-
Umowa zlecenia nauczyciela zatrudnionego w gminie
... na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za pracowników ... na podstawie umowy zlecenia. Obie szkoły jako płatnik rozlicza gmina. Czy ze względu na to, że są to szkoły znajdujące się na terenie tej samej gminy, to z umowy zlecenia też będą naliczane za mnie składki na ubezpieczenia społeczne? Odpowiedź: Płatnikiem składek na ubezpieczenia ...
-
Wakacje składkowe - wnioski tylko do 30 listopada
... na ubezpieczenia społeczne za jeden miesiąc w roku kalendarzowym – przypomina Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl - Ulga dotyczy mikro-przedsiębiorców oraz osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą i pozwala na ... wsparcia nie wpływa na prawo do świadczeń społecznych – składki na ubezpieczenia są finansowane z ...
Tematy: wakacje składkowe, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, wakacje od ZUS, składki na ZUS, zwolnienie z ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie chorobowe, składki na fundusz pracy, zwolnienie ze składek ZUS, wsparcie dla firm, jednoosobowa działalność gospodarcza, komornik sądowy, pomoc de minimis -
Czy wynagrodzenie chorobowe wliczamy do trzydziestokrotności?
... przychodów podatkowych nie stanowią przychodów wchodzących do podstawy wymiaru składek, decydują już tylko i wyłącznie przepisy ubezpieczeniowe. W roku kalendarzowym składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odprowadza się tylko do pewnej wysokości. Ograniczona jest kwota łącznej podstawy wymiaru składek ze wszystkich tytułów posiadanych przez ...
-
Wakacyjna praca dla studenta a ubezpieczenie społeczne
... rodziców. W przypadku tej umowy na konto pracującego studenta nie wpływają żadne składki na ubezpieczenia społeczne i w przypadku np. wypadku, nie może skorzystać ze świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Ma jednak prawo do bezpłatnego leczenia w placówkach medycznych. - Najgorsza jest sytuacja osób pracujących „na czarno”. Brak umowy to brak ...
-
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców - zalety i wady
... trzeba, co zresztą było wskazywane na etapie procedowania projektu przez organizacje reprezentujące przedsiębiorców, że niestety wakacje obejmują jedynie składki na ubezpieczenia społeczne, a nie obejmują, tak nie lubianej przez przedsiębiorców, składki zdrowotnej. Tę bowiem będzie trzeba zapłacić na normalnych zasadach – mówi Katarzyna Siwiec ...
Tematy: wakacje składkowe, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, wakacje od ZUS, składki na ZUS, zwolnienie z ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie chorobowe, składki na fundusz pracy, zwolnienie ze składek ZUS, wsparcie dla firm, jednoosobowa działalność gospodarcza -
Ryczałt za nadgodziny
Od ryczałtu przyznanego pracownikom w zamian za wypracowane przez nich nadgodziny należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi ...
-
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy, do których zalicza się m.in. bezrobotnych w wieku powyżej 50. roku życia. Zatrudniając taką osobę w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych pracodawcy mogą bowiem otrzymać refundację części kosztów poniesionych na jej wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Wysokość tych ...
-
Rząd uszczelnia system: umowy-zlecenia będą szerzej oskładkowane
Niektóre osoby pracujące na podstawie umów-zlecenia już niebawem zapłacą większe składki na ubezpieczenia społeczne. Oskładkowane zostaną również wynagrodzenia członków rad nadzorczych. Rząd na dzisiejszym poleceniu przyjął projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają zwiększyć wpływy ZUS o około 650 milionów złotych ...
-
Jubileusz firmy a nagroda pieniężna dla pracownika
Od nagród pieniężnych wypłaconych pracownikom lub byłym pracownikom z okazji jubileuszu firmy należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne. Nie mogą one zostać wyłączone z podstawy wymiaru składek ani jako nagrody jubileuszowe, ani jako dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu. W ...
-
Nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę a odszkodowanie
Składki na ubezpieczenia społeczne za pracownika nalicza się od wypłaconego w danym miesiącu przychodu, jaki otrzymuje ze stosunku pracy. Z podstawy wymiaru składek wyłączone jest wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłki. Składek na ubezpieczenia społeczne nie opłaca się również od przychodów wymienionych w rozporządzeniu Ministra Pracy i ...
-
Ubezpieczenie zdrowotne a ryczałt samochodowy
... określonej w odpowiednich przepisach. Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikowi kwoty wyższe, powinien opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od różnicy miedzy kwotami wypłaconymi a określonymi w tych przepisach. Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń ...
