-
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00 Stan faktyczny: Agnieszka K.-B. w czasie ciąży była na zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim. W tym czasie dwukrotnie rozmawiała z kadrową na temat wykorzystania przysługującego jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
... ). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownik może wykorzystać zarówno zaległy, jak i bieżący urlop wypoczynkowy (art. 163 § 3 KP). W takim wypadku pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Oznacza to, że nie ma on prawa odmówić udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, nawet jeśli urlop ten nie ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym
... urodziła dziecko... ...W związku z tym, za okres od 2 października 2006 r. do 4 lutego 2007 r. firma wypłaciła zasiłek macierzyński. Po urlopie macierzyńskim pracownica wystąpiła o urlop wypoczynkowy od 5 do 23 lutego 2007 r., po czym przedłożyła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy od 26 lutego do 16 marca 2007 r. Jak ustalić podstawę ...
-
Urlop wypoczynkowy - obowiązki pracodawcy
... , która po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o cały zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie tego urlopu zachorowała i w związku z powyższym pozostało jej jeszcze 5 dni zaległego urlopu, złożyła więc drugi wniosek o 5 dni urlopu zaległego i o cały urlop wypoczynkowy, który przysługuje jej na 2009 r. Wiem, że po urlopie macierzyńskim pracodawca jej ...
-
Urlop wypoczynkowy
... pracuje. Urlop taki musi być zgłoszony nie później niż w dniu jego rozpoczęcia. Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim Na wniosek pracownicy pracodawca musi udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Taki urlop może wziąć również ojciec, który skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Niewykorzystany urlop W zasadzie ...
-
Urlop macierzyński a prawo do urlopu uzupełniającego
... cały pozostały jej urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Przykład: Po urlopie macierzyńskim pracownica złożyła wniosek o pełny urlop wypoczynkowy jaki jej został za dany rok (20 dni). Następnie, już w trakcie urlopu wypoczynkowego, nabyła prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego. Ma więc prawo przedłużyć swój urlop wypoczynkowy o te 6 dni. Uwaga! ...
-
Rodzice adopcyjni a urlop macierzyński
... on zostać wykorzystany niezwłocznie po spełnieniu przez pracownika przesłanek nabycia prawa do tego urlopu. Jeżeli chodzi o urlop wypoczynkowy, to należałoby, analogicznie zastosować art. 163 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym urlop wypoczynkowi, powinien być, na wniosek pracownicy, udzielony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Podstawa prawna ...
-
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku
... kodeks pracy, która wprowadziła m.in. urlop ojcowski. Tej części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, ... urlop wypoczynkowy, wykorzystuje on część urlopu macierzyńskiego, jat też czy w czasie, w którym zamierza on skorzystać z urlopu ojcowskiego, matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim ...
-
Urlopy pracownicze
... , o ile pracownik wykorzystał u dotychczasowego pracodawcy cały urlop wypoczynkowy za dany rok. Urlop proporcjonalny do czasu faktycznej pracy przysługuje również, jeżeli pracownik korzystał ... to np. pracownika, który ma prawo do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, czy młodocianego, który ma prawo do urlopu w okresie ferii ...
-
Kiedy trzeba zaakceptować wniosek urlopowy?
... jednak wyjątki. Pracodawca jest związany wnioskami urlopowymi złożonymi przez: pracownicę, która bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (czy dodatkowym urlopie macierzyńskim) chce wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy, bez względu na to, czy zamierza po urlopie wypoczynkowym korzystać z urlopu wychowawczego, czy też nie (patrz: wyrok Sądu ...
-
Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?
... urlop wypoczynkowy stanowi dla przedsiębiorców znaczny problem. ZUS mówi jednak jasno: wynagrodzenie za urlop jest częścią składową podstawy. Istnieje jednak kilka elementów, których się w tym kontekście nie uwzględnia. Są to: ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ...