-
Jak wygląda poznański rynek pracy IT?
... sektor IT oraz stara się integrować środowisko skupione wokół tej branży. Uruchomiliśmy również przy wsparciu środków unijnych program "Podwyższenie kompetencji z zakresu matematyki i informatyki przez licealistów Miejskiego Obszaru Funkcjonalnego Poznania". Jesteśmy przekonani, że działania Biura Obsługi Inwestorów wypromują Poznań jako doskonałą ...
-
Jak różnicować wynagrodzenia na jednym stanowisku?
... , opracowywane przez Sedlak & Sedlak, które są tworzone w oparciu o dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Wyróżnikiem jest ich aktualność oraz możliwość dopasowania ich zakresu do potrzeb danej firmy. W ich ramach dostępne są zarówno kryteria związane z firmą, takie jak lokalizacja, branża czy pochodzenie kapitału, a także ...
-
Kontrola PIP. Jak się przygotować?
... szczególności skupiać się więc na zaktualizowanych ocenach ryzyka (o czynnik jakim jest koronawirus), wykazie prac oraz rejestrze pracowników narażonych na ten czynnik, wprowadzonych procedurach przeciwdziałających zakażeniu ich ... , aby w miarę możliwości kontrolujący kontaktował się z przedstawicielem firmy w celu omówienia sposobu i zakresu ...
-
Odwrotne obciążenie na usługi budowlane w wynajmowanym lokalu?
... i sądu I instancji: „Zastosowanie mechanizmu odwróconego obciążenia wobec wynajmującego, który w ramach prac adaptacyjnych wynajmowanego lokalu, zleca wykonanie robót budowlanych, stanowi nieuprawnione rozszerzenie zakresu zastosowania regulacji o charakterze wyjątkowym. (…) rozliczenie podatku między usługobiorcą (wynajmującym) i usługodawcą ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... działu podlegającemu przejściu. Przykładowo spółka sprzedaje część produkującą farby i dział sprzedaży obsługujący ten asortyment. Czy zatem przedstawiciel handlowy, do którego zakresu zadań należy sprzedaż farb, tapet i akcesoriów malarskich, a który poświęca 40% swojego czasu na obsługę sprzedaży farb, powinien również zostać przejęty ...
-
Rynek pracy: rekrutacje pracowników trwają, podwyżek nie widać
... W konsekwencji, w obliczu pojawiającego się zapotrzebowania kompetencyjnego niektóre organizacje zamiast na rekrutację decydują się na upskilling pracowników połączony ze zwiększeniem zakresu obowiązków i podwyżką. O RAPORCIE Raport Hays Poland „Rynek pracy 2023. Półroczny przegląd trendów” został opracowany na podstawie danych uzyskanych w badaniu ...
-
Rynek pracy zapomniał o pandemii. Na czym skupiają się firmy i pracownicy?
... zatrudnionych osób – 24%. Co ciekawe, jeszcze większa różnica – wynosząca aż 20 pkt. proc. (52% do 32% - na korzyść przedsiębiorstw) – dotyczy zakresu współpracy w ramach zespołów. Wpływ sztucznej inteligencji nie jest jednak dostrzegalny w podejściu do powrotów do biur. Wśród pracowników dominuje preferencja maksymalnie ...
-
8 tematów, które elektryzowały pracowników i pracodawców w 2024 roku
... ponieważ innowacyjność jest określana jedną z kluczowych umiejętności przyszłości. Łącząc osoby z różnych środowisk, perspektyw i doświadczeń, firmy mogą korzystać z szerszego zakresu pomysłów i spostrzeżeń, co przekłada się na poziom jej konkurencyjności. Według niedawnego badania przeprowadzonego przez McKinsey, firmy różnorodne pod względem płci ...
-
Praca tymczasowa czy stała?
... najbardziej poszukiwani są pracownicy z dziedziny finansów i księgowości, a także zarządzania łańcuchem dostaw. Niezmiennie duży popyt jest również na specjalistów z zakresu informatyki. „W chwili obecnej bardzo potrzebni są programiści nowych technologii, zapotrzebowanie na nich jest ogromne. Firmy poszukują również analityków biznesowych oraz ...
-
Praca kontraktowa coraz popularniejsza
... systemów lub wdrożeniem rozwiązań sprawia, że większość prac wykonywanych jest w systemie projektowym. „Na zachodzie Europy pracuje w ten sposób większość specjalistów” – dodaje D. Kulesza – „Na polskim rynku nie dzieje się na razie dostatecznie dużo, by specjaliści z zakresu IT mogli przestawić się wyłącznie na pracę ...
-
Przygotuj się do choroby
... różnicę między wysokością wynagrodzenia otrzymywanego przed chorobą a tym, jakie dostaje pracownik „z uszczerbkiem na zdrowiu” (np. po zmianie stanowiska lub zakresu obowiązków), max. przez 24 miesiące Odszkodowanie – jednorazowe świadczenie, którego wartość ustalana jest na podstawie wielkości (wyliczanego procentowo) uszczerbku na zdrowiu ...
-
Rynek pracy specjalistów IV-VI 2006
... było nieco ponad 1800, a w okresie kwiecień-czerwiec już 2600. Stosunkowo mniej ofert pracy do wyboru w II kwartale tego roku mieli specjaliści z zakresu marketingu, reklamy i PR; osoby szukające pracy w działach badawczych oraz tłumacze. - Rosnące zapotrzebowanie na pracowników działów obsługi klienta i call center wynika ...
-
Nowe programy wspierania rynku pracy
... oraz pomoc w nawiązaniu kontaktu z wybranym pracodawcą. Środki z rezerwy Funduszu Pracy będą mogły być przeznaczone na staże, szkolenia (w tym z zakresu umiejętności poszukiwania pracy), sfinansowanie kosztów egzaminów (umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, uprawnień lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji ...
-
Kampania społeczna "Mniej dźwigaj"
... już się pojawiły. Informacje te są dostępne w materiałach, które może otrzymać każda osoba zainteresowana tym tematem. Konsultacjami służą również specjaliści z zakresu ergonomii oraz pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy. Kalendarium polskiej edycji kampanii obejmuje szereg imprez o charakterze promocyjnym: seminaria, konkursy, wystawy imprezy ...
-
Świadczenia medyczne a przychód pracownika
... za te usługi ma być ustalana w sposób ryczałtowy w następujący sposób: stawka miesięczna x ilość pracowników. Podatnik nie zamierza kontrolować częstotliwości i zakresu wykorzystywanych usług mieszczących się w pakiecie świadczeń medycznych przez poszczególnych pracowników. W związku z powyższym wystąpiono z zapytaniem, czy u pracowników powstanie ...
-
Skuteczne metody motywacji pracowników
... pracownika błędy. Tymczasem takie postępowanie stanowi bardzo poważne ”wykroczenie” przeciwko motywacji pracowników i zamiast zachęcić ich do dalszego rozwoju i rozszerzania zakresu kompetencji, spowoduje jedynie apatię i spadek efektywności. Natomiast prawidłowo realizowana kontrola i ocena pracy przynosi firmie realne korzyści, między innymi ...
-
PIT-40 a samodzielne rozliczenie podatku
... właściwe rozliczenie podatkowe podatnika. Miesięcznik „Wynagrodzenia w Twojej firmie” skierowany jest do osób odpowiedzialnych za rozliczanie wynagrodzeń. Znajdziesz w nim niezbędne informacje z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków. autor: Sławomir Liżewski
-
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych
... godzin pracy. Podstawa prawna: art. 149 § 1, art. 149 § 2 kp, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 ...
-
Pakiety medyczne dla pracownika a podatek dochodowy
... i diamentowym. Opłata za te usługi jest zryczałtowana, w ramach której firma L gwarantuje gotowość do świadczenia tych usług. Obejmuje ona także badania z zakresu medycyny pracy do których pracodawca jest zobowiązany przepisami kodeksu pracy. Pracownik może, ale nie musi z tych usług medycznych skorzystać. Nie ...
-
Ustawa o promocji zatrudnienia - zmiany
... tylko takie informacje, które są mu niezbędne do wykonania nałożonych ustawą zadań. Przypisywanie kompetencji do uzyskiwania wyników kontroli bez dookreślenia zakresu spraw objętych kontrolą, wydaje się pozostawać w sprzeczności z treścią art. 2 Konstytucji RP.
-
Zadaniowy czas pracy
... było ich wykonanie w normalnym czasie pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy). Pracodawca nie może ustalić większego zakresu zadań wykraczającego poza te normy. Wówczas równoznaczne byłoby to z naruszeniem przez niego przepisów o czasie pracy. Wtedy pracownik mógłby faktycznie domagać ...
-
Wydatki na kształcenie przedsiębiorcy a koszty podatkowe
... , że będą stanowiły koszt uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej.(…)” Dużo większe problemy sprawiają wydatki na kształcenia, które umożliwiają poszerzenie zakresu prowadzonej działalności gospodarczej. Tutaj do każdej sytuacji należy podchodzić indywidualnie, ale organy podatkowe w większości przychylają się do uznania takich ...
-
Monitoring pracowników: co wolno?
... , w jaki przyjęło się to robić w danym zakładzie pracy (informacja na tablicy ogłoszeń, zarządzenie itp.). Niezwykle ważne jest również ustalenie takiego zakresu i metod kontroli, aby były one adekwatne w stosunku do celu, który zamierza osiągnąć pracodawca. Naruszenie zasady adekwatności może bowiem zaowocować naruszeniem ...
