-
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze
... na badania lekarskie. Warto przypomnieć, że obowiązek skierowania podwładnego na badania wstępne zdjęty jest z pracodawcy tylko w jednym przypadku. Mianowicie, badaniom tym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... przy pracy na dwóch (kilku) stanowiskach bardziej prawdopodobna jest sytuacja, że na jednym z tych stanowisk panować będą szkodliwe lub uciążliwe warunki. W takich okolicznościach zasadne będzie skierowanie pracownika na badania wstępne w odniesieniu do tego stanowiska, mimo że pracownik formalnie nie zostanie na nie przeniesiony. Na pewno jednak ...
-
Wcześniejsze badania okresowe a refundacja okularów
... na badania wzroku poza profilaktyczną opieką zdrowotną. Jeśli jednak pracodawca samorządowy wyda skierowanie na badanie z korzyścią dla pracownika przed terminem badania ...
-
Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie
... skierowanie na badania należy wystawić tylko w przypadku, gdy przejmowany pracownik będzie wykonywał inną pracę niż w gospodarstwie pomocniczym? Odpowiedź: Pracownik „przejęty” z likwidowanego gospodarstwa pomocniczego nie musi odbyć wstępnych badań lekarskich, chyba że u nowego pracodawcy przyjmowany jest na stanowisko, na ...
-
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe
... na podstawie umów cywilnoprawnych należy kierować na badania psychologiczne w przypadku, gdy w ramach obowiązków służbowych prowadzą firmowy samochód? Badania ... skierowanie w celu wykonania konsultacji okulistycznej oraz przeprowadzenia badania ...
-
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa
... na zajmowanym stanowisku. Zatem również osoba zatrudniana w ramach umowy o pracę na stanowisku wiceprezesa musi odbyć wstępne, a później okresowe badania lekarskie i uzyskać stosowne zaświadczenie lekarskie. Ważne! Na badania ... członków zarządu spółki. Osobą odpowiedzialną za skierowanie wiceprezesa zarządu na badania kontrolne będzie zatem osoba ...
-
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
... ( wstępne, okresowe, kontrolne). Wynika z nich także, że badania takie może przeprowadzić tylko lekarz posiadający stosowne uprawienia. Skierowanie od pracodawcy na profilaktyczne badania lekarskie, na podstawie którego badanie on przeprowadza, w swej treści powinno zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, stanowisko, na którym ...
-
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... na wiek” Akademia Rozwoju Filantropii). Nawet jeśli pracodawca godzi się na skierowanie pracowników na kursy, to często są one krótsze i tańsze. Dzieje się tak dlatego, że niektórzy pracodawcy uważają podnoszenie kompetencji starszych pracowników za nieracjonalne i niepotrzebne - ze względu na fakt ich rychłego przejścia na ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... na inne stanowiska pracy, inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia bądź też uciążliwe warunki pracy. Co ważne, obowiązek kierowania na badania wstępne ... 5, str.296). Skierowanie na badania lekarskie Wszelkie badania profilaktyczne są przeprowadzane w oparciu o skierowanie wystawione przez ...
-
Orzeczenie lekarskie z poprzedniej firmy będzie uznawane
... . Polega on na tym, że podjęcie nowego zatrudnienia musi nastąpić w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy. Tak więc, w przypadku zatrudnienia pracownika, którego ostatnie zatrudnienie zakończyło się 2 miesiące temu, konieczne będzie skierowanie na badania wstępne nawet w sytuacji, gdyby badania zrealizowane w poprzednim ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... pracodawca, który zatrudnia telepracownika. Skierowanie na badania lekarskie Wszystkie osoby podejmujące pracę muszą poddać się obowiązkowym badaniom lekarskim i to niezależnie od tego, czy dysponują wynikami badań przeprowadzonych u poprzedniego pracodawcy. Obowiązek skierowania na wstępne badania lekarskie występuje zatem także w stosunku ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... Badania lekarskie Na podstawie wypełnionego przez pracownika kwestionariusza osobowego, pracodawca wystawia skierowanie na badania lekarskie, które pracownik jest zobowiązany wykonać przed rozpoczęciem zatrudnienia. Badania są obowiązkowe i mają na celu wykluczenie przeciwskazań do wykonywania pracy na ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... na wstępne badania lekarskie, które potwierdzą zdolność do wykonywania pracy w określonych warunkach i na określonym stanowisku. Koszt badań pokrywa pracodawca. Podobnie w trakcie trwania zatrudnienia, co 2 lub 3 lata pracodawca musi kierować pracowników na badania lekarskie na ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.
... skierowanie na badania lekarskie; określono warunki formalne odwołania od orzeczenia lekarskiego, w tym wskazano, że odwołanie takie wnosi się na ...
-
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne
... Nr 69, poz. 332 ze zm.). Chodzi tu zatem o badania lekarskie pracowników (wstępne, okresowe i kontrolne), do których zapewnienia zobowiązany jest pracodawca ... o skierowanie go na badania lekarskie poza terminami wynikającymi z częstotliwości badań okresowych. W takiej sytuacji decyzję o skierowaniu pracownika na badania podejmuje pracodawca (badania ...
-
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... na badania profilaktyczne, który jest określony w przepisach, nie przewiduje informacji o stopniu niepełnosprawności pracownika. W związku z tym pracodawca nie ma obowiązku zamieszczania o tym wzmianki. Należy podkreślić, że skierowanie pracownika niepełnosprawnego na badania jest obowiązkiem pracodawcy. Co więcej, wykonywane są one na ...
-
Zatrudnienie pracownika: koszty podatkowe pracodawcy
... orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badania wstępne, podobnie jak inne badania profilaktyczne, są przeprowadzane na koszt pracodawcy, na podstawie wystawionego przez niego skierowania. Wspomniane skierowanie powinno zawierać określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona ...
-
Zatrudnianie pracowników: wszystko, co trzeba wiedzieć
... należy zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej, skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie, przeprowadzenie szkolenia BHP i instruktażu stanowiskowego, zapoznanie z warunkami zatrudnienia, założenie i prowadzenie akt osobowych pracownika. Umowa o pracę Przed zatrudnieniem nowego pracownika na umowę o pracę, pracodawca wymaga od niego ...
-
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
... się na badania, także te zaległe. Pracodawcy będą mieli 180 dni na skierowanie pracowników na zaległe badania okresowe i 60 dni na realizację zaległych szkoleń okresowych BHP. Wszystkie wstępne szkolenia BHP będą natomiast musiały być w formie stacjonarnej (nie dotyczy to osób przyjmowanych do pracy zdalnej na stanowiska administracyjno-biurowe ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu