-
![System oceny pracowników]( "System oceny pracowników [© Nmedia - Fotolia.com]")
System oceny pracowników
... są poprzez przeglądarkę internetową osobom, biorącym udział w procesie oceny pracownika. Uzupełnione dane z arkuszy ocen trafiają do aplikacji, gdzie są weryfikowane i podawane dalszej analizie. Uzyskane informacje mogą pomóc m.in. w trafnym podejmowaniu decyzji personalnych. System posiada interfejs standardowo komunikujący go z aplikacją TETA ...
-
![Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki]( "Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki [© leowolfert - Fotolia.com]")
Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki
... oceny pracownika pamiętajmy, że jej wynik może zadecydować o tym, czy pracownik będzie widział swoją przyszłość w naszej firmie, czy też zacznie sobie szukać innej pracy. Jakich błędów powinni więc unikać menedżerowie prowadzący oceny? Instrumentalne podejście do procesu oceny – nie spotykamy się z pracownikiem, tylko wypełniamy arkusz oceny ...
-
![Ocena okresowa pracownika]( "Ocena okresowa pracownika [© MH - Fotolia.com]")
Ocena okresowa pracownika
... , przy użyciu której przeprowadzane będą oceny. Zasadniczo można mówić o dwóch głównych podejściach. Pierwszy z nich, to tak zwana ocena 180˚. Jest to tradycyjne rozwiązanie, w którym ocena pracownika jest dwustronna – dokonuje jej przełożony ... planowaniu awansów, podwyżek i ewentualnych zwolnień. Zatem zdecydowanie warto docenić sprawny system oceny ...
-
![Roczna ocena pracownika to nie sposób na efektywność pracy]( "Roczna ocena pracownika to nie sposób na efektywność pracy [© Worawut - Fotolia.com]")
Roczna ocena pracownika to nie sposób na efektywność pracy
... oceny pracownika. Wówczas menedżer zazwyczaj dokonuje odpowiedniej adnotacji i… na tym koniec. Nie są zatem zaskoczeniem wyniki badania Deloitte, z których wynika że niemal połowa pracowników uważa, że ocena roczna nie wpływa na efektywność pracy. Dopasowanie celów osobistych pracownika ... pasji, aspiracji i celów pracownika. Umożliwiaj także ...
-
![Zarządzanie przez cele a ocena okresowa pracownika]( "Zarządzanie przez cele a ocena okresowa pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Zarządzanie przez cele a ocena okresowa pracownika
... Warto więc wykorzystać go do celów oceny okresowej pracowników. Odpowiednie zintegrowanie oceny efektów pracy pracownika, którą daje MBO z oceną jego kompetencji, umiejętności, postaw i zachowań pozwala stworzyć kompleksowy, nowoczesny System Ocen Okresowych Pracowników (SOOP). Budując System Ocen Okresowych Pracowników uwzględniający oba powyższe ...
-
![Oceny pracownicze demotywują zamiast zachęcać]( "Oceny pracownicze demotywują zamiast zachęcać [© Danilo Rizzuti - Fotolia.com]")
Oceny pracownicze demotywują zamiast zachęcać
... się propozycja pracy u konkurencji. Nowoczesne biuro, obietnica błyskawicznego rozwoju, oceny okresowe, system premiowy – to wszystko zrobiło na nim tak duże wrażenie, że ... pracownika w organizacji, na danym stanowisku. – przekonuje Anna Węgrzyn z BPSC. Na bazie przeprowadzonej oceny firma powinna podjąć decyzje personalne o umieszczeniu pracownika w ...
-
![Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy]( "Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy [© Coloures-pic - Fotolia.com]")
Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy
... oceny pracownika również powinny być adekwatne do jego potencjału – inne wobec pracownika szeregowego, samodzielnego czy zajmującego kierownicze stanowisko. Rozwiązanie stosunku pracy w następstwie jednej negatywnej oceny ... posiada sformalizowany system ocen, pracownik po raz drugi otrzymał negatywną ocenę okresową (roczną), a wynik oceny jest bardzo ...
