-
Umowa zlecenia a ubezpieczenie wypadkowe
... ubezpieczenie wypadkowe? Jaki powinien być wpisany kod w deklaracji ZUA - 04 11 czy 04 12? Jeżeli firma zatrudnia osobę na podstawie umowy zlecenia, to zatrudnia zleceniobiorcę, a nie pracownika ...
-
Składki na ubezpieczenie społeczne w zeznaniu rocznym PIT 2014
... ubezpieczenie emerytalne: 19,52% ubezpieczenie rentowe: 8% ubezpieczenie chorobowe: 2,45% ubezpieczenie wypadkowe: 1,93% (chyba że zostało ono określone na innym poziomie) Warto tutaj także wspomnieć, że ubezpieczenie ...
-
Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2015
... ubezpieczenie emerytalne: 19,52% ubezpieczenie rentowe: 8% ubezpieczenie chorobowe: 2,45% ubezpieczenie wypadkowe: 1,80% (chyba że zostało ono określone na innym poziomie) Warto w tym miejscu wspomnieć, że za miesiące styczeń-marzec 2015 r. składkę na ubezpieczenie wypadkowe ...
-
Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2016
... ubezpieczenie emerytalne: 19,52% ubezpieczenie rentowe: 8% ubezpieczenie chorobowe: 2,45% ubezpieczenie wypadkowe: 1,80% (chyba że zostało ono określone na innym poziomie) Warto w tym miejscu wspomnieć, że za miesiące styczeń-marzec 2015 r. składkę na ubezpieczenie wypadkowe ...
-
Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2017
... ubezpieczenie społeczne, liczy się od podstawy ich naliczenia w następującej wysokości: ubezpieczenie emerytalne: 19,52% ubezpieczenie rentowe: 8% ubezpieczenie chorobowe: 2,45% ubezpieczenie wypadkowe ...
-
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne
... faktycznym powstały wątpliwości odnoszące się do tego, który z podmiotów, i czy w ogóle, zobowiązany jest do płacenia składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe na rzecz pracownika. Organ rentowy uznał, że taki obowiązek istnieje i wynika z tytułu zatrudnienia w spółce-podwykonawcy. Odmienny pogląd przyjął Sąd I instancji ...
-
Ubezpieczenie na życie pracownika w koszty firmy
... r. o działalności ubezpieczeniowej. Mianowicie wyszczególnione w: dziale I, obejmującym swoim zakresem ubezpieczenie na życie, a więc: ubezpieczenie na życie; ubezpieczenie na życie, jeżeli są związane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym; ubezpieczenie wypadkowe i chorobowe, jeśli są uzupełnieniem powyższych; dziale II, wskazującym pozostałe ...
-
Koszt zatrudnienia pracownika na etat vs współpraca z freelancerem
... rozliczenie współpracy z podwykonawcą w porównaniu do zatrudnienia pracownika wewnętrznego? Koszt zatrudnienia pracownika na etat W sytuacji, gdy przedsiębiorca zawiera ... następująco: Ubezpieczenie emerytalne - 9,76% Składka rentowa - 6,50% Fundusz Pracy - 2,45% Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,1% Ubezpieczenie wypadkowe - 1,67%2. ...
-
Ubezpieczenie zdrowotne w 2015: podwyżka
... Ubezpieczenie zdrowotne pracowników W przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, podstawa składki na ubezpieczenie zdrowotne jest identyczna z podstawą do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. W tym przypadku wynosi ona wspomniane 9 procent podstawy. kwota ta jest w całości płacona przez pracownika ...
-
Nie zapomnij o ZUS IWA. Masz czas do końca stycznia
... przez przedsiębiorcę dokumentu zależy wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe, które właściciel firmy będzie opłacał od kwietnia 2017 r. do marca 2018 r. Do końca marca 2017 r. składka na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,4% do 3,6% podstawy wymiaru, którą jest np. wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Warto ...
-
Zaległe składki ZUS od dopłaty do wypoczynku
... oraz całą składkę na ubezpieczenie chorobowe i zdrowotne. Natomiast pracodawca finansuje część składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pełną składkę na ubezpieczenie wypadkowe oraz składki na Fundusz Pracy i FGŚP. W opisanej sytuacji nie ma powodu, aby pracodawca pokrywał kwoty składek należnych od pracownika. Konieczność taka może powstać ...
-
Odliczenia od dochodu/przychodu 2012: składki ZUS
... pomniejsza ona podstawę opodatkowania roku 2012), jak też płacili składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości przewidzianej dla firm niezatrudniających więcej niż 9 osób. Dodajmy ... składki za pracownika (odprowadzane do ZUS przez płatnika) dzielą się na dwie grupy: składki, które są płacone ze środków (wynagrodzenia) pracownika (za pośrednictwem ...
