-
![Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia]( "Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony a okres wypowiedzenia
... powyżej 6 miesięcy, bez względu na czas ich trwania, długość okresu wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. Aby można było rozwiązać umowę okresową za wypowiedzeniem, konieczne jest jednak spełnienie określonych warunków Kodeksowy okres wypowiedzenia dla umów zawieranych na czas określony wynosi 2 tygodnie. Długość okresu wypowiedzenia nie jest ...
-
![Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie półrocznego okresu wypowiedzenia
... wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę zostało na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy skrócone do jednego bądź dwóch miesięcy. Co jednak w sytuacji, gdy z umowy o pracę wynika, że pracownikowi przysługuje dłuższy, np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... wypowiedzenia. A co jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie porozumienia? Czy są sytuacje, gdy pracodawca może sam, jednostronnie, zadecydować np. o skróceniu pracownikowi okresu wypowiedzenia? Gdy przyczyna wypowiedzenia nie dotyczy pracownika Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy ...
-
![Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki]( "Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... umowy zawarte na zbyt długie okresy za umowy na czas nieokreślony. Ważne! Wypowiedzenie – tylko gdy w umowie jest na to klauzula Zawierając umowę na czas określony – strony często zamieszczają w niej klauzulę o dopuszczalności rozwiązania umowy z zastosowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia ... do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia (albo ...
-
![Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę]( "Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę
... . Dlatego też utrata zaufania do takiego pracownika jest przesłanką uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę również w sytuacji, gdy nie jest możliwe przypisanie mu winy ... , w której wyniku dochodzi do częstych pomyłek. WAŻNE! W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania może stanowić ...
-
![Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia]( "Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia [© Lucian Milasan - Fotolia.com]")
Uprawnienia pracownicze w okresie wypowiedzenia
... Wypowiedzenie zostało wręczone w styczniu 2012 r. z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, którego bieg kończy się z końcem kwietnia 2012 r. Czy pracownik, o którym mowa wyżej, może być pozbawiony świadczeń z funduszu socjalnego wypłacanych w okresie wypowiedzenia ...
-
![Rozwiązanie umowy najmu: odszkodowanie bez podatku VAT]( "Rozwiązanie umowy najmu: odszkodowanie bez podatku VAT [© Alexander Raths - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy najmu: odszkodowanie bez podatku VAT
... umowy najmu, wręcz przeciwnie, prowadzone przez Wnioskodawcę działania świadczą o tym, że było to jednostronne (ze strony najemcy) wypowiedzenie umowy ...
-
![Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne]( "Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne [© Rido - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne
... wypowiedzenia zmieniającego. Są jednak przypadki, w których pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy bez konieczności zaproponowania mu nowych warunków pracy lub płacy. Zgodnie z art. 42 § 4 k.p., wypowiedzenie ... a odmowa wykonania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. Znalazło to ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne]( "Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... w roku kalendarzowym. Każde dłuższe przeniesienie wymaga, co do zasady, albo wypowiedzenia zmieniającego, albo porozumienia stron w tym przedmiocie. Powierzenie innej pracy ... sytuacjach, bez konieczności podejmowania formalnych kroków, jakimi są wypowiedzenie warunków pracy i płacy lub zawarcie z pracownikiem porozumienia o zmianie umowy o ...
-
![Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop]( "Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop
... we wrześniu otrzymali zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę za 3-miesiecznym wypowiedzeniem (październik - grudzień), ze skróceniem okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. należy wypłacić za cały rok czy tylko za 10 miesięcy (bez listopada i grudnia)? Odpowiedź Ekwiwalent ...
-
![Kończy ci się ubezpieczenie? Zobacz, czy to nie czas na wypowiedzenie OC]( "Kończy ci się ubezpieczenie? Zobacz, czy to nie czas na wypowiedzenie OC [© natali_mis - Fotolia.com]")
Kończy ci się ubezpieczenie? Zobacz, czy to nie czas na wypowiedzenie OC
... ma konkurencja. Warto przy tym pamiętać, że zmiana ubezpieczyciela wymaga wypowiedzenia OC dotychczasowemu. Jak zrobić to poprawnie? Odpowiedzi na to pytanie ... Jak powinno wyglądać wypowiedzenie OC? Wniosek o rezygnację z OC można przygotować i wysłać samodzielnie lub poprosić o pomoc sprzedawcę nowej polisy. Wypowiedzenie OC musi być złożone na ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie]( "Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... , a nawet wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. W takiej sytuacji, w piśmie wypowiadającym umowę o pracę pracodawca powinien wskazać dokładnie powód wypowiedzenia umowy, wskazując, w jaki sposób zachowanie pracownika polegające na wykonywaniu dodatkowego zatrudnia w siedzibie pracodawcy bez zgody ...