-
![Po co się tworzy system premiowania?]( "Po co się tworzy system premiowania? [© Tommy Lee Walker - Fotolia.com]")
Po co się tworzy system premiowania?
... klienta może uzależnić wysokość premii od wyników oceny satysfakcji klienta. W przypadku pracowników sprzedaży możliwe jest także ... lepszego pracownika, w miejscu tego, który osiągał słabsze wyniki. Premie niosą za sobą korzyści również dla pracownika ... co chcemy osiągnąć oraz zastanowienie się dlaczego system premiowania ma pomóc w jego realizacji. ...
-
![Ocena pracownika: jak się przygotować?]( "Ocena pracownika: jak się przygotować? [© Marco2811 - Fotolia.com]")
Ocena pracownika: jak się przygotować?
... SWPS Training. W momencie krytycznym dla firmy przełożony szybciej zawaha się przed zwolnieniem pracownika, który zabiega o informację zwrotną niż tego, który nie wykazuje ... jej zaangażowanie i chęć rozwoju. Subiektywna opinia szefa Wielu pracodawców regularnie przeprowadza oceny pracownicze, które jednak dla części osób są zmorą. Jak przeżyć ...
-
![Premia roczna dla pracownika jako koszt uzyskania przychodu]( "Premia roczna dla pracownika jako koszt uzyskania przychodu [© bluebat - Fotolia.com]")
Premia roczna dla pracownika jako koszt uzyskania przychodu
... szczególności będą one kosztem podatkowym miesiąca, w którym dokonana zostanie oficjalna akceptacja oceny pracownika w systemie kadrowym Spółki. Przydatne narzędzia: Kalkulator płacowy Ogólne zasady ... , że przychody „należne”, to przychody „przysługujące komuś”. Przekładając powyższe na system przyznawania premii rocznych w Spółce, należy uznać, że ...
-
![Czy Krajowy System e-Faktur będzie bezpieczny?]( "Czy Krajowy System e-Faktur będzie bezpieczny? [© apops - Fotolia.com]")
Czy Krajowy System e-Faktur będzie bezpieczny?
... polskim przedsiębiorcom, że nowy system ewidencji będzie całkowicie bezpieczny? Na wstępie zwracam uwagę, że oceny bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych określonych instytucji na ... realizacją określonych zadań służbowych przez pracownika. Każdorazowy wgląd do danej faktury przez uprawnionego pracownika będzie na bieżąco monitorowany w systemie ...
-
![Wdrożenie nowego pracownika - procedura]( "Wdrożenie nowego pracownika - procedura")
Wdrożenie nowego pracownika - procedura
... pracownika w firmie klarowna informacja dotycząca kontaktowania się z odpowiednimi osobami w określonych sytuacjach jest najważniejsza. Podnosi to poczucie bezpieczeństwa pracownika, a tym samym komfort pracy. System szkoleń wdrożeniowych Sposób dostarczania wiedzy o organizacji, jak również wspieranie pracownika ...
-
![System zarządzania przez cele]( "System zarządzania przez cele [© endostock - Fotolia.com]")
System zarządzania przez cele
... pracownikom cel, dla którego wprowadza taki właśnie system zarządzania wynikami. Może nim być ... od zarządu, poprzez kadrę menedżerską, aż do każdego pracownika może przyjmować różne formy: skopiowanie celu przełożonego ... skali lub jako wynik pomiaru konkretnego systemu oceny jakości, np.: ocena poziomu reklamacji, poziom satysfakcji, terminowość ...
