układy zbiorowe - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › U › układy zbiorowe

Bezterminowe układy zbiorowe pracy w budżetówce

... układów zbiorowych pracy dla pracowników sfery budżetowej. Według obowiązujących przepisów ponadzakładowe układy zbiorowe pracy dla pracowników, w tym sfery budżetowej, powinny być zawierane przez organizacje pracodawców. Do końca 2008 r. układy dla pracowników budżetówki mogły być jednak zawierane przez ministrów i przedstawicieli jednostek ...

Tematy: układy zbiorowe pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, nowelizacja kodeksu pracy, układ zbiorowy
Układy zbiorowe pracy

... Porozumienie normatywne zawierane między pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi, określające zobowiązania stron stosunku pracy. Układy mogą poszerzać uprawnienia pracownicze zawarte w Kodeksie pracy, jednak uregulowania takie nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa ...

Tematy: układy zbiorowe pracy, związki zawodowe, stosunek pracy, kodeks pracy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy
Ponadzakładowe układy pracy w budżetówce wciąż możliwe

... pracy i polityki społecznej. Ministrowie oraz organy samorządu terytorialnego (m.in. prezydenci miast, burmistrzowie, starostowie, wójtowie) będą mogli zawierać z pracownikami ponadzakładowe układy zbiorowe pracy także po 31 grudnia 2008 r. Projekt nowelizacji dotyczy ok. 100 tys. pracowników sfery budżetowej, których pracodawca nie jest zrzeszony ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, układy zbiorowe pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy
Nagroda jubileuszowa a staż pracy

... okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody, wysokość nagrody oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają przepisy wewnątrzzakładowe, tj. układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania. Tak więc o tym, czy w danym przypadku pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagradzanie pracowników, prawo do nagrody jubileuszowej, zakładowy staż pracy
Zmiana układu zbiorowego pracy

Układy zbiorowe pracy są dogodną formą regulacji stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Podstawową zaletą funkcjonowania układu pracy u danego pracodawcy jest możliwość uregulowania ...

Tematy: układy zbiorowe pracy, zmiana układu zbiorowego pracy, układ zbiorowy pracy, zmiana układu, zawieszenie układu, związki zawodowe
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy

Układy zbiorowe pracy są dogodną formą regulacji stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Mają szereg zalet zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. Jednak ...

Tematy: układ zbiorowy pracy, rozwiązanie układu zbiorowego pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, związki zawodowe
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

... RP i art. 112 K.p. Układowe postanowienia pozapłacowe - czas pracy Oprócz postanowień płacowych układy zbiorowe mogą zawierać również unormowania dotyczące innych składników treści stosunku pracy. Chodzi tu m.in. o problematykę czasu pracy. Układy z reguły normują wymiar i normy czasu pracy, ewentualnie przerwy. Obowiązujący pracowników rozkład ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Umowy w celu przygotowania zawodowego

... prawa pracy (zbiorowe stosunki pracy) Zbiorowe prawo pracy reguluje stosunki pomiędzy organizacjami pracowników a pracodawcami lub ich organizacjami. Zbiorowe prawo pracy obejmuje prawo związkowe, prawo układowe , czyli rokowania, układy zbiorowe oraz inne porozumienia zawierane pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami. Zbiorowe prawo pracy ...

Tematy:
Dzień wolny za święto - grafiki pracy do zmiany

... - pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek i środa). Harmonogramy na 2013 r. należy sporządzić już z uwzględnieniem zmienionego brzmienia art. 130 K.p. Jeżeli chodzi o układy zbiorowe pracy i regulaminy pracy, w których zostały określone rozkłady czasu pracy ze stałym dniem wolnym od pracy, przypadającym na dowolny dzień tygodnia ...

Tematy: czas pracy, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, rozkłady czasu pracy
Jak wyeliminować umowy śmieciowe?

