-
![Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa
... przez niego potwierdzone. A zatem, w przypadku, gdy wypowiedzenie zawiera błędy o charakterze podmiotowym (niepoprawna reprezentacja pracodawcy), sąd może uznać, że naruszone zostały przepisy o rozwiązywaniu stosunku pracy i zastosować tu rozwiązania wynikające z K.p. W prawie pracy ...
-
![Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży]( "Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... pracy Jeżeli w trakcie stosunku pracy kobieta zachodzi w ciążę to, co do zasady rozwiązanie czy wypowiedzenie stosunku pracy staje się niemożliwe. Ochrona ta idzie tak daleko, że jeżeli pracodawca wypowiedział stosunek pracy, a dopiero w trakcie okresu wypowiedzenia kobieta zaszła w ciąże to rozwiązanie takiego stosunku pracy ...
-
![Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?]( "Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... pracownika na czas określony (2 lata). W treści dokumentu pracodawca postanowił zawrzeć klauzulę zobowiązującą go do uzasadnienia ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy ... pracodawcę. Pracownik musi natomiast udowodnić istnienie okoliczności przytoczone przez niego w celu wykazania, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione (por. wyrok SN z 8 września ...
-
![Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa]( "Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... pracy w tym czasie to szczególny tryb zmiany warunków pracy. W związku z tym nie znajdą tu zastosowania ogólne zasady dokonywania zmian warunków pracy określonych w umowie o pracę. W takim przypadku nie ma potrzeby zmieniać umowy i podpisywać aneksu. Podstawę prawną do zmiany wymiaru czasu pracy stanowi sam wniosek pracownika, zaakceptowany przez ...
-
![Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?]( "Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska? [© VIPDesign - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy ... pracy zostanie faktycznie zlikwidowane prowadziłoby do sytuacji, w której pracownik musiałby pracować przez cały okres wypowiedzenia umowy o pracę, pomimo tego, że brak jest dla niego zadań do wykonania. Pracodawca byłby wówczas zmuszony zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego]( "Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... prawa pracy jest niedyskryminowanie pracownika, m.in. ze ... przez pracodawcę. Pracodawca, który decyduje się zwolnić pracownika wyłącznie z tego powodu, dopuszcza się dyskryminacji. W związku z tym obecnie, jeżeli wyłącznym powodem rozwiązania umowy o pracę jest osiągnięty wiek emerytalny – należy uznać, że w rozumieniu art. 45 § 1 kp wypowiedzenie ...
-
![Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę]( "Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę [© maciejr23 - Fotolia.com]")
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... pracy, lecz dalsze jego trwanie na zmienionych warunkach. Brak zgody pracownika na nowe warunki zaproponowane mu przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Natomiast, art. 81 ust. 1 ustawy zobowiązywał pracodawcę do określonego zachowania wobec pracownika ...
-
![Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?]( "Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams? [© Dan Race - Fotolia.com]")
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
... Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i koniecznym zakresie informacyjnym wypowiedzenia umowy o pracę, co nie wyklucza internetu. Stosowany pomocniczo art. 61 Kodeksu Cywilnego uznaje nawet, że pod pewnymi warunkami, wypowiedzenie ... jest wręczanie wypowiedzenia umowy o pracę przez dwie osoby. Warte podkreślenia jest ...
-
![Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej]( "Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej
... terminowej strony nie zastrzegły możliwości jej wcześniejszego rozwiązania przez wypowiedzenie, a mimo to pracodawca dokonałby takiego wypowiedzenia. Pracownikowi przysługiwałoby wówczas roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie (według wyboru pracownika) - wynika to z uchwały Sądu Najwyższego z 17 listopada ...
-
![Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji]( "Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy ...
