Koszty pracy i brak pracowników to największe wyzwania pracodawcy 2020

Przeczytaj także: Szara strefa popsuje rynek pracy? Ryzyko jest poważne

Koszty pracy obciążają coraz bardziej

Jeszcze w 2019 roku rosnące koszty zatrudnienia pracownika oraz rekrutacja personelu były dużym wyzwaniem dla odpowiednio 54% i 70% polskich pracodawców. Najnowsza odsłona badania zrealizowanego przez Contract Administration i TGC Corporate Lawyers dowodzi niestety, że skala tego rodzaju kłopotów najwyraźniej wzrasta. Dziś problemy kadrowe i wygórowane koszty pracy okazują się być bolączką blisko 80% firm.

Brak pracowników to zjawisko, które doskwiera firmom w coraz większym stopniu. Problemem jest już nie tylko pozyskanie personelu, ale również utrzymanie go w strukturach firmy. W 2020 roku w kategorii " wyzwanie" postrzega je aż 74% pracodawców. Dla porównania, w minionym roku takich wskazań było o blisko 30% mniej. Dodatkowym wyzwaniem dla pracodawców okazuje się być również niskie zaangażowanie pracowników, widoczne przede wszystkim w grupie najmłodszych zatrudnionych.

Coraz bardziej konkurencyjny rynek znacząco wpływa na wzrost oczekiwań kandydatów, często nieadekwatnych do posiadanych kwalifikacji. To z kolei przekłada się na dalsze zwiększanie kosztów pracy i w rezultacie może zagrażać stabilności biznesu – mówi Magdalena Aleksandrowicz, CEO Contract Administration na Polskę, Czechy i Słowację.

Problematycznych obszarem dla firm są także częste zmiany prawa pracy i prawa podatkowego w trakcie roku.

W 2019 roku mieliśmy wyjątkowo dużo nowych regulacji, do których pracodawcy musieli dostosować się w stosunkowo krótkim czasie. Dla firm często wiąże się to ze znacznym nakładem pracy, koniecznością aktualizacji wewnętrznych procedur i systemów informatycznych. Dużą trudność sprawiają pojawiające się niejasności w przepisach – tłumaczy Magdalena Wilkoszewska, Dyrektor Działu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers.

Spośród zmian wprowadzonych w 2019 roku najlepiej przez badanych pracodawców zostało ocenione zwiększenie ochrony osób zatrudnionych przez dyskryminacją, mobbingiem i nierównym zachowaniem (68 proc. ocen bardzo dobrych i dobrych). Dobrze i bardzo dobrze postrzegane przez firmy jest także rozszerzenie uprawnień dotyczących urlopów macierzyńskich (62 proc.), wprowadzenie zerowej stawki podatku dla pracowników poniżej 26 roku życia (40 proc.) i zwiększenie kosztów uzyskania przychodów (38 proc.). Pracodawcy, którzy wzięli udział w badaniu najniżej oceniają wprowadzenie programu PPK - aż 42 proc. respondentów postrzega tę zmianę negatywnie.

Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych nałożyło na firmy dużą ilość nowych obowiązków, przede wszystkim w obszarze naliczania płac i bieżącej wymiany dokumentów z instytucjami zarządzającymi PPK w firmie. Na bazie naszych doświadczeń obserwujemy, że ten obszar cały czas sprawia wiele trudności największym firmom, które wdrożyły program w zeszłym roku. Teraz przed tym wyzwaniem stają średnie firmy, które obowiązek wprowadzenia PPK objął w 2020 roku – mówi Elżbieta Miękus, Dyrektor Operacyjny Contract Administration na Polskę, Czechy i Słowację.

Nie tylko wyższe koszty pracy

W 2020 roku częściej niż rok wcześniej pracodawcy będą się mierzyć z automatyzacją procesów kadrowo – płacowych, problem ten w żadnym stopniu nie będzie dotyczył zaledwie 12 proc. badanych. Dla 34 proc. firm dużym lub bardzo dużym wyzwaniem będzie zatrudnianie cudzoziemców.

Badanie „Wyzwania pracodawców 2020”, zostało zrealizowane na przełomie 2019 i 2020 roku przez Contract Administration i TGC Corporate Lawyers wśród małych, średnich i dużych firm, na grupie respondentów z działów HR, finansów, członków zarządów i innych.