... i organizacje pracownicze zawierają układy zbiorowe pracy na innych warunkach zatrudnienia niż wynika to z powszechnego prawa pracy. Układy są korzystne zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników dzięki możliwości ustalania warunków zatrudnienia z pominięciem sztywnych zapisów kodeksu pracy. Porozumienia zbiorowe ustalają m.in. wysokość ...

Tematy: umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowy cywilnoprawne
Praca za granicą. 6 wskazówek dla zainteresowanych

... stawka godzinowa obowiązująca w Austrii wynosi 8,49 Euro brutto. Stawki dla pracowników wykonujących pracę na poszczególnych stanowiskach oparte są o układy zbiorowe obowiązujące dla danej branży. Układy zbiorowe to porozumienia, które zawierane są zwykle raz do roku przez branżowe związki zawodowe z pracodawcami danej branży. Pracownik ma ...

Tematy: emigracja zarobkowa, praca za granicą, poszukiwanie pracy, jak znaleźć pracę
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

... osób zatrudnionych niż postanowienia układów zbiorowych pracy, inne porozumienia zbiorowe oraz przepisy o charakterze powszechnie obowiązującym. Regulamin wynagradzania Kwestię wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń z nią związanych regulują zazwyczaj układy zbiorowe pracy, ale według art. 772 § 1 K. p., pracodawca zatrudniający co ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, zatrudnienie, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika

... delegacji – podróży, wyżywienia i zakwaterowania w sytuacji, gdy takie świadczenia są przewidziane przez prawo pracy, postanowienia regulaminów, statuty, układy zbiorowe prac lub inne porozumienia zbiorowe. Pracodawca powinien również przekazać kierowcy link do oficjalnej strony internetowej kraju, do którego kierowca został delegowany. Ważne jest ...

Tematy: kierowca zawodowy, kierowcy, kierowca, obowiązki pracodawcy, delegowanie pracowników, oddelegowanie pracownika za granicę
Tydzień 51/2002 (16-22.12.2002)

... węglowymi - JASTRZĘBSKĄ i KATOWICKIM HOLDINGIEM WĘGLOWYM. Najkosztowniejsze dla budżetu będzie rządowe zapewnienie górników, że w KOMPANII WĘGLOWEJ będą obowiązywały dotychczasowe układy zbiorowe pracy (gwarantują one między innymi wielkość podwyżek, świadczenia socjalne, terminy wypłat czternastki i barbórki). Trzeba jednak wiedzieć, że ok ...

Tematy:
Zmiany w kodeksie pracy

... ustala wysokość wynagrodzeń zasadniczych, pozostałych składowych pensji i innych świadczeń - np. nagród jubileuszowych, odpraw w tych branżach budżetówki, w których nie obowiązują układy zbiorowe pracy. Dodatkowo dodatek stażowy nie może być wyższy niż 20% wynagrodzenia zasadniczego. Ograniczono wysokość kwot potrącanych z wynagrodzenia pracownika ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Należna dieta w transporcie a koszty działalności

... wynikające z zawartej umowy o pracę. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy, niż wymieniony w rozporządzeniu powinny określać układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania albo sama umowa o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ...

Tematy: koszty podatkowe, podatek dochodowy, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty uzyskania przychodu, podróż służbowa, koszty podróży służbowej, podróże służbowe, dieta zagraniczna, usługi transportowe
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania, a także indywidualne umowy o pracę. Warunki wynagradzania za pracę to całokształt sytuacji prawnej pracownika w zakresie wynagrodzenia za pracę, a ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?

... KP wynika, że za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają: układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania – u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ...

Tematy: formy wynagradzania, system wynagradzania, system akordowy, wynagrodzenie czasowa, wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie premiowe, wynagradzanie, wynagrodzenia, dodatki do wynagrodzeń
Praca poza siedzibą firmy a podróż służbowa

... rodzaj będzie zależał od czasokresu podróży służbowej i środka lokomocji. Z tytułu podróży służbowej pracownikowi przysługują również diety. Zasady ich wypłaty regulują: układy zbiorowe, regulaminy wynagradzania, zapis w umowie o pracę - jeśli pracodawca nie jest objęty układem i nie jest zobowiązany do ustalania regulaminu wynagradzania, przepisy ...

