-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracy u danego pracodawcy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być również zawarte pouczenie ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... wypowiedzenia (art. 45 i art. 30 § 4 K. p.: w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.); zachowania wymogów formalnych odnoszących się do formy pisemnej, okresu wypowiedzenia ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... strony - przy zawieraniu umowy o pracę - przewidziały możliwość jej wypowiedzenia (art. 33 kp). Jeżeli takiego postanowienia nie zawarto, warunków takiej umowy nie można zmienić. Również nie podlegają zmianie w trybie wypowiedzenia zmieniającego umowy zawarte na czas określony obejmujący okres do 6 miesięcy. Te umowy mogą być zmienione jedynie ...
-
![Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń]( "Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... (I PKN 568/00, OSNAPiUS 2003, Nr 12, poz. 294) wskazano, iż w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, a następnie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 471 K.p. albo też art. 60 KP. Wybór podstawy ...
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie? [© apops - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana uzasadniona przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. - Temat uzasadnionych przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony jest szeroko omawianym w doktrynie, a przede wszystkim w orzecznictwie. Przyczyna wypowiedzenia takiej umowy powinna ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... przyjęcia zaproponowanych warunków. Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego są wynikające z umowy warunki pracy i płacy. Oznacza to, że wypowiedzenie zmieniające nie ma zastosowania do innych elementów treści umowy o pracę, jak np. rodzaju ustalonej umowy lub terminu jej rozwiązania. Katalog przyczyn wypowiedzenia zmieniającego nie został wskazany ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... samej przyczyny w czasie biegu wypowiedzenia wręczyć pracownikowi zwolnienia dyscyplinarnego. W tej kwestii zajął stanowisko Sąd Najwyższy. Zdaniem SN: W czasie wypowiedzenia nie można z tej samej przyczyny zwolnić dyscyplinarnie Zakład pracy nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę z jego winy bez wypowiedzenia, jeżeli uprzednio z tej samej ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy]( "Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... jeśli przypadło to w trakcie urlopu wychowawczego) warunki te zostały zmienione. 1. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się ogólne przepisy ochronne Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem ...
-
![Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające]( "Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... po upływie połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego traktowane jest jako zgoda na nowe warunki zatrudnienia. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego, w tym dotyczące konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, okresów wypowiedzenia i jego formy oraz ...
-
![Sposoby rozwiązania stosunku pracy]( "Sposoby rozwiązania stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy. Również pracownikowi, oprócz uprawnienia do wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem odpowiedniego terminu, przysługuje prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy]( "Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy [© Gajus - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzeniu muszą ulec jedynie te warunki pracy, które wynikają z treści umowy o pracę i są – co niezwykle ważne - istotne. Są to zatem kwestie dotyczące wynagrodzenia, stanowiska pracy, rodzaju pracy czy rozkładu czasu pracy. Nie dotyczy to jednak rodzaju umowy ...
-
![Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?]( "Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... umowy, z wypowiedzenia na porozumienie stron (wnioskowana data rozwiązania umowy nie przypada bowiem w okresie wypowiedzenia). Brak podstaw do odszkodowania W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp pracownik nie ma roszczenia o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, nawet jeśli do skrócenia okresu wypowiedzenia ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach]( "Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach
... o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. "Dyscyplinarkę" można jednak zastosować nie później niż w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia. Zdaniem SN: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp nie wywołuje skutku prawnego, jeżeli następuje po upływie dokonanego wcześniej wypowiedzenia (...). Wyrok SN ...
-
![Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia]( "Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... może być zgoda na podpisanie umowy nakładającej na niego zakaz konkurencji. Odwołanie się od wypowiedzenia zmieniającego nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia o nieprzyjęciu nowych warunków. Należy podkreślić, że odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia tylko w przypadku, gdy jej warunki ...
-
![Umowa najmu: jak można ją rozwiązać?]( "Umowa najmu: jak można ją rozwiązać? [© Gajus - Fotolia.com]")
Umowa najmu: jak można ją rozwiązać?
