-
![Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... przyczyn zwolnienia nie zmienia fakt, że po podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika np. z powodów ekonomicznych, pracodawca „typuje” do zwolnienia pracowników oceniając ich przydatność do pracy. Pracodawca z przyczyn ekonomicznych ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę]( "Wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę
... przyczyn dotyczących zakładu przez upadłość, likwidację, zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... wskazywano jako uzasadniające wypowiedzenie. We wspomnianym powyżej orzeczeniu wskazano również, że powtórne zwrócenie się do zakładowej organizacji związkowej jest wymagane także wtedy, gdy u pracodawcy dokonywane są wprawdzie w dalszym ciągu zmiany organizacyjne (zmniejszanie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych, produkcyjnych, technologicznych ...
-
![Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy]( "Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... , że wypowiedzenie ... przyczyn ekonomicznych (spadek zamówień na usługi firmy), będzie musiał stosować wobec nich ustawę z 13 marca 2003 r., mimo że w tym samym czasie zatrudni nowych pracowników w oddziale firmy w mieście B. 2 tryby zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy W ramach ustawy z 13 marca 2003 r. wyróżniamy 2 tryby zwolnienia z przyczyn ...
-
![Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... wypowiedzenie) oraz np. ... przyczyn niedotyczących pracowników, która przyznaje pracownikom prawo do odprawy w przypadku zwolnień z przyczyn ich niedotyczących. Przepisy tej ustawy stosuje się wyłącznie do pracodawców zatrudniających 20 i więcej pracowników. Co do zasady pracownik ma prawo do odprawy także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych ...
-
![Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE]( "Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE [© hafakot - Fotolia.com]")
Zwolnienie polskiego pracownika tańsze niż w UE
... przyczyn leżących po stronie pracownika i z przyczyn ekonomicznych. Polska jest jednak wśród tych państw, gdzie takie różnice występują (oprócz naszego kraju są to także Dania, Czechy, Bułgaria i Słowacja). Są one związane głównie z koniecznością dodatkowej wypłaty w postaci odpraw pieniężnych przy wypowiedzeniu z przyczyn ekonomicznych ...
-
![Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy]( "Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy
... podejmujący takie wyzwanie i potrafiący adoptować się do zmienionych uwarunkowań ekonomicznych mogą mieć nadzieję na utrzymanie przedsiębiorstwa a często nawet wzmocnienie ... wypowiedzenie tylko wówczas, gdy zostanie wykazany jego związek przyczynowy z przeprowadzoną reorganizacją. Należy pamiętać, że w tym między innymi aspekcie wypowiedzenie ...
-
![Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN]( "Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... stwierdzenie, że dla pożądanych wyników ekonomicznych niektórych zakładów pracy konieczna jest efektywna ... 20, poz. 648) SN podniósł m.in., że ocena zasadności przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę powinna być powiązana ... wystarczające dla postawienia tezy, iż wypowiedzenie jej umowy o pracę koliduje z zasadami współżycia społecznego i skutkiem tego ...
-
![Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?]( "Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja? [© vege - Fotolia.com]")
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... to negatywne skutki dla pracownika, dlatego, że wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest w skutkach prawnych korzystniejsze ... dojdzie do wypowiedzenia, czy wypowiedzenia zmieniającego z przyczyn nie dotyczących pracownika i w razie rozwiązania stosunku ... , jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, ...
-
![Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników]( "Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... rodzaj zatrudnienia (na czas określony, na czas nieokreślony). Dobór pracowników do zwolnienia z przyczyn ich niedotyczących nie może być więc dowolny. O ile kontroli ... pracowniczych i to nawet w sytuacji, gdy wypowiedzenie jest spowodowane koniecznością ograniczenia zatrudnienia ze względów ekonomicznych. SN o kryteriach doboru pracownika do ...
![Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/hotele/Rynek-hotelowy-poczatek-banki-czy-zloty-interes-265352-50x33crop.jpg "Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes? [© Freepik]")
Rynek hotelowy - początek bańki czy złoty interes?