Tematy: podróż służbowa, miejsce pracy pracownika, zwrot kosztów podróży służbowej, podróże służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu
4 etapy kontroli funkcji personalnej w firmie

... w sprawie zakresu i sposobu prowadzenia akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Zewnętrzne akty normatywne obejmują m.in.: ustawy, rozporządzenia, układy zbiorowe, porozumienia, umowy międzynarodowe. Drugi etap – pomiar rzeczywistych wyników funkcji personalnej – to faza mierzenia wyników doboru, rozwoju i motywowania kadr oraz ...

Tematy: funkcja personalna, kontrola kadr, zarządzanie kadrami, zarządzanie pracownikami, zarządzanie zasobami ludzkimi, organizacja pracy
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii

... . Takim świadczeniem są bardzo często różnego rodzaju premie i nagrody. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, a w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy - regulamin wynagradzania. Jeśli pracodawca ...

Tematy: oskładkowanie premii, premia, premie, zasady wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, regulamin wynagradzania
Koszty pracownicze a podatkowe

... rzecz pracowników musi być przez Nią jasno określany na podstawie ww. Kodeksu pracy, a także wewnętrznych aktów prawnych jakimi są Zakładowe Układy Zbiorowe oraz Regulaminy. W tym zakresie Organ nie dokonał oceny stanowiska Spółki, gdyż nie posiada uprawnień do jej dokonania. Reasumując, w myśl uregulowań ...

Tematy: świadczenia na rzecz pracowników, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze
Wypłata nagród jubileuszowych

... to być przepisy: ustaw i rozporządzeń przyznających takie świadczenie określonym kategoriom pracowników (tzw. pragmatyki służbowe) albo wewnętrzne danej firmy (regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe pracy). Jak bowiem podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2009 r. (sygn. akt I PK 208/08, niepublikowany) "nagroda jubileuszowa nie jest ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Mniej obowiązków dla małego pracodawcy

... więc występować nawet u bardzo małego pracodawcy, jeżeli działają u niego związki zawodowe będące partnerem do zawarcia układu. W praktyce jednak układy zbiorowe pracy występują u mniejszości pracodawców, ustępując popularności regulaminom pracy i wynagradzania. Obligatoryjnie takie regulaminy muszą posiadać zakłady zatrudniające co najmniej 20 ...

Tematy: prawo zakładowe, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, ZFŚS, rada pracowników, obowiązki pracodawcy
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

... czas urlopu wypoczynkowego, składki na ubezpieczenia społeczne. Zaspokojeniu ze środków Funduszu nie podlegają odprawy przyznane pracownikom przez przepisy wewnątrzzakładowe, np. układy zbiorowe, regulaminy, pakiety socjalne, podobnie jak nagrody jubileuszowe, premie, czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie skierować do Funduszu wniosek ...

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
BARP 2012: sytuacja na rynku pracy

... koniunkturalnymi (relatywnie wyższe bezrobocie) na brak indeksacji płac w Polsce bardzo duży wpływ mają czynniki instytucjonalne. W niewielu firmach układy zbiorowe pracy lub związki zawodowe skutkują wzrostami wynagrodzeń systematycznie przewyższającymi wzrosty produktywności. Ponadto niska popularność indeksacji wynagrodzeń powoduje, że firmy ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, poszukiwanie pracy, praca, analiza rynku pracy, tendencje na rynku pracy, miejsca pracy, NBP, bezrobocie, wynagrodzenia
Świat: wydarzenia tygodnia 44/2014

... , Lipsku, Graben pod Augsburgiem, Werne i Rheinbergu. Chcą, aby Amazon podniósł płace pracowników swych centrów wysyłkowych do poziomu przewidzianego przez niemieckie układy zbiorowe dla sektorów handlu wysyłkowego i detalicznego. W dziewięciu niemieckich centrach wysyłkowych Amazon zatrudnia 9 tys. ludzi na stałe oraz 14 tys. sezonowo. Niemcy ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Świat
Dodatki płacowe

... Uzupełniające składniki wynagrodzenia całkowitego przewidziane przez przepisy prawa, układy zbiorowe i regulaminy pracy. Ze względu na warunki wypłacania wyróżnić możemy: dodatki stałe (obowiązkowe), do których zaliczamy: dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, ...

