rekompensaty zatrudniona - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › R › rekompensaty zatrudniona

Praca w sobotę? Tak, ale za dodatkowe wynagrodzenie

... przepisów, za sobotę spędzoną w zakładzie pracy polskiemu pracownikowi należy się dzień wolny. Polscy parlamentarzyści proponują jednak, aby osoba zatrudniona na etacie mogła wybrać formę rekompensaty – dzień wolny albo też dodatkowe wynagrodzenie. W obecnym stanie prawnym nie przewiduje się drugiego z wyjść. Badania pokazują jednak ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w święta, czas pracy, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, dodatek do wynagrodzenia za pracę
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... temu terminowi Kodeks pracy. Zgodnie z art. 2 K.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie: umowy o pracę (art. 22 i nast. K.p.), powołania (art. 68-72 K.p.), mianowania (art ... wypłaty wynagrodzenia (art. 86 K.p.), rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 K.p.), rekompensaty za pracę w porze nocnej (art. 1518 K.p.), urlopu ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe

... podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, nie stanowią odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym ... zwolnienia, otrzymał odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Osoba ta była zatrudniona w spółce 3 lata. Czy wypłacona odprawa jest zwolniona ze ...

Tematy: wysokość odprawy, wysokość odprawy dla pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienia grupowe, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Przygotowanie zawodowe: większe dofinansowanie

... podstawie art. 194–196 k.p.). Dofinansowanie ma przysłużyć się do częściowej rekompensaty pracodawcy kosztów, jakie poniósł w związku z zatrudnianiem oraz kształceniem młodocianego ... : pracodawca, osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego ...

Tematy: dofinansowanie kosztów kształcenia, dofinansowania na kształcenie pracowników-uczniów, młodociani pracownicy, przygotowanie zawodowe
Kontrakt menedżerski: zerwanie a podatek i składki ZUS

... pracownicze koszty uzyskania, mimo że osoba, z którą umowa została rozwiązana, zatrudniona jest już gdzie indziej, a w naszym przedsiębiorstwie została wyrejestrowana z ... Zgodnie z tym przepisem, wolne od oskładkowania są odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym ...

Tematy: rozwiązania umowy zlecenia, składki zus, umowa zlecenia, kara umowna, przedterminowe rozwiązanie umowy, zaliczka na podatek, przychody podatkowe
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy

... dochodzić pokrzywdzony pracownik. Zadośćuczynienie to druga forma rekompensaty, przysługująca w razie spowodowania przez mobbing rozstroju zdrowia u pracownika, połączonego z ... dyskryminacji może podnieść nie tylko pracownik, ale w określonych okolicznościach również osoba zatrudniona na innej podstawie niż stosunek pracy. Przykładowo, ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, obowiązki pracodawcy
Kradzież w hotelu? Zobacz, jakie prawa ci przysługują

... powstała wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby, która mu towarzyszyła, była u niego zatrudniona albo go odwiedzała – wskazuje Magdalena Plakwicz, Kierownik Działu Likwidacji Szkód ... ubiegać się o odszkodowanie za utratę naszego mienia. Wysokość przysługującej nam rekompensaty ograniczona jest do stukrotnej należności za dobę pobytu na jedną osobę ...

Tematy: kradzież, pobyt w hotelu, ubezpieczenie mienia, prawa konsumenta
Jak wygląda życie zawodowe specjalisty?

... oznacza jednak znacznego stażu w jednym miejscu. Więcej niż dwa lata w obecnej firmie zatrudniona jest mniej niż połowa (49%) badanych. Powyżej pięciu lat w jednym miejscu ... niewiele mniej, bo aż 27% - nie otrzymuje za dodatkowe godziny w pracy żadnej rekompensaty. Podwyżka większa niż awans O podwyżkę jest znacznie łatwiej, niż o awans - tak ...

Tematy: kariera zawodowa, badania pracowników, specjaliści, sytuacja na rynku pracy