-
Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników
... tak aż 77% osób zarządzających działami odpowiedzialnymi za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz 73% osób zasiadających w zarządach. Zalewie co 25. ... . Blisko połowa (46%) respondentów badania reprezentujących działy odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi wskazała, że w najbliższym czasie będą kontynuować działania przyczyniające się w dużym ...
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane”
... najbardziej newralgicznych obszarach zarządzania zasobami ludzkim pomiary jakości i efektów ciągle jeszcze należą do rzadkości. „Wyniki badania pokazują nieco paradoksalną sytuację, w której młodsze obszary HR są mierzone częściej, niż te, które utarły się jako tradycyjne zadania działów zarządzania zasobami ludzkimi, jak szkolenia czy wdrożenie ...
-
Kompetencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi
... zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje rozwija się aktywnie w USA i krajach Europy Zachodniej od początku lat 90. XX wieku i jest praktycznym przejawem upowszechnienia samego pojęcia „kompetencji” pracowników w zarządzaniu personelem. Zarządzanie oparte na kompetencjach jest nowym kierunkiem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, który ...
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi a strategia firmy
... zarządzania zasobami ludzkimi. Pierwszy model strategii personalnej nosi nazwę „modelu reaktywnego”. Występuje on wówczas, gdy zarządzanie zasobami ludzkimi służy wyłącznie realizacji strategii ogólnej. Ogólna strategia przedsiębiorstwa posiada nadrzędną rolę, traktując strukturę organizacyjną i zarządzanie zasobami ludzkimi jako wynikające ...
-
HR przyszłości. Zarządzanie zasobami ludzkimi "po nowemu"
... będzie kluczowe dla całej organizacji (43%). Znaczący wpływ na rekrutację i zarządzanie zasobami ludzkumi ma ogólna marka pracodawcy, występuje więc potrzeba rozwoju działań z ... . Potrzeby na nowoczesne technologie w Polsce Niewielu uczestnikom rynku systemów do zarządzania zasobami ludzkimi udało się osiągnąć stabilną pozycję lidera. Na polskim rynku ...
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi: czas na miękki HR
Coraz większa liczba pracowników rozważa zmianę miejsca pracy, przy czym istotnym motywatorem jest w tym względzie wysokość wynagrodzenia. Firmy jednak nie do końca zdają sobie sprawę z zagrożenia, jakim jest utrata dobrych pracowników, a wręcz są przekonane, że sytuacja gospodarcza nie sprzyja szukaniu nowego zajęcia – wynika z raportu Randstad „ ...
-
HR a controlling personalny
... controllingiem może zaowocować znacznym usprawnieniem umiejętności analitycznych i kalkulacyjnych zarządzania zasobami ludzkimi. Controllerzy finansowi powinni wzmacniać możliwości interpretacji skutków finansowych podejmowanych działań zarządzania zasobami ludzkimi. Współpraca taka może zbudować świadomość ekonomiczną wszelkich decyzji związanych ...
-
Zdrowy rozwój polskiej firmy
... są to formułowanie wizji i strategii rozwoju, zdrowe finanse, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie ryzykiem i zarządzanie reputacją. Przez zdrowy rozwój autorzy ... środki finansowe. Zdrowe zasoby ludzkie Szacowana przez PwC siła filaru zarządzania zasobami ludzkimi w polskich firmach PwC wynosi 5.7. Firmy mają poczucie, że ich mocną stroną ...
-
Jest praca w HR
... oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Oprócz specjalistów ds. rekrutacji, pracodawcy poszukują także ekspertów w dziedzinie płac, konsultantów ds. rozwoju kadr ale także managerów w agencjach pośrednictwa pracy. - W ostatnim okresie obserwujemy wzrost zapotrzebowania na stanowiska specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi – komentuje Karolina ...
-
Działy HR stosują narzędzia informatyczne
... aspektach zarządzania zasobami ludzkimi są przedsiębiorstwa z Ameryki Południowej. W Europie 86% firm posługuje się narzędziami informatycznymi do zarządzania personelem, a w Azji siedem na dziesięć przedsiębiorstw (69%) korzysta z narzędzi do oceny pracowników. Wyniki badania pokazały również, że obszar zarządzania zasobami ludzkimi, poza ...
-
Strategie HR a strategie biznesowe firmy
... talentów? Tworzenie strategii zatrudnienia warunkiem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa”, w którym sygnalizuje, że jeśli pracodawcy nie opracują długofalowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi dostosowanej do przyjętej strategii biznesowej, staną przed wyzwaniem braku talentów niezbędnych do rozwoju firmy. „W obecnej sytuacji gospodarczej ...
-
Dlaczego co 5 polska firma potrzebuje restrukturyzacji?
Nawet jedna piąta przedsiębiorstw działająca obecnie na polskim rynku może wymagać głębokiej restrukturyzacji – informują eksperci. Podstawowymi problemami są nieefektywne zarządzanie zasobami ludzkimi czy nieprawidłowa reakcja na zachodzące zmiany. Jeszcze niespełna półtora roku temu Agencja Rozwoju Przemysłu informowała, że polskie firmy nie ...