Tematy: dodatki płacowe, płaca, dodatkowe składniki wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Hierarchia źródeł prawa pracy

... rzędu. W Polsce hierarchia przedstawia się następująco: Konstytucja RP, Ustawy (Kodeks pracy), Akty wykonawcze do ustaw (rozporządzenia Rady Ministrów i poszczególnych ministrów), Układy zbiorowe pracy, Regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy (regulaminy pracy i regulaminy wynagrodzeń), Umowa o pracę.

Tematy: hierarchia źródeł prawa pracy, źródła prawa pracy, prawo pracy
Wyprawka szkolna z ZFŚS?

... . Pieniądze na wyprawkę szkolną nie są częścią składową podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pod warunkiem, że taką sytuację przewidziały układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagrodzenia, obowiązujące w danym zakładzie pracy, lub przepisy o wynagradzaniu. W przypadku, gdy takie dofinansowanie zostało uregulowane przez którąś ze ...

Tematy: wyprawka szkolna, dofinansowanie z ZFŚS, ZFŚS
Polska: wydarzenia tygodnia 31/2015

... przewidziane do tego przez prawo formy, m.in. negocjacje. Tutaj przekroczono niewątpliwie to, co jest prawem dozwolone. – W zakładach pracy powinny być układy zbiorowe, które przewidują formuły, w jakich wynagrodzenia są płacone, oraz to, kiedy mogą nastąpić podwyżki. W innych krajach to bardzo porządkuje sprawy ewentualnych ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2016 r.

... , u których stan zatrudnienia wynosi co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełen etat) wysokość takiego odpisu mogą natomiast dowolnie kształtować przez układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania. Możliwość taką daje im wprost art. 4 powołanej ustawy. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest tworzony w celu realizacji ...

Tematy: odpis na ZFŚS, rok 2016, świadczenia socjalne, ZFŚS, fundusz socjalny, dotacje, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, zatrudnianie niepełnosprawnych, wysokość odpisu na ZFŚS
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

... u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Oczywiście przepisy wewnątrzzakładowe czy układy zbiorowe mogą przewidywać większą odprawę dla zwalnianych pracowników i jest to zgodne z prawem. Zgodnie z art. 8 ust. 3-4 (cytowanej ustawy) odprawę pieniężną ...

Tematy: odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, wysokość odprawy dla pracownika, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa dla pracownika, prawo do odprawy
Monitor Rynku Pracy: wyraźne obawy o bezrobocie i likwidację firmy

... umowy o pracę na czas określony przeczuwa, że mogą zostać nieprzedłużone. Niskie uzwiązkowienie, a także zapisy tzw. Tarczy Antykryzysowej, które pozwalają zignorować układy zbiorowe i pogorszyć warunki zatrudnienia (zmniejszyć wymiar czasu pracy i wynagrodzenia) bez zgody pracowników sprawiają, że pracodawcy mogą w sumie dokonać cięć wynagrodzeń ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, badania pracowników, Monitor Rynku Pracy, rok 2020
Jawność wynagrodzeń, czyli rewolucja w kodeksie pracy

... pracodawców w sektorze publicznym, jak i prywatnym oraz wobec pracowników zatrudnionych na umowę o pracę lub pozostających w stosunku pracy określonych przez prawo, układy zbiorowe bądź praktykę obowiązującą w poszczególnych państwach członkowskich. Natomiast osoby starające się o pracę mają prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy informacji ...

Tematy: jawność wynagrodzeń, transparentność wynagrodzeń, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzeń, jawność zarobków, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, luka płacowa, dyskryminacja płacowa, dyskryminacja ze względu na płeć, kodeks pracy