie za mobbing Wzrost płacy minimalnej powoduje też wzrost wynagrodzenia przestojowego. Pracownikowi za ... przy potrącaniu innych należności (art. 91 § 2 K.p.). Ustalając kwoty wolne od potrąceń, przepisy Kodeksu pracy przewidują odliczanie wyłącznie składek na ubezpieczenia społeczne ...

Tematy: świadczenia pracownicze, wynagrodzenie minimalne, wysokość odprawy, wynagrodzenie za nadgodziny, podstawa wymiaru składek, podstawa zasiłku chorobowego
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... art. 1031 - 1036 Kodeksu pracy. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika nowe przepisy określają jako zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z ... . 55 (szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika) lub art. 943 (mobbing), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. Uzupełnianie wiedzy i umiejętności na ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Sygnaliści w firmie - co należy wiedzieć o procedurach i jak je wdrożyć

... musi zagwarantować, że sygnalista nie będzie narażony na działania dyskryminacyjne, mobbing czy inne formy nacisku; poufność danych – tożsamość sygnalisty musi ... identyfikacji potencjalnych obszarów do poprawy i zwiększenia efektywności systemu. Podsumowanie Nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów w Polsce wprowadzają istotne zmiany, które ...

Tematy: ustawa o ochronie sygnalistów, ustawa o sygnalistach, sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne, kultura organizacyjna, rok 2024
Kontrole PIP w 2009 roku

... nie występują dyskryminacja i mobbing, pozostają jedynie w sferze deklaracji pracodawców, czy też znajdują odzwierciedlenie w praktyce. Planowane jest rozpoczęcie prac w przyszłym roku nad internetowym systemem poradnictwa i informacji z zakresu prawa pracy. PIP zamierza stworzyć obszerną bazę zawierającą przepisy z dziedziny ustawodawstwa pracy ...

Tematy: PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, działania PIP, kontrola PIP, kontrole PIP
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... umowy o pracę. Ma ono miejsce tylko wtedy, gdy przewidują to odpowiednie przepisy prawa pracy. Jedną z sytuacji powodujących wygaśnięcie umowy o pracę jest śmierć ... został przejęty przez następcę prawnego zmarłego pracodawcy, na podstawie art. 231 K.p. Mobbing bez górnego limitu odszkodowania Działania nękające lub dyskryminujące pracownika ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... pracowników, którzy przy zwolnieniu nie otrzymali takiego świadczenia. Również tworząc przepisy zakładowe lub zawierając umowę o pracę należy uważać, aby akty te nie zawierały ... pracy (art. 18 § 3 K.p.). W odniesieniu do samego postępowania sądowego w sprawie o dyskryminację lub mobbing, trzeba zauważyć, że w zależności od rodzaju sprawy różnie ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu

... że pensji osoby zarabiającej minimum w ogóle nie wolno zmienić. W pewnych sytuacjach przepisy na to pozwalają. Z poborów zatrudnionego, po odliczeniu z nich składek na ubezpieczenia ... świadczeń płacowych. Wśród nich możemy wymienić: minimalną wysokość odszkodowania za mobbing – 1 600 zł, oraz minimalne wynagrodzenie za przestój – 1 600 zł, podstawę ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, minimalne wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, świadczenia pracownicze, odprawa pieniężna, zasiłek chorobowy, rok 2013
Kara porządkowa: kiedy i za co?

... pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r., I PKN 114/99). Co istotne, przepisy prawa pracy nie wskazują osoby, która z upoważnienia pracodawcy może wysłuchać ... pracownika możliwością nałożenia na niego kary porządkowej może by uznane za mobbing, jeżeli wywołało u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej i spowodowało lub miało ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, kara dla pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Ustawa o ochronie sygnalistów wchodzi w życie. Nie wszystkie firmy są na nią gotowe

... takiej osoby w firmie. Przykładowo są to takie działania jak: zwolnienie z pracy, mobbing, pomijanie przy wypłacaniu premii czy też nieprzedłużenie umowy ze względu na ... jasny sposób wyrazi zgodę na ich upublicznienie. Jakie firmy mają obowiązek wdrażać przepisy o sygnalistach? „Regulamin albo chaos” Przede wszystkim są to firmy, które według ...

Tematy: ustawa o sygnalistach, ustawa o sygnalistach, sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne