-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... na formularzu ZUS ZZA (pobierz: druk ZUS ZZA). Pracodawca ma obowiązek zgłosić zatrudnioną osobę do ZUS w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia, czyli od daty zatrudnienia. 2. Składki ZUS za pracownika Za pracownika zatrudnionego na ...
-
Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń
... na pełnym etacie, została podpisana umowa o pracę na zastępstwo pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Druga z umów została zawarta na 1/4 etatu. Wynagrodzenie pracownika z tytułu podstawowej umowy o pracę wynosi 3.567,60 zł, a z umowy na ...
-
Samozatrudnienie czy praca na etacie?
... na urlopie macierzyńskim. Głodowa emerytura przedsiębiorcy Przy działalności gospodarczej należy także liczyć się z opłatą za usługi biura rachunkowego. Co prawda nie ma obowiązku rozliczania się z fiskusem przy pomocy księgowej, ale rzadko który przedsiębiorca chce wziąć na swoje barki prowadzenie księgowości. Pocieszeniem jest fakt, że wydatki na ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... na urlopie macierzyńskim. Urlop wychowawczy Po ogłoszeniu upadłości, dalsze świadczenia, do momentu porodu oraz w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego wypłacane są przez ZUS. Pracownik jednak nie może już ubiegać się o urlop wychowawczy, który w normalnej sytuacji przysługuje każdej osobie zatrudnionej na ...
-
Składki na Fundusz Pracy - kto nie musi ich opłacać?
... urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym; zwolnione z opłacania składek na FP są kobiety, które ukończyły 55. rok życia i mężczyźni, którzy ukończyli 60. rok życia - ta zasada dotyczy zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców; zwolnieni z opłacania składek na FP za ...
-
Umowa na zastępstwo a dodatkowe zgłoszenie do ubezpieczeń
... na pełnym etacie, została podpisana umowa o pracę na zastępstwo pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Druga z umów została zawarta na 1/4 etatu. Wynagrodzenie pracownika z tytułu podstawowej umowy o pracę wynosi 3.567,60 zł, a z umowy na ...
-
Rozwiązanie umowy a zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy
... urlopie, jaki został im udzielony przez tego pracodawcę. W przedstawionej sytuacji nie można mówić o powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego w ścisłym tego słowa znaczeniu. Następujące po sobie daty mogłyby wprawdzie sugerować, że jest to powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ...
-
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka
... pracownika w firmie, zastanie on firmę tak zmienioną, że nie będzie się mógł odnaleźć. W firmach mniejszych dwa lata rozwoju to niekiedy czasowa przepaść. Zmianie może ulec praktycznie wszystko.” - wyjaśnia specjalista ds. marketingu Praca.pl Michał Filipkiewicz. Z tego powodu warto, będąc na urlopie macierzyńskim ...
-
Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
... na podstawie umowy o dzieło swojego pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym, z tytułu wykonywania umowy o dzieło nie podlega on ubezpieczeniom społecznym. W odniesieniu do osób przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym lub urlopie ...
-
Premia kwartalna: jak rozliczyć?
... ZUS RCA składanym z kodem pracowniczym. Wypłacenie premii nie spowoduje zmiany tytułu do ubezpieczeń, nadal będzie nim pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Przykład: Od 17 maja 2010 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, z tytułu którego otrzymuje zasiłek macierzyński płatny przez pracodawcę. W dniu 7 czerwca w firmie wypłacono premię za ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia” - art. 41 K. p.); kobieta nie jest w ciąży (art. 177 § 1 i 3 K. p.), nie przebywa na urlopie macierzyńskim (art. 177 § 1 i 5 K. p.) lub nie przebywa na urlopie ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... ZUS wysokość składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym przewyższałaby wysokość składek odprowadzanych za tego pracownika, gdyby z tego urlopu nie korzystał i normalnie pracował. Zapamiętaj Od 1 stycznia 2012 r. podstawą naliczania składek na ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... na w/w urlopie nie mogła być zwolniona po powrocie do pracy i jej ochrona wynosiła 12 miesięcy od momentu powrotu (w przypadku, gdy wymiar etatu uległ zmianie). Ochrona zostaje rozszerzona na np. ojca, którego partnerka przebywa na urlopie macierzyńskim ...
-
Czy urlop ojcowski przysługuje przedsiębiorcy?
... pracownika w rozumieniu przepisów prawa pracy. Okazuje się jednak, że tego rodzaju uprawnienie przysługuje również tym ojcom, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Warunkiem skorzystania z omawianego świadczenia jest dobrowolne opłacanie przez ubezpieczonego składek na ... na urlopie macierzyńskim ...
-
Konstytucja Biznesu, czyli wiele hałasu o nic?
... ZUS dla nowych firm. Niestety na początku jej obowiązywania zdarzało się, że w ZUS-ie rejestrowano nieświadomych przedsiębiorców według stawek preferencyjnych, a nie małego ZUS, co się przekładało na realne straty nowych firm. Bardzo ciekawą zmianą była możliwość zawieszenia działalności w przypadku zatrudniania pracownika na urlopie macierzyńskim ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... na urlopie macierzyńskim. Będzie mógł co najwyżej zasądzić na jej rzecz niskie (maksymalnie 3-miesięczne) odszkodowanie. Dotyczy to także pracownika ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... urlopie macierzyńskim). Poza tym wprowadzono możliwość wydłużenia okresu korzystania z urlopu rodzicielskiego maksymalnie do 64 lub 68 tygodni, w przypadku gdy rodzice zdecydują się na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce
... urlopie macierzyńskim, jednorazowo z całego wymiaru tego urlopu lub podzielić go maksymalnie na ...