-
![Czy automatyzacja zabiera pracę w branży IT? Zależy komu]( "Czy automatyzacja zabiera pracę w branży IT? Zależy komu [© Freepik]")
Czy automatyzacja zabiera pracę w branży IT? Zależy komu
... szukają firmy i jak przyciągają talenty? Według „Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” prognozy rekrutacyjne firm w obszarze IT są pozytywne, zdecydowanie więcej firm planuje rekrutacje ... testerom manualnym, których zadania przejmują zautomatyzowane testy, administratorom IT zastępowanym przez rozwiązania chmurowe i automatyzację procesów, ...
-
![Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?]( "Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja, czyli jak długo firma musi czekać na pracowników?
... Korzystanie z technologii wspierających rekrutację – takich jak testy kompetencji, wideorozmowy, chatboty czy voiceboty – może skutecznie przyspieszyć ... rekrutacyjne pełnią dziś rolę nie tylko operacyjną, ale przede wszystkim strategiczną – pozwalają przewidywać trendy, identyfikować punkty krytyczne w procesach i optymalizować działania rekrutacyjne ...
-
![Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT]( "Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT [© Tomasz Zajda - Fotolia.com]")
Rekrutacja 5.0, czyli nowy trend w pozyskiwaniu talentów IT
... specjalistów z najwyższej półki do dołączenia do naszego zespołu. Stawia to firmy rekrutacyjne, działy HR oraz head hunterów przed zupełnie nowymi wyzwaniami. W jaki sposób ... , widzisz, jak reaguje na stres oraz pracę w grupie (nawet najlepsze testy osobowościowe tego nie zastąpią) hackathon daje Ci dostęp do wszystkich potencjalnych kandydatów ...
-
![Executive search: jak wybrać firmę doradczą?]( "Executive search: jak wybrać firmę doradczą? [© endostock - Fotolia.com]")
Executive search: jak wybrać firmę doradczą?
... pozyskanie informacji zarówno od byłych klientów, jak i kandydatów zaangażowanych w procesy rekrutacyjne, którzy przedstawiają spojrzenie na dana firmę z tej drugiej strony ... jest przekazywana do realizacji do firmy zewnętrznej, na przykład testy psychometryczne? Kto wykonuje pierwszy kontakt z kandydatem i kto przeprowadza bezpośrednie ...
-
![Prawo do pracy a przejście na emeryturę. Ageizm do kosza]( "Prawo do pracy a przejście na emeryturę. Ageizm do kosza [© goodluz - Fotolia.com]")
Prawo do pracy a przejście na emeryturę. Ageizm do kosza
... na starszych pracownikach w procesie rekrutacji, a zaledwie 30% firm przeszkoliło swoich pracowników w zakresie obowiązków rekrutacyjnych, aby upewnić się, że wszystkie praktyki rekrutacyjne są wolne od uprzedzeń ze względu na wiek. Powody, dla których nie zatrudniano starszych pracowników, to typowe obawy dotyczące sprawności ...
-
![Kto zatrudni Leppera?]( "Kto zatrudni Leppera?")
Kto zatrudni Leppera?
... wypada słabo. Ciekawe, jak wypadliby politycy, gdyby zamiast selekcji kandydatów do pracy pod nazwą "wybory" musieli przejść prawdziwą rozmowę kwalifikacyjną i testy rekrutacyjne. Gdyby badać ich predyspozycje do pracy, do kierowania ludźmi, umiejętności pracy w zespole, zdolności organizacyjne czy analityczny umysł. Nie przez przypadek ...
-
![Oferta pracy: jak zrezygnować z klasą?]( "Oferta pracy: jak zrezygnować z klasą?")
Oferta pracy: jak zrezygnować z klasą?
... jeden wakat, HR-owiec musi czasem spotkać się w bardzo krótkim czasie nawet z kilkudziesięcioma aplikującymi. Przejrzenie CV, dopasowanie godzin rozmów kwalifikacyjnych, ewentualne testy dodatkowe czy zaplanowanie i przeprowadzenie kolejnych etapów selekcji to ogrom pracy i zaangażowania. Dlatego to szczególnie ważne, aby – jeśli już na samym ...
-
![Wyzwania HR 2017]( "Wyzwania HR 2017 [© turgaygundogdu - Fotolia.com]")
Wyzwania HR 2017
... drugiej strony okazuje się, że większość z nich ma szeroko zakrojone plany rekrutacyjne. To m.in. dlatego nadchodzący rok upłynie pod znakiem walki o pracownika. Czy ... rekrutacyjnych, działy HR coraz częściej będą sięgać po kwestionariusze psychometryczne oraz testy online sprawdzające konkretne zdolności pracowników (np. analityczne lub werbalne) ...
-
![Zawody przyszłości. Jedyna szansa?]( "Zawody przyszłości. Jedyna szansa? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com.jpg]")
Zawody przyszłości. Jedyna szansa?
... , a wzrośnie na rzecz projektantów rozwiązań, analityków i koordynatorów projektów. Znikną też zawody związane z testowaniem oprogramowania i zostaną zastąpione przez testy automatyczne. Z obserwacji konsultantów Devire wynika, że coraz bardziej cenione będą tzw. umiejętności miękkie – komunikacja, praca zespołowa, umiejętność prezentacji ...
-
![Jak przygotować i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?]( "Jak przygotować i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?")
Jak przygotować i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną?
... wszystkim ustalenie, czy kandydat dysponuje odpowiednią do wykonywania przyszłych obowiązków wiedzę. Wówczas szczególnie przydatne okazują się merytoryczne pytania czy też testy wiedzy. Jeżeli jednak prowadzący spotkanie chce sprawdzić, jak dana osoba radzi sobie z kluczowymi wyzwaniami i problemami często spotykanymi w pracy na stanowisku ...
-
![Rekrutacje pracowników w czasie pandemii. Nowe realia]( "Rekrutacje pracowników w czasie pandemii. Nowe realia [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Rekrutacje pracowników w czasie pandemii. Nowe realia
... badanych firm stwierdziło, że sytuacja pandemii nie wpłynęła na ich procesy rekrutacyjne lub ograniczyła maksymalnie 50% procesów rekrutacyjnych. Rekrutuje się bez zmian w branży ... zadania, prezentacji) oczekuje 21% organizacji, natomiast testy kompetencyjne (analityczne, testy wiedzy, kwestionariusze osobowe) obecnie stosuje 14% respondentów. ...
-
![Rozmowa kwalifikacyjna: ważna dobra autoprezentacja]( "Rozmowa kwalifikacyjna: ważna dobra autoprezentacja [© nyul - Fotolia.com]")
Rozmowa kwalifikacyjna: ważna dobra autoprezentacja
... których dokumenty aplikacyjne oceniono pozytywnie. Ale zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne to również wyzwanie, na ogół najważniejszy etap w procesie ... to najbardziej powszechna metoda. Rozmowa kwalifikacyjna trwa przeciętnie około godziny. testy - różnego rodzaju testy (najczęściej kwestionariusze) badające poziom wiedzy, umiejętności i cech ...
-
![Praca tymczasowa - rekrutacja krok po kroku]( "Praca tymczasowa - rekrutacja krok po kroku [© Lucian Milasan - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa - rekrutacja krok po kroku
... 3: spotkanie rekrutacyjne Jeśli po wstępnej rozmowie telefonicznej kandydat wykazał zainteresowanie zaproponowaną ofertą pracy, zostaje zaproszony na spotkanie rekrutacyjne do biura ... pracodawcą, aby ten bezpośrednio ocenił zdolności językowe kandydata. Krok 4: testy praktyczne W trakcie rekrutacji możliwa jest praktyczna weryfikacja umiejętności ...
-
![7 mitów na temat RPO]( "7 mitów na temat RPO [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
7 mitów na temat RPO
... bardzo istotne jest także sprawdzenie kompetencji i predyspozycji kandydatów do pełnienia danej funkcji. Dlatego firmy rekrutacyjne prowadzą autorskie programy assessment center oraz przeprowadzają testy kompetencyjne i psychologiczne, co gwarantuje rzetelną weryfikacją kandydatów. „Kandydaci na kluczowe stanowiska są poszukiwani metodą ...
