-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika [© Nmedia - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika
... obniżenie wymiaru czasu jego pracy. Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może bowiem złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru jego czasu pracy. Obniżenie to nie może być niższe niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika. Pracodawca ma obowiązek obniżenia wymiaru ...
-
![Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego
... uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek uwzględnić (i dlatego, naszym zdaniem, nie jest tu potrzebny aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar czasu pracy). Oczywiście pracownik musi spełniać warunki, które ...
-
![Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?]( "Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy? [© nyul - Fotolia.com]")
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Zalety obniżenia wymiaru czasu pracy Uprawnienie to stwarza atrakcyjne możliwości godzenia pracy zawodowej z opieką nad ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... stron. Należy wskazać, że obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie określonym w art. 1867 kp następuje w oparciu o wniosek pracownika (wiążący pracodawcę) i nie wymaga wprowadzania żadnych zmian w treści umowy o pracę w drodze porozumienia zmieniającego. Zwrócenie się przez pracownicę o obniżenie jej wymiaru czasu pracy i wyrażenie zgody przez ...
-
![Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?]( "Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
... i obniżenia wymiaru czasu pracy. W tym celu musi złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową i nowymi godzinami pracy. Należy pamiętać, że aby można było korzystać z tego prawa trzeba przestrzegać odpowiednich warunków. Po pierwsze obniżenie wymiaru pracy może nastąpić ...
-
![Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?]( "Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?
... do art. 186 7 kp – należałoby przyjąć następującą interpretację: Jeżeli pracownik złoży wniosek o obniżenie wymiaru etatu do ½ będzie chroniony z mocy art. 186 7 kp i 186 ... wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy”, bez wskazania wysokości obniżenia tego wymiaru (np. poprzez ...
-
![Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu]( "Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
... składany wniosek o obniżenie czasu pracy na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Przesądziła o tym nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 6 stycznia 2010 r. Znowelizowany art. 1867 Kodeksu pracy precyzuje bowiem, że pracownik uprawniony do korzystania z urlopu wychowawczego składa pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ...
-
![Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego [© drubig-photo - Fotolia.com]")
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... złożyć wniosek. Przykład: Pracownik w marcu 2012 roku złożył wniosek o obniżenie mu wymiaru czasu pracy lecz dopiero od lipca 2012 r. Pracodawca nie musi zgadzać się na takie obniżenie (przyjmuje się, że musi się zgodzić tylko na wniosek złożony na 2 tygodnie przed terminem urlopu). Jeśli jednak przyjmie taki wniosek pracownika ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... z winy pracownika. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu, podobnie wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy składa się na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Każdy z tych ...
-
![Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie]( "Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... tacy pracownicy mają prawo złożyć na ręce pracodawcy wniosek o obniżenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Wniosek ten może mieć dowolną formę. Niezwykle istotne jest jednak pamiętać, że obniżenie wymiaru czasu pracy nie może „schodzić” poniżej połowy pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z przysługującego mu ...
-
![Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa]( "Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu wychowawczego, nie ma potrzeby zmiany umowy. 1. Zmiana warunków umowy - porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające Wymiar czasu pracy to jeden z koniecznych elementów umowy o pracę. W związku z tym, jeżeli którakolwiek ze stron stosunku pracy chce zmienić wymiar czasu pracy ...
-
![Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona]( "Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona
... jest wprowadzenie ochrony trwałości zatrudnienia osób, które nie zdecydują się na korzystanie z prawa do urlopu wychowawczego, ale które złożą pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. - Przepisy mające chronić słabsze grupy społeczne często obracają się przeciwko nim. Tak stało się z ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym przez ...
-
![Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy]( "Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy
... być likwidacja stanowiska pracy. Nie, w takiej sytuacji pracownik nie jest pod ochroną. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do ½ etatu), podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do pracy na poprzednich ...
-
![Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?]( "Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023? [© pixabay.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy - pracę zdalną, elastyczny system czasu pracy (ruchomy/indywidualny), obniżenie wymiaru czasu pracy. Wniosek należy złożyć minimum 21 dni przed planowanym korzystaniem z elastycznej organizacji pracy. Pracownik będzie też mógł złożyć w każdym momencie wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do pełnego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Jeżeli pracownik skorzystał z takiego uprawnienia, w świadectwie pracy należy wskazać okres takiej ochrony. 12. zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy ...
-
![Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika]( "Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika [© mvcaspel - Fotolia]")
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika (art.1867 k.p.). Pracownica, która karmi dziecko piersią ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... o obniżenie jego wymiaru etatu do wymiaru nie ... pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W praktyce pracownice najczęściej korzystają ze skróconego dnia pracy, to znaczy przychodzą do pracy później, bądź wychodzą wcześniej. W tej sytuacji nie mamy wprawdzie do czynienia z przerwami w pracy ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?]( "Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... pracy. Ulga na Internet W przepisach dotyczących podatku dochodowego rozszerzono także definicję ulgi na Internet, przyjmując, że wydatki na Internet mobilny (również ten poza miejscem zamieszkania) powodują obniżenie ...
-
![Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców z wyższymi karami za łamanie prawa pracy]( "Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców z wyższymi karami za łamanie prawa pracy [© Steven Jamroofer - Fotolia.com]")
Ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców z wyższymi karami za łamanie prawa pracy
... pracy Konfederacji Lewiatan. Kwestia wykroczeń w Kodeksie pracy i wymiaru kar jest bardziej złożona. Trzeba zwrócić uwagę na sposób sformułowania obecnego katalogu wykroczeń. Podwyższona kara ma dotyczyć m.in. nieudzielenia pracownikowi w terminie, w postaci papierowej lub elektronicznej, odpowiedzi na jego wniosek ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. W takim przypadku pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy ...
-
![Urlop wychowawczy a praca na część etatu]( "Urlop wychowawczy a praca na część etatu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... z tego urlopu. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (podobnie jak wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy) jest dla pracodawcy wiążący. Tym samym w sytuacji, gdy pracownik w trakcie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze występuje do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić ...
-
![Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika]( "Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy - jakie uprawnienia pracownika
... małym dzieckiem z pracy. Może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, ale tylko w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca ma obowiązek pozytywnego rozpatrzenia wniosku takiego pracownika. Obniżenie wymiaru czasu pracy tego pracownika (do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy) sprawia, że ...
-
![Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia]( "Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia")
Polskie firmy a elastyczność zatrudnienia
... pracy przyznają mu inne, alternatywne rozwiązanie – ograniczenie wymiaru etatu. Nowy wymiar czasu pracy nie może być jednak niższy od pół etatu. Od chwili złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy ...
-
![Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011]( "Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Tutaj także pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Podobnie jak w przypadku wniosku o urlop wychowawczy, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy także ...
-
![Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem]( "Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... pracy nie może zostać obniżony poniżej połowy pełnego wymiaru pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Tak więc, osoba, która będzie wnioskowała o zmniejszenie wymiaru pracy do np. ¼ etatu musi liczyć się, że pracodawca na to nie przystanie. Zasadniczo obniżenie wymiaru czasu pracy ...
-
![Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy]( "Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... uwzględnić wniosek pracownika. Jest to pewnego rodzaju rozwiązanie zastępcze do urlopu i może trwać nie dłużej niż okres przysługującego urlopu wychowawczego. Pracodawca musi wyrazić zgodę na taką prośbę podwładnego, przy czym wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy powinien zostać zawarty w formie pisemnej. Po rozpoczęciu pracy po urlopie ...
-
![Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?]( "Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać? [© endostock - Fotolia.com]")
Udzielanie i wymiar urlopu wypoczynkowego: na co uważać?
... urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Przykład: Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego złożył w czerwcu 2008 r. wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do ½ etatu na okres 1 roku. Wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika w 2008 r. będzie następujący: za 6 miesięcy pracy - od stycznia do czerwca: 6/12 x 26 dni = 13 dni, za pozostałe ...
-
![Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?]( "Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia? [© pixabay.com]")
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... wnioskować o pracę: zdalną, w systemie przerywanego czasu pracy, w systemie skróconego tygodnia pracy, w systemie pracy weekendowej, w ramach ruchomego rozkładu czasu pracy i w ramach indywidualnego rozkładu czasu pracy, a także o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca rozpatrując wniosek pracownika weźmie pod uwagę zarówno potrzeby pracownika ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
![8 tematów, które elektryzowały pracowników i pracodawców w 2024 roku]( "8 tematów, które elektryzowały pracowników i pracodawców w 2024 roku [© Freepik]")
8 tematów, które elektryzowały pracowników i pracodawców w 2024 roku
... wymiaru pracy do 35 godzin bądź czterech dni w tygodniu. Dlaczego? Po pierwsze, część badań wskazuje, że skrócenie czasu pracy wpływa na wyższą efektywność, a z tą u nas nie najlepiej. Po drugie, obniżenie wymiaru czasu pracy ... którzy złożyli wniosek o nowe świadczenia7. Ten wariant jest najbardziej atrakcyjny z punktu widzenia rynku pracy i ekonomii. ...
-
![Urlop wychowawczy 2016: co nowego?]( "Urlop wychowawczy 2016: co nowego? [© goodluz - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2016: co nowego?
... urlopu będzie on obowiązywał wyłącznie do czasu, aż dziecko skończy 6 lat. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Urlop wychowawczy - wniosek - Obniżenie wymiaru czasu pracy - wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego Wniosek o urlop wychowawczy Zgodnie z nowelizacją zmianie ulega także termin złożenia wniosku o urlop wychowawczy - od tej ...
-
![Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?]( "Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa? [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Pomoc państwa dla przedsiębiorstw: co zakłada ustawa?
... wymiaru czasu pracy z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia za pracę – bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Obniżenie wymiaru czasu pracy nie będzie mogło być stosowane dłużej niż przez 6 miesięcy, zaś wymiar czasu pracy nie będzie mógł być niższy niż ½ pełnego wymiaru czasu pracy ...
-
![Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic]( "Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic")
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
... umowę o pracę. Należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy nie krócej niż na 7 dni przed planowanym urlopem. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Warto zaznaczyć również, że urlop ojcowski nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu wychowawczego. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców 2. URLOP TACIERZYŃSKI – WIĘCEJ ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... wymiaru. Ma to miejsce, gdy niezdolność do pracy: powstała wskutek wypadku w drodze do pracy i z pracy, przypada na okres ciąży, dotyczy dawcy komórek, tkanek i narządów. Zasiłek chorobowy jest obniżany o 25% w przypadku gdy pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie do pracodawcy po upływie 7 dni od jego otrzymania. Obniżenie ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... Obniżenie pensji pracownika może także nastąpić w wyniku różnych potrąceń z pensji zatrudnionego. Problematykę dopuszczalnych potrąceń z przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę reguluje Kodeks Pracy. W stosunkach pracy nie mogą być stosowane zasady potrąceń przewidziane w prawie cywilnym, gdyż Kodeks Pracy ...
-
![Jak niższy wiek emerytalny wpływa na wysokość emerytur kobiet?]( "Jak niższy wiek emerytalny wpływa na wysokość emerytur kobiet? [© Rido - Fotolia.com]")
Jak niższy wiek emerytalny wpływa na wysokość emerytur kobiet?
... wymiaru przez tak zwane średnie dalsze trwanie życia osób w wieku równym wiekowi przejścia na emeryturę osoby, która składa wniosek ... podstawy wymiaru emerytury, czyli środków zgromadzonych w ZUS na wypłatę emerytury. Obniżenie wieku ... dziećmi lub rodzicami. Nic nie zastąpi kobietom, które odeszły z pracy np. przy okazji wejścia w życie programu 500+ ...
Wielkanoc 2025 będzie kosztować średnio 588 zł
