-
Dodatkowa przerwa w pracy
... przerwa nie przysługuje codziennie lecz np. tylko w określone dni tygodnia, albo np. 4 razy w miesiącu, bez wskazywania, w jakie dni. Przykład: WZÓR Pracownikowi w każdy poniedziałek przysługuje 1- godzinna przerwa ...
-
Czas pracy: przerwa na papierosa?
... art. 141 § 1 k.p., pracodawca ma możliwość wprowadzenia jednej przerwy w pracy niewliczanej do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczonej na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa godzinna może zostać wprowadzona w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie ...
-
Przerwa na papierosa, czyli 31 mln zł dziennie
... również w czasie pracy - przyznaje się do tego co czwarty z nich (23,9%). A przerwa na „dymka” jest nie tylko czasochłonna, ale i kosztowna, bo czas poświęcony ... 001 500 dotyczy przedsiębiorstw zatrudniających minimum 9 osób, przy przerwach trwających średnio 60 minut dziennie. Metodologia badania: Dane zostały przygotowane i opracowane na zlecenie ...
-
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... harmonogramu pracy znacznie skomplikuje życie niektórych pracowników. Wydłużenie czasu pracy o 60 minut może np. spowodować, że zatrudnieni dojeżdżający do firmy z odległych ... z art. 134 K.p., powszechnej przerwy 15-minutowej. Obligatoryjny 15-minutowy odpoczynek i niepłatna przerwa mogą być wykorzystywane zarówno razem, jak i oddzielnie, ...
-
Uwaga przedsiębiorcy! Przerwa w Mały ZUS wynosi 2 a nie 3 lata
... (bo ci korzystają z Małego ZUS przez pierwsze 24 miesiące dla nowych firm), jeśli w poprzednim roku prowadzili działalność przez mniej niż 60 dni kalendarzowych, także gdy w poprzednim roku prowadzili działalność: twórców i artystów, w wolnym zawodzie, byli wspólnikami jednoosobowej spółki z o.o., spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
... przerwa przysługująca z Kodeksu pracy (wliczana do czasu pracy), a pozostałe 15 minut nie byłoby wliczane do czasu pracy i wydłużałoby czas pracy. Wówczas konieczne byłoby opłacanie tylko dodatkowych 15 minut pracy ochrony dziennie lub odpracowanie w wyznaczone dni ... do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie ...
-
Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika
... , spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Zatem „nowy” okres zasiłkowy powstanie dopiero, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej niezdolności do pracy a powstaniem nowej wyniesie więcej niż 60 dni lub będzie spowodowana inną chorobą. Należy ...
-
Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie
... dni (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia) wynagrodzenia chorobowego, a także wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy. Uwzględnia się również okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem nowej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni ...
-
Okres niezdolności do pracy a okres zasiłkowy
... przerwa w niezdolności do pracy. Jeżeli nie przekroczyła 60 dni, okresy niezdolności do pracy przed przerwą i po przerwie powinny być zliczone do jednego okresu zasiłkowego. Inna choroba, czyli nowy okres zasiłkowy W przypadku gdy w niezdolności do pracy wystąpiła przerwa ...
-
Choroba po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
... , że między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy była przerwa krótsza niż 60 dni, obecną chorobę wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego. Ponieważ pracownik przed pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego, pracodawca nie możne mu wypłacić zasiłku chorobowego. Nieobecność należy ...
-
Częste zwolnienia chorobowe pracownika
... niezdolności do pracy, ale także poprzedniej, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Z reguły fakt kontynuacji - po przerwie nieprzekraczającej 60 dni - tej samej choroby, powinien być odnotowany przez lekarza wystawiającego zaświadczenie ...
-
Kody literowe na drukach ZUS ZLA
... a przerwa między poprzednią i kolejną nie przekracza 60 dni. Jak wynika z powyższego, nowy okres zasiłkowy „otwieramy” wtedy, kiedy niedyspozycja zdrowotna była wynikiem innego schorzenia niż poprzednio (nawet jeśli przerwa wyniosłaby tylko 1 dzień), albo gdy przerwa w niezdolności do pracy spowodowaną tą samą dolegliwością trwała więcej niż 60 dni ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... okresu pobierania zasiłku chorobowego. Pracownikowi wlicza się tą niezdolność do okresu zasiłkowego, jeżeli przerwa między poprzednią nieobecnością a powstaniem nowej niezdolności do pracy, spowodowana tą samą chorobą, nie przekraczała 60 dni. W sytuacji zmiany pracy pracownik nadal ma uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego mimo, iż świadczenie ...
-
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: jaki okres zasiłkowy?
... dwa zupełnie różne świadczenia, przysługujące z różnych powodów. Przepisy ograniczają wprawdzie liczbę dni w ciągu roku, podczas których przysługuje prawo do tych świadczeń, ... to należy sprawdzić, ile wynosiła przerwa między własnymi niezdolnościami do pracy tej pracownicy. Jeżeli przerwa była krótsza niż 60 dni, a niezdolność spowodowana jest tą ...
-
Ubezpieczenia od bezrobocia
... – wystarczy, że zostanie zachowana ciągłość zatrudnienia (przerwa między jedną a drugą umową nie jest dłuższa niż 14 dni). Akceptowane są również umowy na czas określony ... Jeśli po tym okresie kredytobiorca będzie pozostawał bez pracy przez ponad 60 dni wówczas za kredyt zaczyna odpowiadać ubezpieczyciel (w porównaniu z innymi ofertami to dwa razy ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... leczenia nałogu alkoholizmu). Jeżeli w niezdolności do pracy wystąpiły przerwy do okresu poprzedniej niezdolności spowodowanej tą samą chorobą, gdy przerwa pomiędzy nieobecnościami nie przekracza 60 dni. Pracodawca nie może jednak w żadnym razie rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem zatrudnionym co najmniej 6 m -cy przed upływem ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Zaciągnięcie kredytu: buduj wiarygodność
... proc.) oraz zakup samochodu (7 proc). W tym samym badaniu blisko 60 proc. badanych nie wykluczało wzięcia kredytu na ... wyrównać je jak najszybciej. Opóźnienie nieprzekraczające 30 dni nie ma wpływu na scoring. Dopiero informacje o dłuższych problemach w ... cała rata zostaje zawieszona, w innych musimy pokryć jedynie odsetki. Taka przerwa może trwać od ...
-
Kredyty podwyższonego ryzyka jeszcze bardziej ryzykowne
... w obrocie gospodarczym oraz ich zobowiązaniach przygotowanym przez InfoMonitor oraz Biuro Informacji Kredytowej – łączna liczba osób, które zalegają z płatnością zobowiązań powyżej 60 dni, sięgnęła w sierpniu 2007 roku blisko 950 tysięcy. Z raportu wynika również, że wartość zaległych płatności na rachunkach klientów podwyższonego ryzyka wynosi ...
-
Skuteczne inwestowanie w złoto
... . ochrony wpłaconego kapitału pod warunkiem zakończenia jej po czterech latach. Na podstawie symulacji historycznych wiadomo, że analogiczna czteroletnia inwestycja startująca w dni robocze w okresie od 3 stycznia 2000 do 7 stycznia 2008 dałaby 53,78 proc. zysku. Jest to wartość po tzw. ubruttowieniu i przy ...
-
Jak należy liczyć okres zasiłkowy?
... przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy z tego samego powodu nie przekraczała 60 dni. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik w styczniu chorował parę dni, potem od maja była kolejna choroba. Jak mam liczyć okres zasiłkowy: 182 dni ... : okresu zasiłkowego (przed wyczerpaniem 182 dni), a za okres pobytu ...
-
Okres zasiłkowy kobiety w ciąży
... nieprzerwanej niezdolności do pracy oraz okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Po zasiłku świadczenie rehabilitacyjne Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik, który jest nadal niezdolny do pracy ...
-
Kredyt hipoteczny: lepsza umowa śmieciowa niż własny biznes
... umów „śmieciowych” umowy nie muszą być podpisywane co miesiąc, bowiem dopuszczalne są przerwy w realizacji zleceń, ale zazwyczaj w ciągu roku dopuszczalna przerwa to 2, 3 miesiące. Zarabiając na umowach zlecenie lub o dzieło należy pamiętać, że nie zawsze jako dochód netto zostanie przyjęta cała wypłacana ...
-
Umowa renty dożywotniej z sąsiadem? To może być pułapka
... prawnikiem, miejskim rzecznikiem konsumentów czy porozmawiać przed aktem notarialnym z samym notariuszem i poprosić o niezbędne wyjaśnienia. Projekt takiej umowy powinniśmy otrzymać kilka dni przed aktem notarialnym, aby móc spokojnie zapoznać się z treścią. Kto powinien doradzić seniorowi w kwestii umowy? Przed podpisaniem umowy renty dożywotniej ...