-
![System emerytalny w opinii Polaków]( "System emerytalny w opinii Polaków [© Scanrail - Fotolia.com]")
System emerytalny w opinii Polaków
... system repartycyjny, polegający na tym, że osoby pracujące opłacają składki, które następnie przeznaczane są na finansowanie bieżących emerytur. Więcej niż co trzeci Polak (36 proc.) popiera połączenie obu tych systemów, to znaczy obowiązujący obecnie podział składki każdego pracownika ... marca i września). Chociaż oceny pozytywne pozostają na prawie ...
-
![System edukacji w Polsce wg Lewiatana]( "System edukacji w Polsce wg Lewiatana [© Syda Productions - Fotolia.com]")
System edukacji w Polsce wg Lewiatana
... Lewiatan proponuje: Wzmocnić system doradztwa zawodowego dla dzieci, młodzieży i ich rodziców, system informowania i poradnictwa ... , dyscypliny, szacunku dla prawa. Wprowadzenie oceny szkół w powyższym zakresie. Zwiększenie kształcenia ... firmę (w tym praktyk studenckich): wynagrodzenia pracownika opiekującego się uczniem praktykantem, odzieży ...
-
![System premiowy - jak zwiększyć jego efektywność?]( "System premiowy - jak zwiększyć jego efektywność? [© agnieszkakielak - Fotolia.com]")
System premiowy - jak zwiększyć jego efektywność?
... z procesem oceny pracowników. ... pracownika z przełożonym oraz pisemne komunikaty wysyłane od Prezesa Zarządu lub innych osób z grona najwyższej kadry menedżerskiej. Widać wyraźnie, że oprócz odpowiedniego skonstruowania systemu, warunkiem niezbędnym do efektywnego wdrożenia jest zaangażowanie i umiejętności liderów – mówi Krystian Oppenheim. System ...
-
![Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy?]( "Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Jak sprawdzić, czy pracownicy uważają system wynagradzania za sprawiedliwy?
... system ... pracownika na temat sprawiedliwości klimatu panującego w organizacji. Colquitt (2001, 2013) wyróżnia wśród nich: Sprawiedliwość proceduralną – odnosi się do postrzegania przez pracowników samej procedury i zasad podejmowania decyzji o wynagrodzeniu oraz oceny możliwości wpływu na nie; Sprawiedliwość dystrybucyjną – pracownicy dokonują oceny ...
-
![Przywództwo a efektywność pracownika i organizacji]( "Przywództwo a efektywność pracownika i organizacji [© katemangostar na Freepik]")
Przywództwo a efektywność pracownika i organizacji
... Diagnozowanie – umiejętność oceny poziomu rozwoju pracownika (narzędzia, np. roczna ocena, obserwacja wykonywanych zadań przez pracownika). Elastyczność – swobodne ... autobiografii L.Iacocca, legendarny prezes Forda i Chryslera, pisze: „Zacząłem wtedy tworzyć system zarządzania, który stosuję do dziś. Przez wszystkie te lata, w regularnych odstępach ...
-
![Motywacja pracownika marketingu]( "Motywacja pracownika marketingu")
Motywacja pracownika marketingu
... zmniejszyć napięcie i zwiększyć pewność siebie pracownika. Jeśli natomiast działania promocyjne są zlecane ... powinni uczestniczyć w opracowaniu zlecenia i oceny projektów przedłożonych przez agencję. Ostatnią przedstawioną ... — dlatego dla nich również należy stworzyć odpowiedni system zachęty i motywacji. Zbyt często jednak - ustalając poziom cen ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... udziału w tym wynagrodzeniu (art. 80 zdanie 1 KP). Przykład U pracodawcy obowiązuje system premiowania dla kadry kierowniczej, uzależniający prawo do premii (niezwiązanej ... , decyzje o wysokości indywidualnych premii stosownie do umowy o pracę na podstawie oceny pracownika podejmuje prezes zarządu. Wysokość premii ustalana jest przez prezesa zarządu, ...
-
![Coaching a oszczędzanie]( "Coaching a oszczędzanie")
Coaching a oszczędzanie
... pracownika używam bardzo dobrego narzędzia, jakim jest regulamin okresowej oceny pracownika. Regulamin ten przechodził wiele modyfikacji i prawdopodobnie to nie jest jego wersja ostateczna ponieważ każdorazowo wraz ze zmianą środowiska danej firmy, będą się zmieniać kryteria oceny. W praktyce treningu możemy użyć okresowej oceny ...
-
![Skuteczne metody motywacji pracowników]( "Skuteczne metody motywacji pracowników [© endostock - Fotolia.com]")
Skuteczne metody motywacji pracowników
... pracownika ma służyć przede wszystkim system ocen okresowych i trzeba zadbać o to, aby był on możliwie jak najlepiej „skrojony na miarę” danej organizacji. Często zdarza się, że firmy wykorzystują oceny okresowe jedynie jako narzędzie do karania za popełnione przez pracownika ...
-
![Komunikacja w firmie: dwukierunkowe zarządzanie]( "Komunikacja w firmie: dwukierunkowe zarządzanie [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Komunikacja w firmie: dwukierunkowe zarządzanie
... konkurencyjna firma. Dużo lepszym podejściem jest zbudowanie systemu oceny pracownika. W zależności od stanowiska (oczywiście mówimy o pracownikach tzw. bezpośrednio produkcyjnych) system powinien opierać się na obiektywnych kryteriach. Efektywnie przepracowane godziny jako kryterium oceny powinny być brane pod uwagę wówczas, gdy pracownicy jeszcze ...
-
![Stres, jako przyczyna wypadku przy pracy]( "Stres, jako przyczyna wypadku przy pracy [© Elnur - Fotolia.com]")
Stres, jako przyczyna wypadku przy pracy
... także: „W sytuacji, gdy podczas pracy pracownika cierpiącego na chorobę niedokrwienną serca wystąpiły dwa zdarzenia o charakterze przyczyny zewnętrznej, tj. stres psychiczny i wysiłek fizyczny, które ocenione osobno nie mogłyby stanowić przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy - zawału serca, wymaga oceny związek zachodzący między tymi zdarzeniami ...
-
![Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?]( "Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować firmę?
... system transparentnych wynagrodzeń są Niemcy, gdzie od 6 stycznia 2018 roku obowiązuje ustawa o transparentności płac. Zgodnie z tamtejszym prawem przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 200 osób muszą publicznie prezentować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Dodatkowo, pracodawca jest zobowiązany, na prośbę pracownika ... oceny i porównywania ...
-
![Ścieżki karier sposobem na rozwój firmy]( "Ścieżki karier sposobem na rozwój firmy [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Ścieżki karier sposobem na rozwój firmy
... Justyna Wolska z Sedlak & Sedlak. Stały monitoring i oceny okresowe pozwalają podejmować lepsze decyzje kadrowe. System rozwojowy pracowników pozwala sprawdzić możliwości poszczególnych osób ... możliwości utalentowanego pracownika. Zwiększenie lojalności grupy utalentowanych specjalistów wobec firmy. Przede wszystkim system ścieżek karier pozwala na ...
-
![Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji]( "Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... eliminację smogu. 4. Usunięcie zakazu zwalniania pracownika w okresie 4 lat przed ... system opieki nad ludźmi tego wymagającymi: dziećmi w wieku przedszkolnym, młodzieżą szkolną, niepełnosprawnymi, chorymi i seniorami, uszczelniać system zwolnień lekarskich, rozwijać system ... prognozach i nie posiada żadnej oceny skutków realizowanych działań, co z ...
-
![Absorpcja środków unijnych w regionach]( "Absorpcja środków unijnych w regionach [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Absorpcja środków unijnych w regionach
... system wyboru projektów. Różnice między systemami występują na wszystkich poziomach selekcji i dotyczą m.in. składu i zasad pracy komisji (zespołów, grup) oceniających projekty, rodzajów i liczby kryteriów formalnych i merytorycznych, terminów przewidzianych na dokonanie oceny formalnej i merytorycznej czy zasad przeprowadzania oceny ... pracownika IP ...
