Elastyczne formy zatrudnienia mało popularne

Przeczytaj także: Stanowisk pracy będzie coraz mniej

Więcej niż co drugi Polak chciałby pracować z domu – według badania TNS OBOP na zlecenie organizatorów kampanii „Bądź flexi”. Jedna z form elastycznej pracy – telepraca jest usankcjonowana prawnie dzięki nowym przepisom w kodeksie pracy, regulującym kwestie praw i obowiązków telepracowników i telepracodawców.

Jednak każda osoba, która zaczyna pracę zdalną powinna także we własnym zakresie zadbać o swoją organizację pracy oraz dokładnie ją przemyśleć, a mianowicie:

• Starannie przygotuj stanowisko pracy. Pomyśl o odpowiednim oświetleniu, ergonomicznym krześle i biurku oraz wentylacji. Zgodnie z prawem pracodawca musi zapewnić Ci stanowisko pracy zgodne z zasadami BHP.
• Zdecyduj czego potrzebujesz, by sprawnie porozumiewać się z przełożonym i kolegami z pracy: czy niezbędne jest stałe łącze internetowe, szybki komputer, bezprzewodowy dostęp do Internetu, nieprzerwany dostęp do e-maila, komórka, telefon stacjonarny, faks? Uzgodnij to z pracodawcą.
• Umów się z przełożonym/kolegami z pracy, kiedy mogą się z tobą kontaktować: przez cały dzień, czy w określonych godzinach. Pamiętaj – będąc flexi-pracownikiem nie jesteś ciągle w pracy.
• Pamiętaj o regularnych przerwach w pracy. Najlepiej kilkuminutowych co godzinę lub kilkunastominutowych co dwie godziny. Jeśli jesteś kobietą w ciąży masz prawo do 5-minutowych przerw co godzinę.
• Pomyśl o bezpieczeństwie dokumentów. Najlepiej zabezpiecz swój komputer hasłem i upewnij się, że firma zapewnia regularne archiwizowanie twoich plików.
• Jeśli w swojej pracy potrzebujesz dokumentów i baz danych z sieci firmowej, upewnij się, że będziesz miał/miała do niej dostęp. Bezpieczny dostęp zapewni ci VPN (virtual private network) i specjalny token.
• Ustal z przełożonym w jaki sposób będziecie rozliczać rozmowy zagraniczne, abonament internetowy, rozmowy przez komórkę.
• Jeśli zamierzasz pracować z domu przez długi okres czasu, to w jaki sposób będziesz dbać o relacje interpersonalne ze współpracownikami? Nie trać kontaktu z ludźmi!
• Będąc flexi nie musisz pracować więcej niż określa to twoja umowa o zatrudnieniu.
• Najważniejsze: czy ty i twój pracodawca ustaliliście jasno i precyzyjnie czym będziesz zajmować się w domu? Czy wiedzą o tym twoi współpracownicy? Umów się z nimi, że jesteś w pracy zawsze, kiedy logujesz się do sieci. Ustal z szefem możliwość kontroli twojej pracy.