-
![Umowy bankowe: uważaj na klauzule niedozwolone]( "Umowy bankowe: uważaj na klauzule niedozwolone [© photocrew - Fotolia.com]")
Umowy bankowe: uważaj na klauzule niedozwolone
... wypowiedzenie umowy kredytu hipotecznego lub przymusowe dokonanie wyceny nieruchomości na koszt klienta w przypadku zaległości spłat. Ograniczenie usług, np. dostępu do serwisu internetowego w trakcie okresu wypowiedzenia umowy ...
-
![Rozwiązanie umowy z młodocianym]( "Rozwiązanie umowy z młodocianym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... wypowiedzenie tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne tylko w razie: niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy ... umowy przez pracodawcę. Ograniczenia te dotyczą jednak tylko wypowiedzenia umowy ...
-
![Kontrola UOKiK: umowy o karty płatnicze]( "Kontrola UOKiK: umowy o karty płatnicze [© denphumi - Fotolia.com]")
Kontrola UOKiK: umowy o karty płatnicze
... do odmowy udostępnienia serwisu bankowości elektronicznej bez podania powodu, a zgodnie z innym postanowieniem ... umowy – dodatkowe koszty Kontrola wykazała, że niektóre banki pobierają opłaty za wypowiedzenie umowy ... Wątpliwości dotyczyły też obowiązku zwrotu karty płatniczej w czasie wypowiedzenia umowy, gdy termin obowiązywania kontraktu jeszcze nie ...
-
![Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę]( "Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające powinno być złożone pracownikowi na piśmie. W oświadczeniu woli pracodawcy należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, wymagany dla pracownika okres wypowiedzenia ...
-
![Rozwiązanie umowy hostingu]( "Rozwiązanie umowy hostingu [© freshidea - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy hostingu
... wypowiedzenia Skutki wypowiedzenia umowy przez którąkolwiek ze stron są uzależnione od tego, czy wypowiedzenie nastąpiło z ważnych powodów. Ważny powód może mieć charakter obiektywny, czyli niezależny od stron, jak i charakter subiektywny czyli dotyczący jednej z nich. Może być zarówno zawinioną przez stronę przyczyną, jak i powstałą bez jej ...
-
![Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu. Zatem w związku z wprowadzeniem regulaminu wynagradzania pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego także pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony (bez klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie) oraz np. pracownikowi w wieku przedemerytalnym ...
-
![SAWP poprawił niekorzystne umowy]( "SAWP poprawił niekorzystne umowy [© Syda Productions - Fotolia.com]")
SAWP poprawił niekorzystne umowy
... wypowiedzenia umowy. We wzorcach stosowanych przez Stowarzyszenie znajdowało się postanowienie, zgodnie z którym do rozwiązania umowy dochodziło po upływie roku następującego po tym, w którym złożono wypowiedzenie ...
-
![Kiedy ugoda sądowa ze zwalnianym pracownikiem bez podatku?]( "Kiedy ugoda sądowa ze zwalnianym pracownikiem bez podatku? [© Filip Olejowski - Fotolia.com]")
Kiedy ugoda sądowa ze zwalnianym pracownikiem bez podatku?
... wypowiedzenie z pracy na podstawie art. 20 Karty nauczyciela z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy z ... wypowiedzenie umowy z powodu prowadzenia w stanie nietrzeźwości Do czasu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy w drodze wypowiedzenia umowy o pracę. Dopiero po powrocie pracownika do pracy pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie ...
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... „dyscyplinarką” a wypowiedzeniem polega na charakterze każdego z tych trybów – wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania stosunku pracy, zaś przyczyny je uzasadniające nie muszą mieć szczególnego charakteru. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo. Przyczyny je ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... wypowiedzenia (art. 45 i art. 30 § 4 K. p.: w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.); zachowania wymogów formalnych odnoszących się do formy pisemnej, okresu wypowiedzenia ...
-
![Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy]( "Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... , produkcyjne nawet ekologiczne. Przyczyny te uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę w świetle art. 45 KP pod warunkiem ... umowy o pracę bez wypowiedzenia nie morze nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem wymienionych przyczyn nieobecności. Jeżeli przyczyny te ustały w ciągu 6 myc od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
![Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?]( "Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... jest uzyskanie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przez jednego z członków tego organu. Zmiana w składzie osobowym organu zarządzającego nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu (1 miesiąca). Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być ustalona w sposób ...
-
![Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy]( "Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, pod warunkiem że związkowa organizacja wyrazi na to zgodę. Ponadto wypowiedzenie w tym okresie jest także możliwe z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy. Termin rozwiązania umowy musi być uzgodniony z organizacją związkową reprezentującą pracownicę. Jeżeli rozwiązanie umowy następuje ...
-
![Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie]( "Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... pracy jest błędem. Jeżeli do rozwiązania umowy dochodzi: na mocy porozumienia stron, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, wskutek wypowiedzenia pracownika albo pracodawcy, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 2 kp i określamy, kto złożył wypowiedzenie, wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazujemy art. 30 § 1 pkt 3 kp i dodatkowo ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... przysługuje w przypadku likwidacji lub upadłości zakładu pracy oraz w sytuacji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ważne! Upadłość i likwidacja uzasadnia wypowiedzenie W wyniku upadłości lub likwidacji pracodawcy można wypowiedzieć umowy wszystkim pracownikom, także tym znajdującym się w wieku przedemerytalnym, gdyż na ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... może nastąpić przez wypowiedzenie umowy o pracę, bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. Natomiast wygaśnięcie stosunku pracy następuje np. w wyniku śmierci pracownika lub śmierci pracodawcy, z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę ...
-
![Sposoby rozwiązania stosunku pracy]( "Sposoby rozwiązania stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... in. przez wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia, czy przez wykluczenie członka ze spółdzielni. Podsumowując, sposoby rozwiązania stosunku pracy są zróżnicowane w zależności od sposobu jego nawiązania. Ich dokładne omówienie wykracza jednak poza ramy niniejszej publikacji. W odniesieniu do umowy o pracę (najczęstszego sposobu nawiązania umowy ...
-
![Prawa ciężarnej pracownicy]( "Prawa ciężarnej pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa ciężarnej pracownicy
... jest sytuacja, w której zachodzą uzasadnione przyczyny rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę organizacja związkowa (jeśli działa w firmie) wyrazi zgodę na wypowiedzenie umowy. „Należy pamiętać, że zakaz ten rozciąga się także na sytuację, jeżeli wypowiedzenie zostało wręczone pracownicy w okresie przed zajściem ...
-
![Umowa o pracę nakładczą]( "Umowa o pracę nakładczą [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę nakładczą
... zakaźną, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zakaz ten odnosi się także do wypowiadania umowy w okresie między powołaniem wykonawcy na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe a ich odbyciem. W powyższych przypadkach wypowiedzenie umowy może nastąpić jedynie w razie ogłoszenia upadłości nakładcy lub ...
-
![Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy]( "Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... art. 177 § 1 K.p., wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną jest niedopuszczalne. Ustawodawca przewidział jednak kilka wyjątków od tej reguły. I tak, rozwiązanie stosunku pracy z ciężarną jest możliwe: w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy ...
-
![Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego]( "Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego [© Elnur - Fotolia.com]")
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... w oddziale 4 kp, tj. żądanie ustalenia bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy ... wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi spełniającemu te warunki przed 1 października 2017 roku będzie dopuszczalne, natomiast od tego dnia – będzie stanowiło naruszenie przepisów prawa pracy. Rozwiązanie umowy ...
-
![Oskładkowanie umów-zleceń: wykonawcy zamówień publicznych mogą rezygnować albo renegocjować]( "Oskładkowanie umów-zleceń: wykonawcy zamówień publicznych mogą rezygnować albo renegocjować [© Sandra Gligorijevic - Fotolia.com]")
Oskładkowanie umów-zleceń: wykonawcy zamówień publicznych mogą rezygnować albo renegocjować
... wypowiedzenia. Takie warunki oznaczają jednak, że wykonawcy musieliby ponosić wyższe koszty umów przez co najmniej 5 miesięcy. Nowelizacja określa, że w przypadku braku porozumienia w sprawie zmiany wynagrodzenia w terminie jednego miesiąca od złożenia wniosku o podjęcie rozmów w tej sprawie, możliwe ma być wypowiedzenie umowy. Okres wypowiedzenia ...
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
