-
![Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?]( "Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika? [© gubernat - Fotolia.com]")
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... od potrąceń. Potrącenia dokonywane przez pracodawcę, muszą być wykonywane w określonej kolejności: potrącenia alimentacyjne; potrącenia z tytułu innych tytułów wykonawczych; zaliczki pieniężne; kary pieniężne. Potrącenia mogą być wykonywane: w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia; w razie egzekucji ...
-
![Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy]( "Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy
... wolną od potrąceń dla łącznego wynagrodzenia za pracę w danym miesiącu. Jednak nie oznacza to, że potrącenia należy dokonać tylko raz, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego. Technicznie pracodawca powinien "rozbić" potrącenie na dwa etapy, tj.: dokonać potrącenia w odniesieniu do składnika wynagrodzenia przysługującego za okres dłuższy niż ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia na podstawie wyroku sądu karnego]( "Potrącenia z wynagrodzenia na podstawie wyroku sądu karnego [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia na podstawie wyroku sądu karnego
... do dokonywania pracownikowi potrąceń z wynagrodzenia. Czy pracodawca zobowiązany jest dokonywać takich potrąceń? Jeśli tak, to czy potrącenie ma by dokonywane od kwoty wynagrodzenia netto czy brutto? Co w przypadku zbiegu tego potrącenia, z przesłanym do pracodawcy zajęciem komorniczym? Kara potrącenia części wynagrodzenia za pracę jest karą ...
-
![Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku]( "Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku [© endostock - Fotolia.com]")
Zbieg egzekucji z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
... kwoty potrącenia z wynagrodzenia chorobowego (pracodawca dokona tylko potrącenia na rzecz alimentów, gdyż korzysta ono z pierwszeństwa i obejmuje pełną dopuszczalną kwotę - 3/5 wynagrodzenia): wynagrodzenie chorobowe po odjęciu składki zdrowotnej i zaliczki na podatek dochodowy: 920 zł - (82,80 zł + 28 zł) = 809,20 zł, kwota potrącenia: 3/5 ...
-
![Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego]( "Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... nie odliczył wypłaconego wcześniej wynagrodzenia, zastosowanie będzie miał art. 91 Kodeksu pracy w związku z art. 87 zn.1 - potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia można dokonać za pisemną zgodą pracownika. 2. Potrącenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia - tylko za pisemną zgodą pracownika Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu ...
-
![Potrącenia ze świadczeń chorobowych]( "Potrącenia ze świadczeń chorobowych [© endostock - Fotolia.com]")
Potrącenia ze świadczeń chorobowych
... o poradę na temat możliwości dokonania potrącenia ubezpieczenia grupowego w wysokości 41 zł z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, wypadkowegow przypadku gdy pracownik pracował przez część miesiąca (wynagrodzenie minimalne). Czy ograniczenie potrącenia będzie obowiązywało od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia czy można je rozbić ...
-
![Zajęcie komornicze wynagrodzenia]( "Zajęcie komornicze wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... od potrąceń oraz granica potrącenia, może uszczuplić swoją należność z wynagrodzenia pracownika. 2. Wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Przepisy prawa regulują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, gdyż podlega ono szczególnej ochronie. Użyte w przepisach pojęcie wynagrodzenia za pracę podlegającego ochronie ...
-
![Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?]( "Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... alimentacyjnych trzeba dodatkowo pamiętać, że potrącenia mogą być dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia za pracę – co wynika z prawnej ochrony alimentów, 75% wynagrodzenia minimalnego (określonego w pkt 1) –przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90% wynagrodzenia minimalnego (określonego w pkt 1) – przy potrącaniu ...
-
![Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika]( "Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika
... ochrony Od potrąceń z wynagrodzenia za pracę należy odróżnić odliczenia z tego wynagrodzenia. Mimo że w praktyce sprowadzają się one do pomniejszenia należnej pracownikowi wypłaty, to jednak dokonywane są na zasadach odmiennych niż potrącenia. Najważniejszą różnicą pomiędzy nimi jest niestosowanie do odliczeń z wynagrodzenia tych regulacji, które ...