-
Jak wypełnić druk ZUS Rp-7?
... 3 pracodawca powinien wpisać kwotę 10.571,01 zł z adnotacją „trzynastka za 2010 r.”, a w kolumnie 4 – kwotę 31.034,72 zł z adnotacją „ubezpieczenie wypadkowe” (wynagrodzenie pracownika z 2010 r. bez trzynastek – roczna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych, tj. 125.414,72 zł – 94.380 zł). Podstawa prawna: Art. 15 ...
-
Jakie koszty pracodawcy w 2014 r.?
... ubezpieczenie emerytalne w wysokości 9,76% * 1680,00 zł = 163,97 zł, składka na ubezpieczenie rentowe w wysokości 6,50% * 1680,00 zł = 109,20 zł, składka na ubezpieczenie wypadkowe ... związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, wyposażeniem i utrzymaniem stanowiska pracy pracownika oraz zapewnieniem mu, na ...
-
Rażąco naruszyłeś przepisy BHP? Sprawdź, jak dużo będzie cię to kosztować
... UK 526/12), zgodnie z którym jeśli do wypadku doszło z winy pracownika, należy rozgraniczyć odpowiedzialność pracownika i pracodawcy. W tamtej sprawie sytuacja była jednak ... (Kodeks Pracy, Art. 207§ 1. i § 2.). - Mechanizm zróżnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe został stworzony po to, aby z jednej strony mobilizował przedsiębiorców do ...
-
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... charakterze). Pracodawca współfinansuje składkę emerytalną i rentową, samodzielnie zaś opłaca ubezpieczenie wypadkowe i składki na FP, FGŚP czy FEP. Pracownik ponosi całkowity koszt składek chorobowej i zdrowotnej. Schemat obliczenia wypłaty Przykładowa wypłata pracownika zostanie obliczona przy założeniach, że: pracownik zarabia dokładnie tyle ...
-
Odliczenia od dochodu/przychodu 2013: składki ZUS
... składki ZUS pracownicze dzielą się na dwie grupy: płacone ze środków pracownika (a więc jego wynagrodzenia) oraz finansowane ze środków płatnika (czyli np. ... podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym roku 2013), jak też płacili składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości przewidzianej dla firm niezatrudniających więcej niż 9 osób. Dodajmy w ...
-
Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
... głównie od tego na jaką umowę zatrudniamy pracownika. Inny będzie koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę a inny kiedy zatrudnimy go na ... ubezpieczenie emerytalne w wysokości 9,76% *1 850,00 zł = 180,56 zł, składka na ubezpieczenie rentowe w wysokości 6,50% *1 850,00 zł = 120,25zł, składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... głównie od tego, na jaką umowę zatrudniamy pracownika. Inny będzie koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, a inny kiedy zatrudnimy go na ... ubezpieczenie emerytalne w wysokości 9,76% *1750,00 zł = 170,80 zł, składka na ubezpieczenie rentowe w wysokości 6,50% *1750,00 zł = 113,75 zł, składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości ...
-
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?
... który należy przekazać do ZUS-u w celu ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jest to składający się z 6 bloków krótki formularz zawierający dane ... kilka zasadniczych warunków: byli zgłoszeni nieprzerwanie w ZUS-ie jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia roku, za który składana jest informacja i ...
-
Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015: większe składki dla startujących firm
... liczyć na podwyżkę. Jak stanowi Kodeks pracy, wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może ... ubezpieczenie rentowe to 8 procent podstawy wymiaru, co w roku 2015 przełoży się na sumę 42 złotych; składka chorobowa na poziomie 2,45 procent podstawy wymiaru, przełoży się na kwotę 12,86 złotych, a ubezpieczenie wypadkowe ...
-
Składka wypadkowa, czyli o ukrytych oszczędnościach
... zostać częściowo zrekompensowane poprzez weryfikację wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe. Przykładowo, sprawdzenie poprawności rozliczenia składki w przedsiębiorstwie budowlanym ... r. główną przyczyną wypadków w Polsce było nieprawidłowe zachowanie się pracownika. Inwestując w poprawę bezpieczeństwa pracowników, przedsiębiorcy w długofalowej ...
Tematy: składka wypadkowa, składki ZUS -
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.
... – 11,66 zł; grudzień – 10 zł. Jeżeli jednak przestój nastąpił z winy pracownika, to pensja za nieprzepracowany czas nie przysługuje. Pracodawca ... składki na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności. Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe jest ustalana na ...
-
Lista płac 2020 krok po kroku. Omówienie i lista płac 2020 wzór excel do pobrania.
