regulaminu pracy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › R › regulaminu pracy

Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

... z nowym regulaminem. Czy w takiej sytuacji szef powinien w inny sposób zawiadomić nieobecnych o modyfikacjach? Modyfikacja treści regulaminu pracy następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. Zgodnie z art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu, obowiązki pracodawcy
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?

... regulaminu pracy może jednak dotyczyć szerszego grona zakładów pracy. Jak stanowi bowiem art. 104 § 3 K.p., zobligowany jest do tego jest pracodawca zatrudniający 20 pracowników i więcej, jeśli o wprowadzenie regulaminu pracy wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Kary grożące pracodawcom za naruszenie regulaminu pracy Kodeks pracy wskazuje ...

Tematy: regulamin pracy, prawo pracy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być

... regulaminu pracy zwolnione są jedynie zakłady pracy objęte postanowieniami układu zbiorowego lub pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników (art. 104 § 2 K.p.). Jednocześnie nie istnieje żaden zapis, który zdejmowałby tą powinność z agencji pracy tymczasowej. W omawianym przykładzie agencja pracy tymczasowej musi stworzyć regulamin pracy ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, obowiązki pracodawcy, Agencje pracy Tymczasowej, ustawa o pracy tymczasowej
Regulamin a kodeks pracy: dzień wolny za święto

... dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy? Odpowiedź: Jeżeli pracodawca nie dokonał zmiany regulaminu pracy, to w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę powinien w dalszym ciągu wyznaczać im inny dzień wolny od pracy. W związku z obecnie ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dzień wolny, dzień wolny za święto, regulamin pracy
Stare przepisy o czasie pracy w regulaminie pracy

... wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy? Odpowiedź: Jeżeli nie dokonałeś zmiany regulaminu pracy, to w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę powinieneś w dalszym ciągu wyznaczać im inny dzień wolny od pracy. W związku z obecnie obowiązującymi ...

Tematy: regulamin pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, dodatkowy dzień wolny, dzień wolny za święto
Czas pracy a regulamin pracy

... wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie będzie miał obowiązku wyznaczania innego dnia wolnego. Powyższe nie zajdzie jednak zastosowania do pracodawcy, który w związku ze zmianą przepisów, nie dokonał zmiany obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu pracy. Jeżeli bowiem w regulaminie pracy w dalszym ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy

... zgody opuścił mury zakładu pracy, pracodawca powinien wziąć pod uwagę: towarzyszący temu stan faktyczny oraz postanowienia regulaminu pracy dotyczące sankcji za samowolne opuszczenie miejsca pracy. Warto przy tym zaznaczyć, że fakt, iż regulamin pracy statuuje lżejszą karę za samowolne opuszczenie miejsca pracy, w niektórych przypadkach nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, regulamin pracy
Potwierdzanie obecności w pracy

... do regulaminu pracy. Jeżeli nie masz obowiązku tworzenia takiego dokumentu (zatrudniasz mniej niż 20 pracowników) - odpowiednie postanowienia możesz zawrzeć w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, którą doręczasz każdemu pracownikowi. Jeśli zatem w regulaminie pracy widnieje zapis, że pracownik potwierdza przybycie i obecność w pracy przez ...

Tematy: lista obecności w pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy
Różne formy rejestracji czasu pracy

... zobowiązany do wydania regulaminu pracy lub objęty układem zbiorowym pracy, zasady potwierdzania przez pracowników przyjścia i obecności w pracy ustala w porozumieniu z działającymi w zakładzie pracy organizacjami związków zawodowych. Przepisy prawa pracy nie określają w jakiej formie ma być rejestrowany czas pracy pracowników. Zwyczajowo ...

Tematy: czas pracy, rejestracja czasu pracy, obowiązki pracodawcy, ewidencja czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika
Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy

... zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. Dlaczego nie 416 nadgodzin? Określając w regulaminie pracy maksymalną liczbę ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, regulamin pracy
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

... pracy. Do podstawowych obowiązków pracownika należy jednak m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, a także przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a nadto zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt. 2, 3 i 6 k.p.). Spożywanie alkoholu w czasie pracy, czy też stawienie się w miejscu pracy ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Regulamin pracy - podstawowe informacje

... i porządku w procesie pracy nie obowiązują postanowienia układu zbiorowego. Co warto wiedzieć o regulaminie pracy? Kto musi wprowadzić regulamin pracy? W myśl art. 104 § 2 K.p. obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 20 osób, jeżeli w zakresie organizacji i porządku pracy nie obowiązują w jego ...