-
![Naruszenie praw pracownika a kodeks karny]( "Naruszenie praw pracownika a kodeks karny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
... pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Znamiona przestępstwa noszą zatem wszelkie wskazane w art. 281 i 282 § 1 K.p. działania przeciw prawom pracowników, których pracodawca dopuszcza się w sposób złośliwy lub uporczywy. Należą do nich m.in.: wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy ... przez ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... pracownika niż przepisy prawa pracy - co jednocześnie oznacza, że można w umowie o pracę zawrzeć postanowienia o treści innej niż przepisy prawa pracy o ile są one korzystniejsze dla pracownika. Jeśli natomiast postanowienia umów o pracę są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy ...
-
![Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie]( "Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... przez okres dwóch lat (1 ... jest od stażu pracy w danej firmie i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli staż pracownika wyniósł co najmniej ... na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę bezterminową. Wypowiedzenie takiej umowy wiąże się z koniecznością zastosowania przepisów dotyczących: ...
-
![Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy]( "Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 10 września 1976 r. w razie niewykonania obowiązku zatrudnienia przez zakład pracy byłemu pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy oraz o odszkodowanie za okres pozostawania bez pracy od chwili zgłoszenia się do pracy. Roszczenie ...
-
![Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE]( "Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE [© hafakot - Fotolia.com]")
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE
... pracownika, niż zachodnioeuropejscy przedsiębiorcy. W krajach tzw. starej Unii wypowiedzenie umowy o pracę kosztuje pracodawcę ponad dwa razy więcej niż w Europie Środkowej i Wschodniej. Najdroższe kraje pod tym względem to Włochy i Belgia. Jednak w wielu państwach pod wpływem kryzysu ekonomicznego przepisy prawa pracy ...
-
![Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?]( "Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy? [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... pracy, z inicjatywy lub za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla pracownika. Pracownicy, których sąd przywrócił do pracy będą mieli prawo do wynagrodzenia za 3 miesiące bez względu na rodzaj umowy i staż pracownika. Sąd będzie mógł orzec na rzecz pracownika odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie ...
-
![Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia]( "Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... pracownika, powinien pamiętać, by wniosek włączyć do jego akt, a jemu samemu dać potwierdzenie na piśmie. W aktach osobowych pracownika przechowuje się bowiem wnioski dotyczące indywidualnego czasu pracy. Uwaga! Do wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy nie jest potrzebne wypowiedzenie ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?]( "Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
... pracy. Otóż, w wyroku z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05) SN przyznał, że sąd pracy nie jest pozbawiony możliwości oceny przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na terminowej, a pracownik nie jest pozbawiony w tym zakresie ochrony. Zawsze bowiem możliwa jest ocena, że wykonanie przez pracodawcę prawa podmiotowego (wypowiedzenie ...
-
![Ponowne zatrudnienie pracownika]( "Ponowne zatrudnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ponowne zatrudnienie pracownika
... pracy. Przyjrzyjmy się, kiedy można spodziewać się takiego obrotu sytuacji. Przywrócenie do pracy decyzją sądu Jednym z najczęstszych chyba przypadków powrotu pracownika do firmy jest przywrócenie go do pracy na mocy prawomocnego orzeczenia sądu. Możliwość taką przewiduje art. 45 § 1 K.p., w myśl którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie ...
-
![Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?]( "Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?
... (sygn. akt I PZP 4/2008), w którym stwierdzono, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy zawartej na czas nieokreślony pracownicy wyłącznie z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury kolejowej stanowi dyskryminację ze względu na płeć. Podstawową zasadą prawa pracy jest niedyskryminowanie pracownika, w szczególności ze względu na płeć i na wiek ...
-
![Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw]( "Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
... pracownika związanego umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jest to o tyle zasadne, że nie pozostaje on już w stosunku pracy, a zatem, roszczenia względem praw do należnego mu odszkodowania wchodzą w zakres spadku po zmarłym i mogą być dochodzone przez spadkobierców na prawach ogólnych. Rodzina zmarłego pracownika ...