-
![Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku?]( "Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku? [© apops - Fotolia.com]")
Jakie kompetencje pracowników pożądane w XXI wieku?
... przez pracodawców kandydatom do pracy. Jak wpłynie to na procesy rekrutacyjne? Czy profesjonalnych rekruterów zastąpią maszyny? Na to pytanie nie sposób jednoznacznie odpowiedzieć. ... w sektorze IT, weryfikacja poszczególnych kandydatów będzie możliwa poprzez zautomatyzowane testy kompetencji, które w sposób jednoznaczny będą w stanie ocenić poziom ...
-
![Jak pozyskać do pracy inżyniera?]( "Jak pozyskać do pracy inżyniera?")
Jak pozyskać do pracy inżyniera?
... kompetencji. Nie bez powodu zadania rekrutacyjne, sprawdzające wiedzę i umiejętności, stresują tylko 21% kandydatów. Kompetencje techniczne inżynierów najczęściej sprawdza się poprzez case study (33% przypadków), omówienia rysunków technicznych (33%), rzadziej przez bezpośrednią pracę z produktem (18%) oraz testy wiedzy (16%). Dzięki pierwszym dwóm ...
-
![Rekrutacja pracowników: w 2016 r. postaw na employer branding]( "Rekrutacja pracowników: w 2016 r. postaw na employer branding [© Coloures-pic - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: w 2016 r. postaw na employer branding
... o tym, że w dzisiejszych czasach rekrutacyjne aplikacje mobilne bez mediów społecznościowych, są jak rekruter bez telefonu. Dzielenia się ofertami w social media jest szczególnie ważne dla najmłodszych pokoleń. To z myślą o nich działy rekrutacji inwestują w mobile czy gry rekrutacyjne odwzorowujące pracę w firmie i testy on-line – podkreśla Anna ...
-
![Dlaczego pracodawcy nie chcą rekrutować? Oto 5 przyczyn]( "Dlaczego pracodawcy nie chcą rekrutować? Oto 5 przyczyn [© vege - Fotolia.com]")
Dlaczego pracodawcy nie chcą rekrutować? Oto 5 przyczyn
... w portalach ogłoszeniowych i branżowych, koszt takich narzędzi rekrutacyjnych, jak: testy kompetencyjne, psychologiczne, czy assessment center, ale także koszt czasu ... Dzięki wyspecjalizowanej kadrze, dostępowi do rozwiązań technologicznych i odpowiednich narzędzi, firmy rekrutacyjne są w stanie szybko i efektywnie zrealizować proces. Decydując się ...
-
![Zawodowy portal społecznościowy. Czy warto założyć konto na LinkedIn?]( "Zawodowy portal społecznościowy. Czy warto założyć konto na LinkedIn? [© thodonal - Fotolia.com]")
Zawodowy portal społecznościowy. Czy warto założyć konto na LinkedIn?
... a CV przesyłamy mailem. Online wypełniamy również różnego rodzaju testy kompetencyjne, którymi pracodawcy urozmaicają rekrutację pracowników. Powszechną ... kandydat prześle swoje dokumenty aplikacyjne, z dużym prawdopodobieństwem, zostanie zaproszony na spotkanie rekrutacyjne. Osoby, z którymi kontaktujemy się za pośrednictwem biznesowych mediów ...
-
![Jak znaleźć dobrego pracownika?]( "Jak znaleźć dobrego pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak znaleźć dobrego pracownika?
... idealnego pracownika będzie przydatne również w dalszym toku rekrutacji. Ogłoszenie rekrutacyjne Bardzo ważne jest określenie wszystkich szczegółów naszej oferty pracy. Musi ... szczęśliwców na rozmowę, warto jeszcze przeprowadzić testy kwalifikacyjne. W zależności od stanowiska, testy te powinny sprawdzać zdobytą wiedzę i posiadane doświadczenie ...