... podatek nie uwzględniał kwoty zmniejszającej. Zakład pracy płaci składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67%. Wypełnienie listy płac, po podaniu nazwy firmy, czy okresu ... stronie pracownika oraz pensji netto, musi ustalić także wysokość składek przekazywanych do ZUS z własnej kieszeni (na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe czy ...
-
Wynagradzanie pracowników przez podmioty trzecie - kto jest płatnikiem składek ZUS?
... do odprowadzenia od tej umowy wszystkich składek na ubezpieczenie (emerytalne, chorobowe i wypadkowe) i to bez względu czy o takiej umowie wiedział, czy też nie. Zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się także osobę wykonującą ...
Tematy: wynagradzanie pracowników, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, płatnik składek, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, obowiązki pracodawcy, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, składki na ubezpieczenie wypadkowe, składki na ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie emerytalne -
Wynagrodzenie za prawa autorskie a składki na ubezpieczenia społeczne
... pracę z tytułu nabycia przez pracodawcę z mocy prawa autorskich praw majątkowych do utworu stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe określone w art. 18 ust. 1 w związku z art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 4 pkt 9, art. 11 ...
-
Wynagrodzenie dla żony wspólnika a koszty spółki
... jego składnikami tj. składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne opłacane przez pracownika, nie są kosztem uzyskania przychodu zarówno dla tego wspólnika, którego małżonek otrzymuje to wynagrodzenie, ale również dla pozostałych wspólników. Natomiast składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) związane z zatrudnieniem na ...
-
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
... pracodawcę Założenie: ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,8%. Oznacza to, że pracownik, który otrzymuje na rękę wynagrodzenie w wysokości 1 355,69 PLN stanowi dla pracodawcy koszt w wysokości 2 231,29 PLN. We wszystkich kosztach związanych z wynagrodzeniem, płaca brutto stanowi 82,9% kosztów. Łącznie, zarówno z wynagrodzenia brutto pracownika jak ...
-
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
... ich przez pracodawcę kodeks pracy dopuszcza możliwość wykorzystania prywatnego sprzętu pracownika, a w zamian za to uzyskania ekwiwalentu pieniężnego w wysokości ustalonej z pracodawcą. Pracodawca będzie mógł obniżyć składkę na ubezpieczenie wypadkowe, żeby chronić pracownika 1 stycznia 2023 weszło w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki ...
Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy -
Jak wypełnić listę płac pracowników w 2016 r.?
... wypadkowe czy Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Część tych wartości liczona jest przez arkusz listy płac automatycznie. Przy innych użytkownik musi dokonać odpowiednich wyborów. I tak odgórnie znana jest wartość składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Aby jednak obliczyć składkę na ubezpieczenie wypadkowe ...
-
Formy promocji zatrudnienia
... zasiłku dla bezrobotnych oraz opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie wypadkowe. Zatem stażysta nie przysparza pracodawcy dodatkowych kosztów. Stażysta ma ... dotacji z PFRON zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika, rodzaju zakładu pracy i wymiaru czasu pracy pracownika. Zakład pracy chronionej Pracodawca prowadzący ...
-
Składki ZUS współpracującego
... jest przychód (tak jak w przypadku zwykłego pracownika), tylko zadeklarowana kwota (identycznie jak u samego przedsiębiorcy). Współpracujący (np. zatrudniona w firmie mieszkająca z przedsiębiorcą jego matka) podlega pod ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe uprawniające np. do zasiłku chorobowego z kolei ...
-
Wynagrodzenie średnie krajowe: obciążenia składkowe i podatkowe
... pracowniczych są bowiem podzielone (w zakresie ich finansowania) pomiędzy pracownika i pracodawcę. I tak, do 4,5 tys. zł brutto pensji pracodawca musi dołożyć jeszcze z własnej kieszeni: 9,76% na ubezpieczenie emerytalne, 6,5% na ubezpieczenie rentowe, od 0,4% do 3,6% na ubezpieczenie wypadkowe (u nas przyjmijmy tę, którą płaci się ryczałtowo do ...
-
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzują takie elementy jak dobrowolność zawarcia, odpłatność, osobiste świadczenie pracy, staranność działania i podporządkowanie pracownika ... i rentową finansują po połowie zleceniodawca i zleceniobiorca. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe, jeśli umowa jest wykonywana w siedzibie lub ...
-
PPK, czyli emerytura nie dla przedsiębiorcy
... ich ramach kapitał stanowi prywatną własność pracownika. Według szacunków rządu ... ubezpieczenie emerytalne, 15,44 zł na ubezpieczenie chorobowe, 50,40 zł na ubezpieczenia rentowe oraz 11,34 zł na ubezpieczenie wypadkowe. Początkujący przedsiębiorca przez dwa lata omija całkowicie składki na Fundusz Pracy, ale ma taką samą składkę na ubezpieczenie ...