-
![Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje]( "Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje")
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... Akademii. Zmiany w Kodeksie pracy wynikają z zobowiązania przez Polskę do wprowadzania ... w prawie pracy Największą zmianą jest obowiązek podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umów ... pracy. Pracodawcy będą mogli dokonywać tzw. kontroli prewencyjnej przy założeniu, że będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracownika ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
![Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy?]( "Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy?
... pracy. Inspektorzy, którzy pojawili się w firmie, nałożyli na pracodawcę karę pieniężną. Następnego dnia po kontroli PIP pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy możliwe, że to zajście było odwetem za informację przekazaną przez zatrudnionego do inspekcji pracy? Czy inspektorzy pracy ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy]( "Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... oświadczenie pracodawcy "anuluje" wcześniejsze wypowiedzenie, w związku z czym pracownik może ... przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Wysokość odszkodowania nie może jednak przekraczać wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania przez niego umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?]( "Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem? [© apops - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... przez pracownika może skutkować poniesienie przez niego odpowiedzialności zarówno porządkowej, jak i dyscyplinarnej. Jeżeli natomiast pracodawca nie będzie mógł powierzyć takiemu pracownikowi pracy ...
-
![Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę]( "Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę [© zagorskid - Fotolia.com]")
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
... umowy. Dwutygodniowe wypowiedzenie będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz 3 miesiące wypowiedzenia, przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata. Pracodawca będzie też mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy ...
-
![Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?]( "Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?
... pracy nie ogranicza tego, jak bardzo może być skrócony okres wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp. Nie ma więc przeszkód do skrócenia go np. do jednego dnia. Przykład: Pracownik 19 maja 2010 r. wręczył pracodawcy wypowiedzenie ...
-
![Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy]( "Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy
... pracy. 1. Zamieszczenie informacji o ugodzie w świadectwie pracy zależy od woli pracodawcy Obowiązujące przepisy prawa w przypadku sporu sądowego wszczętego w związku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę nakazują uzupełnienie treści świadectwa pracy w sytuacji wydania przez sąd prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy
... pracy zaspokajało wszystkie roszczenia pracowników z tego tytułu. TK uznał jednak, że odszkodowanie to ma na celu zabezpieczenie materialne pracownika, który nagle pozostał bez pracy, oraz ukaranie nieuczciwego pracodawcy” – wyjaśnia Joanna Ułasiuk, prawnik z Omega Kancelarie Prawne. Osoby, które sądzą, że zostały poszkodowane przez ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... wypowiedzenie zmieniające? I czy osoba ta korzysta z ochrony przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy? Pracownica nie chce się zgodzić na porozumienie stron i powrót do pełnego wymiaru czasu pracy ...
-
![Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?]( "Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy? [© Alfonso de Tomás - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?
... pracy. Z pracownikiem zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy możemy zakończyć współpracę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli natomiast przepracował więcej, wypowiedzenie trwa 1 miesiąc, a po 3 latach pracy ...
-
![Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika]( "Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika
... zatrudnienie w firmie jedynie przez 3 lata. W związku ... wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwyczajowo nazywane wypowiedzeniem zmieniającym, jest instrumentem, za pomocą którego może dojść do modyfikacji istotnych warunków umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, czy też wymiaru czasu pracy. A zatem, poprzez wypowiedzenie ...
-
![Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona]( "Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy związkowców bywa ograniczona
... wypowiedzenie mu stosunku pracy ... pracy, zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów]( "Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów [© mariesacha - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów
... pracownika. Konieczne jest przy tym zastosowanie reguły wynikającej z przepisów nowelizujących, w myśl której staż pracownika należy naliczać od daty 22.02.2016 r. Nie jest istotne to, czy był on wcześniej zatrudniony w jednym miejscu przez pół roku, czy ponad rok. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
![Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a koszty firmy]( "Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a koszty firmy [© FikMik - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy a koszty firmy
... pracy na rzecz byłego pracownika odszkodowanie wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 17 stycznia 2007 r. za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