... przyczyny wypowiedzenia. Warto przy tym pamiętać, że nie można skutecznie zrzec się ani też wyłączyć umownie uprawnienia do wypowiedzenia takiej umowy najmu. W przypadku, gdy w umowie zawartej na czas nieoznaczony strony nie ustaliły terminu wypowiedzenia, wówczas stosuje się terminy ustawowe. Długość terminów ustawowych wypowiedzenia uzależniona ...
-
![Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?
... pracy w terminie wypowiedzenia umowy o pracę, a posiadałby owe uprawnienia. Zwolnienie nie zawsze przysługuje Dni wolne na poszukiwanie pracy nie przysługują pracownikowi w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, czyli na tzw. umowę na zastępstwo. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?]( "Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
... , wskazania przyczyny wypowiedzenia (w przypadku umowy o pracę na czas nie określony ), pouczenia pracownika o możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy (art. 30 § 2–5 kp), zachowania długości okresów wypowiedzenia odpowiednio do rodzaju umowy (art. 33, 34 i 36 kp). Jaka jest forma wypowiedzenia zmieniającego? Wypowiedzenie ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... umowy Zakaz przewidziany w art. 39 Kp dotyczy jedynie sytuacji, w której pracodawca wypowiada pracownikom umowę o pracę, natomiast nie dotyczy to innych trybów rozwiązania umowy jak np. trybu określonego w art. 52 Kp, który dotyczy rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy ...
-
![Umowa o pracę: niedozwolone klauzule]( "Umowa o pracę: niedozwolone klauzule [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... . Wypowiedzenie znajduje zastosowanie również wobec umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pod warunkiem jednak że zostało to wcześniej zastrzeżone (art. 33 K.p.). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest na gruncie Kodeksu pracy jednym z podstawowych uprawnień pracownika. Kara za wypowiedzenie umowy o pracę nie ma żadnego ...
-
![Zmiana warunków pracy i płacy]( "Zmiana warunków pracy i płacy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków pracy i płacy
... takie pouczenie). W takim przypadku, po upływie okresu wypowiedzenia zaczną obowiązywać nowe warunki zatrudnienia. Z uwagi na fakt, iż do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, jeżeli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wypowiedzeniu zmieniającym powinna ...
-
![Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie]( "Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu. Jeżeli jednak orzeczenie zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy ...
-
![Umowa o pracę na czas określony]( "Umowa o pracę na czas określony [© lichtmeister - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony
... równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Trzeba przy tym zaznaczyć, że za zawarcie kolejnej umowy na czas określony będzie uważane nie tylko zawarcie nowej umowy tego rodzaju, ale także dokonanie przedłużenia umowy już obowiązującej. Jeśli chodzi o możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ...
-
![Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy]( "Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... polega na zakazie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz przedłużeniu umowy do dnia porodu. W okresie ochronnym pracodawcy nie wolno jest złożyć wypowiedzenia umowy o pracę ani też umowa nie może w tym czasie ulec rozwiązaniu na podstawie wcześniej złożonego wypowiedzenia. W tym zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę dotyczy umów ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające]( "Wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające
... o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy. Do wypowiedzenia zmieniającego mają zastosowanie przepisy ogólne dotyczące wypowiedzenia, na co wskazuje art. 42 § 1 K. p.: przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Chodzi tutaj głównie o obowiązek konsultacji ...
-
![Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika]( "Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... , w którym dopuszczalne jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Ustawodawca wymaga, aby nastąpiło to w ciągu miesiąca od momentu, w którym pracownik uzyskał informacje dotyczące ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. Podkreślenia wymaga również, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest skuteczne ...
-
![Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka]( "Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Samowolne rozpoczęcie urlopu: dyscyplinarka
... rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. W opisanej w pytaniu sytuacji, z racji na ponad 3-letni okres zatrudnienia obowiązuje pracownika 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy. Okres wypowiedzenia nie może być w takim przypadku skrócony do 1 miesiąca, gdyż przepisy nie przewidują możliwości skrócenia okresu wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy ...
-
![Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? [© Kamaga - Fotolia.com]")
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... jest również fakt czy przyczyny wypowiedzenia leżą po stronie pracownika czy pracodawcy. Warto pamiętać o tym, że prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy nie przysługuje w sytuacji gdy zatrudniony sam dokonał wypowiedzenia, zawarł z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, rozwiązanie nastąpiło bez wypowiedzenia lub z dniem wykonania ...
-
![Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... zakazem wypowiedzenia umowy po upływie jednak okresu w którym pracownik korzysta z ochrony powstaje po stronie pracodawcy prawo natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Niezwłoczne rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych jest prawem a nie obowiązkiem pracodawcy. Do przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
![Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego]( "Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... zmiany procedury wypowiedzenia umowy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia? W tej kwestii wypowiedział się jednak Sąd Najwyższy. W orzeczeniu z dnia 18 grudnia 2002 r (I PK 49/02; OSNP 2004/13/220) Sąd wskazał, że „(…) ponowne wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwe i dopuszczalne bez konieczności cofnięcia wypowiedzenia poprzedniego i potrzeby ...
-
![Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy]( "Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... nowych warunków. Wtedy też umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy w danym zakładzie pracy i przestawia się tak samo, jak w przypadku określonych w kodeksie pracy okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony (2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące). Jeśli ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... czy postanowienie umowy wprowadzające dłuższy okres wypowiedzenia jest dla pracownika korzystniejsze czy też nie – nie można oprzeć wyłącznie na ocenie stanu faktycznego z daty wypowiedzenia stosunku pracy, ale też z momentu wprowadzania do umowy zapisu o wydłużonym okresie wypowiedzenia. Ocenie podlegać powinna też treść całej umowy o pracę, a nie ...
-
![Wypowiedzenie kredytu przez bank]( "Wypowiedzenie kredytu przez bank")
Wypowiedzenie kredytu przez bank
... rat lub ich części w terminie nie krótszym niż 7 dni od otrzymania wezwania pod rygorem wypowiedzenia umowy, pomimo upływu terminu wskazanego w wezwaniu konsument nie uregulował zaległości. Co istotne, termin wypowiedzenia umowy kredytu konsumenckiego nie może być krótszy niż 30 dni. Informacja o skutkach uchybienia postanowieniom dotyczącym ...
-
![Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa]( "Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
... decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy zawierania aneksu do umowy. Jeśli jednak zmiana nazwy stanowiska pracy jest przez obie strony stosunku pracy poczytywana za istotną zmianę warunków umowy, w takim przypadku konieczne jest zawarcie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia pracownikom warunków pracy, jeśli nie ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika]( "Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika [© Gajus - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... się przepisy regulujące wypowiedzenie umowy o pracę (art. 32 i nast. k.p.), zatem m.in. okres wypowiedzenia zmieniającego jest taki sam, jak przy wypowiedzeniu stosunku pracy. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się zatem także przepisy dotyczącego biegu wypowiedzenia oraz sposobu obliczania terminów wypowiedzenia. W sytuacji, w której pracownik ...
-
![Pandemia a umowa wynajmu mieszkania. Czy mamy szczególne prawa?]( "Pandemia a umowa wynajmu mieszkania. Czy mamy szczególne prawa?")
Pandemia a umowa wynajmu mieszkania. Czy mamy szczególne prawa?
... . Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy pandemia może być powodem wypowiedzenia umowy wynajmu mieszkania? Jak się zachować, gdy nasz współlokator objęty jest kwarantanną Czy pandemia to argument uzasadniający renegocjację czynszu? Odstąpienie od umowy wynajmu mieszkania. Kiedy możliwe? Z punktu widzenia właściciela, może on wypowiedzieć ...
![Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Inwestycji-w-hotele-wciaz-niewiele-choc-widac-oznaki-ozywienia-259664-50x33crop.jpg "Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia [© THAM YUAN YUAN z Pixabay]")
Inwestycji w hotele wciąż niewiele, choć widać oznaki ożywienia
