Wolontariat pracowniczy: są korzyści, ale i bariery

Przeczytaj także: Wolontariat pracowniczy: chwyt wizerunkowy czy ważna inicjatywa?

Okazuje się, że wolontariat pracowniczy to pojęcie znajome znakomitej większości polskich pracowników. 8 na 10 badanych przyznaje, że wie o co w nim chodzi. Jeśli porównać bieżące wyniki z uzyskanymi w 2012 roku, to wzrost świadomości sięga 11%. To w dużej mierze zasługa tego, że przez ten czas o 10% powiększyło się grono firm posiadających program wolontariatu.

Z badania wynika również, że tym, co hamuje wolontariat pracowniczy, jest wspomniany już brak czasu, na który wskazuje 46% badanych pracowników. Przeszkodą okazują się również trudności w zachęceniu do działań współpracowników (28%) oraz kwestie formalne i organizacyjne (27%).

88% respondentów wskazuje, że wolontariat w firmie wywiera istotny wpływ na postrzeganie miejsca pracy. Jednocześnie respondenci wskazują na inne jego korzyści, w tym zadowolenie z pomocy innym, możliwość poznania siebie oraz samorealizację. Wolontariat pracowniczy postrzegamy również jako sposobność do nabywania nowych umiejętności oraz nawiązywania kontaktów.

III Ogólnopolskie Badanie Wolontariatu Pracowniczego zostało zrealizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Centrum Wolontariatu. Wcześniejsze edycje ukazały się w latach 2008 i 2012.