-
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji
... pracy i płacy w przypadku umownych stosunków pracy. SN: Do aktu mianowania nie stosuje się wypowiedzenia zmieniającego Karta Nauczyciela w sposób pełny i wyczerpujący reguluje kwestie dotyczące nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunków pracy na podstawie mianowania. Uwzględniając towarzyszącą stosunkom pracy z mianowania ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... po upływie urlopu macierzyńskiego. Stosunek pracy z wyboru z kobietą w ciąży i urlopu macierzyńskiego rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu. Jeżeli pracownica zgłasza się do pracodawcy, który ją zatrudnił w chwili wyboru, to korzysta z ochrony stosunku pracy w tym zakładzie. Kobieta zatrudniona na podstawie mianowania w okresie ciąży i urlopu ...
-
Sposoby nawiązania stosunku pracy
... stowarzyszeń, partii, związków zawodowych, spółek prawa handlowego. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu. W przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy, określonych odrębnymi przepisami prawnymi, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania (przykładowo: sędzia, czy nauczyciel). Przepisy szczególne ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy 31 VIII a emerytura nauczycielska
... pracy, 20-letni okres jego zatrudnienia liczony od 1 września zakończy się 31 sierpnia. 1. Dzień rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem to 31 sierpnia Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... na czas określony - dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony. Nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy w celu wykonywania pracy ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracownik rozumiany szerzej Szczególnego podkreślenia wymaga, że w sporach ze stosunku pracy pojęcie „pracownik” ma szerokie znaczenie. Z art. 2 K.p. wynika, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania ...
-
Odpis na ZFŚS: pierwsza rata do końca V 2008
... na tej podstawie obliczyć wysokość odpisu na ZFŚS. 2. Ustalając liczbę zatrudnionych nie uwzględnia się niektórych osób W obliczeniach pracodawca musi uwzględnić pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy (na podstawie umowy o pracę, wyboru, powołania, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę), zatrudnionych na podstawie ...
-
Prawo autorskie a prawo pracy
... a więc osobę, która zgodnie z przepisami prawa pracy jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, którą z pracodawcą łączy stosunek pracy polegający na zobowiązaniu pracownika się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... na podstawie powołania i wyboru. Pracownicy zatrudnieni na podstawie mianowania ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę
... na podstawie umowy o pracę. Czy pracownik ten ma podstawy uznać, że pracuje w oparciu o taką umowę? Stosownie do art. 2 K.p. stosunek pracy powstaje na skutek: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, zawarcia spółdzielczej umowy o pracę. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... w przeszłości była urzędnikiem tej służby, stosunek pracy nawiązuje się od razu na podstawie mianowania. Nie dotyczy to jednak pracowników, z którymi ustanie stosunku pracy nastąpiło m.in. w związku z: odmową złożenia ślubowania, dwukrotną, następującą po sobie, negatywną oceną pracy, utratą nieposzlakowanej opinii, orzeczeniem kary dyscyplinarnej ...
-
Mobbing gdy umowa cywilnoprawna
... z pracodawcą szczególną więzią prawną określoną, jako stosunek pracy. Co za tym idzie za pracownika należy uznać osoby świadczące pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Natomiast za pracownika nie można uznać osoby wykonującej obowiązki na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy ...
-
Wypowiedzenie umowy zleceniobiorczyni w ciąży
... o tym, że stosunek pracy osoby będącej w ciąży podlega ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego - poza nielicznymi wyjątkami. Ochrona ta dotyczy jednak tylko pracowników, a więc osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Przykład: Jacek F. 1.6.2008 r. rozpoczął pierwszą pracę w życiu. 5.6. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jacek F. wrócił do pracy po kilku miesiącach. Prawo do urlopu po miesiącu pracy ...
-
Zaświadczenie o niekaralności pracownika
... pracy lub pracownicy m. in. następujących zawodów: prokurator, sędzia, urzędnik samorządowy, pracownik służby cywilnej, policjant, inspektor kontroli skarbowej, nauczyciel mianowany i dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... podejmowania czynności, które wywołują wpływ na stosunek pracy. Przyjmując takie założenie, sprawcą ... pracy, to chroniony jest pracownik w rozumieniu, które nadaje temu terminowi Kodeks pracy. Zgodnie z art. 2 K.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie: umowy o pracę (art. 22 i nast. K.p.), powołania (art. 68-72 K.p.), mianowania ...
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
... pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Została również uregulowana sytuacja osób, które w przejętej spółce wykonywały pracę na innej podstawie niż umowa o pracę tj. na podstawie powołania, mianowania ...
-
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
... pracy poborowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, spółdzielczej umowy o pracę oraz powołania, wyboru i mianowania. Przepisy nie chronią jednak osób zatrudnionych na podstawie umów zawartych na czas określony oraz na czas wykonywania określonej pracy ...
-
Jednolity plik kontrolny 2017: mikro i małe przedsiębiorstwa
... o kolejny rok obowiązku przesyłania rejestrów VAT w formie JPK. O jaki stosunek zatrudnienia tutaj jednak chodzi? Czy są to wyłącznie umowy o pracę, czy ... pracy (jedynie tutaj jest przy tym podana definicja pracownika). Zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania ...
-
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie
... na podstawie odrębnych przepisów (943 § 4 K.p.). Uprawnienie to zostało ograniczone jedynie do pracowników, których wiązała z pracodawcą umowa o pracę, nie zostały nim natomiast objęte osoby świadczące pracę na podstawie np. powołania, mianowania ...
-
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego
... . „utworów pracowniczych”. Chodzi tu o utwory stworzone przez pracowników, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy. Może być to zatem zarówno stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, mianowania albo powołania. Omawiane przepisy nie obowiązują zatem w stosunku do osób wykonujących zadania w ramach ...
-
Krajowa Administracja Skarbowa od 2008 r.
... na dalszy okres lub w razie nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia. Jeżeli pracownik przyjmie nowe warunki zatrudnienia – obecny stosunek pracy lub służby przekształca się w stosunek służby w KAS, na podstawie aktu mianowania do służby przygotowawczej lub stałej, odpowiednio do rodzaju dotychczasowej pracy lub służby. Rozwiązanie stosunku pracy ...