warunki pracy kodeks pracy, (strona 8/15) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › W › warunki pracy kodeks pracy

Likwidacja gospodarstwa pomocniczego a badania lekarskie

... warunki uciążliwe, a praca w gospodarstwie nie była związana z takimi narażeniami, wówczas musiałby być skierowany na wstępne badania lekarskie. Podstawa prawna: art. 229 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: gospodarstwa pomocnicze, likwidacja gospodarstw pomocniczych, badania lekarskie, wstępne badania lekarskie
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... . 231 Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę. Obowiązującym zakładowym układem zbiorowym pracy stał się dla ... § 1, § 2, art. 24113, art. 291 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Regulaminowe zasady przyznawania premii

... lub w umowie o pracę. Warunki premiowania muszą ... pracy, a nie przysługuje za nieobecności nieusprawiedliwione. Premia ulega obniżeniu o 2% za każdy dzień nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą lub opieką. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy ...

Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa, wynagrodzenie premiowe, zasady wynagradzania
Zamówienia publiczne: konstrukcja SIWZ

... powyższych wymogów, jeżeli osoby, o których mowa (zatrudnione na podstawie umowy o pracę), wykonują czynności w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy Kodeks pracy, wszystkich osób spełniających warunki jw., które powinny być zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Ważne! Zgodnie z art. 36 ust. 2 pkt 8a Pzp zamawiający dodatkowo ...

Tematy: zamówienia publiczne, SIWZ, wniosek SIWZ, udzielenie zamówienia publicznego, przetargi, Prawo zamówień publicznych
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o ... pracy, Kraków 2002, s. 403). Odprawa pośmiertna w wypadku ubezpieczenia pracownika w zakładzie ubezpieczeniowym - stan prawny po 29.11.2002 r. Aby rozwiać te wątpliwości na mocy ustawy z 26.7.2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

... zbiorowego pracy. Postanowienia obligacyjne dotyczą głównie obowiązku dbałości o przestrzeganie ustalonych norm, względnie powstrzymywania się od wydawania zarządzeń i przepisów sprzecznych z zawartością układu zbiorowego. Kodeks pracy określa jedynie podstawowe warunki, jakie muszą zostać uwzględnione przy ustalaniu treści układu zbiorowego pracy ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 1.07.2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. nr 125, poz. 1035 ze zm.) Ustawa z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...

Tematy: porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania

... pracy z indywidualnym pracownikiem, wówczas ustawa również znajdzie zastosowanie. Sposób rozwiązania nie ma tu znaczenia, dopuszczalne jest wypowiedzenie oraz rozwiązanie za porozumieniem stron. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracodawca zmienił pracownikowi warunki pracy ...

Tematy: odprawa rentow, odprawa emerytalna, odprawa pośmiertna, odprawa pracownicza, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, odprawa pieniężna
Powołanie czy umowa o pracę?

... warunki pracy i płacy (m.in. wysokość wynagrodzenia i dodatków, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia wykonywania obowiązków) mogą być zawarte zarówno w samym akcie powołania, jak również w dokumencie odrębnym, w postaci np. aktu uzupełniającego powstałego na podstawie powołania stosunku pracy czy też odrębnej umowy określającej warunki pracy ...

Tematy: umowa o pracę, powołanie, formy zatrudnienia
Upały to większe obowiązki pracodawcy

... : - Kodeks pracy Praca podczas upałów – obowiązek pracownika Wykonując pracę podczas upałów, pracownik sam musi ocenić swoje zdolności psychofizyczne i podjąć ostateczną decyzję, czy wykona daną pracę. Mówi o tym Art. 210 §1 Kodeksu pracy: Art. 210 §1 W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

... na wychowanie uprawnia do urlopu macierzyńskiego, zmieniły się też warunki przyznawania tego urlopu rodzinom zastępczym. Obecnie urlop przysługuje gdy: przyjmuje ... 14 tygodni zasiłku macierzyńskiego zrezygnuje z jego dalszego pobierania i wcześniej wróci do pracy. W takim przypadku pozostałą część zasiłku wykorzystuje ojciec dziecka. Warunek jest ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, macierzyństwo, zasiłek macierzyński, ciąża
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika

... pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Sposób realizacji obowiązku, o którym mowa w art. 304 § 1 Kodeksu pracy, ustala pracodawca, biorąc pod uwagę miejsce, rodzaj i warunki wykonywania pracy ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, szkolenie BHP, profilaktyczna ochrona zdrowia, BHP, szkolenie BHP pracownika, życie i zdrowie pracowników, szkolenia BHP pracowników
Czym jest działalność konkurencyjna?