-
![Rekrutacja pracowników z pokolenia Y i Z nie jest łatwa]( "Rekrutacja pracowników z pokolenia Y i Z nie jest łatwa [© cigdemhizal - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników z pokolenia Y i Z nie jest łatwa
... wywiad telefoniczny i spotkanie rekrutacyjne nie są wystarczającymi metodami rekrutacji pracowników. Zaledwie co czwarty głosujący (24%) nie zgadza się z tym stwierdzeniem, a 17% nie ma zdania. „Firmy coraz chętniej sięgają po inne narzędzia rekrutacyjne, niż wywiad telefoniczny czy spotkanie. Assessment center, testy analityczne czy case ...
-
![Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety]( "Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety [© endostock - Fotolia.com]")
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna - wady i zalety
... także testy psychologiczne, które jako narzędzia obiektywne i wystandaryzowane pozwalają na porównywanie wyników badanych osób. Należy jednakże pamiętać, że testy słabo ... , na które aplikował, tym większe prawdopodobieństwo zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne. Ów sposób argumentacji pozwala ocenić poziom zaangażowania i motywacji zainteresowanego. ...
-
![Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?]( "Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna? [© endostock - Fotolia.com]")
Rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna?
... także testy psychologiczne, które jako narzędzia obiektywne i wystandaryzowane pozwalają na porównywanie wyników badanych osób. Należy jednakże pamiętać, że testy słabo ... , na które aplikował, tym większe prawdopodobieństwo zaproszenia na spotkanie rekrutacyjne. Ów sposób argumentacji pozwala ocenić poziom zaangażowania i motywacji zainteresowanego. ...
-
![Kiedy rekrutacja jest efektywna?]( "Kiedy rekrutacja jest efektywna? [© endostock - Fotolia.com]")
Kiedy rekrutacja jest efektywna?
... profilu. Od dobrze przeprowadzonej wstępnej selekcji zależy, czy na spotkania rekrutacyjne zostaną zaproszeni kandydaci, spośród których można dokonać wyboru na zasadzie ... z jakim skutkiem. Istnieją również inne metody selekcji kandydatów: min. testy psychometryczne, kompetencyjne i testy wiedzy czy bardzo skuteczna, ale równie kosztowna metoda ...
-
![Rekrutacja i wdrażanie pracowników]( "Rekrutacja i wdrażanie pracowników")
Rekrutacja i wdrażanie pracowników
... z sugestiami warunków, w jakich najlepiej je zastosować, przedstawiamy w tabeli: Narzędzia rekrutacyjne Podczas rekrutacji zastosować trzeba więcej niż jedno z możliwych narzędzi. ... głównie są to a) kwestionariusze z gotową listą pytań i twierdzeń; b) testy psychologiczne sprawdzające określoną wiedzę, sprawność, uzdolnienia lub typ osobowości; c) ...
-
![Polityka personalna firmy: jak zwiększyć trafność decyzji?]( "Polityka personalna firmy: jak zwiększyć trafność decyzji? [© apops - Fotolia.com]")
Polityka personalna firmy: jak zwiększyć trafność decyzji?
... Mimo tej oczywistej prawdy doświadczenie pokazuje, że nadal bardzo często procesy rekrutacyjne prowadzone są przez osoby przypadkowe, nie posiadające odpowiedniego doświadczenia. Co ... w określonej kolejności; testy psychometryczne - do oceny predyspozycji intelektualnych i osobowościowych assessment center - symulacje pracy oraz testy zadaniowe ...
-
![Studenci na rynku pracy: elastyczność, rozwój zawodowy i różnorodność]( "Studenci na rynku pracy: elastyczność, rozwój zawodowy i różnorodność [© pixabay.com]")
Studenci na rynku pracy: elastyczność, rozwój zawodowy i różnorodność
... . z nich to LinkedIn jest pierwszym wyborem, jeśli chcą znaleźć oferty rekrutacyjne. Jedna piąta badanych szuka ogłoszeń na Facebooku, a 16 proc. ... większość kandydatów preferuje spotkanie twarzą w twarz z potencjalnym pracodawcą (77 proc.). Natomiast testy online sprawdzające zakres umiejętności zostały wybrane jako najatrakcyjniejszy sposób przez ...
-
![Rynek pracy: jak zatrudniać w kryzysie?]( "Rynek pracy: jak zatrudniać w kryzysie?")
Rynek pracy: jak zatrudniać w kryzysie?
... zatrudnienia niewłaściwej osoby można przeprowadzić też specjalistyczne testy. Oszczędności w tych działaniach mogą się na nas zemścić, gdy zatrudnimy niewłaściwą osobę. Nie warto więc żałować środków – radzi Krzysztof Inglot. Błąd już w ogłoszeniu Pamiętajmy także, że ogłoszenie rekrutacyjne to jedno z narzędzi budujących wizerunek firmy ...
-
![Branża HR: tendencje na rynku pracy]( "Branża HR: tendencje na rynku pracy [© Natalia Merzlyakova - Fotolia.com]")
Branża HR: tendencje na rynku pracy
... interpersonalnych, powinien też dobrze orientować się w technologiach wspierających procesy rekrutacyjne i zarządzania personelem. W III kwartale tego roku w serwisie Pracuj. ... społecznościowe i bazy danych, jak też narzędzia ułatwiające podejmowanie decyzji selekcyjnych: testy, systemy ocen, assessmenty. Nie bez znaczenia są także systemy ATS ...
-
![Chatboty w HR. Jak wdrożyć AI w rekrutacji i zarządzaniu?]( "Chatboty w HR. Jak wdrożyć AI w rekrutacji i zarządzaniu? [© phonlamaiphoto - Fotolia.com]")
Chatboty w HR. Jak wdrożyć AI w rekrutacji i zarządzaniu?
... w dedykowanych aplikacjach i komunikatorach). Wirtualni Asystenci przeprowadzą rekrutację Chatboty Rekrutacyjne to idealne wsparcie w procesach poszukiwania ... różnych zagadnieniach np. z BHP lub firmowych systemów – sprawdzą poziom wiedzy i przeprowadzą testy. Automatyzacja procesów zwiększy produktywność zespołu HR i pracowników Chatboty w działach ...
-
![Rekrutacja online: jak znaleźć właściwych kandydatów]( "Rekrutacja online: jak znaleźć właściwych kandydatów [© cacaroot - fotolia.com]")
Rekrutacja online: jak znaleźć właściwych kandydatów
... przedstawicieli handlowych rośnie, co w oczywisty sposób korzystnie wpływa również na procesy rekrutacyjne w tej branży. Czy bez wysiłku wkładanego w budowanie pozytywnego wizerunku branży ... online z łatwością można również wykorzystać lubiane przez wielu rekruterów testy i zadania. Im więcej mamy możliwości oceny potencjalnego kandydata tym lepiej, ...
-
![Jak działy HR korzystają z AI?]( "Jak działy HR korzystają z AI? [© pixabay.com]")
Jak działy HR korzystają z AI?
... ze sobą kandydatów i kandydatki, a następnie wskazywać osoby, które posiadają umiejętności i doświadczenie wymagane na danym stanowisku. Mogą również przygotowywać zadania rekrutacyjne, testy techniczne, a nawet pytania, które należy zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Wydaje się również, że na podstawie tekstów są w stanie określić pewne ...
Tematy: AI, sztuczna inteligencja, HR, dział hr, rekrutacja, list motywacyjny, CV, pisanie CV, ChatGPT, cyberzagrożenia, cyberbezpieczeństwo -
![Outsourcing IT: jak owocnie współpracować z freelancerem?]( "Outsourcing IT: jak owocnie współpracować z freelancerem? [© Freepik]")
Outsourcing IT: jak owocnie współpracować z freelancerem?
... swoją ekspercką wiedzę na żądanie, bez konieczności angażowania firm w złożone procesy rekrutacyjne. Bezsprzecznym atutem outsourcingu IT jest jego elastyczność. Firmy mogą swobodnie ... kompetencji technicznych to kolejny etap, który nie może zostać pominięty. Testy kodowania oraz próbki wcześniejszych prac, dostępne w portfolio pozwalają obiektywnie ...
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