-
TETA rozwija systemy HR
... uzyskuje łatwy dostęp do informacji zgromadzonych na jego temat w dziale kadr i płac. Z kolei menedżerowie otrzymują wygodne narzędzie do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, pozwalające m. in. na efektywne planowanie czasu pracy swoich podwładnych. Korzyścią dla działów personalnych jest przeniesienie obowiązku informowania pracowników ...
-
Pracodawcy chętniej zatrudniają kobiety
... na rynku pracy, coraz więcej z nich zajmuje kluczowe stanowiska w firmach. Z obserwacji ekspertów firmy Randstad specjalizującej się w obszarze doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zapewniania personelu tymczasowego wynika, że firmy chętnie zatrudniają kobiety ze względu na ich osobowość, otwarty umysł, a także nie działanie pod ...
-
Działy HR przed wyzwaniami
... na organizację i wraz z zarządami współtworzyć strategię zarządzania ryzykiem. W tym procesie ważne są informacje gromadzone przez działy zajmujące się zasobami ludzkimi. Pozwalają zidentyfikować potencjalne ryzyka m.in. na podstawie analizy wcześniejszego przebiegu kariery oraz społecznej aktywności pracowników. Przetwarzanie dużej ilości danych ...
-
Trendy HR 2013 - elastyczność i zmiana horyzontów
... zasobami ludzkimi, w tym umiejętnego doboru talentów (czyli najbardziej wartościowych dla firmy pracowników) oraz liderów, którzy ... mogły przyczynić się do zwiększenia tempa rozwoju firmy wprowadzane są systemy zarządzania zasobami ludzkimi, które byłyby wystarczająco elastyczne, by mogły wspierać różne modele biznesowe. 3. Nadawanie marki miejscu ...
-
Rynek pracy specjalistów HR I kw. 2015
... okresem roku ubiegłego oznacza ponad 14-procentowy wzrost. Pracowników zajmujących się zasobami ludzkimi poszukiwali przede wszystkim pracodawcy z branży bankowość, finanse, ubezpieczenia, handel ... w tej samej organizacji od dwóch do pięciu lat. Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi są zadowoleni ze swej pracy. Aż 44% badanych stwierdziło, ...
-
Czym jest zarządzanie różnorodnością w organizacji?
Istnieje wiele strategii zarządzania zasobami ludzkimi, niestety wiele firm, nie potrafi ich skutecznie zastosować, a wynika to z faktu, iż nie dostrzega istoty rzeczy w zarządzaniu potencjałem ludzkim. Najczęstsze ...
-
Obniżenie wieku emerytalnego negatywnie wpłynie na firmy
... znaczne niedobory w zatrudnieniu. Problematyczne może okazać się także wydłużenie okresu ochrony przedemerytalnej w okresie przejściowym, czego efektem będzie usztywnione zarządzanie zasobami ludzkimi. Według obowiązujących jeszcze dziś przepisów, pracownik zyskuje prawo do emerytury w chwili ukończenia 67 roku życia. Ta regulacja obowiązuje jednak ...
-
Leasing pracowniczy: rozwiązanie na miarę pandemii?
... rozprzestrzeniające się pandemia w istotnym stopniu przyczynia się do osłabienia koniunktury na rynku pracy, z drugiej jednak pobudza rozwój nowych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Widoczne jest to wyraźnie na rynku chińskim. Zachodzącym tam procesom przygląda się Capgemini Invent. Jak chińskie firmy radzą sobie z kwestiami ...
-
Relacje na rynku pracy. 4 wizje przyszłości po COVID-19
... silny wpływ na rynek pracy, nie pozostając bez znaczenia dla relacji między przełożonymi i ich podwładnymi. Nic zatem zaskakującego, że zarządzanie zasobami ludzkimi to obecnie jeden z najpilniejszych priorytetów kadry kierowniczej. Potwierdzeniem tego jest opracowany przez Deloitte raport „Zakłócenie relacji: pracownik – pracodawca”. Autorzy ...
-
Top Employers Polska 2023. Oto lista nagrodzonych
Ogłoszone zostały wyniki czternastej polskiej edycji Top Employers. W tym roku wyróżniono aż 76 firm - liderów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Top Employers Institute od ponad 30 lat bada pracodawców na całym świecie pod kątem prowadzonej przez nich polityki personalnej. Tytuł ...
-
Czy offshoring usług HR się rozwinie?
... usług z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Badanie Offshoring Survey, przeprowadzone w 2004 roku przez Confederation of British Industry (CBI) i firmę Alba, wykazało, że wśród czterdziestu pięciu organizacji korzystających z offshoringu, tylko 2% powierzało firmom zagranicznym usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Pierwszy z podanych ...
-
Dział HR - sprawozdanie kapitału ludzkiego
... zarządzania zasobami ludzkimi jest odzwierciedleniem najnowszych podejść do tej problematyki, jakie spotykane są w literaturze przedmiotu i praktyce gospodarczej. Ze tego względu proponowane sprawozdanie powinno rozpoczynać się od opisu strategicznych celów organizacji wraz z przełożeniem tych celów na obszar zarządzania zasobami ludzkimi. W części ...