Kodeks pracy zakazuje pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Jednocześnie jednak nie określa, czym ona w istocie jest. Brak definicji ustawowej niejednokrotnie owocuje tu powstawaniem sporów między stronami stosunku pracy ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, obowiązki pracownika, konkurencja, kodeks pracy
Ekwiwalent za pranie odzieży a przychód pracownika

... osób fizycznych, o ile zostaną spełnione warunki wynikające z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie ... dział X (Bezpieczeństwo i higiena pracy) rozdział IX (Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. ...

Tematy: przychody podatkowe, ekwiwalent za pranie odzieży, przychód pracownika, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia od podatku
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa

... warunki pracy i płacy jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie organizację związkową reprezentującą pracownika. 1. Przy umowach bezterminowych konieczna jest konsultacja związkowa Pracownicy zatrudnieni na podstawie bezterminowej umowy o pracę podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem im stosunku pracy ...

Tematy: warunki zatrudnienia, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy pracownikowi, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa bezterminowa, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę

... pracy) przez pracodawcę, może przemawiać na jego niekorzyść. Współpracę z pracownikiem w ramach założonej przez niego firmy powinna więc cechować daleko idąca elastyczność co do dni, godzin i sposobu wykonania zamówienia od pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy stosunku pracy, umowa o pracę
Pakiety medyczne bez podatku? Tak gdy profilaktyka zdrowotna

... § 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników, niezbędnej z uwagi na warunki pracy. Należy podkreślić, że wartość tego ...

Tematy: przychód pracownika, podatek dochodowy, przychody podatkowe, świadczenia pracownicze, Świadczenia na rzecz pracowników, pakiety medyczne
Ochrona kobiety w ciąży

... warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy ...

Tematy: kobieta w ciąży, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku

... rynku pracy - Kodeks pracy ... warunki pracy cudzoziemca. Co równie istotne, pracodawca będzie musiał następnie dotrzymać tych warunków. Wymogiem będzie także przeprowadzenie tzw. testu rynku pracy, chociaż nie będzie on dotyczył obywateli wskazanych krajów wschodnich. Osoby te zostaną również objęte możliwością uzyskania wpisu do rejestru pracy ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, praca sezonowa, praca krótkoterminowa, zmiany w prawie, pozwolenie na pracę, rok 2017
Dowóz pracowników z podatkiem dochodowym?

... pracy; 2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie; 4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy, zwolnienia podatkowe
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?

... wprowadzają nowe przepisy? Kodeks Pracy szczegółowo reguluje kwestie ... pracy przez młodocianych. Dopuszczanie młodocianych do pracy to złożone zagadnienie, które wymaga staranności i ścisłego przestrzegania przepisów. Pracodawca ma obowiązek zadbać o dobrostan i rozwój młodocianych pracowników, zapewniając im bezpieczne i odpowiednie warunki pracy ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, praca dla nieletnich, rynek pracy, praca tymczasowa, praca dorywcza, czas pracy, prawo do urlopu, umowa o pracę
Bezpieczeństwo pracowników w upały - czas na nowe regulacje?

... . wyznaczenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy, obligatoryjne, płatne przerwy na ochłodę, czy skrócenie godzin pracy. Ministra zapowiedziała wprowadzenie pakietu „Dobry Klimat w Pracy”. Określenie maksymalnej dopuszczalnej temperatury wymaga uwzględnienia licznych czynników, takich jak warunki zewnętrzne (np. przepływ powietrza i wilgotność ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, upały, upał, obowiązki pracodawcy, praca w czasie upałów, praca w warunkach uciążliwych, wysokie temperatury, napoje dla pracowników, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przestrzegania zasad równego traktowania w zatrudnieniu, zakazując jednocześnie dyskryminacji. Zastanówmy się, czy szef, który różnicuje ze względu na wykształcenie wynagrodzenia pracowników piastujących te same stanowiska, nie naraża się na zarzut naruszenia przepisów prawa pracy ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, równe traktowanie pracowników, dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja płacowa
Aneks do umowy na czas określony

... warunki umowy na czas określony - np. zostaje podwyższona lub zmniejszona wysokość wynagrodzenia, zmieniony wymiar czasu pracy pracownika z całego na 1/2 etatu lub wskazane inne miejsce pracy ... oznacza to jednak, że niedopuszczalne (nieskuteczne) są porozumienia zmieniające warunki pracy i płacy drugiej z kolei umowy o pracę na czas określony (w ...