-
Składka rentowa wzrasta o 2%
... w exposé Prezesa Rady Ministrów, tj. obniżenie deficytu budżetowego państwa. Nowelizacja podniosła stopę procentową składki na ubezpieczenia rentowe (w części finansowanej przez jej płatników) o 2 punkty procentowe. Na wstępie warto wyjaśnić, że fundusz rentowy jest funduszem wyodrębnionym w ramach Funduszy Ubezpieczeń Społecznych. Wypłacane ...
-
Tydzień 24/2008 (09-15.06.2008)
... działania służące podtrzymaniu działalności, m.in. opłacać czynsz czy podatek od nieruchomości. Ustawa rozszerza również wiążące interpretacje prawa na wszystkie daniny publiczno-prawne, np. składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pozwoli to przedsiębiorcy zapytać właściwy organ administracji, w jaki sposób ma realizować swoje obowiązki ...
-
Preferencyjny ZUS: oszczędzisz nawet kilkanaście tysięcy
... przedsiębiorca może płacić niższe składki Preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne nie przysługują osobom, które w ciągu ostatnich 5 lat miały założoną inną firmę. Nie są dostępne także dla tych, którzy w ramach własnej firmy chcą świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy – jeśli pracowali u niego na etacie w tym samym roku ...
-
Ubezpieczenie wypadkowe 2015: w dużych firmach ważna wypadkowość i branża
... naliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Składki na dwa sposoby Firmy które zatrudniają co najmniej 10 pracowników mogą płacić składki na ubezpieczenie wypadkowe swych pracowników na dwa sposoby. Pierwsza metoda wyznaczania wysokości składek ubezpieczenia wypadkowego ...
-
Działalność gospodarcza i KRUS
... kwartał 2019 roku prezentują się następująco: 188,00 zł na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, 42,00 zł na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe i macierzyńskie. Oznacza to, że za II kwartał do KRUS-u konieczne będzie odprowadzenie 690,00 zł. Podsumowując, składki na ubezpieczenia rolnicze są o wiele niższe od tych, które przedsiębiorcy ...
-
Składka wypadkowa w 2012 roku
... ze względu na swoją siedzibę) z prośbą o ustalenie lub podanie wysokości stopy procentowej tej składki. Kto musi samodzielnie ustalić składkę wypadkową? Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalają samodzielnie ci płatnicy składek, którzy: podlegają wpisowi do rejestru REGON i zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej ...
-
Ubezpieczenie wypadkowe 2013
... ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" (formularz ZUS IWA). Dla wszystkich płatników, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż dziewięciu ubezpieczonych, stopa procentowa składki wypadkowej jest taka sama i wynosi obecnie 1,93 proc. podstawy wymiaru składek. Według ogólnej zasady, stopa procentowa składki na ubezpieczenie ...
-
5 zasad rozliczeń z ZUS-em
... tego zobowiązana jest do regularnego odprowadzania składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) i zdrowotne. Inaczej jest w przypadku ubezpieczenia chorobowego - tu opłacanie składki jest dobrowolne. – Wprawdzie przedsiębiorca nie jest zobowiązany do ponoszenia kosztów związanych ze składkami na to ubezpieczenie, ale powinien ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, składkę na ubezpieczenie chorobowe i składkę na ubezpieczenie zdrowotne w części finansowanej przez pracownika. Te składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika nie podlegają już oddzielnie wpisowi w odrębnych kolumnach, natomiast składki ...
-
ZUS preferencyjny droższy o 16 złotych
... osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą zapłacić składki ZUS w nowej, wyższej kwocie. W przypadku składki na ubezpieczenia społeczne wzrost wynika z wyższego prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, które wynosi obecnie 3 746 złotych. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi 60% tego wynagrodzenia ...
-
Co powinna zawierać lista płac pracowników?
... , wynagrodzenie, składki na ubezpieczenia oraz potrącenia należy „rozbić” na poszczególne elementy składowe, a następnie wykazać w kwocie łącznej. Każda lista płac powinna zawierać sumę wszystkich pozycji wykazanych na liście płac dla wszystkich pracowników razem. Lista płac jest dowodem na: rozliczenie pracodawcy z tytułu składek na ubezpieczenie ...
-
Utrata płynności finansowej: umorzenie składek ZUS
... 1998 r.: składki na ubezpieczenia społeczne; składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; 2. za okres od 1 stycznia 1999 r.: składki na ubezpieczenia społeczne – z wyłączeniem składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek na własne ubezpieczenia (np. pracowników); składki na Fundusz Pracy ...
-
Od lutego 2020 r. zamiast małego ZUS - mały ZUS plus
... % minimalnego wynagrodzenia, które na 2020 r. wynosi 780 zł, minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne od lutego 2020 r. wyniesie dla Pana Marcina 780 zł. Dokumenty zgłoszeniowe Pani Magda od 1 września 2018 r. (otwarta po raz pierwszy działalność gospodarcza) opłaca składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru ...
-
Premia miesięczna za luty wypłacona w marcu
... do 3,5%) i od 1 stycznia 2008 r. (z 3,5% do 1,5%). W podstawie wymiaru musicie zatem uwzględnić premie pomniejszone o: składki na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 9,76% za cały okres, składki na ubezpieczenie chorobowe w wysokości 2,45% za cały okres, składki na ubezpieczenia rentowe w wysokości: 6,5% – od premii za okres od marca do maja 2007 ...
-
Ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy
... składki tylko za siebie, opłaca składki za dany miesiąc najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca. Natomiast w innym wypadku graniczną datą jest 15 dzień następnego miesiąca. W przypadku, gdy wspomniany dzień wypadnie w sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, wówczas termin wpłaty składki na ubezpieczenia ...
-
Od kwietnia zmienia się składka wypadkowa
... – obniża wysokość składki na ubezpieczenia wypadkowe odprowadzanej do ZUS. Jednak dla wielu przedsiębiorstw wciąż wyzwaniem pozostaje pozyskanie środków na działania prewencyjne. Źródłem inwestycji w poprawę bezpieczeństwa pracowników mogą być oszczędności przedsiębiorstwa wynikające z weryfikacji sposobu naliczania składki wypadkowej, jej ...
-
KRUS do zmian
... pełny hektar przeliczeniowy powyżej 5 ha. Osobom prowadzącym podwójną działalność: rolniczą i pozarolniczą, składka wzrośnie dodatkowo o 400 zł kwartalnie. Maksymalny poziom składki nie może przekroczyć sumy najniższej składki na ubezpieczenia rentowe i emerytalne, opłacanej przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność ubezpieczonych w ZUS.
-
Rozliczenie wynagrodzenia: zmiany od 1 stycznia 2008 r.
... 5. Wynagrodzenie netto: 1.500 zł (przychód) – 235,65 zł (składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków własnych pracownika) - 74 zł (zaliczka na podatek dochodowy) – 113,79 zł (składka na ubezpieczenie zdrowotne) = 1.076,56 zł. Wynagrodzenie za styczeń 2008 r. 1. Składki na ubezpieczenia społeczne = 205,65 zł emerytalne 1.500 zł x 9,76 ...
-
Skutki wpłaty składek ZUS po terminie
... do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Zatrudniam w firmie kilku pracowników oraz zleceniobiorców. Z powodu przejściowych kłopotów finansowych za ostatnie dwa miesiące nie opłaciłem należnych składek do ZUS. Jakie grożą mi z tego tytułu konsekwencje? Odsetki za zwłokę Jedną z podstawowych sankcji, mających na celu ...
-
Wzrasta składka wypadkowa ZUS
... (ubezpieczenia społeczne, a także składka na ubezpieczenie zdrowotne) wzrosły łącznie, w porównaniu ze składkami płaconymi za ubiegły rok, z 890,14 zł do 981,26 zł (o 91,12 zł, czyli o 10,2%) - w przypadku przedsiębiorców opłacających zwykły ZUS, przy założeniu, że opłacają także dobrowolną składkę chorobową. Natomiast składki ...
-
Preferencyjny ZUS nie dla wszystkich
... płaci składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) i zdrowotne. Nie musi za to, choć może, płacić składki na ubezpieczenie chorobowe. Nie opłaca także za składki na Fundusz Pracy. Dlaczego? Otóż osoby prowadzące działalność gospodarczą są zobowiązane do jej płacenia tylko wtedy, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia ...
-
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020
... na przychody zwolnione i przychody opodatkowane) wykazuje w imiennej informacji PIT-11 sporządzanej dla podatnika i urzędu skarbowego. W informacji tej płatnik wykazuje również składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, pobrane od przychodów, w stosunku do których płatnik zastosował ulgę dla młodych. Składki na ubezpieczenie ...
-
Nowa praca: jak pracownik może sprawdzić czy pracodawca zgłosił go do ubezpieczeń?
... składki na ubezpieczenia są obowiązkowe? Pracownicy obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym takim jak ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe. Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia obowiązkowo z takiej umowy podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, jeśli nie mają innego tytułu do ubezpieczenia ...
-
Praca dla studenta: co z ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym?
... zatrudniony na umowę o pracę, nawet jeśli ma mniej niż 26 lat podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy. Pracodawca opłaca więc za niego obowiązkowo wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) oraz na ubezpieczenie zdrowotne. Student, który pracuje na umowę ...