-
![Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?]( "Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy? [© Brian Jackson - Fotolia.com]")
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... nie odpowiada za niewykonanie bądź nienależyte ... co jest odpowiednio kompensowane czasem wolnym w innych dniach. - Co ważne, korzystając z tych dofinansowań przedsiębiorca nie będzie mógł w okresie otrzymywania wsparcia (aktualnie max. przez okres trzech miesięcy) zwolnić pracownika ... wszelkich możliwych miejsc, gdzie można się udzielać, dawać siebie, ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... dla zdrowia ma charakter bezwzględny, co oznacza, że przy pracach wymienionych w wykazie nie można zatrudniać kobiet nawet za ich zgodą. Ponadto zakaz ten ... i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jeżeli pracodawca nie dysponuje żadnym wolnym stanowiskiem, to w okresie wypowiedzenia powinien zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy ...
-
![Miejsce pracy a wypłata diety]( "Miejsce pracy a wypłata diety [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Miejsce pracy a wypłata diety
... pracownika roszczenia o wypłatę diet. Podróżą służbową byłoby natomiast wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza stałym miejscem pracy, a więc poza siedzibą oddziału pracodawcy. Zdaniem NSA: Praca w stałym miejscu pracy nie jest podróżą służbową Nie można ...
-
![Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców]( "Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... zwolnić pracownika - nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne tylko w razie upadłości lub likwidacji firmy, a także gdy zajdą przyczyny do zwolnienia z winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Na urlopie wychowawczym można ...
-
![Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?]( "Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny? [© siro46 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... pracownika świadczenie pieniężne. Często uznaje się, że ekwiwalent za zakaz konkurencji zawarty jest w pensji pracownika. Musi być to jednak wyraźnie zaznaczone w umowie. Czy pracodawca może zwolnić pracownika ...
-
![Zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowanie pracowników z podatkiem PIT]( "Zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowanie pracowników z podatkiem PIT [© Elnur - Fotolia.com]")
Zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowanie pracowników z podatkiem PIT
... Zwolnić od podatku można bowiem wyłącznie taki przychód, który ze swojej istoty stanowi przedmiot opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wolne od podatku są m.in.: • diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika (art. 21 ust. 1 pkt 16 lit.a ustawy), • wartość świadczenia otrzymanego przez pracownika ... a co za tym idzie ...
-
![Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?]( "Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć? [© gpointstudio - Fotolia.com]")
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... 6 lat. Co za ... . Tym samym nie może ww. osób zwolnić definitywnie ... można dokonać im jedynie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Należy także pamiętać, że ochrona ta analogicznie obowiązuje w przypadku zwolnień tzw. indywidualnych (na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych), dokonywanych z przyczyn wyłącznie niezależnych od pracownika ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... co do zasady, powinien normalnie wykonywać swoją pracę. Bywa jednak, że pracodawca, nie mając zaufania do tego pracownika i obawiając się o swoje interesy, woli zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy, nawet ryzykując, że zostanie to uznane za ...
-
![Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie]( "Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie [© Imillian - Fotolia.com]")
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... za ... można zwolnić chronionego pracownika? Ochrona w pewnych sytuacjach może ulec uchyleniu bądź ograniczeniu. Pracownikowi chronionemu (np. wcześniej wspomniana pracownica w ciąży lub pracownik w wieku przedemerytalnym) nie można ...
-
![Święta w pracy: Wigilia firmowa i prezenty bez podatku dochodowego]( "Święta w pracy: Wigilia firmowa i prezenty bez podatku dochodowego [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Święta w pracy: Wigilia firmowa i prezenty bez podatku dochodowego
... pracownika prezentem – dodaje Tomasz Strzałkowski z Kancelarii Chałas i Wspólnicy. – Świadczy o tym użycie przez Trybunał zwrotu „na przykład”, co potwierdza otwarty charakter prezentów wręczanych przez pracodawcę pracownikowi, które podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. Przyjęcie tego stanowiska za prawidłowe pozwoliłoby zwolnić ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... można ... za okres urlopu okolicznościowego. Urlop udzielany jest na wniosek pracownika. Zagadnienia związane z urlopami okolicznościowymi § 15 określa Rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z przywołanym przepisem pracodawca jest obowiązany zwolnić ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... za porozumieniem. Umowa o zastępstwo Umowa o pracę w zastępstwie to rodzaj umowy na czas określony. Pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn usprawiedliwionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego itp. Zastępcę można ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie]( "Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie
... zwolnić podwładnego w trybie natychmiastowym z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych (nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)? Co do zasady, oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie i to bez względu na to, czy o rozstaniu pracownika ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... można byłoby mu zarzucić niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania ze stosunku pracy, co ... pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku więcej niż od pracownika szeregowego. Nie może jednak przerzucać na niego całej odpowiedzialności za ...
-
![Outplacement nie taki zły. Komu i jak pomaga?]( "Outplacement nie taki zły. Komu i jak pomaga? [© Viacheslav Iakobchuk - Fotolia.com]")
Outplacement nie taki zły. Komu i jak pomaga?
... Ustawy o promocji zatrudnienia, pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w ... co za tym idzie, zasądzonych odszkodowań), a to bardzo wymierna korzyść z programu. Dzięki uczciwemu przedstawieniu przyczyn zwolnienia, pracodawca zmniejsza ryzyko rozpowszechniania przez zwolnionego pracownika ... koszty, przez co można je polecić głównie ...
-
![W Kodeks pracy wejdzie telepraca]( "W Kodeks pracy wejdzie telepraca [© Syda Productions - Fotolia.com]")
W Kodeks pracy wejdzie telepraca
... zwolnić pracownika, który odmówił wykonywania telepracy. Telepraca to elastyczny sposób organizacji pracy, który zakłada wykonywanie jej poza zakładem z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej. Telepracownik przekazuje pracodawcy wyniki pracy również za pomocą takich środków. Telepraca nie jest pojęciem jednorodnym. Można ...
-
![Rozprawa sądowa: wynagrodzenie świadka z PIT-8C]( "Rozprawa sądowa: wynagrodzenie świadka z PIT-8C [© Andrey Burmakin - Fotolia.com]")
Rozprawa sądowa: wynagrodzenie świadka z PIT-8C
... zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. W razie skorzystania przez pracownika ...
-
![Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?]( "Jakie pułapki może kryć umowa o pracę? [© thodonal - Fotolia.com]")
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... co „w ciemno” godzi się na rozwiązania niezgodne z prawem, bo nie ma pewności, czy może zaprotestować. Bywa tak często na przykład przy okazji zapisu o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Może to bowiem spowodować sytuację, w której pracodawca będzie chciał zwolnić pracownika ...
-
![Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników]( "Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... co najmniej 300 lub więcej pracowników. Część przepisów ww. ustawy ma zastosowanie również w przypadku zwolnień indywidualnych w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron z powodu przyczyn nie leżących po stronie pracownika ...
-
![Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015]( "Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015 [© psdesign1 - Fotolia.com]")
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... obejmujące bezrobotnego, którego nie można pozbawić tego statusu w ... co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ... organów władzy publicznej, jeżeli uzna to za niezbędne dla ochrony wolności, praw i ...
-
![Postępowanie sądowe: podatek od wynagrodzenia świadka]( "Postępowanie sądowe: podatek od wynagrodzenia świadka [© apops - Fotolia.com]")
Postępowanie sądowe: podatek od wynagrodzenia świadka
... zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. W razie skorzystania przez pracownika ...
-
![Czy "oryginalny" pracownik korporacji jest zagrożeniem?]( "Czy \"oryginalny\" pracownik korporacji jest zagrożeniem? [© stokkete - Fotolia.com]")
Czy "oryginalny" pracownik korporacji jest zagrożeniem?
... pracownika. Jako klienci wymagamy coraz częściej tego, aby nas dobrze obsłużył, aby był kompetentny i uczciwy, a to, jak wygląda, odchodzi na dalszy plan. Firma ceni oryginalność pracowników – ale nie za ...
-
![Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018]( "Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018 [© RVNW - Fotolia.com]")
Polska: wydarzenia tygodnia 12/2018
... przez podmioty administracji publicznej. Organizacyjnie za działania związane z realizacji tego rządowego ... pracownika w wieku przedemerytalnym. Mnie szczególnie zaniepokoiła propozycja zmian zapisów ustawowych wg których będzie można zwolnić ... Komisję Europejską do przeanalizowania wspomnianej dyrektywy, co miałoby prowadzić bezpośrednio do likwidacji ...
-
![Rynek akcji zalewa dziś czerwień]( "Rynek akcji zalewa dziś czerwień")
Rynek akcji zalewa dziś czerwień
... w dalszym ciągu przemawiają za podtrzymaniem awersji do ryzyka i ucieczka ... pracownika można zwolnić z dnia na dzień, będą katastrofalne. James Bullard z Fed już przestrzegł, że bez reakcji władz stopa bezrobocia może wzrosnąć do 30 proc. Przerażająco zapowiada się czwartkowy raport o liczbie nowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych. Jedyne, co ...
-
![Jak polscy przedsiębiorcy widzą lata 2018-2019?]( "Jak polscy przedsiębiorcy widzą lata 2018-2019? [© FotoIdee - Fotolia.com]")
Jak polscy przedsiębiorcy widzą lata 2018-2019?
... gospodarczej co ... zwolnić, przynajmniej mikrofirmy, z obowiązku opłacania pensji przez pierwszych 33 dni zwolnienia lekarskiego pracownika uporządkować prawo gospodarcze i zadbać o jednoznaczność przepisów prawa przedstawić realistyczną i atrakcyjną strategię dla sektora elektroenergetycznego zatorami płatniczymi ograniczyć okresy, za ... Można założyć ...
-
![Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy]( "Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... umowy na zastępstwo, która polega na wykonaniu pracy za nieobecnego pracownika i przestaje mieć rację bytu w sytuacji ... (por. art. 177 § 3 K.p.). …ale zwolnić nie można Powyższe ograniczenie ochrony przysługującej pracownicom ... zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, podobnie jak dzieje się to przy niemożliwości zatrudnienia poza godzinami nocnymi. Co ...
-
![Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek]( "Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek [© th-photo - Fotolia.com]")
Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek
... pracownika bez ustalonej za ... Zwolnić od podatku można bowiem wyłącznie taki przychód, który ze swojej istoty stanowi przedmiot opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wolne od podatku są m.in.: • wartość świadczenia otrzymanego przez pracownika ...
-
![Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie]( "Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... pracownika zwolnić ... można objąć tylko taką działalność, której podjęcie przez pracownika, z uwagi na rzeczywistą konkurencyjność, skutkować będzie realnym zagrożeniem dla interesów pracodawcy, np. jeżeli działalność pracownika ...
-
![Outplacement - zwolnienia monitorowane]( "Outplacement - zwolnienia monitorowane [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... co na świecie funkcjonuje a u nas jest utopią i dywagacją akademicką? Istnieją różne definicje outplacementu, ale pojęcie to można ... .) z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w ... nie wielkiej liczby przedsiębiorców a co za tym idzie nie znacznej grupy pracowników ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... co do zasady nie świadczy pracy. Nie oznacza to jednak, że nie może zostać dyscyplinarnie zwolniony za ciężkie naruszenie swych obowiązków. Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uznaje się bowiem czyny, które w istotny sposób w ważnej sprawie naruszają interes pracodawcy. Można więc np. zwolnić dyscyplinarnie pracownika ...
-
![Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?]( "Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy? [© olly - Fotolia.com]")
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... 66 proc. Nie pamiętam – 2 proc. Co pracodawca powinien zrobić z nietrzeźwym pracownikiem? Zwolnić w trybie natychmiastowym z pracy – 12 ... lub zdrowia pracownika wywołanego bezprawnym zachowaniem się innego pracownika, nie podejmuje – mimo realnych możliwości ... go w pracy. Co najistotniejsze, tego problemu z całą pewnością nie można unikać, a już na ...
-
![Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy]( "Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... tych wolno się zwolnić jedynie na mocy odrębnej umowy z pracownikiem, w której można również określić: zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez pracownika sprzętu niezbędnego ... się ze sobą bezpośrednio, lecz za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Aby jednak pracodawca mógł mieć kontrolę nad tym, co robi pracownik, ma prawo ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... zwolnić ... pracownika z przejętą częścią zakładu pracy okazuje się niemożliwe, to zmiana pracodawcy tego pracownika po prostu nie dotyczy (por. wyrok SN z 3 kwietnia 2007 r., III PK 245/06, OSNAPiUS 2008, Nr 11-12, poz. 162). Ponadto, nie można mówić o przejściu pracownika ... za zobowiązania swego następcy, które powstały już po przejęciu zakładu pracy, co ...
-
![Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna]( "Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... co do konkretnej chwili zrealizowania tego prawa. Teoretycznie więc pracodawcy nie mogą traktować osiągnięcia wieku emerytalnego jako łatwego sposobu na pozbycie się niewygodnego z jakichś powodów pracownika ... podnoszenie kompetencji starszych pracowników za nieracjonalne i niepotrzebne - ze ... obawy, że nie będzie można ich zwolnić. Zgodnie z art. 183a ...
-
![7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE]( "7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE
... pracownika). Składkę podstawową określa się procentowo od wynagrodzenia albo w jednakowej kwocie dla wszystkich uczestników albo procentowo ale z określeniem maksymalnej wysokości tej składki. Warto pamiętać, że zgodnie z projektem ustawy o PPK – jedynie PPE o składce podstawowej nie niższej niż 3,5% wynagrodzenia może zwolnić ...
ATAL kontynuuje inwestycję Skwer Harmonia