-
![Wynagrodzenie stałe i zmienne. Jak określić miks płacowy dla handlowców?]( "Wynagrodzenie stałe i zmienne. Jak określić miks płacowy dla handlowców? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie stałe i zmienne. Jak określić miks płacowy dla handlowców?
... Przy wynagradzaniu tego rodzaju sprzedawców wybiera się „łagodniejszy” system premiowy (90/10). To niewielkie z perspektywy pracownika ryzyko wynikające z dużej proporcji płacy stałej, pozwala ... miks płacy. Osoba odpowiedzialna za wyznaczenie właściwego poziomu pay mix dokonuje oceny każdego z elementów na 9-stopniowej skali. I tak np. w przypadku ...
-
![Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi?]( "Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi?
... . Jeżeli przełożonemu zależy na zatrzymaniu pracownika, powinien przedstawić mu przekonującą ofertę, która jednocześnie nie wpłynie negatywnie na system płacowy firmy. Warto zatem, ... komunikacja, kultura organizacyjna możliwość pracy zdalnej, czy kryteria oceny efektów pracy. Co ważne, chęć odejścia pracownika nie powinna być traktowana jako gest ...
-
![Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji]( "Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji [© Jonathan z Pixabay]")
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji
... premiować i za jakie okresy będziemy ich rozliczać. Dobór kryteriów oceny do stanowisk również jest kluczowy w kontekście percepcji systemu premiowego. Inne mierniki będą istotne na stanowisku szeregowego pracownika i inne na stanowisku mistrza produkcji. Projektując system premiowy, warto pamiętać o tym, żeby nie karać nim pracowników ...
-
![Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy?]( "Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy? [© momius - Fotolia]")
Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy?
... kontekście odejść pracowników jest obszar rozwoju i oceny związany z rozwijaniem wiedzy i potencjału pracownika, udzielaniem informacji zwrotnych, ścieżkami ... badania z 2017 roku. Z kolei blisko co piąta z ankietowanych firm planuje modyfikować lub wprowadzać system wynagrodzenia zmiennego. Warto zwrócić uwagę, że rolę w utrzymaniu pracowników ...
-
![Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?]( "Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni? [© Ruslan Solntsev - Fotolia.com]")
Jawność wynagrodzeń - jak robią to inni?
... pracownika jest zapisane na firmowym dysku Google, który jest dostępny jedynie dla osób zatrudnionych w tej organizacji. Kluczowe znaczenie dla skutecznego wdrożenia jawności płac w firmie ma sprawiedliwy, przejrzysty oraz zrozumiały dla pracowników system ... każdy zatrudniony uzupełnia tabelę własnej oceny. Ocena półroczna wyznacza wysokość premii, ...
-
![Jak dowodzić armią pracowników?]( "Jak dowodzić armią pracowników? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak dowodzić armią pracowników?
... pracowników na różnych poziomach organizacji? 11. Czy pracownicy rozumieją cały system wynagrodzenia za pracę? Jak skutecznie informujesz ich o korzyściach tego ... system motywacyjny promuje pożądane zachowania i wyniki pracy? 30. Jak często dokonujesz oceny wyników pracy: raz w roku, dwa razy w roku, raz na kwartał? Dlaczego? 31. Jaki styl oceny ...
-
![Absurdalne przepisy prawne wg KPP]( "Absurdalne przepisy prawne wg KPP [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Absurdalne przepisy prawne wg KPP
... możliwości kumulowania okresów zatrudnienia pracownika w ustalonym okresie czasu z uprawnieniem pracownika do wydawania tego dokumentu na każde żądanie pracownika. Postulowane zmiany ... międzyresortowych. Postulowana zmiana KPP: należy podkreślić konieczność przygotowania oceny skutków regulacji wszystkich projektów aktów prawnych. Organizacje ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
