-
Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?
... czasu pracy ustala w naszym zakładzie następujące godziny pracy: zmiana – 7.00-15.00, zmiana – 15.00-23.00, zmiana – 23.00-7.00. W marcu mamy zmianę ... podstawie odrębnych przepisów. Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze (por. ...
-
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji
... powinien przepracować zgodnie z obowiązującym go wymiarem pracy. Jeśli jego nocna zmiana w dniu 26 marca br. wynosi zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy 8 ... przysługuje mu za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli taki składnik wynagrodzenia ...
-
Kiedy zmiana systemu wynagradzania?
... kategorii. Zgrupowanie w ramach jednej kategorii stanowisk, które należały do różnych kategorii, odbierane jest niechętnie. Różnice płac – nawet niewielkie, wynikające z zaszeregowania do różnych kategorii płacowych – są traktowane jako element prestiżu. Druga grupa przyczyn zmian w systemie wynagradzania bywa przyczyną jeszcze poważniejszych ...
-
Jak zmienić regulamin wynagradzania?
... a nowy obowiązuje z dniem...? I czy konieczne jest wprowadzenie tabel osobistego zaszeregowania, czy wystarczy napisać że poszczególne stawki wynagrodzeń są ustalane w zawartych umowach ... brzmienie: Pracownikom przysługuje premia w wysokości od 0% do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Zmiana wchodzi w życie po 2 tygodniach od podania niniejszego ...
-
Wakacje 2013: zakwaterowanie
... i czterogwiazdkowych. We wszystkich obiektach hotelarskich, niezależnie od kategorii zaszeregowania, na wyposażeniu łazienki będzie również mydło i ręcznik, zaś tylko w hotelach, motelach i pensjonatach pięcio–, cztero– i trzygwiazdkowych otrzymamy dodatkowo płaszcz kąpielowy. ZMIANA POŚCIELI Pościel powinna być zmieniana codziennie lub na życzenie ...
-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... aby przeniesienie do innej pracy było zgodne z prawem. Po pierwsze, czasowa zmiana pracy musi wynikać z uzasadnionych potrzeb pracodawcy. To pracodawca dokonuje ... pracownika, przy czym wynagrodzenie musi wynosić minimum wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną, a w razie braku takiego składnika – ...
-
Czas pracy kierowcy i wynagradzanie - przewóz podwójny
... kilkuosobowej jest dłuższy okres, w którym powinien zostać odebrany odpoczynek dzienny (dłuższa zmiana robocza) oraz krótszy wymiar tego odpoczynku. Rozporządzenie nr 561/2006 Zgodnie z art. 8 ... nie może być jednak niższe niż połowa wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik ... tle przez pracownika, siła wyższa epidemii koronawirusa i spowodowana nią nadzwyczajna zmiana sytuacji będą stanowić podstawę do obrony swojego stanowiska przez pracodawcę ...
-
Mniejsza rotacja pracowników wyzwaniem dla pracodawców
... , dokonując awansów i zmian zaszeregowania w ramach istniejącej struktury zatrudnienia. Widać wyraźnie, że większa skłonność do zmiany pracodawcy jest w tych grupach pracowniczych, które – z uwagi na charakter pracy – nie dają większej szansy na awans wewnątrz firmy lub też dla których zmiana pracy nie wiążę się ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... wolnego czasu lub (w razie braku takiej opcji) do wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania bądź 60% bazowej kwoty. Dobowy i tygodniowy czas pracy kierowcy Kolejną ważną ... wykonuje w pojeździe jeśli auto znajduje się na postoju i ma miejsce do spania. Zmiana systemu pracy przy przewozach drogowych Oprócz podstawowego modelu czasu pracy, ...