-
Obliczanie wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
... otrzymali stałe i zmienne elementy pensji, wynagrodzenie za urlop okolicznościowy jest sumą pensji za czas urlopu okolicznościowego, osobno ustalonych dla stałych i osobno dla zmiennych składników. A zatem, aby obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy, należy ustalić najpierw pensję za ten urlop ze stałych składników wynagrodzenia, następnie ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... uprawniającego do urlopu okolicznościowego (np. świadectwo urodzenia dziecka, akt zgonu). Urlop okolicznościowy jest gratyfikowany przez pracodawcę. Wynagrodzenie oblicza się według zasad tzw. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie uzyskane w miesiącu, w którym przypadł okres niewykonywania pracy. Zgodnie z przepisami ...
-
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
... za urlop wypoczynkowy. Przywilej zwolnionych i krwiodawców Nie tylko jednak sytuacje rodzinne uzasadniają obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu okolicznościowego. Wielu pracodawców zapomina, że w przypadku wypowiedzenia przez nich umowy o pracę pracownikowi przysługuje pełnopłatny urlop okolicznościowy ...
-
Urlop okolicznościowy
... bezpośrednią opieką. Za dni zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę obliczone według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Nie ... potwierdzenia w postaci odpisu aktu urodzenia dziecka czy odpisu aktu zgonu. Gdy urlop okolicznościowy dotyczy zdarzeń przewidywalnych, np. ślubu, pracownik powinien ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... Urlop okolicznościowy ...
-
Problemy z wyliczeniem trzynastki
... do dodatkowego wynagrodzenia rocznego odlicza się dni opieki oraz urlop okolicznościowy? Tak, wynagrodzenie za czas takich usprawiedliwionych zwolnień od pracy nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla uprawnionego do tej nagrody pracownika ustalane jest ...
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy w rozumieniu przepisów K.p. Stażysta nie posiada statusu pracownika, a więc nie przysługuje mu ani urlop wypoczynkowy sensu stricte, ani też np. urlop okolicznościowy ...