-
![Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika]( "Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika
... niezłożenie w określonym terminie oświadczenia o rodzaju przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia, zaniedbanie przesłania zawiadomienia lub dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika, odpowiedzialnością odszkodowawczą za niezastosowanie się do wezwania. Potrącenia z wynagrodzenia na rzecz świadczeń alimentacyjnych mogą odbyć się także ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia: ile można zabrać za niezapłacone alimenty?]( "Potrącenia z wynagrodzenia: ile można zabrać za niezapłacone alimenty? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia: ile można zabrać za niezapłacone alimenty?
... trzeba jednak pamiętać, że potrącenia mogą być dokonywane do wysokości 3/5 wynagrodzenia za pracę – co wynika z prawnej ochrony alimentów, 75% wynagrodzenia minimalnego (określonego w pkt 1) - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi. Wolna od potrącenia będzie zatem kwota minimalnego wynagrodzenia, po odjęciu składek na ...
-
![Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia]( "Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia [© adam88xx - Fotolia.com]")
Umowy cywilnoprawne - potrącenia z wynagrodzenia
... zarówno umowy o pracę jak i umowy-zlecenia. Pracodawca otrzymał pismo o zajęciu wynagrodzenia. W piśmie komornik nie wskazał, że należy stosować potrącenia na zasadach wynikających z Kodeksu pracy, a to oznacza, że pensja z umowy-zlecenie podlega potrąceniu w całości. Potrącenia z umowy o pracę dokonujemy w oparciu o przepisy ujęte w Kodeksie pracy ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty]( "Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... wynagrodzenia o 3/5. Pracodawca może więc odliczyć jeszcze 300 zł (1740 zł- 300 zł = 1440 zł), które w części zaspokoi drugi dług pracownika. Do potrącenia z wynagrodzenia ...
-
![Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia]( "Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których możliwe jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia bez wiedzy i akceptacji zainteresowanego pracownika. Nie oznacza to, że należności wymienione w ustawie są jedynymi, o które można pomniejszyć pensję. Pracodawca może ...
-
![Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika]( "Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika
... dokonać potrącenia bez zgody pracownika? Pracodawca nie może bez zgody pracownika potrącić nadpłaconego wynagrodzenia z wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w kolejnych miesiącach. Sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać takiego potrącenia bez zgody pracownika, zostały wprost wskazane w art. 87 § 1 kp. Należą do nich potrącenia tylko ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia pracownika]( "Potrącenia z wynagrodzenia pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika
... określa możliwe do akceptacji potrącenia (art. 87 kp). Jednym słowem Twoja jednostka jako pracodawca dokonując potrącenia z wynagrodzenia, zatrzymuje część wynagrodzenia pracownika, by przekazać ją na wcześniej wskazany cel, a pracownik otrzymuje mniej, niżby się spodziewał. Które składniki wynagrodzenia podlegają potrąceniu? Potrąceń dokonujesz ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony]( "Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony [© amadeusz - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony
... za szerokim rozumieniem wygrodzenia. W takim wypadku zakresem potrącenia nie są objęte inne świadczenia uregulowane w kodeksie pracy poza działem dotyczącym ochrony wynagrodzenia za pracę. Jednym z takich świadczeń w odniesieniu do którego możliwe jest dokonanie swobodnego potrącenia jest odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa]( "Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
... stwierdził, że zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi nie powinny być interpretowane w sposób rozszerzający. Gdyby to stanowisko zachowało swą aktualność, dla potrącenia z wynagrodzenia pracownika kwot wydatkowanych ze służbowej karty kredytowej na cele niezwiązane z firmą niezbędna okazałaby się pisemna zgoda zainteresowanego. Ewentualnie szef ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne]( "Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... wpłynęło zajęcie komornicze niealimentacyjne wynagrodzenia tego pracownika na kwotę 5.000 zł. W przypadku dokonywania potrąceń należności innych niż alimentacyjne kwota wolna jest równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę netto, a dodatkowo potrącenia nie mogą przekraczać połowy wynagrodzenia. Świadczenie niepieniężne w postaci udostępnienia ...
