Polska: wydarzenia tygodnia 17/2019

Przeczytaj także: Polska: wydarzenia tygodnia 13/2019

• Wg agencji Moody's rating wiarygodności kredytowej Polski pozostaje bez zmian, Jest on nadal na poziomie "A2" z perspektywą stabilną. Stabilna perspektywa oznacza, że ryzyka dla oceny kredytowej Polski równoważą się. "Perspektywy wzrostu pozostają solidne pomimo wyzwań dla siły instytucjonalnej, ale przy wskaźnikach fiskalnych, które pozostaną zgodne z krajowymi i unijnymi regułami fiskalnymi" – takie są komentarze ekspertów Moody's. Według Moody's impuls fiskalny nie będzie skutkować złamaniem ani krajowych, ani unijnych reguł fiskalnych. Agencja Moody's ponadto podwyższyła szacunek deficytu sektora general government Polski na 2019 r. do 1,8 proc. PKB z 1,7 proc., a na 2020 r. szacuje deficyt na 2,6 proc. PKB. Analitycy agencji podwyższyli też prognozę wzrostu PKB w Polsce na 2019 r. do 4,4 proc. z 4,2 proc., a na 2020 r. szacują 3,7 proc.
• Straty budżetu z powodu unikania płacenia podatków to nie tylko ważna sprawa dla finansów państwa, ale także atrakcyjny temat w walce przedwyborczej. Ostatnio poznaliśmy raport polskiego Instytutu Ekonomicznego, który oszacował straty budżetu państwa z powodu unikania podatków przez firmy. Wynika z tego, że w latach 2015-2017 luka w CIT wyniosła od 58 do 90 mld zł. Oznacza to, że nie tylko luka w VAT jest problemem dla fiskusa.
• Według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) polski rynek pracy trzyma się dobrze, stopa bezrobocia w marcu wyniosła 5,9 proc. i w porównaniu do lutego spadła o 0,2 pkt. proc. licząc m/m. GUS poinformował również, że liczba zarejestrowanych bezrobotnych na koniec marca wyniosła 984,7 tys. wobec 1.016,7 tys. miesiąc wcześniej i w porównaniu do 1.092,2 tys. przed rokiem. Warto dodać, że w ustawie budżetowej na 2019 r. rząd przyjął, że stopa bezrobocia rejestrowanego wyniesie 5,6% na koniec 2019 r.
• Kolejna z zapowiedzianych decyzji w sprawie wspierania rodzin przeszła przez procedury polskiego parlamentu. Chodzi tu o rozszerzenie programu 500 plus. Program będzie rozszerzony na każde dziecko. Zniknąć też mają kryteria dochodowe rodziców. Nie uznaję za celowe wyjaśnianie jakie to będzie miało znaczenie w okresie przedwyborczym. Ta ustawa to kolejne rozwiązanie w ramach polityki prorodzinnej realizowanej przez rząd. Jak wiadomo program "Rodzina 500 plus" obejmie wszystkie dzieci do 18. roku życia. Wg szacunków tylko w tym roku zmiana w przepisach będzie kosztować ponad 9,5 mld zł. Z programu skorzysta ok. 6,8 mln dzieci.
• Poznaliśmy wynik finansowy grupy Getin Noble Bank za 2018 rok. Okazuje się, że roczna strata netto banku wyniosła 453,4 mln zł. Rok wcześniej była ona na poziomie 572 mln zł. Bank podał w raporcie, że w czwartym kwartale 2018 roku strata netto wyniosła 275,6 mln zł. Powyższe liczby także dla banku liczącego się na polskim rynku są niepokojące. Pozostawiam je bez komentarza...
• Polski oddział Microsoft razem z Fundacją Digital Poland uruchomili inicjatywę, która będzie wspierać rozwój sztucznej inteligencji (AI) w Polsce. Wg Ministerstwa Cyfryzacji Polska gospodarka będzie potrzebować 92 tys. specjalistów AI w 2023 roku i aż 194 tys. w roku 2025. Na początku przedstawiciele obu partnerów skoncentrują się na wypracowaniu rekomendacji dotyczących strategii rozwoju sztucznej inteligencji w Polsce.
• Urząd Komunikacji Elektronicznej rozpoczął prace nad przygotowaniami do przetargu na częstotliwości z zakresu 3600-3800 MHz, które będą wykorzystywane w technologii 5G. Opracowane już zostały wstępne założenia postępowania przetargowego. Wcześniej planowane jest wejście w życie nowelizacji ustawy Prawo telekomunikacyjne (nastąpi to na początku maja), nowelizacji rozporządzenia w sprawie przetargu, aukcji, która jest obecnie na etapie konsultacji oraz ogłoszenie konkursu na rezerwację częstotliwości lub zasobów orbitalnych. Warto dodać, że sieć telekomunikacyjna piątej generacji (5G) to nowy standard telekomunikacyjny, który ma umożliwić pięćdziesięcio-, a nawet stukrotne zwiększenie prędkości transmisji w porównaniu do obecnych sieci 4G. Dzięki tej technologii powstanie realna możliwość przyspieszenia rozwoju internetu rzeczy, telemedycyny, autonomicznych pojazdów czy inteligentnych miast.
• Przyszłość historycznej Stoczni Gdańsk znowu jest w rękach Agencji Rozwoju Przemysłu (ARP). Ogłoszono założenia koncepcji funkcjonowania i rozwoju stoczni. Koncepcja rozwoju Stoczni Gdańsk ma być oparta na trzech nogach. - Pierwsza z nich to powrót do produkcji statków, druga: wieże wiatrowe, trzecia: skomplikowane konstrukcje stalowe. Zapoznając się z tym dokumentem ucieszyłem się, że autorzy koncepcji uniknęli patosu bazującego na chwalebnych wydarzeniach z przeszłości. Dobrze się stało, że decydenci nie postawili przed firmą zadania budowy statków na dużą skalę, czyli tak, jak to robią stocznie w Korei, Chinach czy Japonii. Wydaje się, że realnym zadaniem może być produkcja takich jednostek jak wycieczkowce, statki rybackie i statki pomocnicze jak holowniki, statki obsługi portowej, pogłębiarki itp.

Komentarz do wydarzeń gospodarczych

---

DZIĘKI CYFRYZACJI WZROŚNIE LICZBA ETATÓW W POLSKICH FIRMACH. Tylko 7% firm przewiduje redukcje etatów.

Aż 87% polskich pracodawców w wyniku cyfryzacji chce zwiększyć lub utrzymać obecną liczbę pracowników, tylko 7% firm przewiduje redukcje etatów. Najwięcej rąk do pracy będzie potrzebnych w IT, produkcji przemysłowej i obsłudze klienta. Zmniejszenia liczby pracowników można się spodziewać w administracji i zarządzaniu biurem - potwierdza opublikowany raport ManpowerGroup "Rewolucja umiejętności 4.0. Czy roboty potrzebują ludzi?".

Według raportu ManpowerGroup o wpływie automatyzacji procesów na zatrudnienie w firmach 13% polskich przedsiębiorstw w wyniku cyfryzacji w ciągu dwóch lat zwiększy liczbę pracowników. 74% firm chce utrzymać obecną liczbę zatrudnionych, podczas gdy 7% przewiduje redukcje etatów, a 6% nie wie, jaki wpływ będzie miała automatyzacja na zatrudnienie w ich firmach.

– Automatyzacja procesów nie jest nowym zjawiskiem, a roboty już od wielu lat zastępują pracę człowieka przy prostych, powtarzalnych czynnościach. Biorąc pod uwagę rosnący niedobór pracowników, firmy przyspieszają swoją decyzję o inwestycji w nowe technologie, szczególnie w przypadku nowo otwieranych fabryk lub linii produkcyjnych – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup. – Firmy optymalizują procesy oraz podwyższają swoją efektywność, by szybciej reagować na potrzeby konsumentów i być bardziej konkurencyjnym na rynku. W cyfryzacji nie chodzi zatem o zastąpienie prac ludzi maszynami, ale o zwiększenie wydajności przedsiębiorstw i możliwość konkurowania z innymi graczami. Maszyny stanowią część siły roboczej, mogą odciążyć pracowników w wykonywaniu monotonnych prac, często związanych z wysiłkiem fizycznym, jednak brakuje im inteligencji emocjonalnej oraz umiejętności miękkich, którymi dysponuje człowiek. Dzięki cyfryzacji pracownicy mogą skupić się na rozwoju i w przyszłości zajmować specjalistyczne stanowiska – dodaje Iwona Janas.

Produkcja przemysłowa z największymi zmianami w zatrudnieniu

Spośród 6 przeanalizowanych przez ManpowerGroup branż najwięcej zmian w wyniku automatyzacji procesów przewidują polscy pracodawcy z sektora produkcji przemysłowej – 30% firm deklaruje, że będzie powiększać swoje zespoły, podczas gdy 21% planuje je redukować. Cyfryzacja doprowadzi do zmian w zatrudnieniu w IT, gdzie 11% przedsiębiorstw deklaruje wzrost, a 1% spadek zatrudnienia, w obsłudze klienta (9% vs. 4%), HR (3% vs. 0%), finansach i księgowości (4% vs. 3%). W administracji i zarządzaniu biurem w wyniku automatyzacji więcej firm będzie redukować niż powiększać zespoły – 19% vs. 4%.

Kompetencje miękkie kompetencjami przyszłości

W obliczu największego od 12 lat niedoboru talentów coraz więcej przedsiębiorstw zamierza inwestować w rozwój swoich pracowników. Firmy są świadome, że znalezienie odpowiedniego kandydata może stanowić wyzwanie, dlatego aż 90% organizacji w Polsce przewiduje, że do 2020 r. będzie podnosić kwalifikacje swoich pracowników. Jednocześnie, 34% przedsiębiorstw w Polsce stwierdziło, że trudno jest szkolić pracowników w zakresie umiejętności technicznych, natomiast 36% pracodawców przyznało, że jeszcze trudniej jest szkolić z kompetencji miękkich, takich jak myślenie analityczne i komunikacja. Jakie umiejętności zyskają na znaczeniu w ciągu najbliższych dwóch lat? W produkcji przemysłowej, która ulegnie największym zmianom pod wpływem cyfryzacji będą to zdolność uczenia się, zarządzania maszynami i rozwiązywania skomplikowanych problemów. W obsłudze klienta na znaczeniu zyska umiejętność komunikacji, budowania relacji i zarządzania cyfrowymi rozwiązaniami. Z kolei w administracji i zarządzaniu biurem, gdzie wiele zadań zostanie oddelegowanych maszynom kluczowe będą komunikacja, myślenie krytyczne i analiza oraz budowanie relacji i wywieranie wpływu.

Badaniem ManpowerGroup objęto 19417 pracodawców z 6 sektorów rynku z 44 krajów, w tym 301 z Polski. Pracodawcy zapytani byli o wpływ automatyzacji na poziom zatrudnienia w ich firmach w ciągu najbliższych dwóch lat, obszary, w stosunku o do których przewidują oni największy wzrost zatrudnienia oraz o wdrażane strategie zarządzania talentami w celu utworzenia przyszłej kadry pracowniczej. Więcej informacji na temat raportu dostępnych jest na stronie www.manpowergroup.pl w zakładce Raporty rynku pracy.