Dolny Śląsk potrzebuje menedżerów

Przeczytaj także: Usługi dla biznesu potrzebują pracowników. Podwyżki planuje 50% firm

To, czym z pewnością charakteryzuje się Wrocław i całe województwo dolnośląskie to duży potencjał rozwoju biznesu. Region ten jest drugą co do wielkości strefą ekonomiczną w Polsce i czwartą w Europie. Poziom bezrobocia w stolicy Dolnego Śląska sięga 5 proc, a więc jest dwukrotnie niższy niż wynosi średnia dla całego kraju. Z kolei poziom rozwoju gospodarczego liczony jako PKB przypadający na jednego mieszkańca jest drugim, najwyższym w ujęciu ogólnopolskim. Wrocław to również prężny ośrodek akademicki i badawczo-rozwojowy, dobrze rozwinięta infrastruktura komunikacyjna oraz atrakcyjne położenie geograficzne. Te cechy dodatkowo wzmacniają znaczenie regionu dolnośląskiego jako atrakcyjnego rynku pracy.

„Na Dolnym Śląsku mamy szczególnie duże zagęszczenie firm produkcyjnych, w tym motoryzacyjnych oraz AGD. Koncerny globalne otwierają tu centra R&D. Powstaje wiele nowych miejsc pracy, a zapotrzebowanie na finansistów i menedżerów produkcji stale rośnie. I choć najczęściej wynagrodzenia są tu niższe niż w stolicy nawet o 20 proc., to nie w przypadku takich projektów” – mówi Jacek Łuć z Michael Page, międzynarodowej firmy doradztwa personalnego, która na początku br., właśnie we Wrocławiu otworzyła swoje trzecie biuro w Polsce.

Dynamiczny rozwój firmy mierzony dwucyfrowym wzrostem zatrudnienia w 2014 r. oraz zapotrzebowanie dolnośląskiego rynku pracy spowodowały, że firma zdecydowała się ulokować swoje kolejne biuro w stolicy tego województwa. To także dobra informacja dla osób zaintersowanych rozwojem kariery w obszarze rekrutacji i doradztwa personalnego, gdyż Michael Page będzie poszukiwał nowych konsultantów.

Wrocławski oddział Michael Page prowadzi rekrutacje na stanowiska menedżerskie średniego i wyższego szczebla przede wszystkim w województwie dolnośląskim, ale swoim zasięgiem obejmuje także: lubuskie, opolskie oraz część województwa wielkopolskiego. Z uwagi na duże zapotrzebowanie lokalnego rynku pracy specjalizuje się w pozyskiwaniu menedżerów finansów i księgowości oraz produkcji, logistyki i łańcucha dostaw.

„Zapotrzebowanie na menedżerów rośnie w tym regionie nie tylko z powodu rozwoju biznesu. Dolny Śląsk to zagłębie firm koreańskich, włoskich, amerykańskich, francuskich, a także niemieckich, które prowadzą tu działalność od wielu lat. Wraz z upływem czasu zarządy tych organizacji coraz bardziej cenią umiejętności polskich menedżerów średniego i wyższego szczebla i coraz częściej powierzają im kluczowe stanowiska kierownicze” – uważa Jacek Łuć z Michael Page.

Najwięcej projektów rekrutacyjnych prowadzonych przez wrocławski oddział Michael Page dotyczy stanowisk: dyrektorów finansowych, głównych księgowych, szefów SSC/BPO, dyrektorów fabryk, kierowników logistyki, produkcji, jakości i łańcucha dostaw. Wszystkie z bardzo dobrymi płacami.

„Wymagania pracodawców w stosunku do tych menedżerów są bardzo wysokie, a grupa osób, które je spełnia – ograniczona. W efekcie, w tym obszarze rekrutacji na Dolnym Śląsku, mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a co za tym idzie wyższymi płacami, po które mogą sięgać najlepsi kandydaci” – przekonuje Jacek Łuć z Michael Page.

Jakich kwalifikacji oczekują pracodawcy i ile są za nie gotowi zapłacić? Eksperci ds. finansów i księgowości powinni posiadać doświadczenie w kontroli kosztów związanych z R&D, łańcuchem dostaw i logistyką, a także w corporate finance i procesach konsolidacji. Wymagana jest znajomość podstaw księgowości podatkowej oraz posiadanie certyfikatów, takich jak biegły rewident w przypadku Głównych Księgowych, ACCA czy CIMA dla Dyrektorów Finansowych i Kontrolerów Finansowych. Równie ważna co wiedza i doświadczenie jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz drugiego języka obcego, najczęściej niemieckiego, włoskiego, francuskiego. Wynagrodzenie osób spełniających te wymogi jest bardzo atrakcyjne. Dyrektor finansowy, który odgrywa kluczową rolę w organizacji pod względem strategicznym i operacyjnym oraz stanowi część zespołu zarządzającego może liczyć na 18 tys. – 28 tys. zł brutto miesięcznie, w zależności od tego czy pracuje w firmie zatrudniającej do 100, czy też powyżej 1000 osób. Z kolei główny księgowy odpowiedzialny za całokształt działalności firmy, a także operacyjną efektywność zespołu, może otrzymać ok. 11 – 13 tys. zł brutto.

Najbardziej pożądani menedżerowie sektora produkcji powinni łączyć wykształcenie biznesowe i techniczne, znać doskonale systemy ERP, takie jak SAP, IFS oraz posiadać doświadczenie w międzynarodowej korporacji lub złożonych strukturach kapitałowych. Oprócz doskonałej znajomości branży i obszaru specjalizacji, konieczne jest także dogłębne zrozumienie procesów biznesowych oraz płynna znajomość dwóch języków obcych, w tym angielskiego. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie dyrektora zakładu produkcyjnego spełniającego powyższe wymagania wynosi ono najczęściej 30 tys. zł brutto miesięcznie. Dyrektor logistyki zarabia najczęściej 22 tys. zł, kierownik ds. ciągłego doskonalenia 14 tys., kierownik magazynu i dystrybucji 10 tys., a planista materiałów i produkcji 8 tys.