-
Ustawa o służbie medycyny pracy wg Lewiatana
... w rozumieniu działalności gospodarczej), określenia zadań służby i zasad ich wykonywania. Eksperci uważają, iż proponowana zmiana odnosi się natomiast do innego zakresu, do kwestii ochrony zdrowia pracujących. Określenie „kontrola zdrowia pracujących” w proponowanej postaci może być powszechnie interpretowane jako badanie profilaktyczne, bardzo ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... wynagrodzeniem powiększonym o 50 % dodatek. 2. Inne szkolenia nie zawsze w czasie pracy Wliczanie bądź nie wliczanie do czasu pracy szkoleń innych niż z zakresu bhp uzależnione jest od tego, czy dane szkolenie przypada na zaplanowane godziny pracy szkolonego pracownika, czy też odbywa się poza ...
-
BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
... do zagrożeń występujących na stanowisku pracy, organizowania szkoleń z zakresu używania środków ochrony indywidualnej oraz zapewnienia odpowiedniego sposobu przechowywania, ... nie wolno pozwalać na wyjątki od tej reguły, szczególnie w przypadku tzw. prac dorywczych, które „mają zająć tylko chwilę". Należy badać przyczyny niestosowania środków ochrony ...
-
Jak prowadzić akta osobowe pracownika?
... pracodawca może żądać od osoby podejmującej pracę w jego firmie zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (dalej: „rozporządzenie). W myśl § 1 ust ...
-
Wsparcie gospodarki wg PKPP Lewiatan
... bankowego, ale całego sektora pozafinansowego; zakończenie przez Sejm i Senat prac nad projektem ustawy o upadłości konsumenckiej w wariancie przygotowanym przez Rząd i podpisanie ustawy ... jej w życie, zwiększenie swobody działalności gospodarczej przez zmniejszenie zakresu regulacji dotyczących działalności gospodarczej, uproszczenie i wprowadzenie ...
-
Kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń w 2009
... zł, mogą zarabiać jedynie debiutanci na rynku pracy, a więc osoby w pierwszym roku swojej pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (dalej: kp) z zakresu ochrony wynagrodzenia za pracę, zarówno przy potrąceniach przymusowych, czyli takich, które są dokonywane bez zgody pracownika (należności niealimentacyjne egzekwowane na ...
-
BHP: czynniki biologiczne a obowiązki pracodawcy
... zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (dalej: „rozporządzenie”) do prac narażających pracowników na działanie środków biologicznych należą: praca w zakładach produkujących ... grupy 1 zagrożenia, szef powinien stosować środki zapobiegawcze określone w przepisach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownicy mający styczność z ...
-
System edukacji w Polsce wg Lewiatana
... niedopasowaniem systemu edukacji do potrzeb rynku pracy. Rekomendacje powstały w wyniku prac Zespołu ds. Edukacji przy Radzie Rynku Pracy PKPP Lewiatan, spotkań z ... rynku pracy, funkcjonowaniu szkół oraz uczelni wyższych, losach absolwentów. Od ich zakresu i jakości zależy jakość rozwiązań szczegółowych. W tym zakresie eksperci proponują: Poprawić ...
-
Pracodawca poleca godziny nadliczbowe
... pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi osobiście wydawać takie polecenia. Możliwe jest upoważnienie innych osób do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy (art. 3¹ kp), w tym do wystawiania polecenia pracy w nadgodzinach. Najczęściej osobami upoważnionymi są bezpośredni przełożeni pracowników (np ...
-
Motywacja pracownika marketingu
... marketingu zostaną skierowane, okażą się skuteczne. Jednak poszczególne z grup posiadają indywidualne czynniki motywujące wynikające ze specyfiki środowiska ich działania oraz zakresu pełnionych obowiązków. I tak, jeśli chodzi o osoby zajmujące się badaniami rynku, powinny one być motywowane w taki sposób, aby chciały wykonać żmudną ...
-
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
... przeciwko przepisom dotyczącym czasu pracy mogą zostać potraktowane jako przestępstwo. Zgodnie bowiem z art. 218 § 1 K.k., ten, kto wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności lub ...
-
Uciążliwa ochrona przeciwpożarowa firm
... i terenów (Dz. U. 80, poz. 563), które nakładają na właściciela lub zarządcę obiektu – a nie użytkownika, czyli pracodawcę – obowiązek wykonywania czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Wobec pojawienia się wielu wątpliwości związanych z nowymi przepisami, PKPP Lewiatan przygotowała propozycje zmian, które pozwolą wypełniać obowiązki ochrony ...