-
![System kadrowo płacowy - jaki wybrać?]( "System kadrowo płacowy - jaki wybrać?")
System kadrowo płacowy - jaki wybrać?
... lub wskaźników specyficznych dla danej działalności, które posłużą np. do dodatkowego wynagradzania – dodatkowe premie. Właściwy system HR powinien realnie usprawniać ewidencję i ... usług udostępniania danych oraz wykonywania usług świadczonych przez inne systemy. ╆ • Aktualizacje programu kadrowo-płacowego Przed dokonaniem wyboru warto upewnić się ...
-
![Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?]( "Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... do czasu pracy w Twojej firmie. W regulaminie pracy powinieneś określić systemy i rozkłady czasu pracy stosowane w Twoim zakładzie pracy. Ustal okres ... regulamin wynagradzania. § 18 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, określa regulamin wynagradzania. ...
-
![Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne]( "Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... ogólną powinny stanowić reguły wynagradzania wszystkich pracowników oraz innych podmiotów, które związane są postanowieniami układowymi (np. obowiązujące systemy płac oraz ogólne zasady ich stosowania, rodzaje składników wynagrodzenia). Bardziej szczegółowe postanowienia (np. określenie konkretnych warunków wynagradzania dla danej grupy pracowników ...
-
![Piractwo komputerowe na świecie 2010]( "Piractwo komputerowe na świecie 2010")
Piractwo komputerowe na świecie 2010
... praw własności intelektualnej, 7 na 10 respondentów wyraziło poparcie dla wynagradzania twórców za kreatywność przyczyniającą się do rozwoju technologicznego. Co ciekawe, ... osobistych, w tym w laptopach, netbookach i innych urządzeniach przenośnych. Obejmuje systemy operacyjne, bazy danych, pakiety bezpieczeństwa i aplikacje użytkowe, a także ...
-
![Mniej obowiązków dla małego pracodawcy]( "Mniej obowiązków dla małego pracodawcy")
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy
... zbiorowe pracy występują u mniejszości pracodawców, ustępując popularności regulaminom pracy i wynagradzania. Obligatoryjnie takie regulaminy muszą posiadać zakłady zatrudniające co ... przyjętych w firmie okresach rozliczeniowych (art. 150 K.p.). Jedynie systemy: weekendowy oraz skróconego tygodnia pracy wprowadzane są poprzez odpowiednie zapisy ...
-
![Ustawa o transporcie drogowym: zmiany będą łagodne?]( "Ustawa o transporcie drogowym: zmiany będą łagodne? [© TTstudio - Fotolia.com]")
Ustawa o transporcie drogowym: zmiany będą łagodne?
... nr 561/2006, nr 3821/85, umowy europejskiej (AETR) oraz prawidłowych zasad wynagradzania. Mogą w tym pomóc profesjonalne firmy wdrażające systemy nadzoru i wewnętrznej kontroli kierowców oraz wprowadzające właściwe rozwiązania dotyczące naliczania wynagradzania. Ten ostatni element jest tak istotny, ponieważ wpływa na możliwość pozbycia ...
-
![Dyrektywa IDD obniży ceny ubezpieczeń?]( "Dyrektywa IDD obniży ceny ubezpieczeń? [© thodonal - Fotolia.com]")
Dyrektywa IDD obniży ceny ubezpieczeń?
... produktów ubezpieczeniowych, jak również w sposobie ich dystrybuowania czy też w modelu wynagradzania sieci sprzedaży. Obowiązek dystrybucji w ramach tzw. ‘rynków docelowych’ ( ... 2018 roku, co z perspektywy skali niezbędnych dostosowań (dokumentacja, procesy, systemy IT) po stronie towarzystw ubezpieczeń i pośredników oznacza bardzo niewiele czasu. ...
-
![Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe]( "Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe")
Rynek pracy specjalistów: dodatki pozapłacowe
... przedsiębiorstwach, stosunek ten kształtuje się na poziomie 50% : 50%. Na zachodzie tak popularne systemy kafeteryjne (obecnie stosowane przez około 25% przedsiębiorstw zachodnich), w Polsce zostały docenione, na razie ... dużym wyzwaniem, jakim jest utrzymanie najlepszych pracowników, proces stworzenia odpowiedniego systemu wynagradzania wydaje się być ...
-
![Patologie (nie tylko płatnicze) w firmach transportowych - jak sobie z nimi radzić?]( "Patologie (nie tylko płatnicze) w firmach transportowych - jak sobie z nimi radzić?")
Patologie (nie tylko płatnicze) w firmach transportowych - jak sobie z nimi radzić?
... zmiany w Pakiecie Mobilności przyczyniły się do znacznej poprawy sposobu wynagradzania kierowców – chodzi tu o minimalne stawki wynagrodzenia dla ... Aby zapobiegać kradzieżom paliwa, przewoźnicy podejmują różne środki ostrożności. Są wśród nich systemy alarmowe i monitoring w pojazdach, zabezpieczenie zamków i kapsli paliwowych, kontrola dostępu do ...
-
![Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy]( "Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy")
Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy
... czy z pomocą agencji doradztwa personalnego, kryteria i mechanizmy selekcji i alokacji kadr, strategie wynagradzania pracowników, która może zawierać m.in. decyzję odnośnie do roli wynagrodzeń w firmie ( ... przekrojowym podręcznikiem na temat HR, jego roli oraz stosowania w firmie (rekrutacja, ocena pracy, systemy motywowania, rozwój kapitału ...
-
![MIFID odmieni polski rynek finansowy?]( "MIFID odmieni polski rynek finansowy? [© denphumi - Fotolia.com]")
MIFID odmieni polski rynek finansowy?
... ryzyka, związanych z ich działalnością oraz przygotować i wprowadzić w życie odpowiednie systemy zarządzania tym ryzykiem. Istotnym wyzwaniem dla tychże podmiotów jest ... ), dostępie do wszystkich niezbędnych informacji i danych oraz odpowiednim systemie wynagradzania zapewniającym obiektywizm i skuteczność nadzoru. Przedstawione powyżej zmiany mają na ...
-
![Koncepcje zarządzania]( "Koncepcje zarządzania")
Koncepcje zarządzania
... cechuje nieumiejętna obsługa maszyn i urządzeń, to znaczy że może… …system wynagradzania, który sprawia, że w interesie robotnika jest ukrywanie jego prawdziwych możliwości i praca ... przepisów, a niedostateczna przestrzeń do reakcji zależnych od sytuacji, …systemy zbierania i przetwarzania informacji rynkowych, firmowych i pracowniczych są ...
-
![Burza mózgów w działalności personalnej]( "Burza mózgów w działalności personalnej")
Burza mózgów w działalności personalnej
... udział pracowników w zarządzaniu (partycypację). Zmienić dotychczasowy system wynagradzania. Stosować perswazję emocjonalną. Usprawnić system komunikowania się ... ) wykorzystywane powinny być coraz częściej proponowane w literaturze przedmiotu komputerowe systemy wspomagania kreatywności. Trzeba jednak mieć świadomość, iż same możliwości techniczne ...
-
![Pracownicy IT zaangażowani w pracę]( "Pracownicy IT zaangażowani w pracę [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Pracownicy IT zaangażowani w pracę
... Pracodawcy przeprowadzonego przez firmę Aon Hewitt w 2012 roku. Warto przyjrzeć się systemom wynagradzania Mając na uwadze czynniki, które kształtują zaangażowanie pracowników, osoby ... koniunktury od roku 2009. Można zatem przypuszczać, że w wielu firmach systemy motywacyjne wymagają przeglądu i korekty, aby zapewnić, że wysiłek pracowników przełoży ...
-
![Koordynowana Opieka Zdrowotna w Polsce?]( "Koordynowana Opieka Zdrowotna w Polsce? [© Andy Dean - Fotolia.com]")
Koordynowana Opieka Zdrowotna w Polsce?
