Imigranci w Polsce: pracodawcy na "tak", pracownicy na "nie"

Przeczytaj także: Imigranci mile widziani? Tak, ale ci z USA

I półrocze bieżącego roku przyniosło prawie 31 tysięcy wniosków o pozwolenie na pracę dla obcokrajowców. Taki wynik oznacza 28-procentowy wzrost względem alogicznego okresu 2014 r. Ponad 27 tys. tych wniosków spotkało się z akceptacją. Takie statystyki plasują nas ciągle w ogonie Europy, ale jednocześnie warto przyznać, że zjawisko migracji w naszym kraju, podobne jak w całej Unii Europejskiej, ulega nasileniu.

Najnowsze z badań zrealizowanych przez Work Service SA. dowodzi, że niemal połowa z nas (48,1%) obawia się napływu imigrantów do naszego kraju, w tym obawy co piątej osoby są zdecydowane (22,5%). Za tymi niepokojami stoi przede wszystkim strach o miejsca pracy. Więcej niż co trzeci Polak (38%) wyraża bowiem, że przyjezdni zza granicy będą stanowić dla niego konkurencję w oczach pracodawców.

- Pomimo poprawiającej się sytuacji na polskim rynku pracy, wielu naszych rodaków obawia się utraty zatrudnienia z powodu imigrantów. Jak pokazują nasze badania jest to silniejsza obawa niż różnice kulturowe czy etniczne. Największy niepokój o zatrudnienie występują wśród ludzi młodych, osób z wykształceniem podstawowym, czy też mieszkańców wsi, a więc najczęściej w tych grupach, których pozycja na rynku pracy jest najmniej ugruntowana – wyjaśnia Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.

Pracownicy pełni obaw, a pracodawcy zapraszają

Podczas gdy pracownicy obawiają się konkurencji na rynku ze strony obcokrajowców, to pracodawcy patrzą na nich bardziej przychylnie. Z sierpniowego badania Work Service wynika, że 12% polskich firm planuje w kolejnym roku rekrutację cudzoziemców, a 2/3 przedsiębiorców nie wykazywało obaw w zatrudnieniu pracowników z odmiennych kręgów kulturowych. Jak zaznacza Tomasz Hanczarek to pozytywne podejście do obcokrajowców nie oznacza wcale, że pracodawcy wolą zagranicznych pracowników od polskich.

- W polskiej gospodarce mamy wiele sektorów, gdzie deficyty kadrowe są znaczne i należy szukać ich zapełnienia wśród obcokrajowców. Dotyczy to zwłaszcza obszaru produkcji i innych prac, które Polacy niechętnie chcą wykonywać. Coraz częściej pracodawcy szukają także za granicą wysoko wykwalifikowanych pracowników i talentów, których brakuje wśród Polaków. To dwie sytuacje, gdy firmy rzeczywiście sięgają do zagranicznych zasobów pracowniczych. Najczęściej jednak zatrudniają rodzimych pracowników. W naszym niedawnym badaniu ponad 76% pracodawców zadeklarowało, że nie mają potrzeby rekrutacji obcokrajowców, bo w pełni wystarczają im pracownicy z Polski. Obawy znacznej części społeczeństwa są więc nieuzasadnione – uspokaja Tomasz Hanczarek, Prezes Work Service S.A.

Z kim Polak chce współpracować?

Co piąty pracownik (22,3%) wyklucza możliwość współpracy zawodowej z obcokrajowcem. Takie deklaracje w największym stopniu składają osoby z podstawowym wykształceniem. Warto zaznaczyć, że większość Polaków jest otwarta na zawodową współpracę z cudzoziemcami. Chęć pracy z imigrantami deklaruje niemal 69% badanych.

- Polscy pracownicy w największym stopniu chcieliby pracować z Brytyjczykami, Amerykanami, Niemcami i Skandynawami, czyli obywatelami tych, krajów, które są jednocześnie najpopularniejszymi kierunkami emigracji Polaków. Widać, że lepsza znajomość tych narodów i kultur niweluje obawy związane ze współpracą zawodową – podsumowuje Inglot.