-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... Po tym okresie pracownica stawiła się u lekarza zakładowego w celu uzyskania zdolności do pracy. Pracownica przedstawiła zaświadczenie od lekarza prowadzącego, z którego wynika, że pracownica może pracować, ale z ograniczeniem dźwigania do 2,5 kg. Lekarz zakładowy wydał zdolność do pracy na stanowisku pracy ...
-
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
... stwierdzające zdolność pracownika do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, tj. zajmowanym przed chorobą, pracodawca nie będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowy. Zdaniem SN: Po chorobie sprawdź zdolność pracownika do dotychczasowej pracy Odzyskanie przez pracownika zdolności do pracy, pozbawiające pracodawcę prawa do rozwiązania ...
-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
... do wykonywania dotychczasowej pracy. Obecnie, w związku z wyrokiem Sądu Najwyższego stanowisko to uległo zmianie. Zdaniem SN: Można iść na urlop bezpośrednio po chorobie „Nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy ...
-
Fit for Work: zdrowie polskich pracowników
... pracy zawodowej dojdzie do uszkodzenia narządu ruchu, umożliwi szybkie i sprawne przywrócenie pacjenta do poprzedniego trybu życia. Tak działający system przynosi zysk całemu społeczeństwu. Choroby układu mięśniowo-szkieletowego w istotny sposób wpływają na zdolność do pracy, zmniejszając produktywność i udział w rynku pracy ...
-
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane
... chorobie wraca do pracy, to kwestią priorytetową staje się skierowanie go na badania kontrolne. Żadne szczególne okoliczności (np. natłok zleceń) nie zwalniają pracodawcy z obowiązku skierowania pracownika do gabinetu lekarskiego- poddanie go badaniom kontrolnym jest bezwzględnie wymagane. Brak orzeczenia stwierdzającego zdolność do ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... do świadczenia pracy z powodu choroby. Warto zaznaczyć, że w powyższej sytuacji pracownik po okresie nieobecności spowodowanej chorobą przypadającą w okresie maj-listopad 2011 r. powinien udać się na badania kontrolne, w czasie których lekarz medycyny pracy powinien stwierdzić jego zdolność do wykonywania pracy ...
-
Rozwiązanie umowy a choroba pracownika
... do pracy. Oznacza to, że pracodawca nie będzie mógł rozwiązać umowy, jeżeli pracownik zgłosi się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności, czyli choroby. 2. Po chorobie pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika W sytuacji opisanej w pytaniu pracownik posiada zwolnienie lekarskie do 20 czerwca 2009 r. Po ...
-
Tydzień 51/2009 (14-20.12.2009)
... do których przeglądarki będą dobierane według wyboru klienta. Komentarz do wydarzeń gospodarczych DALEKOWSCHODNIA CHOROBA czyli znowu O CHINACH Mam wrażenie, że ja także uległem tej chorobie ... do 2011 roku. Jego docelowa zdolność ...