Zarządzanie kadrami: 83% firm potrzebuje zmian

Przeczytaj także: 4 etapy kontroli funkcji personalnej w firmie

Według raportu, który został przygotowany na zlecenie Regusa, organizacje osiągające lepsze wyniki od swoich konkurentów szybciej wypracowują i wdrażają odpowiednie rozwiązania w zakresie zarządzania miejscami pracy. Rozwiązania te dzielą się na dwie podstawowe grupy: środowisko pracy oparte na zaufaniu oraz środowisko pracy bazujące na serwisach społecznościowych. Koncept środowiska pracy opartego na zaufaniu polega na zapewnieniu wszystkim pracownikom czasowej i przestrzennej autonomii. Oznacza to, że mogą pracować w miejscu i o czasie najbardziej pożądanym z punktu widzenia prowadzonego biznesu. Wykorzystanie platform społecznościowych polega na zachęcaniu pracowników do nawiązywania kontaktów i współpracowania z ludźmi w sposób przekraczający tradycyjne modele współpracy. Takie rozwiązania mają ogromny wpływ na wzrost innowacyjności oraz wzmocnienie kreatywności i konkurencyjności firmy.

Najważniejsze wnioski płynące z badania:

• Dwie trzecie firm będących liderami na swoich rynkach wprowadza zmiany w zarządzaniu miejscami pracy;
• 40% spośród tych firm wprowadza zmiany, by usprawnić pracę zespołową;
• 66,5% ankietowanych przedstawicieli firm twierdzi, że środowisko pracy oparte na zaufaniu ma pozytywny wpływ na ich wyniki, podczas gdy tylko 19,4% dostrzega negatywne skutki implementacji tych rozwiązań;
• W ciągu następnych 3 lat wzrost inwestycji w środowisko pracy oparte na zaufaniu osiągnie poziom 27,5%;
• 79,5% firm dostrzega pozytywny wpływ inwestycji w środowisko pracy bazujące na serwisach społecznościowych, a tylko 8,4% dostrzega wpływ negatywny;
• W ciągu następnych 3 lat inwestycje w środowisko pracy bazujące na serwisach społecznościowych wzrosną o 27,6%;
• Rośnie liczba organizacji, które postrzegają swoich pracowników, jako współpracujących klientów.

"Zawirowania na rynku finansowym zupełnie zmieniły reguły gry. W ciągu 10 lat obowiązujący dziś model pracy zmieni się nie do poznania. Ten raport podsumowuje wiedzę uzyskaną od ponad 1000 firm z całego świata. Pomoże on firmom zidentyfikować niezbędne zmiany w zarządzaniu miejscami pracy w celu budowy przewagi konkurencyjnej i poprawieniu swojej pozycji na rynku" – powiedział Mark Dixon, Dyrektor Generalny firmy Regus.

"Nasz raport ukazuje, że liderzy biznesowi, przekonani o swoich zdolnościach adaptacyjnych, nie zawsze przekuwają swoje oczekiwania w czyn. Nieustanne zmiany nie są niczym nowym w biznesie, ale obecne czasy przyniosły więcej wyzwań oraz większe ryzyko i niepewność niż kiedykolwiek wcześniej. Moim zdaniem znajdujemy się na nieodkrytych obszarach biznesowego oceanu" – powiedział John Blackwell, Dyrektor Generalny JBA.

"W obecnych realiach prowadzenia biznesu należy podejmować radykalne kroki. Implementacja nowych sposobów zarządzania miejscami pracy pozwoli pracownikom być tak elastycznymi jak to tylko możliwe. Ułatwi także rekrutację najzdolniejszych osób i poprawi efektywność. Będzie mieć korzystny wpływ na rozwój technologii. I co najważniejsze: pozwoli znacząco obniżyć koszty działalności – nawet o 40%" - dodał John Blackwell.

Raport zawiera analizę statystyczną bazującą na wynikach finansowych firm. Firmy zostały podzielone na dwie grupy: te, które osiągają bardzo dobre wyniki oraz te, które notują rezultaty poniżej oczekiwań. Jak się okazuje firmy, które osiągają dobre wyniki są znacznie lepiej przystosowane do przeprowadzenia zmian w zakresie zarządzania miejscami pracy.