-
Klucz do rozwoju firmy
... profesjonalnego zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Dzięki swojemu szerokiemu zasięgowi program promuje profesjonalne rozwiązania i wszystkie firmy, w których zarządzanie zasobami ludzkimi stoi na wysokim poziomie - nie zaś tę jedną - najlepszą. Założeniem Programu jest budowanie standardu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach ...
-
Skuteczne szukanie pracy przez Internet - jak się do tego zabrać?
... nabiera w przedsiębiorstwach coraz większego znaczenia. Może zawierać komplet dokumentów ubiegającego się o pracę. Ogólnie rzecz biorąc, kierownicy działów zarządzania zasobami ludzkimi mają pozytywny stosunek do poczty elektronicznej. Jedna piąta przedsiębiorstw bardzo chętnie odbiera oferty przesłane pocztą elektroniczną, natomiast 14% całkowicie ...
-
Analiza ryzyka kadrowego
... wcześniejszymi analizami dokonanymi przez controllera lub dział zajmujący się controllingiem personalnym. Doradztwo powinno być kierowane albo do menedżera zajmującego się zasobami ludzkimi, albo bezpośrednio do osób zarządzających całym przedsiębiorstwem. Określenie odbiorcy przekazu zależy od tego, przez kogo zadanie wykonania ekspertyzy było ...
-
Bankowość i finanse: wynagrodzenia 2013
... trend; stan zatrudnienia będzie systematycznie zbliżał się do poziomu optymalnego dla banków. Jako że derekrutacja jest jednym z najtrudniejszych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi, nie powinna opierać się na przypadkowych decyzjach. Może się ona wiązać nie tylko z przemieszczeniami pracowników w ramach organizacji, ale także ze ...
-
Pracujący Polacy 2006
... jest w oparciu o kapitał ludzki, przedsiębiorstwa powinny skupiać się na zatrzymaniu potencjału intelektualnego. W tym celu IBM zdiagnozował główne trendy dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, dzięki którym potencjał ludzki może stanowić o przewadze konkurencyjnej firmy. Nowe strategie HR – opracowane przez IBM – mają za zadanie wspomagać firmy ...
-
Polskie firmy a zarządzanie talentami
... kondycję firmy, lecz tylko dwa procent dostrzega w jego wdrożeniu możliwość poprawy sytuacji finansowej organizacji. Jak wynika z badania „Wsparcie zarządzania zasobami ludzkimi przez controlling w Polsce” przeprowadzonego przez firmy GAVDI Polska i Controlling Partner, 39 proc. badanych organizacji nie prowadzi programów zarządzania talentami ...
-
Firmy rodzinne: kompetencje przyszłości torują sukces
... ważniejsze są profesjonalne kompetencje zarządcze. Wśród nich kluczową rolę odgrywa zarządzanie zasobami ludzkimi i finansami. Dziś wiele firm rodzinnych znajduje się już na ... EY. Firmy rodzinne powinny zwrócić szczególną uwagę na zagadnienia związane z zasobami ludzkimi. Jeśli chodzi o utrzymanie pracowników, liderzy mają nad pozostałymi firmami ...
-
Nowoczesna Gospodarka: zatrudnienie w III kw. 2019
... polskich emigrantów. Dlatego już teraz należy przygotowywać odpowiednie warunki do ich efektywnej asymilacji w kraju – mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska. Małe firmy usługowej zatrudniają najdynamiczniej Największym zaskoczeniem III kw. 2019 r. okazały się małe firmy usługowe, które w badanych okresie ...
-
Co wspólnego mają ze sobą green HR, zrównoważony rozwój i koronawirus?
... zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwie, które dąży do realizacji celów, jakie stawia zielona gospodarka. Jest to komponent zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniający kontekst ekologiczny jako podstawę decyzji kadrowych. W procesie budowy zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa, najistotniejsze znaczenie mają zasoby ludzkie ...
-
Start produktywny mySAP.com w ZE Pątnów-Adamów-Konin S.A.
... pracowników. Obecnie trwają jeszcze prace II etapu związane z wdrożeniem funkcjonalności strategicznego zarządzania organizacją (SAP SEM), hurtownią danych (SAP BW), zarządzania zasobami ludzkimi (SAP HR) i portali korporacyjnych (mySAP Enterprise Portal). Planowany start produktywny tych rozwiązań zaplanowano na początek lipca 2003 r. Wtedy ZE PAK ...
-
PARP: szkolenia EFS popularne w sektorze MSP
... profil szkoleń dofinansowanych z EFS, niż wśród szkoleń, z których korzystały wcześniej MSP na rynku komercyjnym. Ze szkoleń w dziedzinie zarządzanie zasobami ludzkimi szkoliło się 22% badanych pracowników, umiejętności interpersonalne (19%), zarządzanie (13%), IT (11%). Stosunkowo niewielu pracowników uczestniczyło w szkoleniach zorientowanych ...