... elementów systemu Koordynowanej Opieki Zdrowotnej mogłoby się odbyć za pomocą zmiany sposobu wynagradzania lekarzy opieki podstawowej. W systemie bazującym na KOZ lekarz pierwszego ... Na jej potrzeby powstały specjalne standardy postępowania oraz systemy IT. Wspierają one proces wyszukiwania i prowadzenia leczenia pacjentów, którzy wymagają ...
-
![Finanse publiczne przed wyzwaniami]( "Finanse publiczne przed wyzwaniami [© mapichai - Fotolia.com]")
Finanse publiczne przed wyzwaniami
... informacji. Dane finansowe zbierane są w poszczególnych departamentach w sposób niespójny, a systemy informatyczne są często niekompatybilne i nie można ich zintegrować. W ... zatrzymania pracowników w sektorze finansów publicznych. Bardziej elastyczne, konkurencyjne schematy wynagradzania i możliwość premiowania dobrych wyników pracy mogłyby pomóc w ...
-
![Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy]( "Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy [© Aycatcher - Fotolia.com]")
Prywatna opieka medyczna: benefit, którego chcą pracownicy
... mówiące o tym, że już ponad połowie respondentów pracodawcy oferują jakąś pozapłacową formę wynagradzania. Praktyka taka jest stosunkowo nowa na polskim rynku, dlatego interesujące ... , bardziej elastyczne benefity zdobywają coraz większą popularność. Pojawiają się również systemy, które pozwalają nimi coraz łatwiej zarządzać. Jedno jest pewne – aby ...
-
![Rynek pracy 2016: władza w rękach pracowników?]( "Rynek pracy 2016: władza w rękach pracowników? [© nito - Fotolia.com.jpg]")
Rynek pracy 2016: władza w rękach pracowników?
... do formułowania żądań płacowych i socjalnych oraz są bardziej skłonne do zaostrzania sporów z pracodawcami. Dlatego warto rozważyć wyprzedzającą zmianę zasad wynagradzania, np. wprowadzając motywacyjne systemy wynagrodzeń. Przełoży się to zapewne na wzrost wynagrodzeń, ale bardziej stabilny i rozłożony w czasie. Alternatywą są „szarpane”, gwałtowne ...
-
![Wzrost gospodarczy i dalszy spadek bezrobocia – prognozy na 2016 rok]( "Wzrost gospodarczy i dalszy spadek bezrobocia – prognozy na 2016 rok [© vege - Fotolia.com]")
Wzrost gospodarczy i dalszy spadek bezrobocia – prognozy na 2016 rok
... do formułowania żądań płacowych i socjalnych oraz są bardziej skłonne do zaostrzania sporów z pracodawcami. Dlatego warto rozważyć wyprzedzającą zmianę zasad wynagradzania, np. wprowadzając motywacyjne systemy wynagrodzeń. Przełoży się to zapewne na wzrost wynagrodzeń, ale bardziej stabilny i rozłożony w czasie. Alternatywą są „szarpane”, gwałtowne ...
-
![System wynagrodzeń to element strategii]( "System wynagrodzeń to element strategii")
System wynagrodzeń to element strategii
... będą zmiany biznesowe i jaki będą miały wpływ na stosowane systemy premiowe lub zarządzanie wydajnością (Performance Management). Strategiczne podejście do systemu ... będzie rozpocząć dyskusję nad kwestiami strategicznymi dotyczącymi zatrudniania i wynagradzania. Wtedy też można przejść do określenia, w jakich obszarach trzeba „gasić pożary”, ...
-
![Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?]( "Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca? [© pixabay.com]")
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
... były dotąd osobiście przeniosło się do środowiska cyfrowego – cyfrowe podpisywanie umów, cyfrowe systemy pracy czy cyfrowe załatwianie spraw w urzędach, a głoszony od lat postulat redukcji papieru w ... wyższej kwoty odpisu na ZFŚS, ustalonego w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania (o ile została obniżona w okresie stanu zagrożenia ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu
1 2
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