-
Przedłużenie terminu zwrotu VAT: postanowienie musi zostać doręczone na czas
... spółki postanowienie o kolejnym przedłużeniu terminu zwrotu VAT 26 kwietnia 2018 r., a więc na 5 dni przed upływem terminu zwrotu (termin ten upływał 30 kwietnia) zakreślonego w ... ma on uprawnione przekonanie, że zwrot różnicy podatku nastąpi w terminie 60 dni (ust. 2) lub 25 dni (ust. 6) od dnia złożenia rozliczenia” (sygn. akt I SA/KR 319/19). ...
-
Ubezpieczenie szkolne NNW dla dziecka: co daje, jak wybrać i ile kosztuje?
... zachorowania na COVID-19 Warto też upewnić się, że polisa działa poza terenem placówki. W ten sposób zapewnimy dziecku ochronę przez 365 dni w roku również w trakcie wakacji. Wybierając ubezpieczenie dla dziecka, które uprawia wyczynowo sport koniecznie zwróćmy uwagę czy polisa obejmuje zdarzenia, do ...
-
Czym jest przedawnienie długu? Jakie są terminy przedawnienia?
... zł przeterminowanych zobowiązań. W ciągu roku wartość długów podwyższyła się o 4,2 mld zł. Głównie za sprawą alimentów oraz opóźnionych o co najmniej 30 dni rat kredytów, ale także niezapłaconych rachunków za telefon i internet czy nieopłaconych polis ubezpieczeniowych. Niesolidnych dłużników przybyło w tym czasie o ponad 3,7 tys ...
-
Zasiłek powodziowy, celowy, losowy. Na jaką pomoc mogą liczyć powodzianie?
... nie poniosła szkody w wyniku wystąpienia powodzi, organ wypłacający zasiłek wydaje decyzję o jego zwrocie, określając termin jego zwrotu nie krótszy niż 7 dni. Do zwrotu zasiłku stosuje się przepisy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji w zakresie egzekucji obowiązków o charakterze pieniężnym. Przyznawanie i wypłacanie zasiłku należy do zadań ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... przerwa (odpoczynek, spożycie posiłku). 60-minutowa przerwa niewliczana do czasu pracy Pracodawca może również wprowadzić jedną przerwę niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 ... pracy, w obwieszczeniu pracodawcy, bądź to w umowie o pracę. Przerwa w pracy monotonnej Monotonia wykonywanych obowiązków i praca w narzuconym tempie ...
-
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?
... w wymiarze nie przekraczającym 60 minut, czyli tzw. przerwy lunchowej. Zdaniem wielu specjalistów, w tym także z Państwowej Inspekcji Pracy, przerwa taka nie musi wcale ... złożą stosowny wniosek u pracodawcy – jest im udzielana przerwa. Mankamentem przepisów o przerwie lunchowej jest ograniczenie czasu jej trwania do 60 minut. Tym samym, nawet jeśli ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... dni od poniedziałku do piątku. Praca trwa od godziny 8.30 do godziny 16.30. W czasie pracy pracownikowi może zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281) wymienia okoliczności, kiedy pracodawca musi udzielić pracownikowi przerwy w pracy: dwa dni urlopu okolicznościowego w razie ... dziennie, należy się jej jedna przerwa na karmienie. Kodeks pracy przewiduje również, możliwość zwolnienia od pracy na 2 dni ciągu roku kalendarzowego pracownika, który ...
-
Ochrona pracy kobiet
... zatrudnionej na czas określony umowę o pracę. Kilka dni później pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie ... urlopu macierzyńskiego po porodzie (art. 181 KP). Przerwa w wykorzystywaniu urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko ... świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636 ze zm.) w ...
-
Zasiłek chorobowy - jakie zmiany w 2022 roku?
... samą przyczyną, a przerwa nie przekracza 60 dni. Od stycznia nie będzie mieć znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona tak ... wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. Zasiłek ...
-
ZUS wyjaśnia: Zasiłek chorobowy i macierzyński w 2022 r.
... przerwa nie przekracza 60 dni. Od nowego roku nie będzie miała znaczenia przyczyna niezdolności do pracy przed i po przerwie. Jednak do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni ...
-
Kody literowe na zwolnieniu lekarskim
... 60 dni. W przypadku gdy w niezdolności do pracy wystąpi przerwa, a po przerwie niezdolność do pracy jest spowodowana inną chorobą niż przed przerwą, okres zasiłkowy liczony jest od początku okresu niezdolności do pracy, która powstała po przerwie krótszej niż 60 dni ...