Tematy: regulamin, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy

... 50 pracowników – istnieje organizacja związkowa, która wystąpi z wnioskiem o utworzenie regulaminu pracy – wówczas pracodawca zobowiązany jest do stworzenia regulaminu pracy. A co, gdy regulaminu pracy nie ma? Brak obowiązku stworzenia regulaminu pracy nie zwalnia pracodawcy z przekazania pracownikom informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, kodeks pracy, prawo pracy, regulamin pracy zdalnej
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

... terminie, wówczas prawo pracy pozwala mu na jednostronne ustalenie treści regulaminu pracy (i zmian do niego). Dotyczy to również sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe (1042 K.p.). W przypadku regulaminu wynagradzania przepisy Kodeksu pracy są mniej korzystne dla pracodawcy. Tak jak przy zmianie regulaminu pracy, zmiany wymagają ...

Tematy: regulamin zakładowy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, kodeks pracy, regulamin wynagrodzeń
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

... w sprawie ruchomego czasu pracy Krok 2: Zawarcie pisemnego porozumienia z przedstawicielami pracowników Krok 3: Zmiana regulaminu pracy w zakresie rozkładów czasu pracy Krok 4: Powiadomienie pracowników o zmianie regulaminu pracy z 2-tygodniowym wyprzedzeniem WZÓR POROZUMIENIA Miejscowość, data Porozumienie w sprawie rozkładów czasu pracy W dniu ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, rozkład czasu pracy
Harmonogram czasu pracy - maj 2008 r.: wzory

... roku Jeszcze inną możliwością wskazywania pracownikom dni wolnych od pracy w danym roku kalendarzowym, jest wprowadzenie do regulaminu pracy lub obwieszczenia ogólnej normy przewidującej, że wykaz dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w danym roku kalendarzowym będzie corocznie ogłaszany w drodze zarządzenia pracodawcy ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, harmonogram czasu pracy wzory, czas pracy, praca w niedziele i święta, harmonogram pracy
Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

... stycznia 2017 mają prawo do złożenia wniosku o utrzymanie lub wprowadzenie regulaminu pracy. Jeśli skorzystają z tego uprawnienia, pracodawca będzie musiał się do niego dostosować – dodaje Cezary Karolczyk. Takie stanowisko przedstawiło również Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Przyjęto w nim, że w przypadku braku prawnej procedury ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy, porady dla pracodawcy
Przedłużany czas pracy a system równoważny

... w aktach wewnątrzzakładowych Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Zgodnie zatem z powyższym, jeżeli pracodawca ...

Tematy: czas pracy pracownika, dobowy czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Czy nowy Kodeks Pracy będzie odpowiedzią na realne potrzeby?

... weryfikacji kadr” – dodaje Marek Kowalski. Przydatne linki: Kodeks pracy Według badania przeprowadzonego przez PARP, aż 35% przedsiębiorców wskazywało na zniesienie obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania, zaś 30% wskazań dotyczyło obowiązku ustalania regulaminu pracy, jako zmianę, która może najbardziej usprawnić funkcjonowanie ich ...

Tematy: 100 zmian dla firm, nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, zmiany w prawie, prawo pracy, Plan na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, plan Morawieckiego
Ochrona pracy kobiet

... w załączniku do rozporządzenia do regulaminu pracy, czy też dołączanie wykazu zawartego w tym załączniku do regulaminu pracy bez odniesienia do prac faktycznie występujących w zakładzie. W regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych kobietom powinien być skonkretyzowany w warunkach danego zakładu pracy. Jeżeli pracodawca powierzy pracownicy do ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Zmiana systemu czasu pracy a umowy o pracę

... niego podstawowego systemu czasu pracy. Systemy czasu pracy pracodawca wprowadza w przepisach zakładowych. Większość systemów czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy. Dotyczy to również systemu ...

Tematy: system czasu pracy, harmonogram pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, równoważny system czasu pracy, czas pracy
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?

... do czasu pracy. Wprowadzenie tych przerw powinno nastąpić w przewidzianym w Kodeksie pracy trybie właściwym dla ustalania systemów czasu pracy. Systemy te ustalasz w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli nie jesteś objęty układem zbiorowym pracy lub nie masz obowiązku ustalania regulaminu pracy (w Twojej ...

Tematy: czas pracy, harmonogram czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, przerwa w pracy, rozliczanie czasu pracy, przerwy w pracy
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?