-
![Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką]( "Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką [© endostock - Fotolia.com]")
Nadpłata wynagrodzenia nie jest zaliczką
... ", czy powinny podlegać potrąceniu z wynagrodzenia za inne (następne) miesiące. W drodze potrącenia nie mogą być umarzane wierzytelności, co do których potrącenie jest wyłączone przez przepisy szczególne (art. 505 pkt 4 kc). Takim przepisem szczególnym jest art. 87 § 1 kp (potrącenia z wynagrodzenia). Potrącenie wierzytelności wzajemnej pracodawcy ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia - umowy cywilnoprawne]( "Potrącenia z wynagrodzenia - umowy cywilnoprawne [© andranik123 - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia - umowy cywilnoprawne
... należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Natomiast w przypadku potrąceń z wynagrodzenia na świadczenia alimentacyjne, które są traktowane przez ustawodawcę priorytetowo, potrącenia mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych uzyskiwanego wynagrodzenia, nawet gdy wynagrodzenie nie przekracza ustawowego minimum. Rozwiązanie funkcjonujące ...
-
![Zaległości podatkowe = zajęcie wynagrodzenia?]( "Zaległości podatkowe = zajęcie wynagrodzenia? [© anna - Fotolia.com]")
Zaległości podatkowe = zajęcie wynagrodzenia?
... . Egzekucja z wynagrodzenia przez zawiadomienie Możliwość potrącenia zaległości podatnika względem urzędu skarbowego została przewidziana w zapisie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. W praktyce, zajęcie wynagrodzenia za pracę następuje na skutek doręczenia pracodawcy zawiadomienia o zajęciu części wynagrodzenia pracownika, która ...
-
![Zwrot wynagrodzenia = wsteczna korekta kosztów podatkowych?]( "Zwrot wynagrodzenia = wsteczna korekta kosztów podatkowych? [© ewakubiak - Fotolia.com]")
Zwrot wynagrodzenia = wsteczna korekta kosztów podatkowych?
... dokument stanowiący podstawę dokonania korekty nie zmienia momentu poniesienia i potrącenia kosztu, a jedynie jego wysokość. Korekta wielkości kosztu powinna być zatem zawsze ... nie jak twierdzi Wnioskodawca, rozpoznaniem przychodów z tytułu zwrotu nienależnego wynagrodzenia. Tym samym, w przedstawionym opisie sprawy, korekta kosztów ponoszonych przez ...
-
![Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika]( "Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika
... zajęcia jesteśmy zobowiązani informować o tym komornika? Czy jeżeli zajęcie komornicze dotyczyło wynagrodzenia za pracę, to powinniśmy poinformować komornika jedynie o tym, że osoba ta nie jest już naszym pracownikiem i nie ma możliwości dokonać potrącenia z wynagrodzenia za pracę? Odpowiedź: Pracodawca powinien poinformować, iż stosunek pracy ...
-
![Egzekucja z wynagrodzenia za pracę]( "Egzekucja z wynagrodzenia za pracę [© Patryk Kosmider - Fotolia.com]")
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę
... ¹ k.p.c.). Z powyższych przepisów wynika zatem sposób postępowania pracodawcy, gdy do wynagrodzenia zostanie skierowanych kilka zajęć. Pracodawca nie ma uprawnienia do decydowania, któremu wierzycielowi przekazać kwotę z wynagrodzenia. Powinien on: Wykonywać potrącenia na podstawie pierwszego zajęcia i jeśli to możliwe – czyli pieniędzy wystarcza ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody]( "Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody
... , pracownikowi nie można potrącić więcej niż 3/5 jego wynagrodzenia. Przy egzekucji innych należności oraz zaliczek pieniężnych, granicę stanowi ½ wynagrodzenia. Niezależnie od potrąceń z tytułu zaciągniętych zobowiązań, pracodawca może odliczyć z wynagrodzenia pracownika kary pieniężne za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku ...
