Niepełnosprawni: bariery na rynku pracy

Przeczytaj także: Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009

Raport "Promocja zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. Proponowane kierunki polityki w Polsce" skierowany jest do osób odpowiedzialnych za kwestie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce i przedstawia główne elementy, które powinny zostać uwzględnione przy usuwaniu barier dla osób wchodzących na rynek pracy. Autorzy raportu uważają, że powinno dojść do:

• zmian w polityce świadczeń, zmierzających do usunięcia czynników zniechęcających do podejmowania pracy;
• zapewnienia pełnego dostępu do powszechnej edukacji na wszystkich poziomach, ze szczególnym naciskiem na edukację ustawiczną;
• rozwinięcia usług doradztwa zawodowego i wsparcia, które zapewniają wszechstronne i indywidualne podejście do osób niepełnosprawnych, obejmując wszystkie obszary życia społecznego i zawodowego; włączając takie elementy jak doradztwo finansowe, doradztwo zdrowotne, szkolenie w zakresie ubiegania się o pracę;
• rozwijania programów rehabilitacji zawodowej;
• zapewnienia pełnego dostępu osób niepełnosprawnych do programów integracji na rynku pracy, szczególnie finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, oraz monitorowania osiąganych wyników.

Według Narodowego Spisu Powszechnego z 2002 r. w Polsce żyje 5,4 miliona osób niepełnosprawnych, co stanowi 14,3% ludności. Przeprowadzone w 2004 roku badanie stanu zdrowia ludności Polski wykazało, że liczba osób niepełnosprawnych wynosi 6,2 mln, czyli 16,3% populacji . To stosunkowo częste występowanie niepełnosprawności w Polsce jest w
dużej mierze konsekwencją łagodnego systemu orzekania o niepełnosprawności przed rokiem 1999. Z tego powodu około 1,7 milionów osób (dane Narodowego Spisu Powszechnego z 2002 oraz 1,4 mln wg badań stanu zdrowia z 2004 roku) było oficjalnie uznanych za osoby niepełnosprawne, chociaż nie cierpiały one na upośledzenia fizyczne ani psychiczne.