... zakładu pracy stosować przerwę lunchową, konieczne jest wprowadzenie odpowiedniego zapisu do układu zbiorowego bądź regulaminu pracy albo też umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie ma obowiązku wydawana regulaminu. Pracodawca, który nie chce, aby przerwa lunchowa była stałym elementem organizacji pracy w zakładzie ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, harmonogram czasu pracy, przerwa w pracy, przerwy w pracy, urlop wypoczynkowy
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... . Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Dla wprowadzenia nowego rozkładu czasu pracy konieczna jest zatem przede ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... rozważyć dołączenie tekstu tych przepisów do obowiązujących aktów zakładowych (regulaminu pracy, układu zbiorowego) w charakterze załącznika, z którym pracownik ... regulaminu pracy czy układu zbiorowego pracy bądź stanowić osobny dokument, z którym pracownik zostanie zapoznany. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

... w procesie pracy, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy jest pracodawca. Kwestie te powinien on uregulować w regulaminie pracy albo powinny one wynikać z układu zbiorowego pracy. Jednak w przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy, o wymienionych ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?

... sposób. Stosowne postanowienia w tej kwestii mogą znaleźć się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo też w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Jeśli na terenie firmy nie działają związki zawodowe, decyzja w sprawie wprowadzenia ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Cyberslacking w pracy to norma. Jak z nim skończyć?

... zwalczania przez pracodawcę opisanych wyżej sytuacji jest wprowadzenie jasnej polityki korzystania z Internetu w czasie pracy, czyli zasad określających zakres korzystania z sieci w godzinach pracy. Takie zasady powinny zostać wpisane do regulaminu pracy. Warto poinformować pracownika o obowiązujących zasadach, m.in. o tym jakich stron WWW nie może ...

Tematy: polscy pracownicy, dostęp do internetu, cyberslacking, wydajność pracownika, bezpieczeństwo w internecie
Zmiany w kodeksie pracy

... oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Brak regulaminu pracy w firmie nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracowników, które godziny w jego firmie zaliczane są do pracy w nocy, kiedy wypłaca się wynagrodzenia, w jaki sposób pracownik potwierdza przyjście do pracy oraz jak usprawiedliwia się nieobecność. Każdą zmianę któregoś ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta

... ). Decydując się na ustalenie granic czasowych niedzieli i święta należy pamiętać, że każda godzina pracy, która przypadnie wyznaczone godziny musi być rekompensowana na zasadach przewidzianych dla pracy w niedzielę lub święto. Przykład: Z regulaminu pracy obowiązującego w firmie wynika, że niedziela trwa od godziny 8.00 w niedzielę do godziny ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, czas pracy, harmonogram czasu pracy
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... ” organizacji czasu pracy, czyli gdy ich czas pracy przypada w różnych dniach lub chociażby w różnych godzinach pracy. Może to dotyczyć każdego systemu czasu pracy. Przykład 1 Pracownicy świadczą pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-16.00. Taki rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy obowiązującego w firmie ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?

... tego rodzaju przerwy do organizacji pracy następuje w stosunkowo łatwy sposób. Regulacje w tym zakresie mogą być określone zarówno w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, jak i w postanowieniach umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązkiem ustalenia regulaminu pracy (art. 141 § 1-2 K.p.). Co ...

Tematy: przerwy w pracy, przerwa w pracy, czas pracy, okresy odpoczynku, uprawnienia pracownika
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Do pobrania: Umowa na czas wykonywania określonej pracy - wzór Podstawa prawna: Art. 25 ...

Tematy: praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o wykonanie określonej pracy, pracownik tymczasowy
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

... dla regulaminu pracy (art. 104 § 2 K.p.). W układzie zbiorowym pracy może zatem znaleźć się miejsce m.in. dla postanowień w zakresie: wykazu stanowisk objętych skróconym czasem pracy, obniżenia norm czasu pracy ze względu na szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia warunki pracy, przerw w pracy, wprowadzenia ruchomego czasu pracy, czyli ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Praca zmianowa a rozkład czasu pracy

... regulaminu pracy. Regulamin ten powinien ustalać w szczególności systemy i rozkłady czasu pracy i przyjęte okresy rozliczeniowe. Rozkład czasu pracy oznacza sposób organizacji pracy w danym zakładzie pracy w ramach danego systemu czasu pracy, przy uwzględnieniu obowiązujących norm czasu pracy. Nie ma więc konieczności podawania godzin pracy ...

Tematy: praca zmianowa, czas pracy, rozkład czasu pracy, godziny pracy, system czasu pracy