-
![Zbieg zajęć komorniczych wynagrodzenia]( "Zbieg zajęć komorniczych wynagrodzenia [© zimmytws - Fotolia.com]")
Zbieg zajęć komorniczych wynagrodzenia
... ) w sprawie zajęcia wynagrodzenia tego samego pracownika na kwotę 6.000 zł na poczet niespłaconej pożyczki bankowej. W miesiącu tym wynagrodzenie pracownika po odliczeniach składkowo-podatkowych wyniosło 6.500 zł. Pracodawca połowę wynagrodzenia pracownika w kwocie 3.250 zł (1/2 x 6.500 zł), stanowiącą dopuszczalną kwotę potrącenia, przekazał na ...
-
![Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009]( "Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009")
Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009
... nie może otrzymać „do ręki” mniej pieniędzy, niż wynosi kwota wolna, w zależności od rodzaju potrącenia. Przypomnijmy, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po ...
-
![Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?]( "Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
... Stanowi on, że potrącenia mogą być dokonywane w następujący sposób: przy egzekucji alimentów – do wysokości 3/5 wynagrodzenia; inne należności egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych – do wysokości 1/2 wynagrodzenia; udzielone zaliczki pieniężne – do wysokości połowy wynagrodzenia; kary pieniężne – do wysokości 1/10 wynagrodzenia po dokonaniu ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku]( "Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku
... 72 zł. Do wynagrodzenia pracownika stosuje się podstawowe koszty uzyskania przychodów (111,25 zł), a pracodawca jest upoważniony do zmniejszania zaliczki na podatek dochodowy o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (46,33 zł). Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego Pracodawca ustalił dopuszczalną kwotę potrącenia z wynagrodzenia chorobowego w wysokości ...
-
![Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych]( "Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych [© promesaartstudio - Fotolia.com]")
Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych
... – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek ...
-
![Zaległość podatkowa z wynagrodzenia za pracę?]( "Zaległość podatkowa z wynagrodzenia za pracę? [© pkstock - Fotolia.com]")
Zaległość podatkowa z wynagrodzenia za pracę?
... organ egzekucyjny zawiadamia zalegającego podatnika o zajęciu jego wynagrodzenia. Dodatkowo wzywa pracodawcę do złożenia za 3 miesiące poprzedzające zajęcie zestawiania otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Limit zajęcia wynagrodzenia Podstawą wyliczenia kwoty potrącenia jest wartość netto wynagrodzenia za pracę, a zatem po odliczeniu ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie]( "Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... obcinania pensji pracownika, pamiętając jednocześnie, że nie może ona spaść poniżej ustawowo określonego minimum, którym w tym przypadku jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustalonego na podstawie odrębnych przepisów), przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne ...
-
![Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?]( "Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... odmiennie reguluje te zagadnienia. Oznacza to, że pracodawca zobowiązany do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę, nie może z tego wynagrodzenia dokonać potrącenia własnej wierzytelności. Przykładowo, nie jest dopuszczalne potrącenie z wynagrodzenia za pracę niedoboru zawinionego przez pracownika, jeżeli ten nie wyrazi pisemnej zgody na ...
-
![Problemy z wynagrodzeniami: błędy w płacach to chleb powszedni?]( "Problemy z wynagrodzeniami: błędy w płacach to chleb powszedni? [© hesa2 - Fotolia.com]")
Problemy z wynagrodzeniami: błędy w płacach to chleb powszedni?
... pracy i jej wykonywania jest głównie otrzymywanie za nią wynagrodzenia. Dobrze, gdy praca jest również pasją i daje możliwość samorealizacji. Niemniej, jest głównie źródłem utrzymania i wszelkie opóźnienia, błędy w naliczaniu wynagrodzenia czy potrącenia powodują duży dyskomfort psychiczny. Takie nieprofesjonalne działania odbierają pracownikowi ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
