-
![Sposoby rozwiązania stosunku pracy]( "Sposoby rozwiązania stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „k.p.”) przyjęto zróżnicowane sposoby rozwiązania stosunku pracy, uzależniając ich stosowanie od sposobu nawiązania stosunku pracy oraz powodów zakończenia współpracy pomiędzy stronami stosunku pracy. W zależności od rodzaju podstawy nawiązania stosunku pracy ...
-
![Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek]( "Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek [© NAN - Fotolia.com]")
Oddelegowanie do pracy za granicą a zaliczka na podatek
... Konwencji. Zgodnie z nim wynagrodzenia, jakie osoba mająca miejsce zamieszkania w Polsce osiąga z pracy najemnej, wykonywanej w drugim państwie, będą podlegać opodatkowaniu tylko w pierwszym wymienionym Państwie, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki: a) odbiorca przebywa w drugim Państwie łącznie przez okres lub okresy nie dłuższe niż ...
-
![Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito]( "Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito [© AntonioDiaz - Fotolia.com]")
Praca zdalna: zmiany w Kodeksie pracy potrzebne na cito
... zmiany w treści Kodeksu pracy powinny obejmować m.in.: możliwość wskazania dodatkowego miejsca pracy, warunki, w jakich następować może praca zdalna, zagadnienia dot. maksymalnego czasu trwania stosunku pracy i jej czasu oraz rozliczania, zasady porozumiewania się pomiędzy pracodawcą i pracownikiem w ramach pracy, możliwe sposoby dostarczania jej ...
-
![Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?]( "Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP? [© pixabay.com]")
Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?
... pracownika na pracę zdalną – po wcześniejszym potwierdzeniu przez pracownika, że ten posiada odpowiednie warunki. Natomiast zaplanowano też zapisy wskazujące, że pracodawca, który czasowo nie może zapewnić odpowiednich warunków pracy, może skierować osoby zatrudnione na home office. Kolejnym nowym rozwiązaniem ma być kierowanie ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu) termin rozpoczęcia pracy ...
-
![Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy]( "Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy [© pab_map - Fotolia.com]")
Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy
... pracy. Faktyczne podjęcie pracy nie jest wymagane, wystarczy zgłoszenie gotowości jej wykonywania przez pracownika. Istotne jest przy tym, że na podstawie wyroku przywrócone zostają warunki pracy i płacy obowiązujące w dniu rozwiązana stosunku pracy ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć? [© Jamrooferpix - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... , której pracodawca próbuje narzucić niekorzystne warunki. Aby chronić pracowników przed taką sytuacją, ustawodawca uregulował warunki zawierania umów o zakazie konkurencji w kodeksie pracy. Kodeks pracy przewiduje możliwość zawierania umów o zakazie konkurencji w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Najwięcej zagrożeń dla pracownika niesie ...
-
![Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?]( "Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa? [© Volodymyr Chaban - Fotolia.com]")
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... 4 KP)". Gdy stan zdrowia stanowi zagrożenie Kodeks pracy przewiduje jeszcze jedną sytuację, w której pracownik może w sposób usprawiedliwiony powstrzymać się od wykonywania pracy. Nawet jeżeli warunki bhp na danym stanowisku pracy odpowiadają normie, pracownik może zaprzestać świadczenia pracy, jeżeli jego stan psychofizyczny stanowi zagrożenie dla ...
-
![Urlop w pracy nie na wypoczynek]( "Urlop w pracy nie na wypoczynek [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop w pracy nie na wypoczynek
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), Ustawa z dnia 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.), Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ...
-
![Koszty pracownicze gdy bezpłatny dowóz do pracy]( "Koszty pracownicze gdy bezpłatny dowóz do pracy [© Yuri Bizgaimer - Fotolia.com]")
Koszty pracownicze gdy bezpłatny dowóz do pracy
... dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666) – umowa o pracę powinna określać między innymi miejsce wykonywania pracy. Ogólnie pod pojęciem miejsca pracy rozumie ... zamieszkania i nie otrzymuje dodatku za rozłąkę, to spełnia warunki do stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, o ile wcześniej złożył, zgodnie z ...
-
![Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?]( "Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? [© pixabay.com]")
Jakie obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
... higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy, współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W jaki sposób zgłaszać zapotrzebowanie na komisje BHP? Kodeks pracy ...
-
![Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy]( "Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... pracy lub płacy innymi albo do zakończenia stosunku pracy z upływem tego okresu w wypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków. Wypowiedzenie uważa się za dokonane gdy: - pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy]( "Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na 1/2 etatu. Jak wiadomo, jeśli nie przyjmie warunków zmieniających, przysługują mu 3 dni na poszukiwanie pracy. Ale co w sytuacji, jeśli przyjmie nowe warunki? Przecież będzie pracował na 1/2 etatu, czyli wiadomo, że i tak musi szukać pracy ...
-
![System czasu pracy zależny od pogody]( "System czasu pracy zależny od pogody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
System czasu pracy zależny od pogody
... pracy z powodu warunków atmosferycznych, od których jednak praca ta zasadniczo nie zależy, przestój jest opłacany na ogólnych zasadach. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?]( "Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... pracy. Pracownica zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Przerwa dla młodocianych pracowników Kodeks pracy w specjalny sposób traktuje pracowników młodocianych. Tak dzieje się również, jeżeli chodzi o przysługujące im przerwy. I tak, zgodnie z art. 202 § 3 K.p., jeżeli dobowy czas pracy ...
-
![ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy]( "ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy
... warunki pracy, czy wystarczy w piśmie oddelegowującym podać, że w związku z przejściem do innej komórki organizacyjnej obowiązuje pracownika wymiar czasu pracy taki jak w tej komórce? Odpowiedź: Jeżeli zmiana rodzaju pracy nie wiązałaby się z koniecznością zmiany miejsca wykonywania pracy ...
-
![Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji]( "Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji
... pracy z mianowania nie można zastosować wypowiedzenia zmieniającego. A zatem nie można również na tej podstawie dokonać zmiany stanowiska pracy nauczyciela. Stanowisko pracy zalicza się bowiem do istotnych warunków pracy i płacy, które są przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w przypadku umownych stosunków pracy ...
-
![Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy]( "Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy
... pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ze zm.). Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ...
-
![Kara porządkowa a złe wyniki pracy]( "Kara porządkowa a złe wyniki pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... pracy np. poprzez nieprzyznanie mu premii lub podwyżki. Ma również prawo wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy w trybie art. 42 K.p. Słabe wyniki pracy uzasadniają także wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... wymiaru czasu pracy i wyrażenie zgody przez pracodawcę nie oznacza więc automatycznie, że między stronami stosunku pracy doszło do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki ... . 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
![Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?]( "Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
... Kodeks Pracy reguluje różnego typu niewłaściwe relacje w miejscu pracy jak: dyskryminacja (nierówne traktowanie), molestowanie, molestowanie seksualne (dyskryminacja ze względu na płeć), mobbing, naruszenie dóbr osobistych czy godności pracownika, naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy ...
-
![Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika]( "Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika [© mvcaspel - Fotolia]")
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy ...
-
![Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?]( "Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja? [© vege - Fotolia.com]")
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.” Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Podsumowując, art.231 Kodeksu pracy ...
-
![Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?]( "Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie? [© rogerphoto - Fotolia.com]")
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... pracy Kodeks pracy dopuszczając możliwość przesunięcia pracownika do innej pracy nie wymaga żadnych dodatkowych formalnych ustaleń – może to nastąpić nawet na podstawie ustnego polecenia pracodawcy. Jednak ustawodawca wprowadził ograniczenie czasowe powierzenia innej pracy ...
-
![Indywidualny rozkład czasu pracy]( "Indywidualny rozkład czasu pracy")
Indywidualny rozkład czasu pracy
... pracy funkcjonował w polskim prawie pracy na długo przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Przewidywał go Kodeks pracy ...
-
![Obliczanie stażu pracy]( "Obliczanie stażu pracy [© a_korn - Fotolia.com]")
Obliczanie stażu pracy
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 23.04.1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
![Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika]( "Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika
... pracy ważny wyjątek. Pracodawca może bowiem wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Zatem pracodawca może mu wypowiedzieć warunki pracy ...
-
![2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?]( "2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych? [© M. Schuppich - Fotolia.com]")
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... Kodeks pracy wprowadził pewne wyjątki, w których limity czasowe i ilościowe nie będą miały zastosowania. Dotyczy to umów zawieranych w celu: a) zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, b) wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, c) w celu wykonywania pracy ...
-
![Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?]( "Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy? [© Paolese - Fotolia.com]")
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... warunki wpływają na komfort i efektywność jego pracy. W okresie wakacyjnym, i nie tylko, warto być czujnym na sygnały, które wysyła, by wyjść mu naprzeciw i pomóc w tym, by mógł należycie wypełniać swoje obowiązki. - Mimo że kodeks pracy ...
-
![Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje]( "Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje [© nyul - Fotolia.com]")
Odchodzisz z pracy? Sprawdź konsekwencje
... pracy, to nie mamy co liczyć na przychylność szefa. Zanim więc podejmiemy decyzję o porzuceniu pracy przede wszystkim warto przejrzeć uważnie umowę o pracę. W niej zostały zawarte warunki ... z pracy bez wypowiedzenia. Z punktu widzenia pracodawcy Obowiązujący obecnie Kodeks Pracy posiada wiele luk. Nie precyzuje czym dokładnie jest porzucenie pracy ...
-
![Dla kogo równoważny czas pracy?]( "Dla kogo równoważny czas pracy?")
Dla kogo równoważny czas pracy?
... Kodeks pracy przewiduje wyłączenie stosowania równoważnego czasu pracy wobec pewnych grup pracowników. Wymiar czasu pracy pracowników wymienionych w art. 148 k.p., tj.: zatrudnionych na stanowiskach pracy ...
-
![Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy]( "Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy")
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... pracy (art. 772 § 6 i art. 1043 K.p.). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... Kodeks pracy Co zatem wynika z analizy przepisów prawa Podsumowując, wskazać trzeba że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy – inaczej aniżeli umowa o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy (która jest klauzulą autonomiczną uzupełniającą stosunek pracy ...
-
![Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone]( "Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone [© virtua73 - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
... Znowelizowany kodeks pracy umożliwi skorzystanie ze zwolnienia ... warunki pracy. Wystąpienie z takim wnioskiem nie będzie mogło być podstawą do wypowiedzenia umowy, a pracodawca będzie musiał odpowiedzieć na niego pisemnie w ciągu jednego miesiąca. Dodatkowe przerwy Zmiany przewidują również dwie dodatkowe przerwy, które będą wliczane do czasu pracy ...
Tematy: kodeks pracy, work-life balance, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop, urlopy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie od pracy, umowa o pracę, umowa na okres próbny, rodzaje umów o pracę, przerwy w pracy -
![Szkoła średnia a staż pracy]( "Szkoła średnia a staż pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkoła średnia a staż pracy
... szkoły podstawowej i 4-letniego liceum. Podstawa prawna: art. 155 § 1 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania ...
![Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem [© DDRockstar - Fotolia.com]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/umowa-o-zachowaniu-poufnosci/Umowa-o-zachowaniu-poufnosci-NDA-a-wspolpraca-z-freelancerem-259977-50x33crop.jpg "Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Umowa o zachowaniu poufności (NDA) a współpraca z freelancerem