Tematy: aneks do umowy, umowa na czas określony, czas trwania umowy, umowa o pracę
Polscy przedsiębiorcy i ich problemy. Nad czym ubolewa biznes?

... co w pierwszej kolejności powinien zrobić rząd, aby poprawić warunki prowadzenia działalności gospodarczej proponują. w obszarze podatkowym: ... pracy: obniżenie wysokości pozapłacowych kosztów zatrudnienia pracowników obniżenie liczby składowych pozapłacowych kosztów zatrudnienia zwiększenie elastyczności przepisów prawa pracy (nowy Kodeks pracy ...

Tematy: przedsiębiorczość, prowadzenie działalności gospodarczej, własny biznes, bariery przedsiębiorczości, badania przedsiębiorców
Od dziś pierwsze zmiany

... w umowie o pracę. Tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania będzie obowiązkowe w firmie zatrudniającej od 20 pracowników, a nie jak teraz - od 5. Warunki zatrudniania dotyczące wynagrodzenia i wypełniania pracy będzie musiała regulować umowa o pracę. Nowela zwalnia także z obowiązku wydawania świadectwa pracy temu, kogo pracodawca znów zatrudnia ...

Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy
Odwołanie pracownika z urlopu

... o odwołaniu pracownika z urlopu. Przepisy prawa pracy nie ograniczają w żaden sposób prawa pracodawcy do odwołania pracownika z urlopu w trybie omawianego przepisu art.167 par.1 k.p. Pamiętać jednak należy, iż odwołanie pracownika z urlopu - gdy nie zaistniały niezbędne warunki dopuszczalności takiego odwołania, a rzeczywisty cel działania ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, Odwołanie pracownika z urlopu, pracownicy
Podróż kierowcy a koszty uzyskania przychodu

... pracy. Podróżą służbową w rozumieniu art. 775 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza stałym miejscem pracy pracownika. Stałe miejsce pracy ...

Tematy: koszty uzyskania przychodów, koszty podróży służbowej, delegacje służbowe, usługi transportowe, dieta krajowa
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę

... wszystkich elementów typowej umowy o pracę, musi również określać warunki wykonywania pracy poza zakładem i środki komunikacji elektronicznej, za pomocą których praca ... 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. "Magazyn prawa pracy" interpretuje nowości z ostatniego tygodnia z zakresu prawa pracy, zawiera porady prawne z ...

Tematy: umowa o pracę, telepraca, warunki telepracy, formy zatrudnienia, podróż służbowa, zmiana umowy o pracę
Wypłacona kierowcy dieta to nie przychód podatkowy

... Kodeks Pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). W art. 775 § 1 Kodeksu pracy ustawodawca określił, iż pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy ... Pracy i Polityki Społecznej, regulujących wysokość oraz warunki ustalania ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podróż służbowa, dieta zagraniczna, dieta krajowa, delegacje służbowe
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony

... warunki zatrudnienia i podpisać z nim kolejną umowę o pracę (szczególnie gdy ma to być umowa terminowa). Jeśli nie – należy dopilnować, aby przypadkiem pracownik po dniu rozwiązania umowy nie został dopuszczony do pracy ... z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz ...

Tematy: umowa na czas nieokreślony, dorozumiana umowa na czas nieokreślony, umowa o pracę, dorozumiana umowa
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?

Kodeks pracy definiuje jednoznacznie, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy ...

Tematy: badania lekarskie, badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika

Osoba, która świadczy pracę w oparciu o umowę o pracę nakładczą nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Warunki wykonywania pracy nakładczej regulują szczególne przepisy. Nie narzucają one jednak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej wykonawców. Tymczasem prowadzenie akt osobowych chałupników bywa czasami ...

Tematy: praca nakładcza, formy zatrudnienia, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych
Szkolenia bhp pracowników - podstawowe informacje

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeszkolenia swych podwładnych w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia nie mogą się jednak odbywać ... zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia, odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej, wyposażenie dydaktyczne ...

Tematy: BHP, szkolenie BHP pracownika, szkolenia BHP pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, szkolenie BHP, obowiązki pracodawcy, przepisy bhp
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji

... określonych w art. 183a § 1 K.p., jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników, stosowaniu środków, które różnicują sytuację ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników